... thởng, thăng chức. Những lý Luận cơbản về quảntrịnhânlực trong khách sạnI. Những đặc trng cơbảncủa kinh doanh khách sạn.1. Khái niệm và các chức năng. Theo nh khái niệm của ngành du ... 2. Quảntrịnhânlực trong khách sạn.Cũng nh các ngành khác quảntrịnhânlực trong khách sạn vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật. Nội dung của nó gồm:a) Xây dựng bản mô tả ... các dịch vụ khách sạn trong thời gian lu trú của khách.Kinh doanh khách sạn bao gồm các chức năng: Chứcnăng sản xuất chức năng lu thông và tổ chức tiêu thụ sản phẩm. Kinh doanh khách sạn vì...
... chính bản con người. c. Chứcnăngcủa hoạt động quảntrịnhânlực Quản trịnhânlựccóchứcnăng kế hoạch hoá nhân lực, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, kích thích, phát triển nguồn nhân lực, ... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả. II. QUẢNTRỊNHÂNLỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1. Khái niệm a. Quảntrịnhân lực Là một trong các chứcnăngcơbảncủa quá trình quản trị, giải ... pháp. Do vậy mà các chính sách quảntrịnhânlựccủa các khách sạn dựa trên cơ sở luật lao động. 4. Nội dung củaquảntrịnhânlực trong khách sạn Quản trịnhânlực bao gồm tổng thể những quan...
... mảng quảntrịnhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quảntrịnhân sự? Mục tiêu củaquảntrịnhân sự là gì? Vai trò, chứcnăng và nhiệm vụ củaquảntrịnhân sự trong tổ chức ... 1 của bài viết này sẽ trang bị cho độc giả ít nhiều những khái niệm cơ bản về quảntrịnhân sự.1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠBẢN VỀ QUẢNTRỊNHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quảntrịnhân sự Quản trị ... vậy, quảntrị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quảntrịnhân sự hay không. Quảntrị tài nguyên nhân sự là một thành tố quan trọng của chức...
... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhânlực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quảntrịnhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quảntrị nguồn nhânlực còn nghiên ... động then chốt của quản trịnhânlực trong mọi tổ chức& quot;. Quảntrịnhânlực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động ... tham khảo1. Giá trình quảntrịnhânlực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quảntrịnhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD...
... tham khảo1. Giá trình quảntrịnhânlực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quảntrịnhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... động then chốt của quản trịnhânlực trong mọi tổ chức& quot;. Quảntrịnhânlực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động ... trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quảntrị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác củaquảntrị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển...
... dưới trong tổ chức. • Ưu điểm:+ Các nhà quảntrị biết được điều gì là tốt nhất cho tổ chức. + Mỗi nhân viên sẽ nỗ lực làm việc để đạt được mục tiêu đã đề ra trong phần trách nhiệm của họ.•Nhược ... hành để thực hiện KH chiến lược. HomePreviousNextHelpQUẢN TRỊ HỌCCHƯƠNG 5CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNHGiảng viên: Hoàng Anh DuyKHOA QUẢNTRỊ KINH DOANHHomePreviousNextHelp* Quy trình MBO:1. ... hoạch định trong các cấp quản trị: 4. Vai trò hoạch định trong các cấp quản trị: Kế hoạch tác nghiệpQTV cấp caoQTV cấp caoQTV cấp trungQTV cấp trungQTV cơ sởQTV cơ sởKế hoạch chiến lượcHomePreviousNextHelp5....
... quan trọng của vấn đề quảntrịnhânlực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quảntrị chuyên ngành khác nh quảntrị sản xuất, quản trị tài chính, quảntrị marketing nh ng quảntrịnhânlực lại ... doanh. Mục tiêu cơbảncủa tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhânlựccủa để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quảntrịnhânlực là một bộ phận cấu thành củaquản trị doanh nghiệp. ... vai trò củaQuảntrịnhânlực 31. Những khái niệm và thực chất Quảntrịnhânlực 32. Quảntrịnhânlực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 43.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 54....
... là chứcnăngcơbảncủaquảntrị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các bản mô tả công việc” và bản xác định yêu cầu của ... qua lại giữa tuyển mộ và các chứcnăng khác của quản trịnhân lực 3 - Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn tuyển dụng để ... trả lời đúng của mỗi người mà tìm được trí tuệ niên kỷ ( tuổi trí óc) và tìm được IQ của người đó. + Khả năngbảnnăng là trắc nghiệm liên quan đến khả năngnhận biết của cá nhân liên quan...
... 670 914Qua bảng phân tích cơ cấu tuổi củalực lượng lao động hiện có trong tổ chức giúp nhà hoạch định nguồn nhânlựccó thể dự đoán được cung nhânlực hiện tại và trong tương lai của Ngân hàng. ... thuộc phòng quản lý nhân sự và ban tổng giám đốc, hiện không cóban trực thuộcVới chứcnăng nhiệm vụ chính:+ Xây dựng chính sách đào tạo nhân lực + Phân tích nhu cầu đào tạo nhân lực + Thiết ... Công nghiệp 45B16 Cơ cấu tổ chứcquảntrị Ngân hàng gồm có : Hội đồng quản trị, ban kiểm soát, ban điều hành, các trưởng phòng ban hội sở, giám đốc các chi nhánh.Hội đồng quảntrị : bao gồm 8...
... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhânlực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quảntrịnhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quảntrị nguồn nhânlực còn nghiên ... tham khảo1. Giá trình quảntrịnhânlực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quảntrịnhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... động then chốt của quản trịnhânlực trong mọi tổ chức& quot;. Quảntrịnhânlực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động...
... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhânlực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quảntrịnhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quảntrị nguồn nhânlực còn nghiên ... động then chốt của quản trịnhânlực trong mọi tổ chức& quot;. Quảntrịnhânlực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động ... trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quảntrị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác củaquảntrị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển...
... phận quản lý tiền lương về thu nhập, quỹlương, phân phối quỹ lương cho từng lao động1.3.2. Ý nghĩa củaquảntrịnhân sự Quản trịnhân sự là một trong những chứcnăngcơbảncủa quá trình quản trị, ... tiêu của tổ chức. - Quảntrịnhân sự là thành tố quan trọng củachứcnăngquản trị, mà trongkhách sạn hay bất cứ một tổ chức nào, việc quản lý là quan trọng nhất nó cóthể ở sự hiệu quả của công ... gây ra.NHỮNG LÝ LUẬN CƠBẢN VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN1.1.NHỮNG ĐẶC TRƯNG CƠBẢNCỦA KINH DOANH KHÁCH SẠN.1.1.1. Khái niệm và các chức năng. Theo như khái niệm của ngành du lịch thì...
... của doanh nghiệp thể hiện thông qua cơ cấu tổ chứcquản lý, bộ máy quản trị, hệ thống thông tin quản trị. Doanh nghiệp cần phải có bộ máy tổ chứcquản lý với cơ cấu phù hợp, gọn nhẹ, tận dụng ... lược của cán bộ quản trị. Do vậy cần có các chính sách tuyển dụng nhân tài và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ quảntrị hệ thống bán hàng.Thứ tư là trình độ tổ chứcquản lý của ... thành lập.1.2. Nội dung củaquảntrị hệ thống bán hàng của doanh nghiệp thương mại. Quản trị hệ thống bán hàng là hoạt động bao trùm toàn bộ hệ thống bán hàng, quảntrị hệ thống bán hàng bao...