TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - thực trạng và giải pháp

... Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - thực trạng và giải pháp Đối tượng nghiên cứu của đề tài là vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty, phạm vi nghiên cứu là công ... quan tâm của công ty đến công tác đào tạo và phát triển NNL - Ưu điểm của công tác đào tạo và phát triển NNL trong công ty là:+ Công ty đã x y dựng một quy trình đào tạo khá đ y đủ và toàn diện;+ ... doanh phát triển (điều n y được thể hiện qua quy mô đào tạo NNL ở phần trên).2.3.2. Những quy định về công tác đào tạo của công ty - Nguyên tắc: Công ty cổ phần XNK y tế Việt nam thực hiện công...

69
1,703
11

749 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - thực trạng và giải pháp

... Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức.Chương 2: Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam. Chương ... chưa được giải quyết, vì v y em đã mạnh dạn lựa chọn đề tài nghiên cứu là: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - thực trạng và giải pháp làm ... TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNLTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK Y TẾ VIỆT NAM I. Quá trình hình thành, phát triển và những đặc điểm ảnh hưởng đến Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

tiểu luận phân tích báo cáo tài chính công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế domesco (dmc)

... các công ty kinh doanh cùng ngành: - TRA: Công ty cổ phần dược phẩm Traphaco. - IMP: Công ty cổ phần dược phẩm Imexpharm. - DCL: Công ty cổ phần dược phẩm Cửu Long. - OPC: Công ty cổ phần ... ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH BÀI TẬP : PHÂN TÍCH BÁO CÁO TÀI CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO (DMC) ... bản BEP 16.6% 15.5% 15.2% I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY: 1. Giới thiệu về công ty: -Tên đ y đủ: Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Domesco (DOMESCO MEDICAL IMPORT EXPORT JOINT STOCK CORPORATION)....

15
2,062
0

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Áp dụng công cụ quản lý chất lượng 5S tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Domesco

... Đào Tạo Sau Đại Học  TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Đề tài: ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƢỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO HỌC VIÊN : Nhóm ... 2 – K22 Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức 4 CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN 1.1 Lý do chọn đề tài Công cụ quản lý chất lƣợng 5S là một phƣơng pháp do các tổ chức Nhật x y dựng và rất đƣợc ... trong lĩnh vực y tế trong và ngoài nƣớc. Công ty có nhiều khu vực sản xuất và văn phòng, thƣờng xuyên tiếp xúc với khách hàng và đối tác. Hiện nay, tại công ty chƣa áp dụng công cụ n y. Do đó, để...

31
1,004
2

TIỂU LUẬN CÁ NHÂN MÔN THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO

... KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Viện Đào Tạo Sau Đại Học  TIỂU LUẬN CÁ NHÂN MÔN THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Đề tài: ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP ... án tại Công ty XNK Domesco – công ty có tiền thân là công ty nhà nước, gần đ y mới cổ phần hóa. Thương hiệu DOMESCO được thành lập vào ng y 19/5/1989. Qua nhiều năm x y dựng và phát triển DOMESCO ... thay đổi từ ý thức đến hành động của nhân viên công ty Domesco. 3. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN Nhóm đề xuất áp dụng công cụ 5S tại công ty Domesco là phù hợp. Trình tự các bước đã được nhóm đề xuất. ...

BÀI THU HOẠCH CÁ NHÂN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƢỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO

... KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Viện Đào Tạo Sau Đại Học  BÀI THU HOẠCH CÁ NHÂN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Đề tài: ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƢỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP ... 3.4. Sơ đồ tổ chức tại Công ty CP XNK Y Tế Domesco: GVHD: T.S Trương Thị Lan Anh HVTH: Nguyễn Hữu Khanh Bài thu hoạch môn Thay đổi phát triển tổ chức 8 Hiện nay, công ty được chia ... Anh HVTH: Nguyễn Hữu Khanh Bài thu hoạch môn Thay đổi phát triển tổ chức 15 GVHD: T.S Trương Thị Lan Anh HVTH: Nguyễn Hữu Khanh Bài thu hoạch môn Thay đổi phát triển tổ chức 16 ...

