... Các nhân tố ảnh hƣởng tính tất yếu khách quan nâng cao chấtlƣợngnguồnnhânlực ngành du lịch 1.2.1 Chấtlƣợngnguồnnhânlực đặc điểm chấtlƣợngnguồnnhânlực ngành du lịch 1.2.1.1 Nguồnnhân ... lịch 1.2.1.1 Nguồnnhânlựcchấtlƣợngnguồnnhânlực 1.2.1.2 Đặc điểm chấtlƣợngnguồnnhânlực ngành du lịch 13 1.2.2 Nội dung nâng cao chấtlƣợngnguồnnhânlực ngành du lịch ... Các nhân tố ảnh hƣởng tính tất yếu khách quan nâng cao nguồnnhânlực ngành du lịch 1.2.1 Chấtlƣợngnguồnnhânlực đặc điểm chấtlƣợngnguồnnhânlực ngành du lịch 1.2.1.1 Nguồn...
... PHÁT TRIỂN NGUỒNNGUỒNNHÂNLỰC HIỆN NAY 1.1 Những vấn đề lý luận chung nguồnnhânlực 1.1.1 Một số khái niệm nguồnnhânlực - NguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan ... mạnh nguồnnhânlực cơng ty Tốc độ tăng cao thể công ty ngày lớn mạnh - Chất lượng nguồnnhânlựcChất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất ... yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlựcChất lượng nguồnnhânlực liên quan chặt chẽ đến trình độ phát triển kinh tế xã hội quốc gia Chất lượng nguồnnhânlực phụ thuộc lớn vào sách giáo...
... nói nguồnnhânlực nước ta, theo quan điểm em, em chia nguồnnhânlực thành thành phần: nguồnnhânlực sơ cấp, nguồnnhânlực trung cấp nguồnnhânlực cao cấp đánh giá khía cạnh: số lượng, chất ... nguồnnhânlực rộng mang tình liên nghành cao Mà nâng cao chất lượng nguồnnhânlực nội dung quan trọng phát triển nguồnnhânlực Vì vậy, để đạt hiểu cao việc nâng cao chất lượng nguồnnhânlực ... cho phát triển thân nguồnnhânlực phát triển chung đất nước Nguồnnhânlực có vị trí, vai trò đặc biệt phát triển quốc gia Một quốc gia có nguồnnhânlực tốt tiền đề vững nhân tố định đến tốc...
... đầu tư cho nguồnnhânlực chi phí lãng phí Từ tình trên, thấy rằng: Nguồnnhânlực có chất lượng cao tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Nguồnnhânlực doanh nghiệp bao gồm phẩm chất, kinh ... thoại di động Nokia ví dụ điển hình quản trị nguồnnhânlực theo quan điểm khai thác phát triển nguồnnhânlực Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồnnhânlực thời đại kinh tế nước nhà hội nhập với ... trị nguồnnhânlực Chức Trách nhiệm cấp quản lý trực tiếp Trách nhiệm phận nhân Hoạch định nguồnnhânlực Tuyển dụng Đào tạo phát triển Cung cấp mục tiêu phận/ nhóm phụ trách yêu cầu nguồn lực...
... cao chấtlƣợngnhânlực nhƣ khái niệm nhân lực, chấtlƣợngnhân lực, hệ thống hoá tiêu chấtlƣợngnhânlực ngành dầu khí kể số nhân tố chủ yếu ảnh hƣởng tới việc nâng cao chấtlƣợngnhân lực, ... trình độ định sản xuất 2.1.2 Chấtlƣợngnhânlực nâng cao chấtlƣợngnhânlực 2.1.2.1 Khái niệm chất lượng nhânlực Nhƣ vậy, chất lượng nhânlực thực hóa lực thể chấtlực tinh thần sáng tạo, tìm ... tiêu chí đánh giá chấtlƣợngnhânlực PVN Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤTLƢỢNGNHÂNLỰC NGÀNH DẦU KHÍ 2.1 KHÁI NIỆM NHÂNLỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NHÂNLỰC 2.1.1 Khái niệm nhânlực Từ cách tiếp...
... cao chất lượng nguồnnhânlực việc nâng cao trí lực, thể lực trí lực để đáp ứng yêu cầu ngày cao chất lượng nguồnnhânlực 20 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CHẤTLƢỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ NÂNG CAO CHẤTLƢỢNGNGUỒN ... luận nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực Thang Long University Library - Phân tích thực trạng chất lượng nguồn ... nguồnnhânlực Thuật ngữ “nâng cao chất lượng nguồnnhânlực hàm ý thực số hoạt động để thay đổi chất lượng nguồnnhânlực tăng lên so với Đó biểu nâng cao trí lực, thể lực, tâm lựcnguồnnhân lực...
