... I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÃI NGỘNHÂN SỰTÁCĐÃI NGỘNHÂN SỰ CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNGTÁCĐÃINGỘ CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNGTÁCĐÃINGỘNHÂNSỰ TẠI CÔNG ... TẠI CÔNG TY TNHH TÂN TIẾN KẾT LUẬN KẾT LUẬN CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÃINGỘNHÂNSỰ #Nhân đãingộnhân • Một số khái niệm • Mục tiêucôngtácđãingộnhân • Tầm quan trọngcôngtácđãingộnhân ... việc chuyển côngCƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÃINGỘNHÂNSỰ #Tầm quan trọngcôngtácđãingộnhân -Thu hút nhân viên -Giảm tỉ lệ bỏ việc chuyển côngtác -Tăng tinh thần làm việc cho nhân viên -Nâng...
... TổchứcHànhchi nhánh Sông Công 2.2 Chức năng, nhiệm vụ Phòng Tổchức – Hành 2.2.1 Chức Phòng Tổchức - Hành phòng cóchức xây dựng tổchức máy, quản lý nhân thực chế độ sách cho cán bộ, công ... Chi nhánh Sông Công 15 Chức số phận cấu tổchức Phòng Tổchức – HànhChi nhánh Sông Công sau: Trưởng phòng Tổchức - Hành kiêm Kế toán trưởng: Tổchức thực côngtáchành theo chức nhiệm vụ theo ... quản trị Chi nhánh, đặc biệt côngtác tuyển dụng nhân Phòng Tổchức – Hành CHƯƠNG I THỰC TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ TẠI PHÒNG TỔCHỨC – HÀNHCHÍNHCHI NHÁNH SÔNG CÔNG 21 I Những quy định chung...
... thực tế côngtácđãingộnhânCông ty cổ phần CEKS, em có số đánhgiá cá nhâncôngtácđãingộnhânCông ty 2.3.1 Những thành công đạt côngtácđãingộnhân sự: Với hệ thống đãingộCông ty cổ ... 2.1 :Các yếu tố ảnh hưởng tới đãingộnhân 21 2.1.4 Nội dung côngtácđãingộnhân sự: ĐãingộnhânĐãingộ tài Đãingộ phi tài chínhĐãingộ trực tiếp Đãingộ gián tiếp Tinh thần Tiền Tiền Cổ Phụ ... côngtácđãingộnhân sự: 22 2.1.4.1 Đãingộ tài chính: 22 2.1.4.2 Đãingộ phi tài chính: 23 2.2 Thực tiễn côngtácđãingộnhânCông ty: 23 2.2.1 Đãi ngộ...
... tra, giám sát quan quản lý cấp + Phó giám đốc ngời có nhiệm vụ giúp cho giám đốc, điều hành hoạt động Công ty Ngoài đơn vị có phòng, ban sau: + Phòng tổchứchành chính: Thực côngtáctổchức ... trờng đòi hỏi chất lợng cao giá thành hạ công trình phải qua côngtác đấu thầu công trình Chức nhiệm vụ đơn vị bảo dỡng quản lý đờng bộ, biện pháp quản lý đơn vị nhằm mục tiêu bảo vệ, giữ gìn đờng ... hạt, đội có đủ lực thi công Lập phơng án tổchức thi công, thành lập ban chấp hành thi công, cử cán có lực giám sát đạo kỹ thuật, cử cán chuyên quản lý theo dõi vật t, tài chính, phơng tiện vận...
... tiêu doanh nghiệp Đãingộnhân trình: nhà quản trị có trách nhiệm đãingộnhân từ việc xây dựng sách đãingộ đến việc tổchức thực côngtácđãingộ doanh nghiệp Đãingộnhân phải hưóng tới việc ... Đãingộnhân giúp đạt mục tiêu doanh nghiệp thông qua lao động có hiệu đội ngũ nhân 1.3.2 .Các hình thức đãingộnhân sự: • Đãingộ tài chính: lương bản, phụ cấp, tiền thưởng, cổ phần, • Đãi ... thống đánhgiá thành tích côngtác cho nhân sự: • Xây dựng tiêu chuẩn đánhgiá Thu thập thông tin đánhgiá Thiết lập quy định, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực sách đãingộnhân Phần...
... định mức độ đánhgiánhân viên côngtácđãingộnhân N công ty cổ phần La Giang mức độ đánhgiácôngtácđãingộ nhóm người lao động theo vị trí côngtác số năm côngtác họ công ty Ư Ờ - Xác ... Côngtácđãingộ thông qua công việc Ờ công ty 54 TR Ư Bảng 15: Đánhgiánhân viên môi trường làm việc 56 Bảng 16: Đánhgiá mức độ đồng ý nhân viên côngtácđãingộnhân 58 Bảng ... lý luận thực tiễn đãingộnhân doanh nghiệp Chương 2: Kết đánhgiácôngtácđãingộnhânnhân viên công ty CP La Giang Chương 3: Giải pháp hoàn thiện côngtácđãingộnhân cho công ty CP La Giang...