20
1,553
3

TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO

... TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Viện Đào Tạo Sau Đại Học  TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Đề tài: ÁP DỤNG CÔNG CỤ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 5S TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO ... mắt khách hàng. Một số công ty đó có thể kể đến: Tổng công ty xăng dầu khu vực 2 hay công ty Th y điện Yaly. Do đặc thù sản phẩm chăm sóc sức khỏe cho con người , Công ty Domesco cần một môi trường ... tư liệu. GIẢI PHÁP Nhóm đề xuất áp dụng công cụ 5S tại công ty Domesco là phù hợp. Trình tự các bước đã được nhóm đề xuất. - Ban lãnh đạo tuyên bố thực hiện áp dụng 5S tại Khối văn phòng....

TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA ĐỂ NÂNG CAO SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC

... giữa văn hóa công ty và cam kết gắn bó với tổ chức  Văn hóa tổ chức tích cực sẽ làm gia tăng sự cam kết và hợp tác của đội ngũ nhân viên, kết quả là sự hiệu quả của tổ chức được nâng cao, sự ... THAY ĐỔI & PHÁT TRIỂN MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA ĐỂ NÂNG CAO SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC Organizational Change & DevelopmentGVHD: ... mà biểu thị mối quan hệ của nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến quyết định để duy trì là thành viên trong tổ chức. 4.2. Các quan niệm về cam kết gắn bó với tổ chức: Organizational Change...

báo cáo tiểu luận môn thay đổi phát triển tổ chức chiến lược mở rộng nguồn nhân lực kỹ thuật với chi phí tối ưu tại công ty kimberly clark viet nam

... án mở rộng nguồn nhân lực kỹ thuật phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất tại nhà Máy Kimberly Clark Việt Nam PHẦN MỞ ĐẦUMục tiêuĐưa ra chi n lược mở rộng nhân lực kỹ thuật với chi phí tối ... thuật khi mở rộng sản xuấtThợ máy: 20 người Kỹ sư: 5 ngườiĐộng lực thay đổi  Mở rộng nhân lực kỹ thuật với chi phí tối ưu THÔNG TIN, PHÂN TÍCH, KẾT QUẢẢnh hưởng khi mở rộng sản xuất ... caoãNhõn lực kỹ thuật cho các dây chuyền hiện tại đang thiếuNhư vậy, nhân lực kỹ thuật cho mở rộng sản xuất là khó khăn lớn.THÔNG TIN, PHÂN TÍCH, KẾT QUẢThông tinNhu cầu nhân lực kỹ thuật...

báo cáo tiểu luận môn thay đổi phát triển tổ chức đo lường, đánh giá tìm hiểu nguyên nhân nghỉ việc và nâng cao sự thỏa mãn nhân viên tại công ty bảo hiểm a

... việc.  Đo lường, đánh giá sự th a mãn c a nhân viên Đề nghị các biện pháp giúp nâng cao sự hài lòng c a nhân viên Đề xuất các giải pháp khắc phục hiện tượng nghỉ việc hàng loạt tại công ty Bảo ... tiêu doanh số ch a th a đáng. Phạm vi thực hiện hợp đồng tư vấn: Chi nhánh công ty Bảo hiểm A tại Tp. HCM.Đối tượng khảo sát: Nhân viên tại văn phòng c a công ty A đang làm việc tại TP.HCM.5 ... !:235Bi\j77;G!?@85ai%SIHJI%H$$K%UIHJI%H$$ $H)HHH)HHHn23 _H)HHH)HHHLOGOI. TỔNG QUAN  Bảng báo cáo kết quả khảo sát nguyên nhân nghỉ việc c a nhân viên tại các phòng ban c a công ty Bảo hiểm A ...

