1 3 trình độ đội ngũ lao động của công ty giai đoạn 2009 2013
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lao động của Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam tại Hải Phòng.doc
... vụ (20 =10 -11 ) Năm 2007 2, 236 ,5 71, 620 968 ,17 3, 346 1, 019 ,16 1,628 249, 236 ,646 Năm 2008 2,705,676,778 1, 1 13 ,560,240 1, 39 4,528,540 19 7,587,998 2008/2007 12 1% 11 5% 13 6, 83% 79,28% 10 2, 236 ,5 71, 620 2,705,676,778 ... 30 ,296, 730 202,905,565 25 ,12 6,560 289, 538 ,092 30 (36 ,16 3, 2 13 ) 15 ,462,0 01 11 Thu nhập khác 12 Chi phí khác 13 Lợi nhuận khác (40= 31 - 32 ) 14 Tổng lợi nhuận kế toán 31 32 40 47,279,088 21, 050 ,12 8 47,279,088 ... Là tiêu tổng hợp phản ánh trình độ lao động người lao động Năng suất lao động kết biểu chất lượng đội ngũ lao động công ty phản ánh kết kinh doanh công ty Năng suất lao động phản ánh mức doanh...
- 79
- 1,703
- 7
Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động của Công ty TNHH Thương mại và Công nghệ An Nam
... 5 .36 3 6 .30 8 29 12 .000 2. 015 14 8,2 3. 000 96 11 3 ,1 9.000 1. 919 15 5,7 2 0 13 /2 012 Chên Tỉ lệ h lệch (%) 19 .72 13 0,5 18 .57 13 1,7 1. 152 11 8,6 477 15 7,6 945 11 7,6 Nguồn: Phòng kế tốn tài cơng ty TNHH Thương ... 2 012 /2 011 2 014 2 011 2 012 2 0 13 Chên Tỉ lệ (dự kiến) h lệch (%) 56.402 64.659 84 .38 6 97.000 8.257 11 4,6 52.227 58.469 77.044 85.000 6.242 11 1,95 4 .17 5 6 .19 0 7 .34 2 7 31 827 1. 30 4 3. 444 5 .36 3 6 .30 8 ... trình độ lao động người lao động Năng suất lao động kết biểu chất lượng đội ngũ lao động công ty phản ánh kết kinh doanh cơng ty Vì mà suất lao động sử dụng để so sánh hiệu sử dụng lao động hiệu...
- 48
- 379
- 0
Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động ở Công ty đầu tư phát triển điện lực và hạ tầng – PIDI.DOC
... CỦA ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I Đội ngũ lao động doanh nghiệp Khái niệm đội ngũ Đội ngũ khái niệm sử dụng rộng rãi tổ chức đội ngũ ... vụ 10 13 0.8 71. 578.029 15 4.679.708.7 23 17 4.429.5 23. 250 (10 = 01- 03) Giá vốn hàng bán Lợi nhuận bán hang 11 12 1.252 .33 5. 618 14 4.2 81. 466 .19 78 16 5.876. 516 .680 cung cấp dịch vụ 20 9. 619 .2 51. 411 (20 =10 -11 ) ... triển -Hoạt động lao động sản xuất kinh doanh đa phần hoạt động chân tay II Chất lượng đội ngũ lao động yếu tố ảnh hưởng Chất lượng đội ngũ lao động 1. 1 Chất lượng đội ngũ cán quản lý 1. 1 .1 Khái niệm...
- 75
- 653
- 5
Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động ở Công ty đầu tư phát triển điện lực và hạ tầng – PIDI
... lượng đội ngũ lao động doanh nghiệp I Đội ngũ lao động doanh nghiệp 1. Khái niệm đội ngũ Đội ngũ khái niệm sử dụng rộng rãi tổ chức đội ngũ CBCNV, đội ngũ cán khoa học, đội ngũ nghệ sỹ….Khái niệm đội ... 18 .00 35 17 .5 80 27 .3 77 .14 43. 75 2.Hợp đồng1năm 30 20.00 50 25.00 90 30 .72 60.00 55.56 3. lao động thời vụ 93 62.00 11 5 57.5 12 3 41. 98 80.87 93. 49 B.Theo trình độ lao 15 0 10 0% 200 10 0% 2 93 10 0% ... vào trình sản xuất sản phẩm cho doanh nghiệp, II.Chất lượng đội ngũ lao động yếu tố ảnh hưởng 1. Chất lượng đội ngũ lao động 1. 1.Chất lượng đội ngũ cán quản lý 1. 1 .1. Khái niệm chất lượng đội ngũ...