... cao chất lượng nguồnnhânlực việc nâng cao trí lực, thể lực trí lực để đáp ứng yêu cầu ngày cao chất lượng nguồnnhânlực 20 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CHẤTLƢỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ NÂNG CAO CHẤTLƢỢNGNGUỒN ... nguồnnhânlực Thuật ngữ “nâng cao chất lượng nguồnnhânlực hàm ý thực số hoạt động để thay đổi chất lượng nguồnnhânlực tăng lên so với Đó biểu nâng cao trí lực, thể lực, tâm lựcnguồnnhânlực ... chất lượng nguồnnhân lực, vai trò việc nâng cao chất lượng nguồnnhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực Tác giả trình bày bước để nâng cao chất lượng nguồnnhânlực bao gồm:...
... tạo nhânlực đào tạo nhânlựcnhânlực đào tạo nhânlực Hình 2.1 Quy trình đào tạo nhânlực Nguồn: [04] 2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo nhânlực 2.2.1.1 Mục đích xác định nhu cầu đào tạo nhânlực ... khía cạnh số lượng, quy mô nhânlực bao nhiêu, chất lượng, lực với cấu quan điểm quan trị nhânlực đại coi nhânlực tổ chức/doanh nghiệp vốn nhânlực 2.1.2 Quản trị nhânlực Có nhiều cách tiếp cận ... tiêu đào tạo nhânlực cần rõ ràng, khả thi đo lường Mục tiêu đào tạo nhânlực bao gồm: nhânlực hay lớp học, khóa học đào tạo nhânlực thực nhằm định hướng nghề nghiệp cho nhânlực mới; định...
... nguồnnhânlực định nghĩa: Nguồnnhânlực trình độ lành nghề, kiến thức lực thực có thực tế với lực tồn dạng tiềm người.” Các yếu tố nguồnnhân lực: - Số lượng nhân lực: Nói đến nguồnnhânlực ... chuyên tâm,…) Theo tác giả chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlựcchất lượng nguồnnhânlực biểu yếu tố: Chuyên môn ... triển nguồnnhânlực cho DNNVV nguồnnhânlựcnhân tố quan trọng ảnh hưởng đến lực cạnh tranh doanh nghiệp Ngoài ra, số đề tài, tài liệu khác phát triển nguồnnhânlực luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất...
... 1.1.1 NguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực xem xét hai khía cạnh Trước hết với ý nghĩa nguồn gốc nơi phát sinh nguồnlựcNguồnnhânlực nằm thân người, khác nguồnlực người nguồn ... nguồnlực khác Thứ hai, nguồnnhânlực đươc hiểu tổng thể nguồnnhânlực cá nhân người, với tư cách nguồnnhânlực trình phát triển, nguồnnhânlựcnguồnlực người có khả sáng tạo cải vật chất ... chí đánh giá chất lượng nhânlực doanh nghiệp Chất lượng nhânlực biểu mặt thể lực, trí lực tâm lực Trong ba mặt thể lực, trí lực, tâm lực thể lực tảng, sở để phát triển trí lực, tâm lực yếu tố...
... làm rõ quản trị nhânlực hoạt động quản trị nhânlực tuyển dụng nhân lực, đào tạo nhân lực, bố trí sử dụng nhân lực, làm sở cho biện pháp nâng cao chất lượng nhânlực • "Nguồn nhânlực Việt Nam ... sở lấy người tức nhân viên làm trung tâm thay cứng nhắc đặt công ty đứng hàng đầu Nhânlựcnguồnlực người, có nguồnlực hữu nguồnlực tiềm Nguồnlực thể khả làm việc nguồnlực bao gồm sức khỏe, ... cao chất lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ đại Việt Nam, luận án rõ yếu tố cấu thành chất lượng nguồnnhânlực đề xuất hệ thống tiêu chí đánh giá chất lượng nguồnnhân lực...
... ngộ nhânlực [13, tr6] 1.1.2 Chất lượng nhânlựcChất lượng nhânlực yếu tố tổng hợp bao gồm nét đặc trưng trạng thái, thể lực, trí lực, kỹ năng, phong cách đạo đức, lối sống tinh thần nguồnnhân ... mạnh + Kiến thức quản trị nguồnlực khác: Quản trị nhânlực bao gồm nội dung tuyển dụng nhân lực, bố trí sử dụng nhân lực; đào tạo phát triển nhânlực đãi ngộ nhânlực Nhà quản trị đánh giá đạt ... Nội dung nâng cao chất lượng nhânlực doanh nghiệp 1.3.1 Nâng cao chất lượng nhânlực thông qua tuyển dụng nhânlực Nâng cao chất lượng nhânlực qua hoạt động tuyển dụng nâng cao chất lượng hoạt...
... trí lực thể lực hai yếu tố quan trọng để xem xét đánh giá chất lượng nguồnnhânlực Xét góc độ vĩ mơ, chất lượng nhânlực hiểu là: Chất lượngnhân lực, mối quan hệ yếu tố cấu thành nên nhânlực ... sử dụng nguồnnhânlực hiệu doanh nghiệp phát triển nguồnnhânlực họ Ngoài cần kể đến số luận văn thạc sĩ đề cập đến nâng cao chất lượng nhânlực như: “Nâng cao chất lượng nguồnnhânlực Công ... thống hóa sở lý luận chất lượng nhânlực nâng cao chất lượng - nhânlực doanh nghiệp Thứ hai, nghiên cứu phân tích thực trạng chất lượng nhânlực nâng cao chất lượng nhânlực Công ty Cổ phần Kinh...
