... tư nhân tố đồng thời nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòngcôngviệc nhân viên BHXH Bình Định * Mức độ hàilòng theo nhân tố Đặc điểm côngviệc Nhân tố Đặc điểm côngviệc có mức độ hàilòng nhân ... ba nhân tố Tiền lương phúc lợi, đồng nghiệp cấp * Mức độ hàilòng theo nhân tố Cấp M * Mức độ hàilòng theo nhân tố Điều kiện làm việc Nhân tố điều kiện làm việc nhân tố có mức độ hàilòng nhân ... Trần Kim Dung (2005) hàilòngcôngviệc điều kiện Việt Nam sở sử dụng Chỉ số mô tả côngviệc (JDI) theo cách tiếp cận Smith, Kendall Hulin (1969) Các yếu tốhàilòng với côngviệc điều chỉnh từ...
... cảm giác hàilòng Wroom (1964) định nghĩa hàilòngcôngviệc tập trung vào vai trò người lao động nơi làm việc Xác địnhhàilòngcông việc, định hướng tình cảm phần cá nhân vai trò côngviệc mà ... nói hàilòng với côngviệc Theo cách tiếp cận hàilòngcôngviệc chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố bên ngoài, nội mà làm với cách làm cho nhân viên cảm thấy Đó việc làm hàilòng trình bày loạt yếu tố ... (1969) định nghĩa việc làm hàilòng trạng thái cảm xúc thú vị việc đánh giá côngviệc người đạt tạo thuận lợi cho việc đạt giá trị côngviệc Lawler (1973) định nghĩa nói chung hàilòngcông việc...
... hàilòngcôngviệcHàilòng làm việc làm việc làm việccông tyThâm niên tuổi Sig chung công ty- Độ Asymp chung làm việc df chung chung Square HàilòngHàilòng Chi- Hàilòng làm việc 12.129 công ... hoàn thành tốt công việc, hay nghỉ làm chí bỏ việc SỰ HÀILÒNGCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONGCÔNGVIỆC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Sự hàilòngcôngviệc người ... nhân tố hồi quy hàilòngcông việc, nghiên cứu xác định biến môi trường vật chất chế độ hưởng nhân tố có tác động mạnh đến hàilòngcôngviệc người lao động Kiểm định khác biệt mức độ hài lòng...
... động Sự ổn định đội ngũ nhân viên Sự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcôngviệc nhân ... chung Sự hàilòng kết nhu cầu thỏa mãn động viên mang lại Sự hàilòng với côngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhận nhân viên khía cạnh khác côngviệc Sự hàilòngcôngviệc tác động yếu tố bên (cơ ... nhân tố Phân tích nhân tố 16 Các nhân tố rút trích Các nhân tố Eigenvalue Số biến Tiền lương 7.435 Lãnh đạo 4.134 Điều kiện làm việc 2.657 Côngviệc 2.058 Đồng nghiệp 1.484 Đào tạo 1.202 Áp lực công...
... kiểm định ảnh hưởng đặc điểm cá nhân đến mức độ hàilòng nhân viên 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcôngviệc mô hình nghiên cứu 1.5.1 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcôngviệc Bản chất công việc: ... chất yếu tố động viên để mang lại hàilòng cao cho nhân viên 1.1.2.2 Đo lường hàilòngcôngviệc Sự hàilòngcôngviệc đo lường theo hai cách: - Đo lường chung câu hỏi: hàilòng chung côngviệc - ... điểm cá nhân ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệc nhân viên 20 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcôngviệc mô hình nghiên cứu 21 1.5.1 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcôngviệc .21 1.5.2 Mô...
... thể thấy JDI MSQ số tiêu chí đánh giá hàilòngcôngviệc nhân viên sử dụng nhiều nghiên cứu hàilòngcôngviệc 1.1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệc người lao động Từ sở học thuyết ... bất công không hàilòng với côngviệcTrong trình nghiên cứu việc bố trí côngviệc đơn vị cần lấy thêm ý kiến người lao động công tác sau: - Phân tích đánh giá côngviệc (đánh giá thành tích công ... hàilòngcôngviệc đội ngũ công nhân viên công ty Xem xét khác biệt mức độ hàilòngcôngviệc đội ngũ công nhân viên theo đặc điểm cá nhân Nghiên cứu đề xuất số giải pháp cụ thể để giúp công...
