... Chính sáchnhânsự bao gồm: Chính sáchnhânsự bao gồm: Chính sách tuyển dụng Chính sách tuyển dụng Chính sách lương, thưởng Chính sách lương, thưởng Chính sách đào tạo, phát triển Chính ... thể hiện bằng chínhsách kinh Phương hướng đó được thể hiện bằng chínhsách kinh doanh, chínhsách tài chính, chínhsáchnhânsự của doanh, chínhsách tài chính, chínhsáchnhânsự của doanh ... của Anh Chịviên của Anh ChịKHÁI NIỆM CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ Chính sáchnhânsự áp dụng cho ai? Mỗi loại chínhsáchnhânsự Mỗi loại chínhsáchnhânsự sẽ có phạm vi, đối tượng áp dụng khác...
... có chínhsáchnhânsự phù hợp. phải có chínhsáchnhânsự phù hợp. Như vậy chiến lược của doanh nghiệp là cơ sở liên quan trực tiếp đến Chínhsáchnhân sự. TẦM NHÌN VÀ CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ ... nhất tới chínhsáchnhân sự. Theo lối nói của dân gian là: Người làm sao, cọc rào làm vậy.Cha nào con nấyMã tầm mã, ngưu tầm ngưu TẦM NHÌN - SỨ MỆNH Tầm nhìn và sứ mệnh chínhlà Tầm ... NGUỒN HÌNH THÀNH CSNS Chính sáchnhânsự được hình thành từ đâu? Hay cơ sở để xây dựng nên chínhsáchnhân sự? ªTầm nhìn/hòai bảo của doanh nghiệp. ªSứ mệnh...
... NÀO LÀ MỘT CSNS CHUẨN?Phải phù hợp với “lòng dân”:Hợp với “lòng dân” được hiểu làchínhsáchnhân sự phải thể hiện được sự công bằng tương đối giữa cái “mang-kiếm”.Một chínhsáchnhân ... chỉnh mọi hoạt động, mọi quan hệ nhânsự trong hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. VAI TRÒ CỦA CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ Là cơ sở để ra các quyết định nhânsự như khen thưởng, kỷ luật lao động, ... SỌAN THẢO CHÍNHSÁCHNHÂN SỰTuy một chínhsáchnhânsự có thể được chuyển thành các thể lọai khác nhau, nhưng thông thường sẽ có những nội dung sau đây:1. Tiêu đề (nội dung chính) ,2....
... PhânPhânchiachialơlơïïiinhuanhuaäänn..ChChíínhnhsasaùùchchphuphuùùcclơlơïïiinhnhưư: : KHÁI NIỆM CHÍNHSÁCHNHÂN SỰ Hiểu rõ về chínhsáchnhân sự. MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG TRÌNH Biết cách xây dựng chínhsáchnhân sự. .. Áp dụng chínhsáchnhânsự vào họat động của ... Ai làm Chínhsáchnhânsự ?TaTaááttcacaûûmomoïïii nhân nhânviênviêntrongtrongdoanhdoanhnghienghieääppKHÁI NIỆM CHÍNHSÁCHNHÂN SỰChChíínhnhsasaùùchch nhân nhânssựựphaphaûûnnaaûûnhnhcacaùùchchnhnhììnn, ... cacaùùchchđđooááiixxửửvơvơùùii nhân nhânviênviêncucuûûaaAnhAnhChịChịKHÁI NIỆM CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ Chính sáchnhânsự áp dụng cho ai? MỗiMỗiloaloaïïiichchíínhnhsasaùùchch nhân nhânssựựsẽsẽcocoùùphaphaïïmmvi,...
... NHÌN VÀ CHÍNHSÁCHNHÂN SỰª Chínhsáchnhânsự được xây dựng và áp dụng đểhướng họat động của nhân viên đạt được hòai bảo (tầmnhìn) của doanh nghiệp. Như vậy tầm nhìn của doanh nghiệp là cơ ... đầutiên để hình thành nên Chínhsáchnhân sự. VĂN HÓA CỦA DOANH NGHIỆP Phần sâu nhất : Chínhlà những giá trị cốt lõi, là triết lý là lẻ sốngcủa doanh nghiệp. Là đạo đức, là thiêng liêng của ... các giác quan. Là nếp hành xử hàng ngày của nhân viên trong mọi tìnhhuống, mọi vấn đề liên quan đến công việc của doanhnghiệpSỨ MỆNH VÀ CHÍNHSÁCHNHÂN SỰª Chínhsáchnhânsự được xây dựng...
... CHÍNHSÁCHNHÂN SỰ Làcơsởđểracácquyếtđịnhnhânsựnhưkhen thưởng, kỷ luật lao động, thuyên chuyểncông tác, bổ nhiệm nhânsự .hànhdoanhnghiệp. SỌAN THẢO CHÍNHSÁCHNHÂN SỰ Tuy một chínhsách ... NÀO LÀ MỘT CSNS CHUẨN? Phải phù hợp với “lòng dân”: Hợp với “lòng dân” được hiểu làchính sách nhânsự phải thể hiện được sự công bằng tươngđối giữa cái “mang-kiếm”. Một chínhsáchnhânsự ... đốcNghieânNghieânccöùöùuuBaBaøøiitataääppttììnhnhhuohuoáángngSỌAN THẢO CHÍNHSÁCHNHÂN SỰ Một chínhsáchnhânsự có thể được chuyểnthể/sọan thảo thành Quy định, thủ tục, quychế, quy trình, thông báo để đưa vào ápdụng. Là Quy định hoặc thủ...
... điều chỉnhchínhsáchnhân sự. 1 Chính sáchnhânsự - Công ty cổ phần đầu t quốc tế - Dựa vào bảng nhận xét đánh giá của trởng bộ phận các phòng ban đối với từng nhân viên Hội đồng nhânsự sẽ xem ... Trởng phòng nhânsự .Quyết định cuối cùng thuộc về Tổng Giám đốc.2. Nhiệm vụ của Hội đồng nhân sự. - Quyết định và ban hành các chínhsáchnhânsự nh chế độ tuyển dụng, chính sách tiền lơng, ... việc tuyển chọn và sử dụng nhân viên. Công ty cổ phần đầu t xây dựng và thơng mại Đức Việt ban hành chínhsáchnhân sự. Hội đồng nhân sự 1. Tổ chức của hội đồng nhân sự - Tổng Giám đốc. - Phó...
... Nếu thu nhập của nhân viên thấp hơn mức đáng ra họ được trả theo vị trí, tính chất công việc và khả năng thực hiện công việc (tạm gọi là mức chuẩn) thì xác suất rất lớn lànhân viên đó cảm ... chịu và không hài lòng với lãnh đạo. Chính sách khen thưởng, thăng tiến, đào tạo không rõ ràng. Những chính sách liên quan đến quyền lợi và tương lai của nhân viên nếu không được công khai và ... Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát quá gắt gao. Một số nhà quản lý, vì lo nhân viên không làm được việc, hoặc sợ nhân viên không trung thực đã quản lý và theo dõi quá gắt gao. Khi đó, nhân...
... chuẩn bị cho nhân viên theo kịp nhân viên theo kịp với tổ chức khi có sự với tổ chức khi có sự thay đổithay đổiCHÍNH SÁCHNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY P&G3. CHIÊU MỘĐịnh nghĩa : Là các hoạt ... việc làm3Điền khuyết các vị trí nhanh chóng4Điền khuyết các vị trí ở chi phí tối thiểu6Thuê được nhân viên giỏi5Thu hút số lượng lớn ứng viên1BTTH8: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHÍNH SÁCH ... tay nghề, kỹ năng cho một cá nhân với một một cá nhân với một công việc hiện hành.công việc hiện hành.I. ĐỊNH NGHĨAPHÁT TRIỂN là là việc thực hiện các là việc thực hiện các hoạt động...
