... trong lượng lớn dữ liệu được lưu trữ trongcác cơ sở dữ liệu, kho dữ liệu Data Mining là một giai đoạn quan trọngtrongquátrình khám phá tri thức trong cơ sở dữ liệu. Các bướctrongquátrình ... 2011, “Quy trìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí “Quy trìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, “Quy trìnhtuyểndụng , Đại ... logic của ứng dụng. • Các developers làm việc với mô hình ứng dụng hướng đối tượng đúng nghĩa bao gồm việc thừa kế, xây dựngcác complex members và các mối quan hệ.• Các ứng dụng sẽ thoát khỏi...
... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quy trìnhtuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình ... 2011, “Quy trìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí “Quy trìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, “Quy trìnhtuyểndụng , Đại ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trìnhtuyển dụng. o Quy trìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyểndụng theo cấp nhân viên và cấp cao3. Những kinh nghiệm...
... khai thác dữ liệu trong quy trìnhtuyểndụng Trang 43Hình : Luồng công việc trong quy trình phỏng vấn5.1.2. Quy trìnhtuyểndụng JobFlowQua quátrình tìm hiểu quy trìnhtuyểndụng trên internet, ... và khai thác dữ liệu trong quy trìnhtuyểndụng Trang 131.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quy trìnhtuyểndụng Trong quy trìnhtuyển dụng, một vị trí tuyểndụng thì có rất nhiều ... liệu trong quy trìnhtuyểndụng Trang 35những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quy trìnhtuyểndụng nhân sự Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quy trìnhtuyển dụng...
... quả.Thực sựtuyểndụngnhânsự là một quátrình phức tạp mà trước đó nhà quản lý phải phân tích công việc và hoạch định tài nguyên nhânsự một cách cụ thể. Vì vậy, quátrìnhtuyểndụng bao ... tuyểndụngcác nhà tuyểndụng sẽ đòi hỏi trong hồ sơ xin việc có giấy khám sức khoẻ tổng quát.11. Ra quyết định tuyển dụng Khi các ứng viên đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của từng bướctrong quá ... quá trìnhtuyểndụng thì hội đồng tuyểndụng sẽ ra quyết định tuyểndụng đối với ứng viên xin việc. Quyết định này được đưa ra dựa trên những căn cứ đã thu được từ cácbướctrongquátrình tuyển...
... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt ... dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụngquá sơ sàiChúng ta có thể thấy rõ ... tuyển dụng: quảng cáo trên báo, đài, truyền hình; các trung tâm giới thiệu việc làm; niêm yết trước cổng cơ quan, doanh nghiệp, …2.3.Quy trìnhtuyểndụngnhân sự Quy trìnhtuyểndụngnhân sự...
... được tuyểndụng hay khôngQuy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty Teleferformance1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực.Cách thức tìm nguồn nhân lực2. Quy trình ... ty.Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... Doãn KhánhQuy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TeleferformanceGiới thiệu Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ...
... liên quan đến tuyển dụng. c. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng bao gồm nguồn tuyển dụng, phương pháp và hình thức tuyển dụng. Bước 2: Thông báo tuyển dụng: Các doanh nghiệp có thể phối hợp các hình thức ... hiệu quả của qui trìnhtuyển dụng. Bước 3: Hồn thiện qui trìnhtuyển dụng Căn cứ vào cơ sở lý thuyết và những phân tích thực trạng qui trìnhtuyểndụng để hồn thiện qui trìnhtuyển dụng. Dựa trên ... sở thích, nguyện vọng cá nhân 2.3. QUI TRÌNHTUYỂN DỤNG: Tuyển dụng là một khâu quan trọngtrong quản trị nguồn nhân lực. Vị trí của tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực có thể được xác...
... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt ... vọng, sở thích, …1.2 Quy trìnhtuyểndụngnhân sự 1.2.1 Khái niệm tuyểndụng Tuyển dụng là quátrình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên có đủ khả năng đảm ... TRƯƠNG QUANG DŨNG- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụngquá sơ sàiChúng ta có thể thấy rõ...
... danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụngquá sơ sài- Kinh doanh các ... nhau.Về nhân sự: nhânsựcác phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh doanh thì nhânsự biến động mạnh. Nguyên nhân là do- Những năm trước nhânsự công ty không có sự thay đổi ... yếu kém.2.2.3 Quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại Công ty TNHH Đức Việt2.2.3.1 Lập kế hoạch tuyển dụng Thực tế các bộ phận phòng ban trong công ty khá ổn định, nhu cầu tuyểndụng không nhiều....
... Quy trìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng vàra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra của Quy trình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước thứ 6 Quy trìnhtuyểndụng ... BM024Cấp thẩm quyền - Giám đốc5- Nhóm CBTD- Các CB được ủythác kiểm soát quá trìnhtuyển dụng nhânsự mới.Xem quy trình triểnkhai côngtác tuyển dụng theokế hoạch đãđược duyệt.- BM036- ... định nhu cầu tuyển dụng không đồng ýXét duyệt N/C tuyển dụng Đồng ýLập Kế hoạch tuyển dụng Xét duyệt KH cần tuyển dụng không đồng ýKhông đạtĐồng ýTriển khai công tác tuyểndụng theokế hoạch...
... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Hà Nội, 15/02/2008QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08+ Kênh tuyểndụng ... pháp gửi CV ứng viên tới người nhận.+ Tổ chức quátrình phỏng vấn ứng viên.4. Thông báo tuyển dụng: - Tương tự như bước 4 trong quy trìnhtuyểndụngnhân viên.5. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ.Người ... dung, khung tuyểndụng - Tính bảo mật (nếu có). Quản lý nhânsự phải đảm bảo bảo mật thông tin nhânsự ngay cả đối vớibên ngoài và nội bộ công ty thể hiện qua:+ Nội dung đăng tuyển. + Phương...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quy trìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).Việc tuyểndụngnhânsự cấp cao ... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOI/ MỤC ĐÍCH:- Quy trình này được lập ra nhằm ... cầu tuyển dụng: - Tương tự trong phần 1 (nhu cầu tuyển dụng) của quy trìnhtuyểndụngnhân viên.2. Tập hợp nhu cầu: Người đề nghị nhu cầu trực tiếp ghi nhau cầu theo phiếu đề nghị nhânsự sau...
... tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. -Xác định số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. -Quyền hạn trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng. -Thực hiện thông báo tuyển dụng. Thông báo tuyểndụng được xem ... thường được sửdụngtrongtuyển chọn nhân viên và trongcác chương trình giáodục, đào tạo.Mục đích của loại trắc nghiệm này là tìm hiểu khả năng suy luận óc phán đoán trình độ khái quát vấn đềcủa ... bạn trong tương lai, sự phấn đấu thế nào trong công việc và nếu được tuyểndụng bạn phải làm như thế nào để nâng cao hiệuquả làm việc.·Tiểu sử về quátrình học vấn và đào tạo: Nêu rõ quá trình...