... việc. ĐÂY LÀ CÂUHỎI THAM KHẢO. CÔ KHÔNG CHO TRONG ĐÂY VÌ THẾ CÁC BẠN ĐỪNG KỲ VỌNG NHÉ!Để hiểu thêm về ngành nhân sự, tận dụng thời gian rảnh, chúng ta làm vài câu trắc nghiệm vềnhânsự này nhé!1. ... hàng nội địa và nước ngoài.b. Mỗi một nhân viên trong công ty phải được đào tạo về chất lượng.c. Các nhà điều hành đánh giá đo lường sự phát triển về những thông tin phản hồi dựa trên các ... địa vị xã hội, sự tự do hoặc tài sản mà không cần nhờ đến pháp luật?a. Bổ sung sửa đổi thứ nhất.b. Bổ sung sửa đổi thứ năm.c. Bổ sung sửa đổi thứ 18.22. Mục VII của Đạo luật vềnhân quyền (Civil...
... BẢNGCÂUHỎIKHẢOSÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNCUỘC VẬN ĐỘNG NGƯỜI VIỆT DÙNG HÀNG VIỆTChúng tôi là nhóm ... nhóm chúng tôi đang thực hiện về đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến cuộc vận động người Việt dùng hàng Việt”. Chúng tôi mong rằng thông qua việc thực hiện bảngkhảosát dưới đây, các bạn có thể ... viên Nhân viên văn phòng Khác ……………………… Viên chức Công nhân Buôn bán 5. Tổng chi tiêu trung bình hàng tháng của bạn cho hàng tiêu dùng (Lương thực, thực phẩm, đồ dùng cá nhân, ...
... (Externship)Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 13 Ngân hàng câuhỏi trắc nghiệm nhânsự – Personnel TestsNGÂN HÀNG CÂUHỎI TRẮC NGHIỆM VỀNHÂNSỰ (Human Resources Tests – HR Tests)1. Từ nào dưới ... Quỳnh- 1 - Ngân hàng câuhỏi trắc nghiệm nhânsự – Personnel Testsc. Cấu trúc lương (Pay structure)d. Mức lương (Pay level)93.Cấu trúc lương bao gồm những quan hệ về tiền lương cho những ... Tường & Thảo Quỳnh- 17 Ngân hàng câuhỏi trắc nghiệm nhânsự – Personnel Tests6. Tiến trình đảm bảo rằng những hoạt động và khả năng sản xuất của nhân viên phù hợp với mục tiêu của tổ...
... công việc.31.Công việc là các bổn phận được thực hiện bởi một người. NGÂN HÀNG CÂUHỎI TRẮC NGHIỆM VỀNHÂNSỰ (Human Resources Tests – HR Tests)1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những ... nghiệpc. Việc đánh giá điểm chuẩnd. Sự mở rộng công việc73.Đánh giá là tiến trình thu thập thông tin, rồi đưa thông tin phản hồi cho những nhân viên về những kỹ năng, cách giao tiếp, hành ... khi chúng được dựa trên những gì mà nhân viên thực sự muốn và cần đến nó?a. Đúngb. Sai8. Kỹ năng này không phải là kỹ năng của những người quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp?a. Ra quyết...
... evaluation) d. Sự sai bit tin lng (Pay differential) â www.SAGA.vn | Nguyn Thùy Trang | Tổng hợp Ngân hàng câuhỏi trắc nghiệm vềnhânsự Để hiểu thêm về ngành nhân sự, tận dụng thời ... làm vài câu trắc nghiệm vềnhânsự này nhé! 1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những chính sách, hoạt động, và hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ và cách cư xử của nhân viên ... chước 3. Sẽ không có hai phòng nhânsự có chung những vai trò giống nhau hoàn toàn. a. Đúng b. Sai 4. Công việc là tiến trình thu thập những thông tin chi tiết về công việc. a. Thiết kế b....
... ……………………… ……………………… ……………… ……………………… …………………………………… Câu 11: Yếu tố nào khiến anh/chị quyết định mua sản phẩm nước mắm? Giá rẻ Sự tiện dụng Chất lượng tốt hơn Đảm bảo vệ sinh hơn ... Tên công ty, nhãn hiệu Được biết thông tin nhiều hơn về sản phẩm (Vd: nguồn gốc, hàm lượng, ) Yếu tố khác…………………………………………………………………… Câu 12: Anh/chị thường mua sản phẩm thủy sản chế biến ở ... 10 – 15 triệu 15 – 20 triệu Trên 20 triệu Câu 7: Anh/ chị có thường thay đổi nhãn hiệu nước mắm không? Có Không, chỉ sử dụng một nhãn hiệu. Câu 8: Nhãn hiệu nước mắm gia đình anh/ chị đang...
... 7 8 9 10 Câu 19 Trong môi trường Anh/Chị làm việc/ học tập thường hay có những từ ngữ/ câu nói thô tục hay không? Nếu “có” trả lời câuhỏi 20, “không” trả lời câu 21. Có. Không. Câu 20 Mọi ... tính cách làm nên số phận”không? (chọn một đáp án). Không đồng ý.Trang 13 / 15 BẢNGCÂUHỎIKHẢOSÁT VỀTHỰC TRẠNG “NÓI TỤC,CHỬI THỀ” CỦA THANH NIÊN HIỆN NAY.Chào Anh/Chị!Chúng tôi là ... chúng tôi đang làm bài tiểu luận về “thực trạng nói tục,chửi thề của thanh niên hiện nay”. Vì vậy nhóm có xây dựng bảngcâuhỏi dưới đây nhằm tìmhiểu thêm về thực trạng “nói tục, chửi thề”...
