... Company Logo NỘI DUNG TỔNG QUAN VỀ HẠT ĐỘNG HỘINHẬP VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG HỘINHẬP QUY TRÌNHHỘINHẬPCHONHÂNVIÊN ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỘINHẬP CỦA NHÂNVIÊN VÍ DỤ CỤ THỂ TẠI CÔNG TY TNHH GiẤY HƯNG ... Company Logo TỔNG QUAN VỂ HỘINHẬPHộinhập (onboarding) trìnhđàotạonhập môn Là trình giúp nhânviên làm quen thích nghi với môi trường Là trình giúp nhânviên tìm hiểu công việc phòng ... TRÌNHHỘINHẬP Nhìn chung DN chủ yếu sử dụng khóa học ngắn hạn mời chuyên gia họ sử dụng nhânviên cũ có kinh nghiệm công ty để đàotạochonhânviên Company Logo ĐÁNH GIÁ HỘINHẬP Sau đào tạo...
... tượng hộinhập ? - What : nội dung hộinhậpnhânviên gì? - Why : phải hộinhậpnhânviên ? - When : cần hộinhậpnhânviên ? - Where : hộinhậpnhânviên đâu ? - How : cách thức hộinhậpnhânviên ... trạng hộinhậpnhânviên tuyển dụng công ty cổ phần viễn thông Novaads 2.1 Lập kế hoạch hộinhậpnhânviên 2.1.1 Who – Đối tượng hộinhập ai? - Đối tượng hộinhậpnhânviên tuyển dụng gia nhập ... lựa chọn ứng viên phù hợp ĐỀ TÀI 3: CÁC BIỆN PHÁP HỘINHẬPNHÂNVIÊNMỚI LIÊN HỆ THỰC TẾ Nhóm – Tuyển dụng lao động 21 Lý luận chung hộinhậpnhânviên 1.1 Lập kế hoạch hộinhậpnhânviên theo 5W...
... nhận thức nhu cầu đàotạo doanh nghiệp nên chươngtrìnhđàotạo không đánh giá nghiêm túc dẫn đến sai lệch công tác đàotạo Vậy nên, doanh nghiệp nên xây dựng chươngtrìnhđàotạo theo cách tiếp ... hình hệ thống chươngtrìnhđàotạo phát triển Nguồn nhân lực Doanh nghiệp nhỏ vừa Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực đóng góp vào mục tiêu chung tổ chức tổ chức chươngtrìnhđàotạo cần xây dựng ... nghiệp phụ thuộc vào nhânviên có đầy đủ kinh nghiệm cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Và đàotạo nguồn nhân lực đem lại cho doanh nghiệp lợi ích như: - Nhânviên hiểu mục tiêu...
... biên đàotạo theo mẫu NS – 08 – BM04 gửi phòng đàotạo Kiểm tra trìnhđàotạohội nhập: Việc kiểm tra trìnhđàotạohộinhậpnhânviên bao gồm hình thức sau: - Chonhânviên khác đánh giá nhânviên ... mắc nhânviên Đối với nội dung thắc mắc khả giải nhânviênđàotạo phải báo cáo giám đốc đàotạo giải - Sau đàotạo xong, nhânviênđàotạo lập biên đàotạo theo mẫu: NS – 08 – BM04 Đàotạo nghiệp ... trìnhđàotạo chi tiết Chươngtrìnhđàotạo chi tiết bao gồm hai loại: - Chươngtrìnhđàotạo công ty, nội quy, quy chế - Đàotạo nghiệp vụ Kế hoạch đàotạo nội quy - Kế hoạch đàotạo nội quy nhân...
... thông qua kế hoạch đàotạo nghiệp vụ TP đàotạo chuyển lại kế hoạch chonhânviênđàotạo phụ trách đàotạo thực Tiến hành đàotạoĐàotạo quy chế, nội quy: - Nhânviênđàotạo chịu trách nhiệm ... trìnhđàotạo chi tiết Chươngtrìnhđàotạo chi tiết bao gồm hai loại: - Chươngtrìnhđàotạo công ty, nội quy, quy chế - Đàotạo nghiệp vụ Kế hoạch đàotạo nội quy - Kế hoạch đàotạo nội quy nhân ... hoạch, nhânviênđàotạo phải xem xét nội dung cần đào tạo, người cần phải đào tạo, liên hệ với người đàotạo để xác định thời gian, địa điểm đàotạo - Sau thông nội dung, nhânviênđàotạo lập...
