... PHẢI TẠOĐỘNGLƯC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. Động lựclaođộng giúp người laođộng vượt qua được nhiều khó khăn trong công việc nó kích thích tính sáng tạo của người lao động, làm cho người laođộng ... đó tạo sự gắn bó với công việc. Việc tạođộnglực cho người laođộng không những có tác dụng tốt cho bản thân họ mà còn có tác dụng đối với tổ chức và xã hội.- Đối với người lao động: + Động ... PHƯƠNG HƯỚNG TẠOĐỘNGLỰCLAO ĐỘNG. Để tạođộnglực cho người lao động, người quản lý cần hướng hoạt động của mình vào các lĩnh vực sau.1. Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc:1.1....
... tạođộnglực trong lao động 1.1. Độnglựclao động. 1.1.1 Khái niệm độnglựclao động. Theo giáo trình quản trị nhân lực của PGS. TS Nguyễn Ngọc Quân và ThS Nguyễn Vân Điềm: Độnglựclaođộng ... người lao động, họ yêu nghề thì sẽ tạođộnglực lớn cho người lao động. Để bản thân công việc có thể tạo hưng phấn cho người laođộng thì:- Đó là công việc mà phù hợp với khả năng của người lao động, ... côngtáctạođộnglực vật chất và tinh thần trong lao động. Bởi nếu làm tốt côngtác này sẽ phát huy cao độ trí tuệ và tinh thần lao động, sáng tạo trong sản xuất, góp phần tăng năng suất lao...
... tạođộnglực cho người lao động. Ví 1414 Luận văn tốt nghiệpCHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNGLỰCLAOĐỘNG VÀ TẠO ĐỘNG LỰCLAO ĐỘNG.1.1. Độnglựclao động. 1.1.1 Khái niệm độnglựclao động. Trong ... tổ chức bỏ một phần chi phí cho côngtáctạo động lựclao động. Như vậy, côngtáctạođộnglựclaođộng là rất quan trọng. Doanh nghiệp không đuợc xem côngtác này là làm tăng chi phí cho tổ ... lao động, họ yêu nghề thì sẽ tạo động lực lớn cho người lao động. Để bản thân công việc có thể tạo hưng phấn cho người laođộng thì:- Đó là công việc mà phù hợp với khả năng của người lao động, ...
... tôn trọng của người lao động, nâng cao độnglựclao động. 1.5- Ý nghĩa của côngtáctạođộnglực trong các doanh nghiệp- Đối với người lao động: Người laođộng có độnglựclaođộng cao sẽ luôn ... chính:Chương I: Cơ sở lý luận của côngtáctạođộnglực trong lao động. Chương II: Phân tích và đánh giá thực trạng côngtáctạođộnglực cho người lao động tại công ty Thoát nước Hải Phòng.Chương ... cách tạo ra các nhu cầu một cách hợp lý và từng bước thỏa mãn các nhu cầu này để tạo ra độnglực cho người lao động. 1.1.4- Thực chất của quá trình tạođộnglực trong lao động. Tạo độnglực được...
... về độnglựclaođộng và tạođộnglựclao động Chương 2: Đánh giá côngtáctạođộnglựclaođộng tại Văn phòng Tổng công ty lâm nghiệp Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nhằm tạođộnglựclao ... nguồn nhân lực trong tổ chức. Điều này chứng tỏ tổ chức cần phải quan tâm đến độnglựclao động. ■ Động cơ laođộng và độnglựclaođộng có tách rời nhau? Động cơ laođộng và độnglựclaođộng có ... thì độnglựclaođộng có thể xuất hiện. Nếu không có động cơ laođộng thì cũng không có độnglựclao động. Đến lượt mình, độnglựclao động lại có tácđộng ngược trở lại củng cố động cơ lao động. Chính...
... ngời lao động để tạođộnglựclaođộng cho ngời lao động, nâng cao hiệu quả laođộng cho ngời laođộng chính là nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.3. Tạođộnglựclaođộng Tạo độnglực ... tìm hiểu côngtáctạođộnglực cho ngời lao động, chúng ta cần đi sâu vào thực trạng côngtáctạođộnglực ở công ty hiện nayIV. Thực trạng về côngtáctạođộnglựclaođộng tại công ty Cavico ... lựclaođộng đợc hiểu là hệ thống các chính sách, chế độ, thủ thuật, quản lý tácđộng đến ng ời laođộng nhằm làm cho ngời lao động có độnglực trong công việc Tạo độnglực cho ngời lao động...
