... côngty phát triển lớn mạnh đặc biệt để ngành lâmnghiệpViệtNam phát triển Chính em lựa chọn đề tài: ThựctrạngsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctạođộnglựclaođộngVănphòngTổngcông ... phấn khởi lao động, hình thứctạođộnglựclaođộng tốt TạiVănphòngTổngcôngtyLâmnghiệpViệt Nam, việc trả thưởng theo quy định Nhà nước tiêu chuẩn khen thưởng VănphòngTổngcôngtySố lần ... tạođộnglực cho người laođộng Chính thế, lãnh đạo côngty cần phải quan tâm đến vấn đề này, coi vấn đề thân 2.2 ThựctrạngcôngtáctạođộnglựcvănphòngTổngcôngtyLâmnghiệpViệtNam 2.2.1...
... Vit Nam Chng 3: Mt s gii phỏp nhm to ng lc lao ng cho CBCNV ti Vn phũng Tng cụng ty Lõm nghip Vit Nam KT LUN Lun tt nghip CHNG 1: Lí LUN CHUNG V NG LC LAO NG V TO NG LC LAO NG 1.1 ng lc lao ng ... phi quan tõm n ng lc lao ng ng c lao ng v ng lc lao ng cú tỏch ri nhau? ng c lao ng v ng lc lao ng cú mi quan h rt bn cht ng c l c s, l tin hỡnh thnh nờn ng lc lao ng ng c lao ng l cỏi dn dt ... ng lc lao ng cú th xut hin Nu khụng cú ng c lao ng thỡ cng khụng cú ng lc lao ng n lt mỡnh, ng lc lao ng li cú tỏc ng ngc tr li cng c ng c lao ng Chớnh vỡ th nu nm c ng c lao ng ca ngi lao ng...
... nguồn lực để thoả mãn nhu cầu thị trường b.2 Doanh nghiệp (thực lực doanh nghiệp ) Chiến lược kinh doanh doanh nghiệp cần phải vào thựclực doanh nghiệpnhằm khải thác tối đa nguồn lực sử dụng vào ... lao động, đào tạolao động, tiền cơng , tổngsốlao động, cấu laođộng - Nghiên cứu lựccơng nghệ, lực nghiên cứu phát triển - Nghiên cứu lĩnh vực marketing doanh nghiệp: thị phần tại, uy tín ... hình thực tế cơng ty, em chủ động chọn đề tài “ Thựctrạngsốgiảiphápnhằm hồn thiện GVHD: ThS Trịnh Đặng Khánh Tồn 10 SVTH: Trần Hưng Thái Lời mở đầu chiến lược hoạt động kinh doanh cơng ty...
... cụng ty bỏn l s hi mua v to ỏp lc kộo vi cỏc cụng ty bỏn buụn v tip ni s to sc hỳt vi cụng ty sn xut 25 C chế kéo C chế đẩy C ông ty sản xuất giao tiếp n ăng động C ông ty bán C ác côn g ty bu ... CễNG TY HO DU PETROLIMEX I/LCH S HèNH THNH, QU TRèNH PHT TRIN, CHC NNG V NHIM V CA CễNG TY: 1-Quỏ trỡnh hỡnh thnh, phỏt trin ca cụng ty: Tng cụng ty xng du Vit nam (Petrolimex) l mt tng cụng ty ... phớa Bc ti Nam Cú c nh vy l 57 cụng ty v chi nhỏnh xng du thuc tng cụng ty xng du trờn khp c nc lm tng i lý cho cụng ty, ngoi cụng ty cũn cú mt ca hng chuyờn danh ti H Ni 3.2-C cu lao ng: Ngun...
... năm 2007 số là: 75 người 2.2.2 Thựctrạng biến động nhân côngtynăm gần đây: 34 35 Hàng nămsốlaođộng vào côngty nhiều so với laođông rời khỏi côngty .Lao động vào chủ yếu laođộng thời ... : Thựctrạngsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lựcCôngty Cổ phần Tràng An” Chương 1: Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực doanh nghiệp ... : Nhìn vào bảng cấu laođộng rời khỏi côngty theo thâm niên công tác, nhận thấy phần lớn laođộng rời khỏi côngtylaođộng vào làm, có thâm niên công tác: 1- năm.Năm 2005 số lượng laođộng rời...
... tylâmnghiệpViệtNam Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằmtạođộnglựclaođộng cho CBCNV VănphòngTổngcôngtylâmnghiệpViệtNam Do hạn chế kiến thức, kỹ mức độ hiểu biết VănphòngTổngcôngty ... ThựctrạngsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctạođộnglựclaođộngVănphòngTổngcôngtylâmnghiệpViệtNamlàm đề tài nghiên cứu giai đoạn thực tập Với đề tài này, em tìm hiểu thựctrạng ... nên độnglựclaođộngĐộnglaođộng dẫn dắt người tìm công việc Trong trình làm việc, tácđộng nhiều yếu tố độnglựclaođộng xuất Nếu độnglaođộngđộnglựclaođộng Đến lượt mình, độnglực lao...