- 64
- 526
- 1
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VÀ HẠ TÂNG - PIDI
... 4.6 81. 000 11 /20 03 03/ 2004 1. 852.240 06/2004 12 /2004 1. 574.676 2.979.0 63 11 /2005 04/2006 11 /2005 03/ 2006 19 .978.864 12 /2006 11 /2008 1. 6 31 . 910 11 /2006 04/2007 38 .867.026 12 /2006 05/2008 14 KTPT46 15 Trường ... 04/2005 12 /2005 1. 079.777 05/2005 08/2005 11 /2005 03/ 2006 12 /2005 03/ 2006 11 /2005 04/2006 4 .11 7. 934 1. 007 .15 9 2.090.5 01 26.524. 617 12 /2005 08/2006 1. 867. 034 12 /2005 03/ 2006 1. 952.548 03/ 2006 06/2006 ... 07/2002 11 /2002 08/2002 12 /2002 05/2002 02/20 03 10 .5 81. 866 13 .8 91. 700 7.604.649 1. 170.574 1. 297.956 1. 6 31 . 9 53 04/2004 07/2004 01/ 2004 03/ 2004 08/2004 10 /2005 09/2004 07/2005 11 /2004 02/2005 10 /2004...
- 22
- 754
- 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG I
... lượng lao động công ty 37 II PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGVẤNĐỀTRÌNHĐỘCHUNMƠNNGƯỜILAOĐỘNGVÀC ƠNGTÁCĐÀO TẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠI CƠNGTY DƯỢCPHẨM TRUNGƯƠNG I 38 Đặc điểm trình độ ... trình độ người lao động cơng ty, thực quy trình đào tạo chặt chẽ Công ty cần phải chúýđến chất lượng đội ngũ lao động tuyển, làyếu tốđầu vào quan trọng thể trình độ chuyên mơn đầu vào người lao ... MỘTSỐGIẢIPHÁPHỒNTHIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHU NMƠNCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠI CƠNGTY Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cho người lao động hoạt động cần thiết đơn vị, tổ chức giai đoạn thời gian tới Việc đào tạo nâng cao trình độ chuyên...
- 23
- 461
- 0
Đề tài: Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động ở Công ty đầu tư phát triển điện lực và hạ tầng – PIDI docx
... lượng đội ngũ lao động doanh nghiệp I Đội ngũ lao động doanh nghiệp 1. Khái niệm đội ngũ Đội ngũ khái niệm sử dụng rộng rãi tổ chức đội ngũ CBCNV, đội ngũ cán khoa học, đội ngũ nghệ sỹ….Khái niệm đội ... 18 .00 35 17 .5 80 27 .3 77 .14 43. 75 SL 2.Hợp đồng1năm 30 20.00 50 25.00 90 30 .72 60.00 55.56 3. lao động thời vụ 93 62.00 11 5 57.5 12 3 41. 98 80.87 93. 49 B.Theo trình độ lao 15 0 10 0% 200 10 0% 2 93 ... lượng đội ngũ lao động yếu tố ảnh hưởng 1. Chất lượng đội ngũ lao động 1. 1.Chất lượng đội ngũ cán quản lý 1. 1 .1. Khái niệm chất lượng đội ngũ cán quản lý doanh nghiệp Chất lượng đội ngũ quản lý doanh...
