Tài liệu tuyển dụng

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Trung tâm Điện toán và Truyền số liệu Khu vực I.DOC

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Trung tâm Điện toán và Truyền số liệu Khu vực I. ... 1.4.2 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý 26 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI TRUNG TÂM ĐIỆN TOÁN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU KHU VỰC I (VDC1) ... 1.2.3 Các nhân tố tác động tới chất lượng nguồn nhân lực quản lý 17 1.4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ...

67
930
10

Triển vọng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu phần mềm mang thương hiệu Việt Nam.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Triển vọng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu phần mềm mang thương hiệu Việt Nam . Triển vọng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu phần mềm mang thơng hiệu Việt Nam. ......................56I. Triển vọng xuất khẩu phần mềm mang thơng hiệu Việt. thơng hiệu cho phần mềm Việt Nam. Ch ơng 2: Thực trạng hoạt động xuất khẩu phần mềm mang thơng hiệu Việt Nam. Ch ơng 3: Triển vọng và giải pháp thúc

83
452
1

Trình độ học vấn đến mức sinh ở tỉnh Thanh Hoá.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn đến mức sinh ở tỉnh Thanh Hoá

70
701
0

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức . khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: " ;Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức& quot;. Quản trị. tổ chức. II. Tuyển dụng với các hoạt động khác của quản trị nhân lực. 1. Tuyển dụng với vấn đề đào tạo, phát triển.Một trong các yêu cầu của tuyển dụng là

27
706
4

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam . sở lý luận1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lựcII/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực2 .1 Phương. nhất.1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình tuyển dụng nhân sự. Sau

21
9,300
11

Ứng dụng E-marketing trong việc quảng bá sản phẩm phần mềm kế toán MISA SME.NET 2010.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Ứng dụng E-marketing trong việc quảng bá sản phẩm phần mềm kế toán MISA SME.NET 2010 . Cổ phần MISA và sản phẩm phần mềm kế toán MISA SME. NET 2010 sẽ được đề cập trong chương này. Bên cạnh đó là thực trạng quảng bá sản phẩm MISA SME. NET 2010. MISA -Phần mềm phổ biến nhất”. Đó là lý do chính để em thực hiện chuyên đề này với tên Ứng dụng E-marketing trong việc quảng bá sản phẩm phần mềm kế toán

62
1,025
10

Ứng dụng Marketing vào hoạt động tại sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Ứng dụng Marketing vào hoạt động tại sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam . chung và t i sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam n i riêng, em đã chọn đề t i Ứng dụng Marketing Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2vào hoạt. hoạt động t i sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam ” cho đề án môn học của mình. Mục tiêu của b i viết là xuất phát từ những đặc i ...

79
554
0

Vấn đề độc quyền ở Việt Nam.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Vấn đề độc quyền ở Việt Nam . thường.Thực trạng vấn đề độc quyền ở Việt nam hiện đang nỗi lên vấn đề lạm dụng độc quyền để trục lợi, biến độc quyền nhà nước thành độc quyền doanh nghiệp;. chống độc quyền như Mỹ, các nước EU, v.v. một cách hoàn chỉnh. III-Thực tiễn ở Việt NamVấn đề là độc quyền hiện nay ở Việt Nam chủ yếu là độc quyền nhà

11
5,540
24

Mẫu Kế hoạch chi tiết tập sự

Danh mục: Biểu mẫu

Mẫu Kế hoạch chi tiết tập sự . QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰMã tài liệu: NS – 05 – BM04Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH CHI TIẾT TẬP SỰBộ phận thực tập: ……………………Từ ngày…./…../2008. ngày…./…../2008Stt Nội dung tập sự Thời gianNgười hướng dẫnKết quả cần đạt Ghi chúNgày tháng năm 2008Người lập TP. nhân sự Quản lý

1
3,651
26

Mẫu Kế hoạch tuyển dụng quản trị viên tập sự

Danh mục: Biểu mẫu

Mẫu Kế hoạch tuyển dụng quản trị viên tập sự . ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰMã tài liệu: NS – 05 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG QTV TẬP SỰ1. Tìm kiếmStt Nguồn tuyển dụng. gian dự kiến3. Tổ chức thực hiệnNgày tháng năm 2007Người lập TP. nhân sự Giám đốc

1
2,208
26

Mẫu Báo cáo - Kế hoạch Tuần - Quản lý hồ sơ

Danh mục: Biểu mẫu

cáo - Kế hoạch Tuần - Quản lý hồ sơ . ĐỘ BÁO CÁO NỘI BỘMã tài liệu: Phiên bản: Ver 3.0Ngày ban hành: 20/04/08BÁO CÁO/KẾ HOẠCH TUẦN – QUẢN LÝ HỒ SƠ (Tuần: …….. tháng …… năm ……)Người báo cáo: KẾ. KẾ HOẠCH TRONG TUẦN BÁO CÁO KẾ HOẠCH TUẦN SAUTT Nội dung công việcTG thực hiệnKết quả Khó khăn/Tồn đọng Nội dung cvTG thực hiệnNS-NV- 5Quản lý hồ sơ,

1
11,313
145

Mẫu Báo cáo - Kế hoạch tuyển dụng (tháng-quý)

Danh mục: Biểu mẫu

Mẫu Báo cáo - Kế hoạch tuyển dụng (tháng-quý) . CÔNG VIỆC THỰC HIỆNKẾ HOẠCH BÁO CÁONội dung công việcTuần 1Tuần 2Tuần 3Tuần 4Kết quả Khó khăn, tồn đọngNS-NV-1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý,. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO NỘI BỘMã tài liệu: Phiên bản: Ver 3.0Ngày ban hành: 20/04/08BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – TUYỂN DỤNG(Tháng/Quý …… năm ……) Người báo cáo: I.

3
8,545
246

Mẫu Báo cáo Kế hoạch quản lý hồ sơ (tuần)

Danh mục: Biểu mẫu

Mẫu Báo cáo Kế hoạch quản lý hồ sơ (tuần) . ĐỘ BÁO CÁO NỘI BỘMã tài liệu: Phiên bản: Ver 3.0Ngày ban hành: 20/04/08BÁO CÁO/KẾ HOẠCH TUẦN – QUẢN LÝ HỒ SƠ(Tuần: …….. tháng …… năm ……)Người báo cáo: KẾ. cáo: KẾ HOẠCH TRONG TUẦN BÁO CÁO KẾ HOẠCH TUẦN SAUTT Nội dung công việcTG thực hiệnKết quả Khó khăn/Tồn đọng Nội dung cvTG thực hiệnNS-NV-1Lập kế hoạch

1
2,611
25

Tài liệu về " tuyển dụng " 13 kết quả