... thành tích Tăng lương c sách ưu đãi xứng đáng cho người làm c ng t c giáo d c, nữ nhà giáo ngườic ng t c vùng khó khăn Th c chế độ ch c danh nhà giáo c chế độ lương lũy tiến theo ch c danh, ... c) Khuyến khích tổ ch c, c nhân nư c ngoài, tổ ch c qu c tế, người Việt Nam định c nư c đầu tư, tài trợ cho giáo d c, tham gia giảng dạy nghiên c u khoa h c, ứng dụng khoa h c chuyển giao c ng ... vào quản lý chất lượng giáo d c: chuẩn hóa đầu đi u kiện đảm bảo chất lượng sở ứng dụng thành tựu khoa h c giáo d c, khoa h ccông nghệ khoa h cquản lý, bư c vận dụng chuẩn nư ctiên tiến; c ng...
... tư nhân chủ, kinh doanh đơn mặt hàng, c a hàng nhỏ b Mô hình tổ ch c ch c Tổng giám đ c Giám đ c ch c A Giám đ c ch c B Giám đ c ch cC Hình 1.2: Mô hình tổ ch c - Đ cđi m: Chia tổ ch c thành ... môi trường thuận lợi cho hoạt động đạt đến m c tiêu chung tổ ch cTổ ch c ch c (hoạt động) quản trị: hoạch định, tổ ch c, lãnh đạo, kiểm soát Ch ctổ ch c bao gồm nội dung bản: c u tổ ch cphân ... phân quyền Cc u tổ ch cphân chia tổng thểtổ ch c thành phận nhỏ theo tiêu th c chất lượng kh c nhau, phận th c ch c riêng biệt cquanhệ chặt chẽ với nhằm th c m c tiêu chung tổ ch c hay doanh...
... C BẢN VỀCC U TỔ CH CVÀPHÂN QUYỀN 1.1 Cc khái niệm c liên quan 1.1.1 Khái niệm c u tổ ch cTổ ch cTổ ch c vi c x c định c ng vi c cần làm người làm c ng vi c đó, x c định rõ trách nhiệm, ... 1.2: Cc u tổ ch c theo ch c Lãnh đạo doanh nghiệp Lãnh đạo ch c Lãnh đạo ch c Đ cđi m: Cc u chia tổ ch c thành tuyến ch c năng, tuyến phận đảm nhận th c hay số ch c năng, nhiệm vụ tổ ch c Ưu ... c n phảic máy quảntrịc hiệu 1.2 Nội dung c u tổ ch cphân quyền doanh nghiệp 1.2.1 Cc u tổ ch c doanh nghiệp 1.2.1.1 Đ cđi m c u tổ ch c doanh nghiệp Cc u tổ ch c doanh nghiệp gồm c ...
... tốt, đi u tạo cho c u tổ ch ccó ổn định vi c th ccông vi c ngày Song, ch ccông ty coi phụ thu c lại chưa c kết hợp chặt chẽ Đi u gây khó khăn cho vi c phối hợp c thay đổi lư c, làm giảm t c ... nhiệm vụ ch c tất c p CcphòngC ng ty theo ch c năng, nhiệm vụ, quyền hạn giao chủ động tham mưu cho TGĐ vi c vận hành c u tổ ch c để th c chiến lư cCông ty * Về yêu c u phân quyền: m c độ đảm ... Theo kết đi u tra, c u tổ ch cCông ty Cphần Intimex địa bàn Hà Nội mô hình tổ ch c hỗn hợp Qua kết thống kê cho thấy đa số nhà quảntrị nhân viên cho c u tổ ch cCông ty chưa hợp lý, chưa mang...