- 65
- 421
- 0
Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động ở công ty TNHH quyền nga long
... 14 0 10 0% 18 0 10 0% 19 8 10 0% hợp đồng 1. Hợp đồng dài hạn 32 22.86 37 20.56 45 22. 73 2.Hợp đồng1năm 25 17 .87 30 16 .67 35 17 .68 3. lao động thời vụ 83 59.27 11 3 62.77 11 8 59.59 14 0 10 0% 18 0 10 0% 19 8 ... CHƯƠNG 1: VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 .1. Khái niệm đội ngũ 1. 1.2 ... đội nguc lao động Công ty TNHH Quyền Nga Long Sinh viên: Lê Thị Dầu MSSV: 09 012 35 3 Chương 1: Vai trò đội ngũ lao động cấn thiết nâng cao chất lượng đội ngũ lao động CHƯƠNG 1: VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ...
- 43
- 269
- 0
PHÂN TÍCH CHẤT LƯỢNG đội NGŨ LAO ĐỘNG ở CÔNG TY TNHH QUYỀN NGA LONG
... học 18 7.5 20 3. Cao đẳng 25 10 . 41 28 10 .00 30 4.Trung cấp 34 14 .17 45 16 .07 47 15 .77 5 .Công nhân kỹ thuật cao 40 16 .67 46 16 .42 48 16 .10 20 10 0 8 .33 41. 67 30 10 3 10 . 71 36 .79 32 10 7 10 . 73 35.90 ... 22.86 66 22 .14 2.Hợp đồng1năm 32 13 .33 40 14 .29 47 15 .77 3. lao động thời vụ 14 6 60. 83 17 6 62.86 18 5 62.08 B.Theo trình độ lao động 240 10 0% 280 10 0% 298 10 0% 1. 25 2.86 10 3. 36 24 8.05 1. Trên đai ... CÔNG TY TNHH QUYỀN NGA LONG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH QUYỀN NGA LONG CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH...
- 12
- 227
- 0
hoàn chỉnh.nâng cao chất lượng đội ngũ lao động ở công ty tnhh quyền nga long
... THẮNG CHƯƠNG 1: VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 .1. Khái niệm đội ngũ Đội ngũ khái niệm ... 25. 83 64 22.86 66 22 .14 2.Hợp đồng1năm 32 13 .33 40 14 .29 47 15 .77 3. lao động thời vụ 14 6 60. 83 17 6 62.86 18 5 62.08 B.Theo trình độ lao động 240 10 0% 280 10 0% 298 10 0% 1. 25 2.86 10 3. 36 hợp đồng 1. Trên ... CHƯƠNG 1: VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 .1. Khái niệm đội ngũ 1. 1.2...
- 56
- 359
- 0
Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động tại công ty TNHH một thành viên thực phẩm hà nội
... ph m Hà N i 33 3 .1. 1 Quá trình hình thành phát tri n công ty 33 3 .1. 2 Ch c năng, nhi m v c a công ty 35 3 .1. 3 B máy t ch c c a cơng ty 36 3 .1. 4 Tình hình lao đ ng c a cơng ty 39 3 .1. 5 K t qu ho ... thu tr.ñ ng 4 41. 124 L i nhu n trư c thu tr.ñ ng S lao ñ ng c năm So sánh (%) 2 011 /10 2 012 /11 6 93. 000 18 .22 36 .96 466.260 502.948 (5.7) 11 .27 39 .267 53. 610 54 .37 2 36 . 53 1. 4 ngư i 447 419 407 (6.2) ... C U ¶ 3 .1 ð c m cơng ty TNHH NN m t thành viên Th c ph m Hà N i ¶ 3 .1. 1 Q trình hình thành phát tri n cơng ty ¶ 3 .1. 2 Ch c năng, nhi m v c a cơng ty ¶ 3 .1. 3 B máy t ch c c a cơng ty ¶ 3 .1. 4 Tình...
