Đang tải... (xem toàn văn)
Chính sách nhân sự của ngân hàng Maritime Bank
Chính sách nhân sự Maritime Bank Các hành động Maritime Bank luôn định hướng xây dựng một đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, có chuyên môn giỏi để đưa Maritime Bank trở thành một trong những ngân hàng hàng đầu Việt Nam trong tương lai. 1. Chính sách tuyển dụng: Tuyển dụng công khai, thống nhất về quy trình, quy định trong toàn hệ thống. Thu hút người tài, tuyển dụng đúng người theo tiêu chuẩn quy định và bố trí đúng việc để phát huy năng lực, sở trường của Người lao động. Ưu tiên tuyển dụng lao động có kinh nghiệm đang làm việc trong ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các ứng viên được đào tạo chuyên môn sâu ở các trường đại học có uy tín tại nước ngoài theo định hướng nguồn nhân lực của Maritime Bank. Khuyến khích Người lao động đang làm việc trong hệ thống Maritime Bank tìm và giới thiệu ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng của Maritime Bank để tham gia dự tuyển. Người lao động không phải chi trả bất cứ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động, trừ chi phí hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cho các Trung tâm giới thiệu việc làm (nếu qua các đơn vị này giới thiệu) theo quy định của Pháp luật. Maritime Bank luôn chào đón những người muốn đóng góp và vươn lên bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc . Các ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng (căn cứ hồ sơ dự tuyển) và theo nhu cầu tuyển dụng của Maritime Bank sẽ được tham gia các vòng thi tuyển (kiến thức chung, chuyên môn, ngoại ngữ) và phỏng vấn. 2. Chính sách đào tạo: Maritime Bank luôn tạo điều kiện để Người lao động có cơ hội đào tạo, phát triển nhằm xây dựng đội ngũ Cán bộ Nhân viên tinh thông về nghiệp vụ, có đạo đức nghề nghiệp, nhiệt tâm phục vụ khách hàng với phong cách làm việc chuyên nghiệp. a. Chính sách đào tạo hội nhập: 100% Cán bộ Nhân viên mới tuyển dụng vào Maritime Bank sẽ được tham gia chương trình đào tạo hội nhập nhằm giúp Người lao động hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của Maritime Bank, hiểu rõ môi trường làm việc, các sản phẩm của Maritime Bank và được đào tạo, huấn luyện về nghiệp vụ liên để nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc tại Maritime Bank. b. Chính sách đào tạo nâng cao: Hàng năm, Maritime Bank còn thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức về nghiệp vụ chuyên sâu cho các Cán bộ Nhân viên trong quá trình làm việc để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ phục vụ tốt cho công việc tại Maritime Bank. c. Chính sách đào tạo cán bộ: Đối với các nhân viên xuất sắc có tiềm năng phát triển và các Cán bộ quản lý, Maritime Bank luôn quan tâm phát triển bằng cách đào tạo bổ sung thường xuyên các kỹ năng lãnh đạo, quản lý sự thay đổi, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, nâng cao hiệu quả quản lý thông qua huy động nguồn nhân lực…. Maritime Bank cũng chủ trương tài trợ một phần hoặc toàn bộ học phí cho các khóa học trên đại học (Thạc sỹ hoặc Tiến sỹ) theo chuyên ngành phù hợp đối với một số Cán bộ chủ chốt hoặc có tiềm năng phát triển trong tương lai. Trường hợp đặc biệt Maritime Bank sẽ xem xét hỗ trợ một phần kinh phí cho Cán bộ Nhân viên tham gia các chương trình đào tạo tự nguyện, bằng kinh phí tự túc ngoài giờ. Sau khi tham gia các khóa đào tạo, tất cả các học viên sẽ được hỗ trợ để áp dụng các kiến thức thu được vào công việc và được đánh giá để có thể phát triển và thăng tiến nghề nghiệp trong tương lai. 3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ: Maritime Bank luôn chú trọng tới việc xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển, bảo đảm tính linh hoạt, công bằng, tương xứng mức độ công hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động. a. Lương và phụ cấp lương: Lương cơ bản: Là mức lương Người lao động được hưởng theo ngạch bậc phù hợp với chức trách công việc đảm nhiệm tại Maritime Bank. Lương king doanh: Là tiền lương mà Người lao động được hưởng căn cứ vào hiệu quả kinh doanh chung của từng đơn vị, của Maritime Bank và đánh giá kết quả thực hiện công việc của cá nhân Người lao động. Phụ cấp lương: Là các khoản bổ sung thường xuyên được tính thêm trong thu nhập tùy theo tính chất và điều kiện thực hiện công việc của người lao động, bao gồm: Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp độc hại; Phụ cấp kiêm nhiệm; Phụ cấp làm đêm; Phụ cấp đắt đỏ; Phụ cấp thu hút; Phụ cấp năng lực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp đặc thù công việc. Kỳ hạn xét nâng bậc lương cho Người lao động là 12 tháng (vào ngày 1/7 hàng năm). b. Thưởng: Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Maritime