QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

... QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. ----------------&&&---------------- I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. 1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực. ... BỘ Hình 1.1. Quá trình tuyển dụng nhân lực 1 1. Lập kế hoạch tuyển dụng. Trong hoạt động tuyển dụng, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. Do có ... nghệ). 4. Thông báo tuyển dụng. Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyển dụng và lập được kế hoạch tuyển dụng thì các hoạt động tuyển dụng được tiến hành. Quá trình thông báo tuyển dụng có vị trí...

Khai thác dữ liệu trong quá trình tuyển dụng nhân sự

... 2011, “Quy trình tuyển dụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí  “Quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group  Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, “Quy trình tuyển dụng , Đại ... tôi trong quá trình thực hiện khoá luận này Trân trọng Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng Trang 2 MỤC LỤC Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng Trang ... TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ BÁO CÁO CÁ NHÂN PHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim Long Sinh viên thực hiện:...

“Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam”

... hoạt động tuyển dụng nhân lực trong tổ chức Đề án môn học Ngô Thị Trang QTNL 46B 1. Thế nào là quá trình tuyển dụng nhân lực? 1.1 Khái niệm Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiếm, thu hút ... phí cho việc tuyển dụng và đào tạo lại nhân viên sau khi tuyển dụng. 1.2.2 Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với ngời lao động Tuyển dụng tốt giúp những ngời thực sự có năng lực đợc làm việc ... 1.2 ý nghĩa của tuyển dụng nhân lực trong tổ chức 1.2.1 Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với tổ chức Tuyển dụng tốt giúp cho tổ chức trong tơng lai có một đội ngũ lao động có trình độ chuyên...

21
1,327
10

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HỆ THỐNG THÔNG TIN FPT

... thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thông thông tin FPT FPT-IS đã có một quy trình tuyển dụng ban hành toàn công ty (Xem phụ lục số 1). Quy trình này được áp dụng cho tất ... nhân sự chuyên trách, công tác tuyển dụng được thực hiện bởi cán bộ tuyển dụng của Ban nhân sự công ty FPT-IS. Trên thực tế, các bước trong quy trình tuyển dụng tại FPT-IS được tác giả khái quát ... duyệt. Như vậy, kế hoạch tuyển dụng mới chỉ dừng lại ở việc xác định vị trí tuyển dụng, số lượng và thời gian tuyển dụng mà chưa tính đến nguồn tuyển, chi phí dành cho tuyển dụng. Trong trường hợp...

32
5,076
15

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VMEP

... thời vụ và thuê nhân công của các tổ chức khác.1.2.1.2 Tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực là quá trình bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Trong đó, tuyển mộ là quá trình thu hút và ... tác tuyển dụng nhân lực tại công ty VMEP.Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty VMEP.PHIẾU ĐIỀU TRA (B)Đánh giá của nhân viên đối với quy trình tuyển dụng ... tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.2 Khái niệm và những nội dung về tuyển dụng nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm tuyển dụng 1.2.1.1 Khái niệm. [1] Tuyển dụng là quá trình nhằm thực hiện chức...

112
1,828
19

PHÂN TÍCH QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN sự CÔNG TY CP dệt MAY HUẾ

... cao chất lượng lao động của công ty thông qua quá trình tuyển dụng nhân sự.+ Cải tiến quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp theo yêu cầu của các đơn vị. Đảm bảo ... giá quá trình tuyển dụng nhân sự trong công ty Dệt-may Huế từ đó tìm hiểu rõ nguyên nhân những tồn tại và có giải pháp nhằm cải thiện vấn đề tuyển dụng nhân sự. 5. Xây dựng và quản lý quá trình ... 2. Sơ lược về một quá trình tuyển dụng 2.1 Kế hoạch tuyển dụng: a) Thông báo vị trí công việc cần tuyển dụng ;b)Tổ chức sơ tuyển c) Lập danh sách ứng cử viên đa qua sơ tuyển trình Tổng giám đốc...

43
1,266
1

Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại tổng công ty cổ phần miền trung

... định nhu cầu tuyển dụng: 42 4.3. Xác định nguồn tuyển dụng: 43 4.4. Quy trình tuyển dụng: 45 5. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty trong thời gian qua: 52 5.1. Ưu điểm: ... viên tuyển dụng (Mai Lệ Thư, Nguyễn Gia Hoàng):- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng - Tổng hợp, phân tích các nhu cầu tuyển dụng trong đơn vị- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng kỳ- Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển ... Thông báo tuyển dụng nhân lực trong toàn bộ công ty và các phương tiện thông tin đại chúng.+ Thuê nhân công làm việc thời vụ, hoặc lao động phổ thông. 2.2. Quản lý sử dụng nguồn nhân lực tại...

70
1,496
17

một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại ngân hàng vpbank - hội sở trung tâm nguồn nhân lực miền nam

... người. 1.2. Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực 1.2.1. Tuyển dụng Tuyển dụng nguồn nhân lực là quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị ... về phương pháp tuyển dụng sao cho phù hợp và mang lại hiệu quả kinh tế nhất cho tổ chức. 1.4. Quy trình tuyển dụng nhân lực 15 Sơ đồ 1.1. Quy trình tuyển dụng nhân lực Nguồn: ... viên đó những cá nhân có những điều kiện, tố chất đáp ứng yêu cầu mà công việc đưa ra. Tuyển dụng bao gồm hai quá trình: tuyển mộ và tuyển chọn. 1.2.2. Tuyển mộ Tuyển mộ là quá trình thu hút...

Hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT.DOC

... tuyển. Tuyển dụng nhân lực là một trong những hoạt động quan trọng của quản trị nguồn nhân lực. Quá trình tuyển dụng bao gồm quá trình tuyển mộ và quá trình tuyển chọn.1.1.1.2 Tuyển mộ Tuyển ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Các khái niệm cơ bản1.1.1.1 Tuyển dụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút ... nguồn nhân lực, đặc biệt là hoạt động tuyển dụng. Tuyển dụng là đầu vào của quá trình quản trị nguồn nhân lực và nó ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Quyết định tuyển dụng...

88
1,510
22

Xem thêm