... cho rằng, việc đo lƣờng hàilòngcôngviệchai cách (a) đo lƣờng hàilòngcôngviệc nói chung (b) đo lƣờng hàilòngcôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho hàilòngcôngviệc nói ... chung mức Hàilòng đào tạo thăng tiến Likert 27 độ hàilòngcôngviệcHàilòng cấp mức độ Hàilòng đồng nghiệp Hàilòng đặc điểm côngviệcHàilòng điều kiện làm việcHàilòng phúc lợi công ty ... Likert mức độ Các yếu tố đánh giá đồng nghiệp Các yếu tố đánh giá điều kiện làm việcCác yếu tố đánh giá đặc điểm côngviệcCác yếu tố phúc lợi công ty Thông tin độ hàilòng nhân tốHàilòng thu nhập...
... s hƠi lòngcông vi c: 1.1.1 nh ngh a: Các nhƠ nghiên c u đƣ đ nh ngh a theo nh ng cách khác v s hƠi lòngcông vi c Theo Hoppock (1935) cho r ng s hƠi lòng v i công vi c lƠ t ng h p s hƠi lòng ... viên c a công vi c (Fisher, 2003) 1.1.2 Các y u t thƠnh ph n c a s hƠi lòngcông vi c: S hƠi lòngcông vi c lƠ m t khía c nh đa chi u Các nhƠ nghiên c u nh n m nh khía c nh khác c a s hƠi lòng vƠ ... i PL1 Các ch d ng ng trình phúc l i công ty r t đa PL2 Các ch d n ng trình phúc l i c a công ty r t h p PL3 Các ch ng trình phúc l i c a công ty th hi n rõ rƠng s quan tơm chu đáo c a công ty...
... B TR NG GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀILÒNGTRONGCÔNG VI C C A NHÂN VIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên...
... giá tính ổn địnhcôngviệc Thông tin hàilòng nhân tốHàilòng chất côngviệc Đánh giá chung mức độ hàilòngcôngviệcHàilòng đào tạo thăng tiến Hàilòng mối quan hệ nơi làm việcHàilòng thu ... cảm giác hàilòng Tác giả cho rằng, việc đo lường hàilòngcôngviệchai cách: (a) đo lường hàilòngcôngviệc nói chung (b) đo lường hàilòngcôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông ... nơi làm việc Vì vậy, hàilòngcôngviệcđịnh hướng tình cảm cá nhân côngviệc Theo Spector (1997) [15], cho hàilòngcôngviệc cách mà nhân viên cảm giác côngviệc khía cạnh khác côngviệc Nó...
... SỰ HÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC Cơ sở lý thuyết làm hàilòngcôngviệc bao gồm: học thuyết hàilòngcôngviệc yếu tố tác động đến hàilòngcôngviệc đóng vai trò quan trọngviệc nghiên cứu hàilòng ... CHẤT VÀ VAI TRÒ HÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC 2.1.1 Các khái niệm hàilòngcôngviệc Từ điển bách khoa toàn thư wikipedia.com cho hàilòngcôngviệchàilòng cá nhân côngviệc hay cô ta Trong Ellickson ... cảm thấy hàilòngcông việc) Điều lý giải hàilòngcôngviệc nghiên cứu lại lớn hàilòng nhân tố JDI Rõ ràng nhân tố đề cập JDI có nhân tố khác ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệc thời gian công tác...
... lòngcôngviệc nhân viên Công Ty bảy biến độc lập hàilòng với chất công việc, hàilòng với tiền lương, hàilòng với thăng tiến, hàilòng với giám sát cấp trên, hàilòng với đồng nghiệp, hàilòng ... việc Như vậy, hàilòngcôngviệc nhân viên có họ thể thoải mái, phản ứng tích cực với tác động từ côngviệc Dựa nhiều quan điểm hàilòngcôngviệc nhận thấy đánh giá côngviệc tốt hay không tốt ... "Tôi hàilòng với côngviệc tôi"” Định nghĩa hàilòng Weiss (1967): Sự hàilòngcôngviệc thái độ côngviệc thể cảm nhận, niềm tin hành vi người lao động Theo Smith, Kendall & Hulin (1996) hài lòng...