... tích thựctrạngcôngtác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lựcCôngty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giảiphápnhằmhoànthiệncôngtác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lựcCông ... trình đào tạo người laođộng trình đào tạo doanh nghiệp Doanh nghiệp cần phải đào tạo người laođộng nhiều lý : Người laođộng mới, cần có đào tạo để quen với công việc môi trường laođộnghoàn toàn ... ty TNHH Phương Đông Rút hạn chế tồn côngtác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lựccôngty TNHH Phương Đông Đề giảipháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtác tuyển dụng, đào tạo...
... cao laođộng nữ, laođộng nữ chủ yếu phục vụ cho khối vănphòngNăm 2002 sốlaođộngcôngty 19039 ngời, sốlaođộngnam 12.050 ngời chiếm 63,29% tổngsốlao động, sốlaođộng nữ 6989 ngời chiếm ... thêm 750 ngời tổngsốlao động, nâng sốlaođộng lên 19789 ngời sốlaođộngnam 14.441 ngời tơng ứng với 72,97%, laođộng nữ 5.348 ngời chiếm 27,03% Năm 2004 tổngsốlaođộng toàn côngty 20.573 ... 32,92% sốlaođộng toàn côngty -Trình độ cao đẳng trung cấp: Đây sốlaođộng chiêm phần lớn sốlaođộng toàn côngty tập trung chủ yếu nhà máy, xí nghiệp điện Lợng laođộng đợc côngty đào tạo...
... giao Phó Giám đốc Côngtytổng Giám đốc tổngCôngty bổ nhiệm * Phòng hành quản trị: Tham mu giúp việc cho Giám đốc Côngtycôngtác điều hành quản lý côngtácvănphòngCông ty, phục vụ hội nghị, ... chất công việc: chuyên môn: Côngty đơn vị sản xuất tỷ lệ laođộng trực tiếp chiếm đa số 89,56% Laođộng nữ chiếm tỷ lệ cao gần 70% tốngsốlaođộng Với cấu laođộng gián tiếp chiếm 11% laođộng ... tài:" Thựctrạngsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác kế toán tính giá thành sản phẩm côngty Bánh kẹo Hải Châu " Mục tiêu đề tài: Trang Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Mỹ Hạnh Trên sở thu thập, tổng...
... tích thựctrạngcôngtác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lựcCôngty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giảiphápnhằmhoànthiệncôngtác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lựcCông ... trình đào tạo người laođộng trình đào tạo doanh nghiệp Doanh nghiệp cần phải đào tạo người laođộng nhiều lý : Người laođộng mới, cần có đào tạo để quen với công việc môi trường laođộnghoàn toàn ... ty TNHH Phương Đông Rút hạn chế tồn côngtác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lựccôngty TNHH Phương Đông Đề giảipháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtác tuyển dụng, đào tạo...
... em tập trung sâu tìm hiểu côngtác thẩm định dự án đầu t sử dụng vốn Ngân sách Nhà nớc định chọn đề tài nghiên cứu ThựctrạngMộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác thẩm định dự án đầu t sử ... 46 + Căn sởsố liệu tổng kết tình hình thu hút đầu t vào Khu côngnghiệp toàn quốc + Căn số liệu phân tích kết điều tra côngnghiệpViệtNamnăm 1999 (Dự án VIE/97/051) Nếu khu côngnghiệp Đình ... toàn Khu côngnghiệp - Cần chuẩn xác số liệu số doanh nghiệp vào hoạt động, só doanh nghiệp xây dựng số doanh nghiệp đợc cấp đất nhng cha triển khai xây dựng khả lấp đầy diện tích đất công nghiệp...
... em tập trung sâu tìm hiểu côngtác thẩm định dự án đầu t sử dụng vốn Ngân sách Nhà nớc định chọn đề tài nghiên cứu ThựctrạngMộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác thẩm định dự án đầu t sử ... 46 + Căn sởsố liệu tổng kết tình hình thu hút đầu t vào Khu côngnghiệp toàn quốc + Căn số liệu phân tích kết điều tra côngnghiệpViệtNamnăm 1999 (Dự án VIE/97/051) Nếu khu côngnghiệp Đình ... toàn Khu côngnghiệp - Cần chuẩn xác số liệu số doanh nghiệp vào hoạt động, só doanh nghiệp xây dựng số doanh nghiệp đợc cấp đất nhng cha triển khai xây dựng khả lấp đầy diện tích đất công nghiệp...
... THỰCTRẠNGVÀMỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TẠICÔNGTY TNHH TÂN BÌNH MINH Mở đầu: - Sự cần thiết đề tài - Mục đích nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu - Phương pháp ... cho côngtác kế toán doanh nghiệp Chương 4: Nhận xét kiến nghò 4.1 Nhận xét tình hình tổ chức côngtác kế toán Côngty TNHH Tân Bình Minh 4.1.1 Ưu điểm 4.1.2.Nhược điểm 4.2 Kiến nghò sốgiảipháp ... thiệu tổng quan Côngty TNHH Tân Bình Minh 1.1 Lòch sử hình thành phát triển Côngty TNHH Tân Bình Minh 1.2 Ngành nghề, lónh vực hoạt động, đặc điểm kinh doanh 1.2.1 Ngành nghề, lónh vực hoạt động...
... vi quc t, mc dự Vit Nam cú giỏ cụng lao ng thp, nhiờn li th ny ang mt dn nng sut lao ng khụng cao, qun lý cũn yu kộm So vi cỏc nc, nng sut lao ng ca Vit Nam khong 743USD mt lao ng/nm, thp hn c ... yu t xó hi ngi ễng vit: Bn tay khụng ch l khớ quan dựng lao ng m cũn l sn phm ca lao ng (4) v Trc ht l lao ng; sau lao ng v ng thi vi lao ng l ngụn ng; ú l hai sc kớch thớch ch yu ó nh hng n ... phúng; giỏ cụng lao ng li khỏ thp Tuy nhiờn, ngun Nhõn lc Vit Nam nhỡn chung sc khe cũn hn ch, a s lao ng khụng cú trỡnh chuyờn mụn k thut dn n nng sut lao ng thp n nm 2002 mi cú 25% lao ng qua o...
... Cụng ty xõy dng Cng Thnh Hng mc san nn, Hng ro ti chi nhỏnh Thnh Cụng : *Tng quan v d ỏn: Tờn d ỏn : H tng k thut Vn phũng tr s Cụng ty xõy dng Cng Thnh Hng mc : san nn , Hng ro Ch u t: CễNG TY ... thng b mỏy t chc : Tờn giao dch nc: Ngõn hng Ngoi Thng Vit Nam- chi nhỏnh Thnh Cụng Tờn giao dch nc ngoi: Bank for foreign trade of Vietnam sub- branch Thnh Cụng a im : 30-32 Lỏng H,ng a, H Ni ... giỏm c: giỏm c mt phú giỏm c chi nhỏnh Ngõn hng Ngoi Thng H Ni kiờm nhim Tng s lao ng ca Chi nhỏnh thi im hin ti l 105 lao ng vi tui bỡnh quõn l 26 tui Trỡnh i hc v trờn i hc l 98 % õy l mt i...
... cao laođộng nữ, laođộng nữ chủ yếu phục vụ cho khối vănphòngNăm 2002 sốlaođộngcôngty 19039 ngời, sốlaođộngnam 12.050 ngời chiếm 63,29% tổngsốlao động, sốlaođộng nữ 6989 ngời chiếm ... thêm 750 ngời tổngsốlao động, nâng sốlaođộng lên 19789 ngời sốlaođộngnam 14.441 ngời tơng ứng với 72,97%, laođộng nữ 5.348 ngời chiếm 27,03% Năm 2004 tổngsốlaođộng toàn côngty 20.573 ... 32,92% sốlaođộng toàn côngty -Trình độ cao đẳng trung cấp: Đây sốlaođộng chiêm phần lớn sốlaođộng toàn côngty tập trung chủ yếu nhà máy, xí nghiệp điện Lợng laođộng đợc côngty đào tạo...
... hội hiểu rõ thựctrạngcôngtác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực doanh nghiệp, em chọn đề tài: Thựctrạngsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác đào tạo phát triển nguồn Nhân lựccôngty Bảo hiểm ... Chơng một: Cơ sở lý luận đề tài Chơng hai: Thựctrạngcôngtác đào tạo phát triển nguồn Nhân lựccôngty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential ViệtNam Chơng ba: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác ... Prudential khai trơng vănphòng đại diện ViệtNam từ năm 1995 đợc Chính phủ ViệtNam cấp giấy phép hoạt động vào tháng 10 năm 1999 Sau năm hoạt độngcôngty BHNT Prudential ViệtNam có vănphòng đại diện...
... đến năm 2007 số là: 75 người 2.2.2 Thựctrạng biến động nhân côngtynăm gần đây: 36 Hàng nămsốlaođộng vào côngty nhiều so với laođông rời khỏi côngty .Lao động vào chủ yếu laođộng thời vụ ... : Thựctrạngsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lựcCôngty Cổ phần Tràng An” Chương 1: Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực doanh nghiệp ... : Nhìn vào bảng cấu laođộng rời khỏi côngty theo thâm niên công tác, nhận thấy phần lớn laođộng rời khỏi côngtylaođộng vào làm, có thâm niên công tác: 1- năm.Năm 2005 số lượng laođộng rời...