Bank còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích Cán bộ Nhân viên toàn hệ thống nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác để xây dụng Maritime Bank ngày càng phát triển và lớn mạnh. Những tập thể, cá nhân đạt thành tích suất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời theo những quy định thống nhất, công bằng và công khai, kết hợp khen thưởng tinh thần và khen thưởng vật chất (Giấy khen, tiền mặt, hiện kim, tham quan du lịch trong hoặc ngoài nước). Chế độ thưởng định kỳ cho tập thể và cá nhân theo kết quả hoạt động, kinh doanh 6 tháng đầu năm và cuối năm tài chính hàng năm (thường gọi là lương kinh doanh bổ sung). Chế độ thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân có thành tích suất sắc có tác dụng nêu gương tốt, các sáng kiến, nghiên cứu khoa học, đổi mới công nghệ. Chế độ thưởng cho các hoạt động thi đua theo chủ đề cho Maritime Bank phát động. Thưởng trong các dịp lễ, tết, các ngày kỷ niệm của đất nước và ngày thành lập Maritime Bank. Ngoài ra Ngân hàng còn áp dụng chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh vào cuối năm có thể lên tới vài tháng lương/người lao động. c. Phúc lợi, đãi ngộ: Chế độ bảo hiểm: Tất cả Cán bộ Nhân viên ký Hợp đồng lao động chính thức với Maritime Bank đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT phù hợp với Luật Lao động và bảo hiểm kết hợp con người theo qui định của Maritime Bank. Chế độ đồng phục: Hàng năm Cán bộ Nhân viên Maritime Bank được đài thọ từ 1.500.000đ đến 2.000.000đ/người để may đồng phục. Chế độ nghỉ ngơi và vui chơi tập thể: - Cán bộ Nhân viên làm việc tại Maritime Bank được hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm và cứ mỗi 5 năm thâm niên làm việc tại Maritime Bank thì Cán bộ Nhân viên được hưởng thêm 01 ngày phép/năm. - Tùy theo kết quả kinh doanh và quỹ phúc lợi, MSB thường tổ chức “Ngày hội gia đình Maritime Bank” nhằm tạo điều kiện cho vợ hoặc chồng và các con của Cán bộ Nhân viên gặp mặt giao lưu và tổ chức cho Cán bộ Nhân viên đang làm việc trên toàn hệ thống đi tham quan, nghỉ mát và tổ chức chương trình du lịch đặc biệt dành cho một số cán bộ, nhân viên có nhiều đóng góp cho sự phát triển chung. Maritime Bank thường xuyên quan tâm, tặng quà bằng vật chất và tinh thần cho người lao động và thân nhân của người lao động vào những ngày kỷ niệm trong năm như: ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Quốc tế thiếu nhi, ngày thành lập Maritime Bank, ngày Tết Trung thu,…) Chế độ cho vay đối với Cán bộ Nhân viên có nhu cầu và đủ điều kiện theo quy định của Maritime Bank để tiêu dùng, mua xe ô tô, nhà ở… với mức vay và thời gian vay theo quy định của Maritime Bank. Tất cả CBNV chính thức của MSB được đài thọ tiền ăn trưa theo giá cả thị trường, được quan tâm chúc mừng và có quà tặng nhân ngày sinh nhật, được quyền mua Cổ phần ưu đãi theo quy định của HĐQT Maritime Bank…. 4. Quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm: Mọi CBNV có kết quả công việc xuất sắc được công nhận hàng năm và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện Quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý khi có nhu cầu. Maritime Bank luôn ưu tiên đề bạt, bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nội bộ. Đối với những người có năng lực quản lý và khả năng đảm nhiệm công việc ở mức cao hơn sẽ luôn được Maritime Bank ưu tiên đào tạo luân chuyển để tích lũy đủ kiến thức, kinh nghiệm cho các vị trí quản lý quan trọng hơn trong tương lai. 5. Môi trường làm việc: Với sứ mệnh, xây dựng Maritime Bank thành một Ngân hàng TMCP phát triển bền vững với Chất lượng dịch vụ hàng đầu theo tiêu chuẩn Quốc tế, Maritime Bank luôn định hướng và huấn luyện phát triển đội ngũ nhân viên thực hiện đầy đủ các Quy tắc ứng xử đạo đức của Maritime Bank như: Chú trọng khách hàng bằng Chất lượng dịch vụ. Hiệu quả là mục tiêu của mọi công việc. Học hỏi, sáng tạo để vươn tới sự hoàn thiện. Hợp tác, tin cậy là động lực của thành công. Maritime Bank luôn quan tâm xây dựng nét văn hóa riêng, một đội ngũ nhân viên trong sạch, sáng tạo, nhiệt huyết với nghề và bản lĩnh vững vàng trong cuộc sống. Đến với Maritime Bank Người lao động sẽ cảm nhận được sự thân thiện, đoàn kết… và một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đó chính là ĐẠI GIA ĐÌNH MARITIME BANK. ĐẠI DIỆN NGÂN HÀNG TMCP HÀNG HẢI . Chính sách nhân sự Maritime Bank Các hành động Maritime Bank luôn định hướng xây dựng một đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên nghiệp,. 1/7 hàng năm). b. Thưởng: Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Maritime Bank còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích Cán bộ Nhân