- 154
- 590
- 0
Nâng cao chất lượng đào tạo cho đội ngũ lao động tại công ty TNHH BIMAY việt nam
... Triệu 80 98 13 0 10 33 23, 3 56,0 Người 11 70 11 90 16 30 15 34 ,5 35 56,0 Triệu / 2 ,34 24 14 ,5 16 ,6 9 ,3 1, 6 1, 75 người/ năm ( Nguồn: Phòng tài – kế tốn) Bảng 2: Chi phí đào tạo cơng ty 2 0 13 -10 15 Nhận ... Tổng số lao động Dưới 30 tuổi Từ 30 -40 tuổi Từ 40-50 tuổi Trên 50 tuổi Năm 2 015 Năm 2 014 Số lượng % Số lượng % 16 30 10 0 15 55 10 0 11 00 67 12 00 77 ,1 33 0 20,2 230 14 ,7 14 0 8,5 11 0 7,07 50 3, 0 15 0.96 ... TÁC ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH BIMAY VIỆT NAM 17 2 .1. 1Cơ sở lý luận công tác đào tạo đội ngũ lao động công ty TNHH BIMAY VIỆT NAM 17 2 .1. 1 .1 Khái niệm công tác đào...
- 55
- 320
- 0
Mẫu quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động của công ty
... 2.20 1. 60 1. 40 2.40 1. 80 1. 50 2.60 2.00 1. 60 2.80 2.20 1. 70 3. 00 2.40 1. 80 3. 20 2.60 1. 90 3. 40 2.80 2.00 Nhân viên bậc 1. 10 1. 20 1. 30 1. 40 1. 50 1. 60 1. 70 Nhân viên bậc 1. 00 1. 10 1. 21 1 .32 1. 43 1. 54 ... 9.96 9.08 6.44 3. 66 14 .17 12 .08 10 .95 9.99 7.09 4. 03 15 .59 13 .29 12 .05 10 .98 7.79 4. 43 10 17 .15 14 .62 13 .25 12 .08 8.57 4.87 3. 60 3. 00 2 .10 3. 80 3. 20 2.20 10 4.00 3. 40 2 .30 Bảng 12 : Bảng lương ... 6.20 5.62 5 .12 3. 64 2.07 8.00 6.82 6 .18 5.64 4.00 2.27 8.80 7.50 6.80 6.20 4.40 2.50 9.68 8.25 7.48 6.82 4.84 2.75 10 .65 9.08 8. 23 7.50 5 .32 3. 03 11 . 71 9.98 9.05 8.25 5.86 3. 33 12 .88 10 .98 9.96...
- 7
- 1,753
- 19
QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY docx
... phải ngừng chờ việc không lỗi người lao động, Giám đốc Công Ty trợ cấp cho người Lao Động 10 0 % mức lương quy định - Nếu lỗi người lao động lúc người lao động không trả lương Những ngày nghỉ ... 3 Công ty vận dụng Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 /12 /2004 Chính phủ quy định hệ thống bảng lương, thang lương phụ cấp lương công ty Nhà nước để xếp lương cho người lao động Trong ... nội công ty) : + 15 000 đồng/lần công tác tính quãng đưỡng chiều
- 8
- 1,993
- 20
Phân tích và đánh giá hoạt động của Massan Consumer giai đoạn 2009 - 2013
... 4.078 .14 7 5.689.498 7. 239 .0 03 10 .575.249 12 .10 5.989 3. 957. 814 5.586.288 7.056.849 10 .38 9. 414 11 .942. 533 1. 37 3. 938 2 .3 91. 6 71 3. 059. 015 4. 210 .488 4.999 .33 7 668.652 1. 252.849 2.254. 212 2.850 .30 9 3. 270 .33 2 ... 2.425.649 4 .37 2.250 13 .929.745 sản Vốn chủ sở 1. 130 .946 2. 417 .16 6 7. 937 .0 93 hữu Nợ phải trả 1. 2 93. 5 41 1.9 53. 995 5 .19 0.409 2 012 17 .267 .36 7 2 0 13 26.2 03 .17 0 10 .604.6 51 15.944.9 41 5.858.042 8 .18 2.952 ... kiến 2009- 2 0 13 (Đơn vị: triệu đồng ) Chỉ tiêu 2009 2 010 2 011 2 012 2 0 13 Tỷ lệ tăng trưởng Doanh thu 5 ,10 0,00 7,650,00 10 , 710 ,00 13 ,9 23, 00 16 ,707,00 227% 0 0 Lợi nhuận 668,000 948,000 1, 31 5 ,200 1, 690,760...
