Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh bình định

. bị cho các cơ sở y tế, đặc biệt là tuyến huyện, tuyến xã. - Ban hành chính sách thực hiện chế độ đãi ngộ cho CBYT tương đương với chế độ đãi ngộ cho. 2011-2015 ngành y tế Bình Định, tỉnh cần đặt sự chú trọng và ưu tiên đặc biệt cho đào tạo nguồn nhân lực y tế đối với cả y tế công lập và y tế tư nhân; có những...

26
405
0

Ứng dụng mô hình hành vi BMAT vào đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp việt nam

... Maslow  Thuyt quy kt (Attribution Theory) – Heider  Thuyt k vng (Expectancy Theory) – Vroom  Thuyt v tính t quyt (Self-Determination Theory) – Ryan & Deci  Mô hình chi phí - li ... Petty & Cacciopo  Thuyt hành đng hp lý/Thuyt hành vi hoch đnh (Theory of Reasoned Action/Planned Behavior) – Fishbein & Ajzen  Mô hình xuyên lý thuyt/Các giai đon thay đi ... mt nhân t kém linh hot hn và khó thay đi  mi ngi. 1.1.2.3. Y u t kích hot Y u t cui cùng trong mô hình BMAT mà tác gi gii thiu là các y u t kích hot, ra hiu cho cá nhân: ...

94
592
0

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc

. công ty TNHH S.C.O.M. Những ng y đầu thành lập, công ty chỉ có 5 thành viên.Sau 3 năm phát triển, công ty ng y càng lớn mạnh cho tới nay đã có 87 nhân. học…và chuyên đề n y là thành quả của quá trình học tập, rèn luyện dưới sự d y công d y bảo của quý th y cô trường . Qua quá trình thực tập tại công ty. Em...

65
1,467
10

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

. phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý 66 4.1. Hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý 66 4.1.1.. nguồn nhân lực 6 2.1.3.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực 7 2.2. Những vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 7...

90
1,092
11

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

. thúc đ y kinh tế đi lên? Có nhiều nguyên nhân lý giải cho vấn đề n y, trong đó chất lượng nguồn nhân lực hiện nay của nước ta được xem là nguyên nhân mấu. ít tài nguyên thiên nhiên như ở Việt Nam, cần phải l y nguồn nhân lực làm tài nguyên thay thế, gọi là tài nguyên nguồn nhân lực, hoặc tài nguyên con người....

32
677
1

“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ

. <o-! \q-…bb \y- q…ƒ b\-pbb bƒ-‡p_b <='"VY <o-! …-_…• \q-•q\ \•-_qq \‡-•\q_ S <o-! ƒ-\qq ‡-__p ‡-…qq \q-ƒbq y PUK. PUK <o-! bƒq y b ‡_ƒ ‡\\• 8J&1#' <o-! _‡‡ ybƒ ƒbq …_qƒ <K&MNW!‹-'X <-! \-‡ b-\ b -y _-_… <=;!I...

92
527
1

Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

. vào hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, chỉ có đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới tạo ra được một lực lượng lao. kỹ thuật và xác định nhu cầu đào tạo cán bộ chuyên môn.1.3.1.1. Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuậtĐể xác định nhu cầu đào...

77
852
2