... hoặc thúc đẩy động lực của người laođộng III .Tạo độnglựclaođộng và các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình tạođộnglực lao động. 1.Khái niệm tạođộnglựclao đ ộng. Tạo độnglựclaođộng là quá ... họ làm việc. Động cơ laođộng và độnglựclaođộng đều chịu sự tácđộng mang tính chất quyết định từ phía bản thân người lao động. Động cơ laođộng và độnglựclaođộng luôn có sự biến đổi ... người lao động và tổ chức thì sẽ tạo ra độnglựclao động. 2.1.3Trình độ, năng lực của người lao động. Yếu tố này cũng có ảnh hưởng tới độnglực của người lao động. Nếu trình độ, năng lực của...
... hon thin côngtáctạođộng lực. 4.1. Đối với cá nhân. Tạo độnglực trong laođộng có ý nghĩa rất lơn đối với tổ chức nói chung và người laođộng nói riêng. Tạođộnglực cho người laođộng giúp ... doanh nghiệp. Độnglựclaođộng là kết quả tổng hòa của nhiều yếu tố tácđộng đến người lao động. Nếu độnglực lao động lớn diều đó sẽ làm tăng năng suất làm việc của người lao động, từ đó nâng ... PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM – VNINCOM1. Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến côngtáctạođộng lực. 1.1. Quá trình hình thành phát triển của Công ty.Tên Công ty: Công ty cổ phần Công...
... cho ngời laođộng để tạo ra độnglựclaođộng đối với nguồn lực này.Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào thì tạođộnglực cho ngời laođộng cũng rất cần thiết để có thể kích thích ngời laođộng say ... thuyết tạođộng lực, chúng có tácđộng mạnh mẽ đến tạođộnglực cho ngời lao động 1. Xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ và các tiêu chuẩn thực hiện công việc.Ngời laođộng chỉ hứng thú với công ... hiện công việcViệc đánh giá kết quả laođộng cho ngời laođộng cũng là đòn bẩy tạo động lực trong lao động. Đánh giá kết quả thực hiện công việc là công cụ quan trọng kích thích ngời lao động...
... 2003 là 157 laođộng .Nh vậy, năm 2002 số laođộng của Công ty giảm hơn so với năm 2001 là 43 laođộng ,giảm 29,86 % . Nhng sang năm 2003 lợng laođộng của Công ty tăng lên 157 laođộng ,làm ... kinh doanh của Công ty.Qua biểu 5 , chúng ta thấy tổng số laođộng của Công ty luôn có những biến động qua các năm. Tổng số laođộng qua các năm là 144 laođộng năm 2001 , 101 laođộng năm 2002 ... lực lợng laođộng rất lớn vào hiệu quả sản xuất của Công ty. Trong tổng số laođộng thì laođộng phổ thông vẫn chiếm trên 80 %. Hàng năm , lợng laođộng này đợc bổ sung tuỳ vào khối lợng công...
... pháp tạo động lực đơn giản hơn. Chủ yếu là nhờ thù laolao động Khó khăn: Công cụ tạođộnglực chính là thù laolaođộng thì lại không cao vì công ty là doanh nghiệp công ích. Điều đó khiến công ... chính:Chương I: Cơ sở lý luận của côngtáctạođộnglực trong lao động. Chương II: Phân tích và đánh giá thực trạng côngtáctạođộnglực cho người lao động tại công ty Thoát nước Hải Phòng.Chương ... chính sách giúp người laođộng tiếp tục phát huy khả năng làm việc cũng như sự yêu thích với công việc. Đó chính là côngtáctạođộnglực cho người lao động. Tạođộnglực lao động tốt sẽ mang lại...
... nhiều học thuyết tạođộnglựclao động. Việc nghiên cứu các học thuyết tạođộnglựclaođộng sẽ cho ta một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về độnglựclaođộng của người lao động. Nhưng có một ... hay tạo điều kiện cho người lao động làm việc thì sẽ tạo ra độnglựclao động. 3.Các biện pháp tạođộnglựclao động. 3.1. Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao động. Xác ... luận chung về độnglựclao động. I. Các học thuyết tạođộnglựclao động Bất kỳ ở đâu và ở vào thời gian nào người ta cũng quan tâm tới vấn đề độnglực lao động của người laođộng và đã hình...
... nguồn nhân lực trong tổ chức. Điều này chứng tỏ tổ chức cần phải quan tâm đến độnglựclao động. ■ Động cơ laođộng và độnglựclaođộng có tách rời nhau? Động cơ laođộng và độnglựclaođộng có ... thì độnglựclaođộng có thể xuất hiện. Nếu không có động cơ laođộng thì cũng không có độnglựclao động. Đến lượt mình, độnglựclao động lại có tácđộng ngược trở lại củng cố động cơ lao động. Chính ... tập● Động cơ laođộng chịu sự tácđộng lớn từ phía bản thân người lao động, gia đình của họ và môi trường xã hội xung quanh. Còn độnglựclaođộng chịu sự tác động từ phía bản thân người lao động...