... Nhận xét chươngtrìnhđàotạo công ty, 60% nhânviênchochươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng Đỉnh Việt tốt, lại 40% nhânviênchochươngtrìnhđàotạo Việc thực chươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực ... đàotạo bồi dưỡng: công ty lựa chọn hai hình thức đàotạo Đó là: - Đàotạo nơi làm việc bao gồm đàotạo lần đầu nhânviênđàotạo định kỳ + Đối với đàotạonhânviên mới, công ty tiến hành đàotạo ... tác động tới chươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực kinh phí đàotạo Để công tác đàotạo bồi dưỡng nhân lực thu kết mong đợi cần tăng cường chi phí chochươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực Phần...
... Nhận xét chươngtrìnhđàotạo công ty, 60% nhânviênchochươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng Đỉnh Việt tốt, lại 40% nhânviênchochươngtrìnhđàotạo Việc thực chươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực ... đàotạo bồi dưỡng: công ty lựa chọn hai hình thức đàotạo Đó là: - Đàotạo nơi làm việc bao gồm đàotạo lần đầu nhânviênđàotạo định kỳ + Đối với đàotạonhânviên mới, công ty tiến hành đàotạo ... tác động tới chươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực kinh phí đàotạo Để công tác đàotạo bồi dưỡng nhân lực thu kết mong đợi cần tăng cường chi phí chochươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực Phần...
... ngũ nhânviên có tay nghề không cao, hạn chế tính tự linh hoạt, sáng tạonhânviên Dịch vụ theo yêu cầu: Khối lượng cung cấp dịch vụ nhỏ, trình dịch vụ khó định nghĩa trước, yêu cầu nhânviên ... cầu - Không khí làm việc tạo điều kiện thuận lợi cho tinh thần hợp tác, giúp nhânviên hài lòng thấy có ý nghĩa công việc - Có phương pháp cải tiến liên tục chonhânviên hiểu Cách thứ ba: đề ... sản phẩm 2.5.7 Tạo sản phẩm a Hoạch định việc tạo sản phẩm Tổ chức phải lập kế hoạch triển khai trình cần thiết việc tạo sản phẩm Hoạch định việc tạo sản phẩm phải quán với yêu cầu trình khác hệ...
... cầu đàotạo năm 2011 SL Lý đàotạo (Người) - nhânviên cần đàotạo lại ngoại ngữ - Đàotạonhânviên - Nâng cao nghiệp vụ nhânviên - Đàotạonhânviên 1 - Đàotạochonhânviên - Đàotạonhânviên ... giảng dạy đàotạochonhânviên - Nâng cao nhận thức nhân viên: nhânviên trước tham gia chươngtrìnhđàotạo có buổi nói chuyện với ban giám đốc, họ hướng giúp chonhânviên hiểu việc đàotạo bồi ... dung chươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực khách sạn Xác định nhu cầu đàotạo bồi dưỡng nhân lực Xác định mục tiêu đàotạo bồi dưỡng nhân lực Lựa chọn đối tượng đàotạo giảng viên XD chương trình...
... theo tiến trình bước: xác định nhu cầu đào tạo, xác định mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tượng đàotạo giảng viên, xây dựng chươngtrìnhđàotạo phương pháp đào tạo, dự tính chi phí đào tạo, triển ... đàotạo nhà quản trị cấp sở trưởng phận nghiệp vụ :bàn, buồng, lễ tân; nhânviênnhânviên yếu chủ yếu đàotạo nghiệp vụ gồm 12 nhânviên bàn, 15 nhânviên buồng nhânviên lễ tân - Lựa chọn chương ... đàotạo bồi dưỡng Dự tính chi phí đàotạo bồi dưỡng Lựa chọn đàotạo giảng viên Đánh giá kết đàotạo bồi dưỡng Hình 1.1: Chươngtrìnhđàotạo bồi dưỡng nhân lực khách sạn - Xác định nhu cầu đào...
... contents need delivery: What? How? Practically (pictures& real situation) Impact - Exam content: Multichoice (10 questions) Writing (2 questions) Prepare by Bui Viet Trung Training requirment OJT for ... need delivery: What? How? Why? Practically (pictures& real situation) Impact - Exam content: Multichoice (10 questions) Writing (3 questions) Prepare by Bui Viet Trung Training form Internal training...