- 19
- 959
- 7
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức quản lí và nâng cao trình độ lao động của công ty cổ phần dịch vụ lữ hành quốc tế Việt Nam
... céng 03 03 03 03 05 02 01 20 Cao đẳng 03 03 03 03 02 01 01 16 Sè lỵng 01 % 5% 01 Sè lỵng 5% 03 01 10% 02 03 03 02 05 02 01 18 % 10 % 15 % 15 % 10 % 25% 10 % 5% 90% (Nguồn: Bảng danh sách nhân viên Công ... 2008 15 .486,00 18 . 610 ,00 6.286,00 8.670,00 3. 320,00 3. 654,00 5.880,00 6.286,00 14 .14 2,00 16 .15 6,00 1. 34 4,00 2.454,00 37 6 ,32 687 ,12 976,68 1. 766,88 So s¸nh 2008/2007 Sè tiỊn Tû lƯ % 3 .12 4,00 20 ,17 ... Năm 2006 9 .12 8 9 31 . 056 10 .2 Năm 2007 14 .14 2 36 7.692 2.6 Năm 2008 16 .15 6 420.056 2.6 Trong năm hoạt động, Công ty trọng tới hoạt động quảng bá nên tỷ lệ kinh phí dành cho hoạt động cao (10 .2%), năm...
- 47
- 645
- 3
nâng cao chất lượng đội ngũ lao động của bộ phận bàn tại nhà hàng Hoa Sen 6 thuộc công ty CPDLKL
... 18 ,000 18 ,478 13 ,787 13 7, 737 14 3, 9 53 12 2,047 84.52 87.29 73 .12 39 , 13 0,489 42, 217 ,577 46 ,3 71, 272 32 .84 33 .18 37 .05 31 , 852,780 33 ,7 01, 992 36 ,282,7 73 26. 73 26.49 28.99 2,979,094 1, 755,7 43 3 ,10 6,000 ... Năm 2009 11 8,6 61, 9 51 -5 .18 9 1, 000 đ % Lượt Lượt Lượt % 1, 000 đ % 1, 000 đ % 1, 000 đ 1, 000 đ 1, 000 đ 1, 000 đ 1, 000 đ 38 ,460,0 03 42,4 93, 31 2 30 ,6 83 ,19 5 32 .27 33 .4 24.52 15 5, 737 16 2,4 31 135 , 834 18 ,000 ... 297.286 13 7. 737 277. 518 10 7, 71 97,49 10 9,46 93, 35 25.848 29.2 73 33. 333 12 8,95 11 3, 86 258.792 1. 96 268. 0 13 2.09 244 .18 5 1. 78 94 ,35 19 ,10 - Quốc tế 1. 52 1. 81 1.85 - Nội địa 2.02 2 . 13 1. 77 Tổng lượt khách...
- 52
- 819
- 0
Nghiên cứu chính sách thù lao và tạo động lực làm việc cho đội ngũ bán hàng của công ty TNHHThương mại và xuất nhập khẩu cửa cuốn tiến thịnh đề ra những giải pháp kiến nghị
... 11 3. Giải pháp cho tượng làm ngồi góc nhìn chế độ đãi ngộ tài .11 IV.Tổng kết 12 I Giới thiệu chung công ty tổ chức lực lượng bán hàng I Giới thiệu công ty + Công ty TNHH ... thành công doanh nghiệp Đặc biệt nhân viên lĩnh vực bán hàng, cơng ty ty có sản phẩm/dịch vụ tốt khơng có đội ngũ bán hàng giỏi, nhiệt tình cống hiến cơng ty chưa thành công Để xây dựng đội ngũ ... I.Giới thiệu chung công ty tổ chức lực lượng bán hàng I.Giới thiệu công ty 2.Tổ chức lực lượng bán hàng II.Chính sách động viên khuyến khích .3 1. Các lý thuyết động viên khuyến...
- 12
- 770
- 2
Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25