... gm: sn phm, giỏ c, a im v chiờu th Trong mụ hỡnh nghiờn cu ny cú 19 bin quan sỏt c s dng, vỡ vy, s mu cn thit phi t c nghiờn cu ny ớt nht l x 19 = 95 quan sỏt (trong phõn tớch nhõn t s quan sỏt ... kinh doanh no ca cụng ty, mi n v u phi cú cỏc quyt nh xng ỏng mang li chin lc v cụng tỏc qun lý Trong ú kớch thớch nng ng, sỏng to ht mỡnh cụng vic ca i ng lao ng c bit l lao ng trớ úc nhm mang ... hi quy tuyn tớnh v kim nh vi mc ý ngha 0,05 Mụ hỡnh hi quy nh sau: Y = + * X1 + * X2 + + i * Xi Trong ú: Y: Bin ph thuc Xi: Cỏc yu t nh hng n bin ph thuc i: Cỏc h s hi quy riờng phn Cp gi thuyt...
... sn phm, giỏ c, a im v chiờu th Trong mụ hỡnh nghiờn cu ny cú 19 bin quan sỏt c s dng, vỡ vy, s mu cn thit phi t c nghiờn cu ny ớt nht l x ng 19 = 95 quan sỏt (trong phõn tớch nhõn t s quan sỏt ... kinh doanh no ca cụng ty, mi n v h u phi cú cỏc quyt nh xng ỏng mang li chin lc v cụng tỏc qun lý Trong ú kớch thớch nng ng, sỏng to ht mỡnh cụng vic ca i ng lao ng c bit l lao ng trớ úc nhm mang ... tuyn tớnh v kim nh vi mc ý ngha 0,05 Mụ hỡnh hi quy in Y = + * X1 + * X2 + + i * Xi h nh sau: cK Trong ú: Y: Bin ph thuc Xi: Cỏc yu t nh hng n bin ph thuc h i: Cỏc h s hi quy riờng phn Cp gi thuyt...
... hiệu • Cáctiêuchícó liên quan đến công việc, hướng dẫn thống tiêuchí phải rõ ràng • Kỳ vọng kết thực công việc phải hiểu rõ, thống • Công cụ đánhgiá phải chuẩn hóa • Người đánhgiá phải ... lượng hóa Cáctiêu phải thiết lập dựa mô tả công việc yêu cầu công việc người • Cách đánhgiá nhằm xây dựng để trừng trị, cấp nhân viên phải có đối thoại đánhgiá • Trong đối thoại để đánh giá, cấp ... cá nhântổ chức; • Áp lực công việc quản lý áp lực công việc chưa nhận thức đầy đủ quan tâm mức, • Người lãnh đạo tổchức chưa nắm lý thuyết hành vi tổchức vận dụng lý thuyết hành vi tổ chức...
... tài nguyên nhân sự, đền bù đãi ngộ, phát triển nghề nghiệp Việc đánhgiá đúng, xác thực công việc người lao động góp phần vào thành côngcôngtác quản trị nhântổchức - Đánhgiá thực công việc ... ngộ: Căn vào thực công việc nhân viên để tăng lương, thăng chứcnhân viên làm tốt công việc Quan hệ nhân sự: Việc đánhgiá thực công việc giúp cho ban lãnh đạo định như: thăng chức, giáng chức, ... Phòng tổchứchànhcó nhiệm vụ tham mưu giúp cho giám đốc công ty côngtáctổ chức, máy quản lý sản xuất kinh doanh nội công ty, tuyển dụng phân công lao động, côngtác cán bộ, côngtác lao động...
... 2.3 Đánhgiá chung côngtácđãingộnhânCông ty 2.3.1 Đánhgiá chung côngtácđãingộ tài Công ty 2.3.1.1 Những thành công đạt Về tiền lương: Việc trả lương gắn với công việc cụ thể tạo công bằng, ... nhiệm cao công việc lao động tay chân, nhà quản lý hưởng đãingộ tài cao côngnhân 1.2 Nội dung côngtácđãingộnhân doanh nghiệp 1.2.1 Đãingộ tài 1.2.1.1 Khái niệm đãingộ tài Đãingộ tài khoản ... hiệu Trong hệ thống đánhgiátiêu chuẩn coi tiêuchí xác định thành công hoạt động Việc xác định tiêu chuẩn thực sở kết trình công việc Mục đích đánhgiá thành tích côngtác giới hạn việc đãi ngộ, ...
... sách đãingộnhân lực 14 1.3.2 Triển khai thực sách đãingộnhân lực 27 1.3.3 Đánhgiácôngtácđãingộnhân lực doanh nghiệp .30 1.4 Những nhântố ảnh hƣởng tới côngtácđãingộnhân ... thiện côngtácđãingộnhân lực Công ty cổ phần Kinh Đô Nhiệm vụ : -Hệ thống hóa lý luận côngtácđãingộnhân lực doanh nghiệp -Phân tích đánhgiá thực trạng côngtácđãingộnhân lực Công ty ... dung: Đề tài nghiên cứu vấn đề côngtácđãingộnhân lực gồm: xây dựng sách đãingộnhân lực, triển khai thực sách đãingộnhân lực đánhgiácôngtácđãingộnhân lực Công ty Cổ phần Kinh Đô Những...