... B XÁC NHẬN : Phòng Quản lý Nguồn Cấp Quản lý trực tiếp đưa ChươngNhânviên thử việc chấp nhận thực Nhân lực trình thử việc chươngtrình Ngày _ / _ / Ngày _ / _ / Ngày _ / _ / Trang...
... nhu cầu đàotạo kế hoạch đàotạo Thực đàotạochỗ Đảm bảo chuyển giao 6-45 PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đàotạo định hướng chonhânviên Đóng góp vào chươngtrình phát ... tích cá nhân • Kết tổ chức đo lường suất, doanh số, mức độ vắng mặt 6-38 3.2 THIẾT KẾ ĐÁNH GIÁ CHƯƠNGTRÌNHĐÀOTẠO • Đánh giá sau đàotạođàotạo đo lường • Đánh giá trước sau đàotạo đo ... đáp ứng yêu cầu cấp, đàotạo liên tục Ưu điểm: – – – Hạn chế: – – – – 6-25 2.2 Phương pháp thực nghiệm 2.2.1 ĐàotạochỗĐÀOTẠO TẠI CHỖ (OJT) dùng để đàotạo kỹ năng, đàotạo nghề, thuyên chuyển...
... vụ đàotạonhânviên mình, nhóm đưa phương pháp đàotạonhânviên phù hợp cách có hiệu II MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP ĐÀOTẠO VÀ ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP PHÙ HỢP VÀO THỰC TẾ A MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP ĐÀOTẠONHÂN ... trợ chonhânviên cấp nhiều đem lại doanh số cho Công ty Nhóm phương pháp đàotạo công việc 2.1 Cử học sở đàotạo • Đây phương pháp mà nhà quản lý cử học sở huấn luyện, đàotạo trường Đào tạo, ... Doanh nghiệp trìnhđàotạo cảm thấy nhânviênđàotạo phương pháp nơi làm việc như: kèm cặp, bảo, luân chuyển hay thuyên chuyển… Vì nhânviên thiếu nhiều kỹ việc quản lý mà có qua lớp đàotạo cải...
... lưỡi bạc" Nếu bạn mong muốn tạo nguồn cảm hứng, bạn cần vốn hiểu biết sâu sắc tình thực tế Các thông điệp dẫn dắt nhânviên hướng tới mục đích lớn cần phải kèm với quy trình thông tin giúp hỗ trợ ... hợp lí người hợp lý vào thời điểm hợp lý Công việc nhà lãnh đạo cân hai vế phương trình cách cung cấp chonhânviên họ cần họ cần đến Hãy để nêu khác biệt phong thái sức thu hút Sức thu hút điều ... đạo biết tạo cảm hứng, phong thái vượt qua hình ảnh ngôn từ, không đơn giản mục tiêu mà hành động Các nhà lãnh đạo với phong thái hiệu người biết sử dụng uy quyền để tạo điều tốt đẹp cho công...
... mẫu bệnh phẩm cho ngời thu thập mẫu đồng nghiệp, nhânviên phòng thí nghiệm bệnh nhân liên quan đến lấy mẫu xét nghiệm, đồng thời làm giảm nguy mẫu xét nghiệm bị nhiễm Các quy trình an toàn chung ... với bệnh nhân Những nguy tiềm ẩn chứa găng tay phổ biến, việc sử dụng lại bao tay tăng nguy lây nhiễm tác nhân gây bệnh từ bệnh nhân tới bệnh nhân khác - Nên mặc quần áo bảo hộ ( áo cho ng, áo ... nhiên, xã hội Thờng gặp số sau trình điều tra, giám sát: - Các số dân số học (tuổi, giới, nghề nghiệp ) - Cơ cấu, mật độ dân c; tình trạng di biến động dân c - Trình độ phát triển kinh tế xã hội; ...
... tiêu đàotạo Mục tiêu đàotạo nguồn nhân lực xác định kết cần đạt chươngtrìnhđàotạo Nội dung bao gồm : - Những kỹ nhânviêntrình độ lực họ sau đàotạo Số lượng cấu học viên tham gia đàotạo ... Trình độ, kỹ nguồn nhân lực tại, nhu cầu đàotạo nguồn - nhân lực Thực trạng hoạt động đàotạo nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng chươngtrình kế hoạch đào tạo, tổ chức thực đào ... đàotạochươngtrìnhđàotạo nội hay chươngtrìnhđàotạo bên ngoài.Chủ thể đàotạo tổ chức cung cấp chươngtrìnhđàotạo bên nhân nội tổ chức(nhà quản lý, nhà lãnh đạo, nhânviên giỏi, có kinh...