Tài liệu về " tuyển dụng " 12 kết quả
Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại Công ty cổ phần công trình đường sắt giai đoạn 2006-2010: thực trạng và giải pháp
Nguồn nhân lực theo quan điểm kinh tế là chất lượng đầu vào của lao động tức là kỹ năng, kiến thức và kỷ luật của đội ngũ lao động là yếu tố quan trọng nhất của sự phát triển. Hầu hết các yếu tố khác như vốn, nguyên vật liệu, công nghệ đều có thể mua hoặc vay mượn được nhưng nguồn nhân lực thì khó có thể làm điều tương tự. ... luận chung tuyển dụng bố trí nhân lực Chương 2: Phân tích đánh giá ...
- 79
- 543
- 2
Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại Công ty cổ phần công trình đường sắt giai đoạn 2006-2010: thực trạng và giải pháp
Sau nhiều giai đoạn phát triển lịch sử, những nhà kinh tế học đã phát hiện ra rằng động lực của phát triển kinh tế trong một doanh nghiệp phải được đi cùng trên bốn bánh xe, hay bốn nhân tố của sự phát triển là nguồn nhân lực, nguồn tài nguyên, vốn và công nghệ. Bốn nhân tố này khác nhau ở mỗi doanh nghiệp và cách phối hợp giữa chúng cũng khác nhau đưa đến kết quả tương ứng khác nhau. ... trí nhân ...
- 79
- 441
- 1
Quy định 5s phòng nhân sự
Quy định 5s phòng nhân sự . lưu hồ sơ cá nhân Sắp xếp ngăn nắp, đúng vị trí Mọi lúc cá nhân Lau chùi vệ sinh 1lần/tuần cá nhân Công ty ........... QUI ĐỊNH 5S PHÒNG NHÂN SỰ Mã hiệu. ngăn nắp Mọi lúc Cá nhân 5 Tủ cá nhân Ngăn nắp, Sạch sẽ không có vật dụng thừa Mọi lúc Cá nhân 6 Điện thoại Lau chùi vệ sinh Cuối tuần Cá nhân 7 Tủ lưu hồ
- 9
- 733
- 15
Quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng . 1/ 12 DIỄN GIẢI QUY TRÌNH/ EXPLANATION OF THE PROCESS QUY T ĐỊNH TUYỂN DỤNG/ RECRUITING DECISION PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG HỒ SƠ TUYỂN DỤNG/ RECRUITING. Phòng Nhân sự trình BTGĐ ký duyệt Phiếu yêu cầu tuyển dụng. Khi BTGĐ đã ký duyệt, Phiếu yêu cầu tuyển dụng được chuyển về bộ phận Tuyển dụng – Phòng Nhân
- 12
- 657
- 3
BẢN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC PHÒNG KẾ TOÁN
MỤC ĐÍCH:-Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vu đạt hiệu quả trong công việc.-Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi.-Đảm bảo tuyển dụng và xây dựng đội ngũ CBCNV theo yêu cầu, chiến lược của Công ty. . BẢN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC PHÒNG KẾ TOÁN I - MỤC ĐÍCH: - Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực ...
- 16
- 156
- 0
Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức
Trong nền kinh tế thị trường đầy sôi động của nước ta hiện nay, sự cạnh chanh của các doanh nghiệp nhằm chiếm lĩnh thị trường tiêu thụ sản phẩm thu hút khách hàng đến với sản phẩm của mình, đang trở lên ngày càng ngăy ngắt và khốc liệt. Thì tổ chứ đó,doanh nghiệp đó tự khẳng định mình,tạo được lợi thế cạnh chanh bằng chính nội lực của mình, yếu tố nội lực có mạnh hay không có biểu hiện rất rõ ở ...
- 24
- 85
- 0
Tuyển dụng hoạt động then chốt trong một tổ chức
Trong nền kinh tế thị trường đầy sôi động của nước ta hiện nay, sự cạnh chanh của các doanh nghiệp nhằm chiếm lĩnh thị trường tiêu thụ sản phẩm thu hút khách hàng đến với sản phẩm của mình, đang trở lên ngày càng ngăy ngắt và khốc liệt. Thì tổ chứ đó,doanh nghiệp đó tự khẳng định mình,tạo được lợi thế cạnh chanh bằng chính nội lực của mình, yếu tố nội lực có mạnh hay không có biểu hiện rất rõ ở ...
- 24
- 152
- 0
Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức
Trong nền kinh tế thị trường đầy sôi động của nước ta hiện nay, sự cạnh chanh của các doanh nghiệp nhằm chiếm lĩnh thị trường tiêu thụ sản phẩm thu hút khách hàng đến với sản phẩm của mình, đang trở lên ngày càng ngăy ngắt và khốc liệt. Thì tổ chứ đó,doanh nghiệp đó tự khẳng định mình,tạo được lợi thế cạnh chanh bằng chính nội lực của mình, yếu tố nội lực có mạnh hay không có biểu hiện rất rõ ở ...
- 27
- 262
- 0
BÁO CÁO THAM LUẬN HỘI THẢO NGUỒN NHÂN LỰC CNTT VÀ TRUYỀN THÔNG NĂM 2008
Theo dữ liệu của Hội tin học TP HCM (HCA) , mỗi năm trên cả nước các cơ sở đào tạo CNTT đào tạo được 10,000 sinh viên, tốc độ tăng trưởng khoảng 10%. Trong khi đó, nhu cầu nhân lực ngành CNTT là 30,000 tăng 30% mỗi năm . BÁO CÁO THAM LUẬN HỘI THẢO NGUỒN NHÂN LỰC CNTT VÀ TRUYỀN THÔNG NĂM 2008 Trình bày : Ông Nguyễn Hoàng Anh Chứcvụ : Giám đốc Đơnvị : Trung tâm đào tạo CNTT. một hội thảo về đào tạo ...
- 22
- 3,412
- 1
Biểu mẫu quy trình tuyển dụng
Hồ Sơ Xin Việc - Theo kiểu Thống KêHỒ SƠ XIN VIỆCTHÔNG TIN CÁ NHÂN Họ và tên: Nguyen Viet Hung Ngày sinh: 10 August 1973 Địa chỉ: 140 Nguyễn Cư Trinh Street , HCMC Di động: 0908 123 456 KINH NGHIỆM LÀM VIỆC2001 - Nay , MICE Manager (Du lịch kết hợp Hội nghị, Hội thảo) •Liên lạc và thương lượng với khách hàng về các hợp đồng (công ty du lịch, nơi tổ chức hội nghị, các công ty nước ngoài ...
- 3
- 1,263
- 12
Mẫu trình bày CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Tổng hợp các mẫu cv được trang trí bắt mắt, chuyên nghiệp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
- 7
- 5,313
- 37