... kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng xó hi, H, 2002.8THỰC TRẠNG VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Như phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ... hướng nâng cao chấtlượngnguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thực trạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTheo Báo cáo ... môn kỹ thuật củanguồnnhân lực. Do vậy những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiệnnay cũng là nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực đã trình...
... chúng ta cần quan tâm tới :Chất lượng đào tạo của các trường đại học hiệnnay như thế nào?2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ Việt Namhiệnnay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ ... triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi củalựclượng sản xuất đặc biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lựclượng này lại không bắt kịp theo sự phát triển của ... tạo trong các trường đại học, cao đẳng…là lựclượng trẻ của đất nước rất năng động và có năng lực trong công việc. Chính vì vậy sinh viên là nguồnnhânlực rất quan trọng chúng ta cần biết cách...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... không đáp ứng được yêu cầu. Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực là một khái niệm tổng 7thiện tình trạng này. Miền ... triển nguồnnhânlực nói chung, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chấtlượng nguồn...
... NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, vùng ... hạn chế của công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là các nhân tố chủ...
... cứuNghiên cứu vấn đề chấtlượngnguồnnhânlực ở ViệtNamhiện nay. Về mặt lý luận, chấtlượngnguồnnhânlực là tổng hòa của ba yếu tố: thể lực, trí lực và phẩm chấtcủa người lao động. Tuy nhiên ... chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựchiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn ... bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một...
... cho sự phát triển của đất nước bằng nhiều hình thức thích hợp.II. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Đặc điểm về nguồnnhânlực ở Việt Nam. 1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi dào và tăng ... củanguồnnhânlực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Nguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng nhất trong quá trình CNH - HĐH đất nước. Nguồnnhânlực - chất ... dục - đào tạo nguồnnhânlựccủa đất nước 30 IV. Nâng cao vai trò quản lý của nhà nước với sự phát triển củanguồnnhânlực 321. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhânlực 322. Những...
... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆTNAM TRONG THỜI GIAN TỚI3.1. NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC3.1.1. Các quan điểm cơ bản Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực đồng ... khỏe củanguồnnhânlực và hệ thống y tế ở Việt Nam. Dovậy phương hướng trong giai đoạn hiệnnay là khắc phục những hạn chế này,góp phần nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực Thứ nhất, cải thiện ... cao chấtlượng giáo dục đào tạo trong giai đoạn hiện nay phải hướng vào đảm bảo đào tạo nhânlực theo ba mục tiêu: nângcao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài.Nâng cao chấtlượng nguồn...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người, ... quản lý nguồnnhânlực ở ViệtNamhiệnnay 7 2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlựcchâtlượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... và nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựccủaViệtNamhiện 23Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng doanh nghiệp, các cán bộ phụ trách nhân sự thì nguyên nhân chính của thực trạng...
... mặc dù có các biểu hiện khác nhau nhưng nguồnnhânlực một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau _ Nguồnnhânlực là nguồnlực con người _ Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, gắn với ... điểm của đầu tư phát triển nguồnnhânlực Nguồn nhânlực được xem xét trên góc độ về mặt chấtlượng được thể hiện trên các mặt trình độ văn hoá, trình độ chính thức chuyên môn, năng lực phẩm chất ... học, cao đẳngHệ thống giáo dục đại học củaViệtNam áp dụng mô hình của Liên Xô cũ, từ sau khi đổi mới giáo dục đại học, cao đẳng Việtnam đến nay ViệtNam đã có 322 trường đại học và cao đẳng...
... hợp củanguồnnhân lực. Nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlựccủa con người là một trong những nguồnlực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nguồnnhân lực khác với các nguồnlực ... trí lực và thể lực. 1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực Có rất nhiều cách tiếp cận về chấtlượngnguồnnhânlực Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), chấtlượngnguồnnhânlực là sự lành nghề của ... cần thiết nâng cao chấtlượng nguồn nhânlực công ty TNHH c«ng nghiÖp má ViÖt B¾c1. Một số cơ sở lí luận về nguồnnhân lực: 1.1 Nguồnnhân lực Nhânlực được hiểu là nguồnlực trong từng con...
... tranh của doanh nghiệp trên thị trường. a. Bản chất, các loại và vị trí, vai trò củanhânlực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. Nhân lực: Nhânlực là nguồnlựccủa ... giải pháp thu hút nhân tài về cho doanh nghiệp đồng thời có những biện pháp cụ thể để nâng cao chấtlượngnhânlựchiện có của doanh nghiệp. Đề tài: Chấtlượngnhânlựccủa Tổng công ty xay ... lý. 1.2 Chấtlượngnhânlựccủa doanh nghiệp. a. Bản chất, sự cần thiết phải đảm bảo và phương pháp nhận biết, đánh giá chất lượngnhânlựccủa doanh nghiệp. Các lý thuyết kinh tế học hiện đại...
... Trạng ChấtLượngNguồnNhânLựcCủa Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lao Động Và Xã HộiI. Quan điểm về chấtlượngnguồnnhân lực 1.1. Quan điểm về chấtlượngnguồnnhânlực Chất lượngnguồnnhânlực ... thành nên nó là: số lượngnguồnnhânlực và chấtlượngnguồnnhânlực và chúng ta đều thấy rằng chấtlượngnguồnnhânlực là thành phần vô cùng quan trọng củanguồnnhân lực, nó đóng vai trò ... trạng thái nhất định củanguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành lên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Trong mỗi doanh nghiệp, chấtlượngnguồnnhânlực không chỉ phản...
... trị nhânlực - Nxb Lao Động – Xã Hội.2. Giáo trình quản trị nhânlực - Nguyễn Hữu Thân3. Thu hút, Tìm kiếm và lựa chọn Nguồnnhân lực. 4. Tuyển dụng đúng người - Bộ sách quản trị nguồnnhân lực. 5. ... trọng của công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là “Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chấtlượngnguồn nhân lựccủa tổ ... 0918.775.368KẾT LUẬNQua việc nghiên cứu về đề tài " Tuyển dụng nhânlực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chấtlượngnguồnnhânlựccủa tổ chức" Chúng ta cần thấy được tầm quan trọng...
... nhânlực là tổng thể nhânlựccủa con người làm việc trong tổ chức- Chấtlượngnguồnnhânlực là mối quan hệ bản chất bên trong của nguồn nhân lực. - Chấtlượngnguồnnhânlực trong tổ chức được ... thuật, tình trạng sức khoẻ, phẩm chất đạo đức, thâm niên và kinh nghiệm.- Sự cần thiết của việc đảm bảo chấtlượngnguồnnhân lực: + Với doanh nghiệp: chấtlượngnhânlực tổt thì kết quả sản xuất ... trọng của công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là “Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chấtlượngnguồn nhân lựccủa tổ...