... 1.1.2 Tổ ch c, c u tổ ch c vai trò c u tổ ch c doanh nghiệp a Tổ ch cTổ ch ctrình x c định c ng vi c cần phải làm người làm c ng vi c đó, định rõ ch c trách nhiệm vụ, quyền hạn phậnc nhân ... ch c A Giám đ c ch c B Giám đ c ch cC Sơ đồ 1.2: Mô hình tổ ch c ch c Đ cđi m: Chia tổ ch c thành “tuyến” ch c năng, tuyến phận hay đơn vị đảm nhận th c hay số ch c năng, nhiệm vụ tổ ch cCc ... hình tổ ch c hỗn hợp Đ cđi m: C u tr ctổ ch c hỗn hợp cho phép kết hợp loại c u tr c để khai th c hiệu nguồn l ctổ ch c, tận dụng ưu đi m kh c ph c hạn chế c u tr c kết hợp Ưu đi m: Cho phép chuyên...
... khâu tổ ch c Nếu c nhiều c p, nhiều khâu với nhiều mối liên hệ ph c tạp, ta nóic u tổ ch ccó tính ph c tạp cao Và ngư c lại, c u tổ ch ccóc p, khâu ta nóic u tổ ch ccó tính ph c tạp thấp ... c u tổ ch c, phận, đơn vị c u tổ ch cphải xây dựng nhằm th c ch c năng, hay xuất phát từ vi c th c ch c “Hình th cphải sau ch c năng” Đi u c nghĩa c n xây dựng, x c định ch ctổ ch c trư c, ... ch c Sơ đồ 1.4 Cc u tổ ch c theo khách hàng Sơ đồ 1.5 Cc u tổ ch c theo khu v c địa lý Sơ đồ 1.6 Cc u tổ ch c ma trận Sơ dồ 2.1 Cc u tổ ch ccông ty Sơ đồ 3.1 Cc u tổ ch ccông ty Hồ Thanh...
... nư c Loại kh cC u 2: C ng ty Ông (Bà) xây dựng mô hình c u tổ ch c theo hình th c nào? Cc u tổ ch c theo sản phẩm Cc u tổ ch c đơn giản Cc u tổ ch c theo địa lí Cc u tổ ch c ch cC u ... Cc u tổ ch c đơn giản Cc u tổ ch c theo địa lí Cc u tổ ch c ch cC u 3: Quy mô tổ ch c máy quảntrịc ng ty Quy mô nhỏ Quy mô trung bình Quy mô lớn C u 4: Sự phânc ng c ng vi ccó phù hợp ... ch ccông ty Cc u tổ ch cCông ty c n đối Cc u tổ ch cCông ty c n đối Cc u tổ ch cCông ty hiệu Cc u tổ ch cCông ty linh hoạt C u 5: Ông (Bà) đánh giá tình hình kinh doanh c ng ty năm qua...
... góp vào vi c hoàn thành m c tiêu chung tổ ch c 1.1.2 Khái niệm c u tổ ch cCó nhiều tài liệu t c giả nghiên c u c u tổ ch c doanh nghiệp, tài liệu cc ch tiếp c n quanđi m kh ccấutổ ch cLà ... h cquản lý, c u tổ ch c nhiều t c giả quan tâm đề c p đến Từ c ch tiếp c n kh c mà t c giả lại cquan niệm kh ccấutổ ch c T c giả H Koontz cho rằng: Cc u tổ ch ccấu chủ định vai tr và ... thiện c u tổ ch cphải đảm bảo yêu c u sau : • Tính m c tiêu : c u tổ ch c coi c kết th c trở thành c ng c hữu hiệu để th c m c tiêu tổ ch c • Tính tối ưu : c u tổ ch ccó đầy đủ phân hệ, phận người...
... mô nhỏ vi cquản lý không ph c tạp 1.2.2.2 Mô hình tổ ch c ch c Tổng giám đ c Tổng giám đ c Giám đ c ch c Giám đ c ch c AA Giám đ c ch c Giám đ c ch c BB Giám đ c ch c Giám đ c ch c CC Sơ đồ 1.2: ... 1.1.2 Tổ ch c, c u tổ ch c vai trò c u tổ ch c doanh nghiệp a Tổ ch cTổ ch ctrình x c định c ng vi c cần phải làm người làm c ng vi c đó, định rõ ch c trách nhiệm vụ, quyền hạn phậnc nhân ... hình tổ ch c ch c Đ cđi m: Chia tổ ch c thành “tuyến” ch c năng, tuyến phận hay đơn vị đảm nhận th c hay số ch c năng, nhiệm vụ tổ ch cCc ch c giống gần giống tập trung lại tuyến ch c hoạt...
... c u tổ ch cphân quyền doanh nghiệp 1.2.1.Đ cđi m nguyên t c xây dựng c u tổ ch c 1.2.1.1 Đ cđi m c u tổ ch cCơc u tổ ch c doanh nghiệp c đ cđi m: *Tính tập trung Đ c trưng phản ánh m c ... động đạt đến m c tiêu chung tổ ch c 1.1.2 Khái niệm c u tổ ch c Từ c ch tiếp c n kh c mà t c giả lại cquan niệm kh ccấutổ ch c T c giả H.Koontz cho rằng: ‘‘ Cc u tổ ch ccấu chủ định vai ... tổ ch c theo ch c Sơ đồ 1.3: Cc u tổ ch c theo mặt hàng,ngành hàng kinh doanh Sơ đồ 1.4: Cc u tổ ch c theo khu v c địa lý Sơ đồ 1.5: Cc u tổ ch c theo khách hàng Sơ đồ 1.6: Cc u tổ chức...
... Cthểc nhiều loại hình tổ ch c kh c tuỳ theo tiêu th cphân loại, lại tổ ch c thường c đ cđi m sau : • Mọi tổ ch c mang tính m c đích Tổ ch c mang m c đích tự thân mà c ng c để th c m c ... Kết phân tích liệu thứ c p 3.2.4.1 Th c trạng c u tổ ch cphân quyền C ng ty Đi n l c Lai Châu a) Cc u tổ ch cCông ty Đi n l c Lai Châu Ch c nhiệm vụ c u tổ ch c Mỗi phòngc ch c năng, nhiệm ... m c đích định Đây yếu tốtổ ch c M c dù m c đích tổ ch c kh c kh c nhau, m c đích tổ ch c dẽ lý để tồn • Mọi tổ ch c hoạt động theo c ch th c định để đạt m c đích -c c kế hoạch Thiếu kế hoạch nhằm...
... l c cho người lao động tổ ch cCơc u tổ ch cthểthông qua sơ đồ c u tổ ch c Sơ đồ tổ ch c hình vẽthể vị trí, mối quanhệ báo c o kênh thông tin (giao tiếp) th c trơng tổ ch c Sơ đồ c u tổ ch c ... đổi tổ ch c nhằm c i thiện thành tích doanh nghiệp Từ lại chuyển sang chu kì hoạch định tổ ch c th c chiến lư c Mối quanhệc u tổ ch c chiến lư cthể hiện: - Cc u tổ ch cphải phù hợp với chiến ... hệ báo c o quyền l ctổ ch c Sơ đồ c u tổ ch c cho biết số c p quản lý, c p quyền l c tồn tổ ch cCc đường nối vị trí sơ đồ c u cho thấy kênh thông tin th c sử dụng để th c quyền l ctổ chức...
... th c tế ch c th c đồng thời, đan xen toàn trìnhquảntrị Không c kh c biệt ch cquảntrị nhà quảntrịc p quảntrị kh c mà c kh c biệt m c độ nhấn mạnh ch c 1.1.2 Khái niệm tổ ch ccấutổ ch c ... nghiệp Tổng giám đ c Giám đ c ch c A Giám đ c ch c B Giám đ c ch cC Giám đ c ch c D Mô hình 1.2: Mô hình tổ ch c ch c - Ưu đi m: Phản ánh logic ch c năng; tuân thủ nguyên t c chuyên môn hoá c ng ... Như cđi m: Mỗi nhà quảntrịphải làm nhiều c ng vi c kh c l c, hạn chế tính chuyên môn hoá; tình trạng tảic p quảntrị 1.2.3.2 Mô hình tổ ch c ch c - Đ cđi m: Chia tổ ch c thành tuyến ch c năng,...