... LUẬN VỀ SỰ HÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC 1.1 Định nghĩa hàilòngcôngviệc Nghiên cứu hàilòngcông việc, có nhiều định nghĩa khác Theo Hoppock (1935) cho hàilòng với côngviệc tổng hợp hàilòng tâm ... hàilòngcôngviệc dƣới nhiều khía cạnh côngviệc khác Trong nghiên cứu hàilòngcôngviệc đƣợc xem xét dƣới khía cạnh côngviệchàilòng tổng thể ngƣời lao động với côngviệc nói chung 1.2 Các ... năm yếu tố: CôngviệcViệc làm hàilòngcôngviệc nhân viên phụ thuộc vào hàilòng với thành phần công việc, chẳng hạn nhƣ chất côngviệc (Loke, 1995 dẫn theo Luddy, 2005) Sự phù hợp côngviệc với...
... Hoppock việc đo lƣờng hàilòngcôngviệchai cách: đo lƣờng hàilòngcôngviệc nói chung đo lƣờng hàilòngcôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho rằng, hàilòngcôngviệc nói ... hết 1.2 Cơ sở lý luận hàilòngcôngviệc 1.2.1 Khái niệm hàilòngcôngviệc Có nhiều định nghĩa hàilòngcôngviệc Theo từ điển Webster’s Dictionary, hàilòngcôngviệc đƣợc định nghĩa trạng thái ... cứu Công ty .8 1.2 Cơ sở lý luận hàilòngcôngviệc 1.2.1 Khái niệm hàilòngcôngviệc 1.2.2 Các lý thuyết hàilòngcôngviệc 10 1.2.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới hài lòng...
... nghiên cứu đề xuất 2.1 LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN 2.1.1 Khái niệm hàilòngcôngviệc Có nhiều cách định nghĩa khác hàilòngcôngviệc từ nhà nghiên cứu khác Cụ thể là: ... chung hàilòngcôngviệc đánh giá người lao động vấn đề liên quan đến việc thực côngviệc họ Một người xem có hàilòngcôngviệc người có cảm giác thoải mái, dễ chịu côngviệcViệc đánh giá tốt ... động hàilòng với chất côngviệc giao có ảnh hưởng đến hàilòng họ côngviệc Vì nghiên cứu đưa giả thuyết nghiên cứu H1: Yếu tố “Bản chất côngviệc có ảnh hưởng tích cực đến hàilòngcông việc...
... Hoppock việc đo lƣờng hàilòngcôngviệchai cách: đo lƣờng hàilòngcôngviệc nói chung đo lƣờng hàilòngcôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho rằng, hàilòngcôngviệc nói ... hết 1.2 Cơ sở lý luận hàilòngcôngviệc 1.2.1 Khái niệm hàilòngcôngviệc Có nhiều định nghĩa hàilòngcôngviệc Theo từ điển Webster’s Dictionary, hàilòngcôngviệc đƣợc định nghĩa trạng thái ... cứu Công ty .8 1.2 Cơ sở lý luận hàilòngcôngviệc 1.2.1 Khái niệm hàilòngcôngviệc 1.2.2 Các lý thuyết hàilòngcôngviệc 10 1.2.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới hài lòng...
... gia tăng hàilòng họ côngviệc H3: Cảm nhận nhân viên hàilòng với phúc lợi hàilòng với côngviệc Ế H4: Cảm nhận nhân viên hàilòng với đặc điểm côngviệc làm họ U hàilòng với côngviệc H H5: ... nhóm nhân tố liên quan đến hàilòng C công việc: nhóm nhân tố động viên nhóm nhân tố trì Ọ Bảng 1.2: Thuyết hai nhân tố Herzberg IH Các yếu tốhàilòngCác yếu tố không hàilòng (nhân tố động viên) ... 1985) Sự hàilòngcôngviệc đề cập đến thái độ cảm xúc mà người có côngviệc họ Thái độ tích cực thuận lợi việchàilòngcôngviệc Thái độ tiêu cực bất lợi việc bất mãn côngviệc (Armstrong, 2006)...
... đánh tốt hay không tốt tương quan tế H chiều với hàilòngcôngviệc nhân viên H6: Áp lực côngviệc đánh tốt hay không tốt tương quan chiều với hàilòngcôngviệc nhân viên in hàilòngcôngviệc ... hay không tốt tương quan chiều với hàilòngcôngviệc nhân viên H3: Quan hệ với Đồng nghiệp đánh tốt hay không tốt tương quan chiều với hàilòngcôngviệc nhân viên với hàilòngcôngviệc nhân ... Mại 22 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS HOÀNG QUANG THÀNH 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcôngviệc mô hình nghiên cứu 1.5.1 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcôngviệc Bản chất công việc: liên quan...