... (đức lực) ; điều chỉnh hợp lý quy mô, cấu nguồnnhânlực cách bền vững hiệu Nội dung phát triển nguồnnhânlực bao gồm: hợp lý hóa quy mơ, cấu nguồnnhânlực nâng cao chất lượng nguồnnhân lực, ... đánh giá chất lượng nguồnnhânlực .[6, Tr 14] Còn theo GS.TS Bùi Văn Nhơn (2010) thì: Chất lượng nguồnnhânlực gồm trí tuệ, thể chất phẩm chất tâm lý xã hội đó: Thể lựcnguồnnhânlực sức khỏe ... nghiên cứu nguồnnhânlực Theo Giáo sư, viện sỹ Phạm Minh Hạc, nguồnlực người thể thông qua số lượng dân cư, chất lượng người (bao gồm thể lực, trí lựclực phẩm chất) Như vậy, nguồnnhânlực không...
... lên Chiến lợc phát triển GD ĐT nguồnnhânlực nớc ta a Vai trò thực trạng nguồnnhânlực níc ta Trong c¸c ngn lùc cã thĨ khai th¸c nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghƯ, ngn lùc ... nghƯ, ngn lùc ngêi th× ngn lùc ngêi định lẽ nguồnlực khác khai thác có hiệu nguồnlực ngời đợc phát huy Những nguồnlực khác ngày cạn kiệt, ngợc lại nguồnlực ngời ngày đa dạng phong phú Các lĩnh ... sè u tè cđa tri thøc b Quan điểm Đảng phát triển GDĐT nguồnnhânlực Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX khẳng định : Con ngời nguồnnhânlựcnhân tố định phát triển đất nớc thời kỳ CNH, HĐH cần...
... triển nguồnnhânlực Đào tạo phát triển nguồnnhânlực tất yếu khách quan quốc gia, tổ chức, với ngời lao động 1.1.2.1- Đối với doanh nghiệp: Đào tạo phát triển nguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhân ... Chơng Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồnnhânlực 1.1-Khái niệm ý nghĩa đào tạo phát triển nguồnnhânlực : 1.1.1- Khái niệm đào tạo phát triển nguồnnhânlực 1.1.1.1- Các khái niệm liên quan: ... triển nguồnnhânlực thực chơng trình đào tạo phát triển nguồnnhân lực: Việc lập kế hoạch đào tạo doanh nghiệp có liên quan đến nhiều đối tác liên quan nh sau: - Phòng quản lý nguồnnhânlực (...
... Phần I Chất lợng nguồnnhânlực quản trị chất lợng nguồnnhânlực I Chất lợng nguồnnhânlực cần thiết nâng cao chất lợng nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồn ... thần ngời lao động Năng lực phẩm chất tốt biểu nguồnnhânlựcchất lợng cao Sự cần thiết nâng cao chất lợng nguồnnhânlực 3.1 Vai trò nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực ngời, ngn lùc quan ... cao đợc chất lợng nguồnnhânlực tổ chức 20 Quản trị chất lợng nguồnnhânlực 3.1 Hoạch định kế hoạch chất lợng nguồnnhânlực a Thực chất công tác hoạch định kế hoạch chất lợng nguồnnhânlực Nh...
... tin nguồnnhânlực Điều gây cản trở không nhỏ đến công tác nhân Cơng ty có kế hoạch hố nguồnnhânlực IV Q TRÌNH KẾ HOẠCH HỐ NGUỒNNHÂNLỰC Ở CƠNG TY Dự đốn cầu nhân lực: Cơng tác kế hoạch hố nguồn ... coi nguồn cung nội bao gồm toàn nhânlực có xem nguồn cung đáp ứng nhu cầu nhânlực điều dễ hiểu Bên cạnh đó, Cơng ty ln dự đốn số người khỏi nhânlực để tính nguồn cung nhânlực + Cung nhânlực ... lý 2.2.Cung nhânlực bên ngoài: nguồn cung nhânlực bên không đáp ứng cầu nhân lực, doanh nghiệp phải tính đến nguồn khác để bổ xung khuyết thiếu nhânlực Khi xác định cung nhânlực bên phải...
... Phần Hóa Chất Minh Đức PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.Khái niệm nhânlực quản lý nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nhânlựcNguồnnhânlực tổ chức hình thành sở cá nhân có vai ... nhân có vai trò khác liên kết với mục tiêu định Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người, nhân viên có lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm phát triển, có khả hình thành ... đến nguồnnhân lực, người ta bàn đến trình độ, cấu, đáp ứng với yêu cầu thị trường lao động Chất lượng nguồnnhânlực phản ánh trình độ kiến thức, kỹ thái độ người lao động Sự phân loại nguồn nhân...