... lòng Hài lòng Rất hài lòng5 BỘ CÂUHỎIKHẢOSÁT MỨC ĐỘ SỬ DỤNG VÀ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ CÔNG TRỰC TUYẾN(dành cho doanh nghiệp)Tên doanh nghiệp được khảo sát: Địa chỉ: Tên người cung cấp ... Địa chỉ thư điện tử: I. NHÓM THÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP Câu 1: Doanh nghiệp của bạn thuộc nhóm? Doanh nghiệp nhỏ Doanh nghiệp vừa Doanh nghiệp lớn Câu 2: Lĩnh vực kinh doanh chính của doanh ... Khác: II. NHÓM THÔNG TIN HẠ TẦNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (CNTT) Câu 3: Doanh nghiệp của bạn có trang bị đủ máy tính cá nhân cho các nhân viêntheo nhu cầu công việc hay không? Có Không ...
... Không 7 300 307 (79,9%) Tổng số (%) KHẢOSÁT NGUYÊN NHÂN SUY HÔ HẤP CẤP Ở TRẺ EM TÓM TẮT Mục tiêu: Xác định tỷ lệ các nguyên nhân gây SHHC ở trẻ em và tử vong trong 24 giờ đầu ... Kết quả: Khảosát 384 ca SHHC, Sơ sinh chiếm tỷ lệ 45,1%, nguyên nhân SHHC chiếm đa số viêm phổi 30%; bệnh màng trong 24,8%; nhiễm khuẩn huyết 10,9%; thoát vị hoành 6,9%; các nguyên nhân SHHC ... thời. Để nâng cao hiệu quả điều trị SHHC, nhân viên y tế cần phải xác định nguyên nhân SHHC. Chúng tôi thực hiện đề tài này nhằm tìm hiểu nguyên nhân SHHC ở trẻ em tại BVNĐ1. ĐỐI TƯỢNG VÀ...
... nhiệm hớng dẫn tập sự và báo cáo kết quả của ngời tập sự trớclÃnh đạo cơ quan. Xây dựng chơng trình tập sự. Mỗi nhời tập sự cần xây dựng chơng trình tập sự của cá nhân trên cơ sở sự hớng dẫn của ... tập sự - Chức năng dẫn dắt ngời mới tuyển thực hiện tập sự thuộc về các nhà quản lýtác nghiệp. Tuy nhiên, vai trò của các nhà quản lý nhân sự( trong trờng hợptổ chức có đơn vị quản lý nhânsự ... định đúng nhucầu nhân lực cần tuyển dụng, khó có thể có nguồn nhân lực cần thiết đáp ứngnhu cầunhânsự của cơ quan. Xác định nhu cầunhânsự tổ chức để thu hút vàtuyển dụng đòi hỏi áp dụng nhiều...
... CAÀN CHÚ Ý KHI SOẠN CÁC CÂU TRẮC NGHIỆM. 1. Loại câu trắc nghiệm Đúng – Sai (true – false items, câu (Đ) – (S), câu có 2 lựa chọn): a. Cấu trúc: gồm một câu phát biểu và phần học ... một câuhỏi (kết thúc là dấu hỏi) hay câu bỏ lửng (chưa hoàn tất). Trong phần gốc, người soạn trắc nghiệm đặt ra một vấn đề hay đưa ra một ý tưởng rõ ràng giúp cho người trả lời hiểu rõ câu ... yêu cầu khi soạn câu trắc nghiệm Đ – S: - Mỗi câu trắc nghiệm chỉ nên diễn tả một ý tưởng độc nhất, tránh những câu phức tạp, bao gồm quá nhiều chi tiết. - Lựa chọn những câu phát biểu sao...
... dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 27 Ngân hàng câuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR TestsNGÂN HÀNG CÂUHỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ(Public Relations - PR Tests)1. P.R (Public Relations) ... câuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR Testsd. Có nhiều công việc giấy tờ hơn153.Thái độ của công chúng về doanh nghiệp phát triển nhất nhờ vào:a. Kinh nghiệm cá nhân như là khách hàng, nhân ... Tường & Thảo Quỳnh- 3 - Ngân hàng câuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR Testsc. Những trung gian thiên vị,thành kiến.d. Kinh nghiệm cá nhân. 68.Các cá nhân hưởng lợi nhuận từ hoạt động của...
... có chuyên gia đạt được các chứng chỉ gì? Đề nghị liệt kê Trang 2/3 MẪU KHẢOSÁT SỐ 3BẢNG CÂUHỎIVỀ TÌNH HÌNH NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠOAN TOÀN THÔNG TIN (ATTT) (Chỉ trả lời của đơn vị mình)I. ... hoặc cán bộ chuyên trách về ATTT không?Có Không Nếu có thì Quý tổ chức có nhu cầu đào tạo về các lĩnh vực nào dưới đây trong vòng 5 năm tới?Nâng cao nhận thức về ATTT cho cán bộQuản trị ... Web và các cổng TTĐTĐào tạo về xây dựng các nhóm ứng cứu sự cố máy tính trong tổ chứcCác khóa chuyên sâu khác (phân tích mã độc, forensic…)Các chứng chỉ quốc tế về ATTT khácKhác, đề nghị cho...