... sách đãingộnhân lực công ty Error! Bookmark not defined 4.3.2 Giải pháp triển khai thực sách đãingộnhân lực Error! Bookmark not defined 4.3.3 Giải pháp đánhgiácôngtácđãingộnhân lực công ... sách đãingộnhân lực công ty Error! Bookmark not defined 3.2.3 Thực trạng tình hình đánhgiácôngtácđãingộnhân lực công ty Error! Bookmark not defined 3.3 Ảnh hƣởng nhân ... lựcError! Bookmark not defined 1.3.3 Đánhgiácôngtácđãingộnhân lực doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.4 Những nhântố ảnh hƣởng tới côngtácđãingộnhân lực doanh nghiệp Error!...
... quản trị Nói cách khác, quản trị nhân thước đo thành công cho côngtácđãingộnhânđãingộnhân sở để thúc đẩy khâu lại quản trị nhânCôngtácđãingộnhâncó tốt chức khác quản trị nhân tốt Nếu ... thức đãingộ tài Nghiên cứu hình thức côngtácđãingộ tài giúp cho nhà quản trị xây dựng tốt sách đãingộ tài Có hình thức đãingộ tài đãingộ tài trực tiếp đãingộ tài gián tiếp Đãingộ tài ... NHỮNG LÝ LUẬN CƠBẢN VỀ ĐÃINGỘNHÂNSỰTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề đãingộnhân 1.1.1 Khái niệm đãingộnhân ại họ cK in h 1.1.2 Vai trò đãingộnhân ...
... động đãingộnhân Nói cách khác, quản trị nhân thước đo thành công cho côngtácđãingộnhânđãingộnhân sở để thúc đẩy khâu lại quản trị nhânCôngtácđãingộnhâncó tốt chức khác quản trị nhân ... trò đãingộnhân .2 1.1.3 Tầm quan trọngcôngtácđãingộnhân 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãingộnhân 1.2 Nội dung côngtácđãingộnhân doanh nghiệp 10 1.2.1 Đãingộ tài ... nhiệm cao công việc lao động tay chân, nhà quản lý hưởng đãingộ tài cao côngnhân 1.2 Nội dung côngtácđãingộnhân doanh nghiệp ĐãingộnhânĐãingộ tài Đãingộ trực tíêp Tiền lương Đãingộ phi...
... lch Lo Cai Hoàn thiện côngtác quản lý nhân Trung tâm Lữ hành quốc tế - Công ty Du lịch Lào Cai Chng III: Hon thin qun lý nhõn s Trung tõm L hnh quc t - Cụng ty Du lch Lo Cai Trong quỏ trỡnh cụng ... CHNG II PHN TCH THC TRNG QUN Lí NHN S TRONG TRUNG TM L HNH QUC T - CễNG TY DU LCH LO CAI 16 Hoàn thiện côngtác quản lý nhân Trung tâm Lữ hành quốc tế - Công ty Du lịch Lào Cai I Gii thiu v Cụng ... cỏc ng lónh o doanh nghip v cỏc anh ch ng nghip Nhim v ca ti Hoàn thiện côngtác quản lý nhân Trung tâm Lữ hành quốc tế - Công ty Du lịch Lào Cai T thc tin cụng tỏc kt hp vi nhng kin thc ó c hc...
... việc, cần phải có chế độ đãi ngộ, khen thưởng kỷ luật thích đáng, cócôngtácđánhgiá chất lượng côngchức dựa tiêuchíđánhgiá rõ ràng khách quan + Các xu hướng kinh tế: Sự vận động, hay chu kì ... động Cácnhântố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng: Các hoạt động tuyển mộ chịu tác động nhiều yếu tố Bao gồm: Các yêu tố thuộc tổchức + Uy tín công ty: Một côn ty lâu năm, hoạt động thị trường cách ... thời có sách đãi ngộ, khen thưởng, hội thăng tiến cho nhân viên thu hút nhiều nhân ứng tuyển vào côngtác tuyển dụng dễ dàng thuận lợi, lựa chọn vô phong phú Ngược lại công ty có sách nhân kém,...
... HDL HI PHềNG KHOA QUN TR KINH DOANH Sơ đồ tổchức in lc Qung Ninh Giám đốc điện lực Phó Giám đốc Phó giám đốc kỹ thuật hchính - vt- Phó giám đốc Phó giám đốc viễn thông kinh doanh Phótr-ởng Trung ... tâm VT kinh doanh Phòng Phòng Điều Độ Phòng HànhChính Phòng Phòng Kỹ Thuật Phòng Phòng Ttra-BVệ-PChế Kỹ Thuật VT Phòng Phòng Quản lý xDựng Phòng ktra, giám sát mua bán điện Kinh Doanh VT Phòng ... BN V I NG NHN S TRONG DOANH NGHIP CHNG II THC TRNG CễNG TC I NG NHN S TI CễNG TY IN LC QUNG NINH CHNG III MT S GII PHP NHM HON THIN CễNG TC I NG NHN S TI CễNG TY IN LC QUNG NINH Trong quỏ trỡnh...