... nên sử dụng các phương pháp đánh giá có các tiêu chí đánh giá được mô tả cụ thể hoặc các tiêu chí này phản ánh hành vi, thái độ xảy ra khi người lao động làm việc như thang đo đánh giá đồ hoạ, ... khác thì chu kỳ đánh giá có thể ngắn hơn (1 tháng hoặc 3 tháng). Chu kỳ đánh giá có thể phải dựa trên mục đích đánh giá. Nếu đánh giá để trả lương thì 1tháng đánh giá một lần, đánh giá để khen ... tin. Hơn nữa, với các phương pháp thích hợp khác nhau cho từng tiêu chí đánh giá (ví dụ phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ áp dụng cho tiêu chí năng suất lao động; phương pháp ghi chép sự...