báo cáo tiểu luận môn thay đổi phát triển tổ chức tái cấu trúc ngân hàng nam á

... ro.Các mục tiêu chung trên sẽ được bên ngân hàng và bên tư vấn lượng hóa. Bản đánh giá kết quả tư vấn sẽ được gởi tới ngân hàng sau 1, 3 và 6 tháng kể từ khi hoàn tất hoạt động tư vấn cho ngân ... ngành Ngân hàng (Core Flexcule) trị giá khoảng 7 triệu USDPhương châm hoạt động: “An toàn, phát triển, hiệu quả và bên vững” nhằm mang lại “Giá trị vượt thời gian” đến cho quý khách hàng. Phần ... PHẢIPhần 3 MÔ HÌNH ĐƯA RA TƯ VẤN VÀ PHƯƠNG PHÁP TRIỂN KHAIPHỤ LỤCPhần 1 MỞ ĐẦU Mục tiêu: Mục tiêu tư vấn nhằm giúp tổ chức (Ngân hàng Nam Á) cải thiện hiệu quả kinh doanh trên cơ sở...

tiểu luận môn thay đổi phát triển tổ chức đo lường, đánh giá tìm hiểu nguyên nhân nghỉ việc và nâng cao sự thỏa mãn nhân viên tại công ty bảo hiểm a

... MINHKHOA SAU ĐẠI HỌC  ĐỀ TÀI: ĐO LƯỜNG, ĐÁNH GIÁ, TÌM HIỂU NGUYÊN NHÂN NGHỈ VIỆC VÀ NÂNG CAO SỰ TH A MÃN C A NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM A TIỂU LUẬN MÔN PHÁT TRIỂN VÀ THAY ĐỔI TỔ CHỨCTIỂU ... ty giải quyết được vấn đề nghỉ việc và nâng cao sự hài lòng c a nhân viên. 2. Mục tiêu c a hợp đồng tư vấn Tìm được các nguyên nhân chủ yếu khiến nhân viên nghỉ việc.  Đo lường, đánh giá sự ... th a mãn c a nhân viên  Đề nghị các biện pháp giúp nâng cao sự hài lòng c a nhân viên  Đề xuất các giải pháp khắc phục hiện tượng nghỉ việc hàng loạt tại công ty Bảo hiểm A Nhóm 12 – Lớp Cao...

tiểu luận môn thay đổi phát triển tổ chức tái cấu trúc ngân hàng nam á

... VẤNTÁI CẤU TRÚC NGÂN HÀNG NAM Á Môn : PHÁT TRIỂN & THAY ĐỔI TỔ CHỨCGVHD : PGS-TS. TRẦN KIM DUNGLỚP : K19.OCD - ĐÊM 3NHÓM TH : 03Tp.HCM, 08/2011Tư vấn tái cấu trúc Ngân hàng Nam Á DANH ... chế cácrủi ro các khoản cho vay xấu.8Tư vấn tái cấu trúc Ngân hàng Nam Á - Tái cấu trúc lại tổ chức hoạt động Ngân hàng, tập trung chủ yếu tư vấn vào Khốitín dụng. 9Tư vấn tái cấu trúc Ngân ... phận Phát triển sản phẩm Khách hàng doanh nghiệpTư vấn tái cấu trúc Ngân hàng Nam Á Sơ đồ Khối Cá nhân13Khối Khách hàng Cá nhânPhòng Phát triển sản phẩm dịch vụ KHCNBộ phận Chính sách...

luận văn quản trị tài chính Phân tích tài chính Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế DOMESCO

... quan về công ty CHƯƠNG 2PHÂN TÍCH TỶ SUẤT SINH LỢICHƯƠNG 3PHÂN TÍCH RỦI ROKẾT LUẬNPHÂN TÍCH TÀI CHÍNH CÔNG TY CỔPHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU Y TẾ DOMESCO Sau ... ROE, ROA Cụ thể công đoạn phân tích gồm 2 phần : phân tích tỉ suất sinh lợi và phân tích rủi ro.BỐ CỤCLỜI MỞ ĐẦU Phân tích tài chính công ty CPXNK y tế DOMESCO Công ty CPXNK y tế DOMESCO CHƯƠNG ... 3:PHÂN TÍCH RỦI RO 24KẾT LUẬN 27BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMKhoa Kinh Tế Phát Triển Phân tích tài chính Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế DOMESCO GVHD: Lê Văn...

Xem thêm