... hiểu chất là tính qui định vốn có của sự vật, hiện tợng, làsự thống nhất hữu cơ của những thuộc tính, yếu tố cấu thành từ sự vật, nói lên sự vật đó làgì và phân biệt nó với các sự vật hiện ... khác.Nguyên nhân và kết quả.Nguyên nhânlàsự tác động lẫn nhau giữa các mặt, các yếu tố của sự vật hay các sự vật với nhau trong điều kiện nào đó, thì gây ra sự biến đổi này hay khác của sự vật. ... đợc nội dung, vị trí và vai trò của mối liên hệ trong sự phát triển của sự vật.2. Nguyên lý về sự phát triển của các sự vật hiện tợng.Có thể hiểu phát triển làsự vận động của các sự vật, hiện...
... để làm cho chínhsách tiền tề có hiệu quả. Tuy nhiên mục tiêu kinh tế xà hội là mục tiêu của riêng chínhsách tiền tệ nó còn là mục tiêu cuả hàng loạt chínhsách kinh tế vĩ mô khác của chính ... gọi là chính sách tiền tệ đà có khả năng kiểm soát đợc các vấn đề về tiền tệ. Các nhà kinh tế học cũng cha đa ra đợc một định nghĩa chính xác về thế nào làchínhsách tiền tệ, tuy nhiên chính ... chế tài chính - Hệ thống tài chính - Phi tài chính (các công ty)- T nhân 2. Các công cụ tài chính áp dụng- Chứng khoán chính phủ ngắn hạn- Tín phiếu NHNN ngắn hạn- Chứng khoán chính phủ...
... CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ Tìm hiểu về chínhsáchnhân sự. Tìm hiểu về chínhsáchnhân sự. NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH Phát triển chínhsáchnhân sự Phát triển chínhsáchnhân sự. ..Vận hành chính ... thể hiện bằng chínhsách kinh Phương hướng đó được thể hiện bằng chínhsách kinh doanh, chínhsách tài chính, chínhsáchnhânsự của doanh, chínhsách tài chính, chínhsáchnhânsự của doanh ... chínhsáchnhânsự ngày càng hòan thiện hơn.ngày càng hòan thiện hơn.KHÁI NIỆM CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ Ai làm chínhsáchnhân sự? Ai làm chínhsáchnhân sự? Đội ngũ nhân viên:...
... tới chínhsáchnhân sự. Theo lối nói của dân gian là: Người làm sao, cọc rào làm vậy.Cha nào con nấyMã tầm mã, ngưu tầm ngưu SỨ MỆNH VÀ CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ ª Chính sáchnhânsự được ... nghiệp cần phải có chínhsáchnhânsự phù hợp. phải có chínhsáchnhânsự phù hợp. Như vậy chiến lược của doanh nghiệp là cơ sở liên quan trực tiếp đến Chínhsáchnhân sự. SỨ MỆNH CỦA DOANH ... NHÌN VÀ CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ ª Chính sáchnhânsự được xây dựng và áp dụng để hướng họat động của nhân viên đạt được hòai bảo (tầm nhìn) của doanh nghiệp. Như vậy tầm nhìn của doanh nghiệp là cơ...
... thuyên chuyển công tác, bổ nhiệm nhânsự .Đảm bảo tính nhất quán trong tổ chức, điều hành doanh nghiệp. SỌAN THẢO CHÍNHSÁCHNHÂN SỰTuy một chínhsáchnhânsự có thể được chuyển thành ... chỉnh mọi hoạt động, mọi quan hệ nhânsự trong hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. VAI TRÒ CỦA CHÍNHSÁCHNHÂNSỰ Là cơ sở để ra các quyết định nhânsự như khen thưởng, kỷ luật lao động, ... luật. SỌAN THẢO CHÍNHSÁCHNHÂN SỰMột chínhsáchnhânsự có thể được chuyển thể/sọan thảo thành Quy định, thủ tục, quy chế, quy trình, thông báo để đưa vào áp dụng. Là Quy định hoặc thủ...