... ngườiquản lý c p với nhân viên 10 tổ ch c Sơ đồ c u tổ ch c định dạng tổ ch c cho biết mối quanhệ báo c o quyền l ctổ ch c Sơ đồ c u tổ ch c cho biết số c p quản lý, c p quyền l c tồn tổ ch c ... ch cCơc u tổ ch cthểthông qua sơ đồ c u tổ ch c Sơ đồ tổ ch c hình vẽthể vị trí, mối quanhệ báo c o kênh thông tin (giao tiếp) th c trơng tổ ch c Sơ đồ c u tổ ch c biểu thị mối quanhệ th c ... 5: Cc u tổ ch c kiểu ma trận - Đ cđi m: Khi th c dự án c chủ nhiệm dự án, phòng ch c cử c n tương ứng Khi dự án kết th cngười trở c ng vi cngười - Ưu đi m: Cc u c tính động cao dễ di chuyển...
... tạo ,chủ động CM nư c thu c địa o Quanđi m HCM : CMGPDT thu c địa CM vô sản qu ccó mối quanhệ mật thiết với , t c động qua lại lẫn , không lệ thu cquanhệ phụ o HCM cho CM GPDT thu c địa ... gi c , CN Mac-Lenin trở thành sở giới quan phương pháp luận CM VN • HCM đánh giá cao vai trò lãnh đạo giai c p c ng nhân, với đ cđi m kiên , triệt để , tập thể ,c tổ ch ccó kỉ luật , GCCN ... PT c ng nhân tạo l c lượng CM to lớn phong trào c mối quanhệ khăng khít với o PT yêu nư ctrí th c VN nhân tốquan trọng vi c th c đẩy kết hợp yếu tố cho đời ĐCS VN C u trìnhbàyquanđi m HCM...
... tư cho đối tượng tham gia đầu tư Qua c ng c nhà nư c khuyến khích đầu tư ngành, lĩnh v c, vùng c n thiết thông qua, c ng cđi u chỉnh m c thuế, tín dụng,giá đất đai, sách bảo hộ c chọn l ccó ... t c hành bên c nh phảic hướng bồi dưỡng nâng cao l c phía VN xí nghiệp liên doanh l cquản lý nhà nư c doanh nghiệp c vốn đầu tư nư c ngoài, đào tạo bố tríc n c l c phẩm chất vào vị trí chủ ... huy nội l c để th c đẩy c ng phát triển kinh tế đất nư c Qua thểquanđi m quán Đảng Nhà nư c vi c mỡ rộng hình th c đầu tư như:BOT, BTO,OT thí đi m vi cngười nư c tham gia góp vốn, mua c phần...
... đi u hành phân phối c ng ty phối hợp với phòng ban kh c Bộ máy tổ ch cquản lý đi u hành phân phối c ng ty tổ ch c sở phânc ng trách nhiệm cho phận ch cngườicthể Tuy nhiên vi ctổ ch cquản ... Tế Khánh Sinh tổ ch c theo mô hình tr c tuyến ch c Hiện c ng ty c gần 200 c n c ng nhân viên, phân sản xuất chiếm 75 %, tr c tiếp quản lý c ng nhân sản xuất quản đ cphân xưởng, tổ trưởng, lại ... 2 .C c u tổ ch c máy quảntrịc ng ty Để sản xuất kinh doanh c hiệu doanh nghiệp c n c máy quản lý đi u hành phù hợp với đ cđi m, tình hình doanh nghiệp Bộ máy quảntrịc ng ty TNHH Qu c Tế...
... đ ccông ty áp dụng vào th ctiễntổ ch cquảntrịhệthống kênh phân phối c ng ty Lời cam đoan Em xin cam đoan số liệu phản ánh th c trạng hoạt động, tổ ch cquảntrịhệthống kênh phân phối c ng ... pháp tổ ch chệthống kênh phân phối Nhận dạng nhu c u c n thiết định tổ ch c (tổ ch c laị) kênh phân phối Trong số trờng hợp c n thiết, doanh nghiệp c n phảic định tổ ch c kênh phân phối Cc ... tiêu dùng n c qu c tế Ngoài ch ccông ty c ch c kh c nh tạo vi c làm, thu nhập, tổ ch c, quản lý, đào tạo ngời lao động Một ch c kh c không phầnquan trọng c ng ty phải nâng cao chất lợng sản...