... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1 .3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... lựcdulịch Chương 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam 3. 1 Kiện toàn tổ chức nhânpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch3. 2 Xây dựng hồn thiện chế, sách pháttriểnnguồnnhânlực ... lượng nguồnnhânlựcdulịch 39 2.2.2.2 Cơ cấu nguồnnhânlựcdulịch ., .45 2 .3 trạng hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 53 2 .3. 1 Quản lý nhà nước pháttriểnnguồnnhân lực...
... lựcdulịch Ch-ơng 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam 3. 1 Kiện toàn tổ chức nhânpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch3. 2 Xây dựng hoàn thiện chế, sách pháttriểnnguồnnhânlực ... lịch .39 2.2.2.2 Cơ cấu nguồnnhânlựcdulịch 45 2 .3 Thực trạng hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 53 2 .3. 1 Quản lý nhà n-ớc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 53 2 .3. 1.1 Hệ ... n-ớc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch . 53 2 .3. 1.2 Hoạt động quản lý nhà n-ớc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch .55 2 .3. 2 Ho¹t động pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 61 2 .3. 2.1...
... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố bên Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn ... chất lượng nhân viên để phù hợp với yêu cầu pháttriển Ngân hàng 34 1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á trọng pháttriểnnguồnnhânlực Coi nhânlực yếu tố ... đội ngũ nhân viên Các chương trình đào tạo ngân hàng ít, chưa thực vào nhu cầu nhân viên 33 CHƯƠNG III: MỘTSỐGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Định hướng phát triển...
... cao chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông ... nhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 1- Số lượng nguồnnhânlực 2- Chất lượng nguồnnhânlực III –Các nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực 1- Đường lối công ... NỘI DUNG PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂNLỰC I - Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1) Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số, phận quan trọng dân số, ...
... thuộc vào chất lợng nguồnnhânlực Thực vậy, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ngày pháttriển toàn diện Ngày nay, tất nguồnlực khác ngày hao mòn nguồnnhânlực tồn pháttriển mạnh mẽ Điều ... biến chất toàn sản xuất đời sống xã hội phải pháttriểnnguồnnhânlực Mà theo Chơng trình pháttriển Liên hợp quốc (UNDP) có nhân tố phátpháttriểnnguồnnhân lực: giáo dục đào tạo,sức khỏe ... trí lực làm cho nguồnlực tự nhiên nguồnlực khác đợc khai thác phát huy hiệu Với t cách khách thể, nguồnlực ngời trở thành đối tợng khai thác, sử dụng, đầu t pháttriển Khi xét nguồnnhân lực...
... cao chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông ... NỘI DUNG PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂNLỰC I - Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1) Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số, phận quan trọng dân số, ... Nội dung PHẦN I- CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 2-Phân loại nguồn nhâ lực3 Vai trò nguồnnhânlực II- Nội dung phát...
... ,nâng cao chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông ... Nội dung Phần I : nhânlựcsở lý luận phát triểnnguồn I - khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1)khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số ,đó phận quan trọng dân số ,đóng ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số...
... cao chất lợng Nguồnnhânlực II/ nội dung pháttriểnNguồnnhânlựcPháttriểnNguồnnhânlực đợc xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng NguồnnhânlựcSố lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông ... thành pháttriểnNguồnnhânlực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm pháttriểnpháttriển thờng có Nguồnnhânlực với qui mô lớn nhng chất lợng không cao Còn nớc pháttriển có Nguồnnhânlực ... mô Nguồnnhân lực, song trí với Nguồnnhânlực nói lên khả lao động xã hội Phân loại Nguồnnhânlực a Căn vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại + Nguồnnhânlực có sẵn dân số: ...
... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III PHƯƠNG HƯỚNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY I CĂN CỨ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Mục tiêu chiến lược pháttriển Công ty năm tới 1.1 Mục tiêu • Mục tiêu chung: ... ty Chun đề bao gồm: Phần I: Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng nguồnnhânlực công ty 20 Phần III: Phương hướng pháttriểnnguồnnhânlực công ty 20 Soukthavy Phonepaseut ... quản lý công nhân sản xuất CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY 20 II THỰC TRẠNG SỐ LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CƠNG TY Tình hình sản xuất kinh doanh công ty Là công ty có lịch sử lâu...
... lợng nguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp Mộtnguồnnhânlực dồi thể dân số quy mô lớn cấu ... vào nguồnlực bản: nguồnnhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ sở vật chất ky thuật, nguồn vốn Trong đó, nguồnnhânlựcnguồnlực chủ yếu cho pháttriển3. 1 Pháttriểnnguồn ... I: sở lý luận việc pháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm vai trò nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số, phận quan trọng dân số, đóng vai trò tạo...
... ,nâng cao chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông ... Nội dung Phần I : nhânlựcsở lý luận phát triểnnguồn I - khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1)khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số ,đó phận quan trọng dân số ,đóng ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số...
... cao chất lợng Nguồnnhânlực II/ nội dung pháttriểnNguồnnhânlựcPháttriểnNguồnnhânlực đợc xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng NguồnnhânlựcSố lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông ... thành pháttriểnNguồnnhânlực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm pháttriểnpháttriển thờng có Nguồnnhânlực với qui mô lớn nhng chất lợng không cao Còn nớc pháttriển có Nguồnnhânlực ... mô Nguồnnhân lực, song trí với Nguồnnhânlực nói lên khả lao động xã hội Phân loại Nguồnnhânlực a Căn vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại + Nguồnnhânlực có sẵn dân số: ...
... pháttriểnnguồnnhânlực Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Lựa chọn phương pháp đào tạo pháttriển thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo pháttriển ... tạo 2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu cuối đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cao tổ chức, sử dụng tối đa nguồnnhânlực Tuy nhiên, để đạt mục tiêu cần ... quy trình đào tạo số ngân hàng TMCP, tơi nhận thấy ngân hàng Nam Á áp dụng quy trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực sau: Bảng 7: Quy trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mơi trường bên...
... nguồnnhânlực Phần 2: Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 Phần 3: Mộtsốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 ... giải vấn đề sau: 3. 1 Hiểu rõ hệ thống lý luận pháttriểnnguồnnhânlực3. 2 Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 3.3 Đề xuất số phương án, biện pháp ... 11 .31 % 3. 933 . 731 .687 11.58% 3. 576.281.918 14.05% -33 3 .37 3.580 -0.98% Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 3. 600 .35 8.107 10.60% 5. 535 .080.607 16.27% Lợi nhuận sau thuế 3. 148.057.615 9.27% 3. 974 .38 3.272...