BÀI TẬP VÀ TÌNH HUỐNG CƠ BẢN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Thông tin tài liệu

CÂU 1. Phân tích vai trò của phân tích công việc trong hoạt động quản trị doanh nghiệp.BÀI TẬP TÌNH HUỐNG TỔ CHỨC ĐỂ QUẢN LÝ 1) Mô tả sơ lược công việc của anh Huy: - Chức danh của anh Huy: Chuyên viên tư vấn - Báo cáo cho: Giám đốc (ông Tân) - Các nhiệm vụ chính: + Tìm hiểu về công ty và đưa ra một số biện pháp cải cách. + Nghiên cứu, đề xuất cơ cấu tổ chức tại Công ty & các đơn vị thành viên đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiệu quả. + Theo dõi và đánh giá tình hình nhân lực trong Công ty đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực. + Thu thập thông tin, báo cáo từ các phòng ban khác

BI THO LUN QUN TR NHÂN LC    CH  NG 2 Phân tích công việc    !"#$%&'()* +"$,-) ./ 012 0 3 .34 &22 1 05.%6. 748910  721:;1<0 5=:;".;>?;&?/ = &2* @ A(55&BC425 &C(5=5 (:C5: 5:%D(/ .CE5- %(&BFC2 ! "* G%CE.&64H;3 42 7F%0%I' 9 1; 7EA5=(.9 .;5 7JC J.;7J? 22(C9 .;&I.;E E;6/.EA* +K%.CE'0J!".9 L K =42&! K5!:I'!".&%#C &4&A' ;9 * Sơ đồ ích lợi của phân tích công việc       Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Phân tích công việc  !"# $%&'()*+ ,-'$ ,*. /  . /  0)+)+ /  M#)%&CE7489, ✔ +6L 59 %EC* ✔ N; 3%!55 C* ✔ OC592.A3:I* ✔ P %&:; .%& 4";QR;&?C9  C* ✔ O6= 3 C; 3 I 3 !"#$%$&'(()'* $+(, /0'12 STU&4I7(P5, VM"9(P5,M5' VW   ,XY@CT 34567 Z@:54%&* Z[".:A'I'!"3M5\I6&%& E5.&* Z@R 9$C2 M5:A'2E4FC2* Z@.%  )]%;  Z@R 9$C2 M5:A'2E4FC2* Z@2?2MW[^(:FC2Y47'7T\&BF4I MW[^* ✍ 4587 ZW   ,X Z[),]%; 5  _*`5:3(P5 5a G%b=.P5'542):.;7<;Q CL&* P5#c5='4 ;20 * de@ 5P5;5:3*W-@C  P5;; 5:  .L/ 5P5f/3&9g)* [...]... lập và theo nhóm, yêu nghề - Khả năng giao tiếp, ứng xử tốt; giọng nói rõ ràng, dễ nghe - Khả năng thuyết phục, đàm phán, tác phong chuyên nghiệp - Chăm chỉ, nhiệt huyết khi làm việc - Có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận, nhiệt tình, ngăn nắp, sáng tạo, ham học hỏi - Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng, Internet - Tính cách thật thà, thẳng thắn, kiên trì và nhạy cảm - Có kỹ năng quan hệ cá nhân . BI THO LUN QUN TR NHÂN LC    CH

Ngày đăng: 07/06/2014, 14:27

Xem thêm: BÀI TẬP VÀ TÌNH HUỐNG CƠ BẢN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, BÀI TẬP VÀ TÌNH HUỐNG CƠ BẢN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÀI TẬP VÀ TÌNH HUỐNG CƠ BẢN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

Slide 1

Slide 2

Slide 3

Slide 4

Slide 5

Sơ đồ ích lợi của phân tích công việc

Slide 7

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG TỔ CHỨC ĐỂ QUẢN LÝ

Slide 9

Slide 10

Slide 11

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan