... Về CÔNG TáC ĐáNHGIáTHựCHIệNCÔNGVIệC I-KháI niệm ,mục đích,tầm quan trọng DGTHCV: 1 -Đánh giáthựccôngviệc gì? Đánhgiáthựccôngviệc đợc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccông ... nhu cầu nhân lực có tính đến trình độ chuyên môn ngời lao động II- Hệ thống đánhgiá THCV yêucầu hệ thống đánhgiá THCV: Sơ đồ hệ thống đánhgiáthựccông việc: Thực tế thựccôngviệcĐánhgiá ... i Lý luận công tác đánhgiáthựccôngviệc I-Khái niệm,mục đích ,tầm quan trọng đánhgiá THCV: Đánhgiáthựccôngviệc gì? Mục đích đánhgiá THCV: Tầm quan trọng đánhgiá THCV: + Đốivới ngời...
... Có thể thực lần việcđánhgiáthựccôngviệc kết thúcthựccôngviệc nhiều lần suốt trìnhđánhgiáviệcthựccôngviệc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm côngviệcCáccôngviệc ... đến đánhgiáthựccôngviệc Một số biện pháp để đánhgiá tình hình thựccôngviệc nhân viên Làm cho nhân viên tin tưởng vào việcđánhgiáthựccôngviệccông họ tích cực, chủ động tham gia vào trình ... II- Các phương pháp đánhgiá tình hình thựccôngviệc 1- Đánhgiá bảng điểm đồ thị Đây phương pháp đơn giản phổ biến để đánhgiáthựccôngviệc Trong bảng liệt kê điểm yếu theo yêucầucông việc...
... CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, vai trò mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc 1.1.1 Khái niệm đánhgiáthựccôngviệc 1.1 Đánhgiáthựccôngviệc hoạt quan trọng quạn ... giá, cụ thể sau: Điểm đánhgiá hiệu công Mức độ đánhgiá hiệu côngviệc Điểm đánhgiá hiệu việc (Đđg) yêucầu chức côngviệc (Đđg) yêucầuđốidanh từ Chuyên gia, Tổ trưởng với chức danh Chuyên ... mẫu đánhgiácông cụ thựcđánhgiá thành tích côngviệc thành công vấn đánhgiáthực định đến hiệu hệ thống đánhgiá Có hình thức vấn dựa mục tiêu khác nhau: • Thỏa mãn –thăng tiến: Việcthực công...
... đánhgiáthựccôngviệcCông ty M-Talent 4.1.2 Mục tiêu hoàn thiện quy trìnhđánhgiáthựccôngviệcCông ty MTalent 4.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trìnhđánhgiáthựccôngviệcCông ty ... quản lý cách thứcđánhgiáthựccôngviệc mà ảnh hưởng tới quy trìnhđánhgiáthựccôngviệc (điều chỉnh quy trìnhđánhgiáthực phù hợp vớiyêucầuthực tế) - Cácyếu tố khoa học kỹ thuật công ... mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc bao gồm hai nhóm tiêu chuẩn đánhgiá thành tích tiêu chuẩn đánhgiá lực thựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc...
... kỳ) đánhgiá 1.2.3 Triển khai đánhgiáthựccôngviệc Triển khai đánhgiáthựccôngviệctrình doanh nghiệp tổ chức thựcđánhgiácôngviệcthực tế Nội dung triển khai đánhgiáthựccôngviệc ... Truyền thông đánhgiáthựccôngviệc Đào tạo đánhgiáthựccôngviệc Phỏng vấn đánhgiáthựccôngviệc 1.2.4 Sử dụng kết đánhgiáthựccôngviệc Kết đánh giá, tùy thuộc mục tiêu đánhgiá doanh nghiệp ... tiêu đánhgiáthựccôngviệc xác định rõ đánhgiá nhằm đo lường gì? Đánhgiáthựccôngviệcthực nhằm đo lường: - Kết thựccôngviệc Hành vi người lao động thựccôngviệc Kỹ người thựccông việc...
... chức thựcđánhgiácôngviệcthực tế Nội dung triển khai đánhgiáthựccôngviệc bao gồm: Truyền thông đánhgiáthựccôngviệc Đào tạo đánhgiáthựccôngviệc Phỏng vấn đánhgiáthựccôngviệc ... đánhgiáthựccôngviệc Xác định tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Lựa chọn phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Xác định đối tượng đánhgiáthựccôngviệc Xác định cách thức tiến hành đánhgiá ... chức Kết đánhgiá hoàn thành côngviệc sử dụng chủ yếu đãi ngộ, đào tạo phát triển nhân lực Đánhgiáthựccôngviệc Về thực chất, đánhgiá lực thựccôngviệcđánhgiá mức độ hoàn thành công việc...
... PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC 1.1.Khái niệm đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc hiểu trình thu nhận xử lí thông tin trình kết thựccôngviệc nhân lực doanh nghiệp ... Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc xem tiêu chuẩn đề nhằm đánhgiátrìnhthựccôngviệc người lao động tốt không tốt, tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc chủ yếu ... mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc bao gồm hai nhóm tiêu chuẩn đánhgiá thành tích tiêu chuẩn đánhgiá lực thựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc...
... 1.2 Quy trìnhđánhgiáthựccôngviệc Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Xây dựng kế hoạch đánhgiáthựccôngviệc Triển khai đánhgiáthựccôngviệc Sử dụng kết đánhgiáthựccôngviệc Hình ... chức thựcđánhgiácôngviệcthực tế Nội dung triển khai đánhgiáthựccôngviệc bao gồm: - Truyền thông đánhgiáthựccôngviệc Đào tạo đánhgiáthựccôngviệc Phỏng vấn đánhgiáthựccôngviệc ... Quy trìnhđánhgiáthựccôngviệc 1.2.1 Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu đánh giá: Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc xác định rõ đánhgiá nhằm đo lường gì? Đánhgiá thực...
... quy trìnhđánhgiáthựccông việc, thực trạng quy trìnhđánhgiáthựccôngviệccông ty Sacomreal_S theo sáu bước học phương pháp đánh giá, người đánh giá, đào tạo người đánh giá, chu kì đánh giá, ... mẫu thựccôngviệc để đánhgiátrình 1.2.6 Phỏng vấn đánhgiá Là trình thu thập thông tin phản hồi sau thực quy trìnhđánh giá, thực thông qua thảo luận, nói chuyện người đánhgiáđối tượng đánh ... tình công việc, giấc, ngày công làm việc để đưa nhận định đánhgiáđối tượng Quátrìnhđánhgiá hoàn toàn độc lập, trao đổi, thảo luận 16 đối tượng đánhgiáViệc vấn, trao đổi trực tiếp với đối...
... quan điểm với khía cạnh đánhgiá tiêu chuẩn Sau thông tin phản hồi kết đánhgiá cho phận quản lý nhân đa cho giám đốc duyệt Cácyêucầuđôívới hệ thốngđánh giáthựccôngviệc Để đánhgiá có hiệu ... tạo ngời đánh giá: Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Ngời đánhgiá cần đợc đào tạo để hiểu biết hệ thống đánhgiá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Có cách để đào ... ngời đợc đánhgiá kết đánhgiá kế hoạch kỳ tới: Bản đánhgiáđánhgiá tơng đối xác kết thựccôngviệc kỳ vừa qua.Tôi trí vớiđánhgiáCác tiêu kế hoạch phát triển cá nhân kỳ tới phù hợp với khả...
... công tác đánhgiáthựccôngviệc RCC Công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty tiến hành thể vai trò định công tác điều hành hoạt động công ty Hiện nay, mục đích hoạt động đánhgiáthựccôngviệc ... Tổng công ty nam giới Lượng lao động đáp ứng yêucầucôngviệcđòi hỏi thể lực áp lực côngviệc cao 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty Cổ phần Tổng công ty Côngtrình ... chu kỳ đánhgiáHiện nay, công ty thực chu kỳ đánhgiáđánhgiá theo hàng tháng, đánhgiá theo năm Đánhgiá tháng: Hàng tháng, Công ty thựcđánhgiá lần để lấy kết làm tính lương cho cán công nhân...
... I- đánhgiáthựccôngviệc hệ thống đánhgiáthựccôngviệc khái niệm đánhgiáthựccôngviệc hệ thống đánhgiáthựccôngviệc 2.1 yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc .4 2.2 yêu ... em thực đề tài này! Nội dung I- đánhgiáthựccôngviệc hệ thống đánhgiáthựccôngviệc khái niệm đánhgiáthựccôngviệcđánhgiácôngviệc xem giá trị côngviệc để đo lờng mức độ phức tạp công ... II Các phơng pháp đánhgiáthựccôngviệc III Tổ chức công tác đánhgiáthựccôngviệc IV Đánhgiáthựccôngviệcvới hoạt động Quản trị nguồn nhân lực khác V Đánhgiáthựccôngviệccông ty...
... Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu LI M U Trong s phỏt trin ca kinh t xó hi, ngi ngy cng khng ... tham kho, ni dung ca ti gm 03 chng: Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu Chng 1: C s lý lun v ỏnh giỏ thc hin cụng vic Chng 2: Thc ... phũng thuc Tng Cụng ty Chố Vit Nam Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu CHNG I C S Lí LUN V NH GI THC HIN CễNG VIC (GTHCV) 1.1 Khỏi...
... với mục đích đánhgiá 14 Tính thức thể việcđánhgiáđánhgiá văn thông qua phiếu đánhgiá Và việcđánhgiáthực cách công khai, có thảo luận phản hồi với người đánhgiáĐối tượng đánhgiátrình ... phương pháp đánhgiáHiện nay, việcđánhgiáthựccôngviệc có nhiều phương pháp đánhgiá khác mà tổ chức lựa chọn hay kết hợp số phương pháp đánhgiá khác Đốivớiđánhgiáthựccôngviệc viên ... answer book” (Đánh giáthực hiện, hỏi đáp), tác giả tiếp cận đánhgiá theo kết thựccôngviệcvới góc độ quy trình từ lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát việcthực đến đánhgiá kết thực Tác...
... vào công tác đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp 1.2 Đánhgiáthựccôngviệc tổ chức 1.2.1 Khái niệm vai trò phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Ngƣời lao động: bao gồm tất ngƣời làm việcvới ... defined 1.2.4 Công tác đánhgiáthựccông việcError! Bookmark not Bookmark not defined 1.2.5 Tổ chức đánhgiáthựccông việcError! defined 1.3 Phân loại phƣơng pháp đánhgiáthựccôngviệc Error! ... trò phương pháp đánhgiáthựccôngviệc 1.2.2 Mục tiêu nội dung phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Error! Bookmark not defined 1.2.3 Cấu trúc hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Error! Bookmark...
... SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa Đánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động ... ao)Cách thứ mở khoá đào tạo, lớp tập huấn đánhgiáVới cách này, người tham gia học quy trìnhđánh giá, hiểu tiêu chí đánh giá, cách thứcđánh giá, họ thực hành việcđánhgiá trước đánhgiáthực ... trước việcđánhgiáthực tế thực ap) Cách thứ hai đào tạo qua văn bản: người tham gia vào trìnhđánhgiá nhận văn quy trình, tiêu chí, cách thứcđánhgiá Họ tự nghiên cứu thựcviệcđánhgiá aq) Với...
... ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: VŨ HUY TIẾN CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I Khái niệm, mục đích đánhgiáthựccôngviệc Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánh ... để họ thựccôngviệc tốt - Tiến hành công tác đánh giá: giám sát đánhgiáviệcthực nhân viên, thảo luận đánhgiávới họ thống thực cho tương lai - Đưa chương trình trao thưởng: xem xét việc trao ... CHƯƠNG II: PH ÂN T ÍCH THỰC TRẠNG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG ĐÀ I Một số đặc điểm công ty ảnh hưởng đến công tác đánhgiáthựccôngviệcQuátrình hình thành phát...
... SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa Đánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động ... tạo: Cách thứ mở khoá đào tạo, lớp tập huấn đánhgiáVới cách này, người tham gia học quy trìnhđánh giá, hiểu tiêu chí đánh giá, cách thứcđánh giá, họ thực hành việcđánhgiá trước đánhgiáthực ... X2 Các bước đánhgiáthựccôngviệccông ty Hình I.3: Chu trìnhđánhgiá tăng lương công ty VINAX Lên kế hoạch đánhgiá Họp bàn đánhgiá Tiến hành đánhgiá Thông báo kết đánhgiá Ra định kết đánh...
... đặt Ninh Bình Ban Giám đốc gồm ngời: Giám đốc Công ty Phó Giám đốc Công ty Phó Giám đốc kiêm Giám đốc xí nghiệp nớc Ninh Bình Xí nghiệp lắp đặt Ninh Bình Phó Giám đốc kiêm Giám đốc xí nghiệp ... lại ban lãnh đạo công nhân phù hợp vớiyêucầucôngviệc vào ổn định có hiệu Có thể nói lỗ lực toàn tập thể cán công nhân công ty sát ban nhân dân tỉnh Tuy nhiên kết đạt đợc công ty cần tổ chức ... Công ty đợc trình bày phần sau 40 chơng III Đánhgiá chung lợi nhuận giải pháp nâng cao lợi nhuận công ty cấp nớc Ninh bình I/ Đánhgiá chung Qua phân tích kết hoạt động sản xuất kinh doanh công...