... khuynh hướng rời bỏ tổ chức thấp hơn. Vậy, cam kết gắn bó là một động thái trung thành, niềm tin của nhân viên với doanh nghiệp. Để có thể đạt được sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, ... Huế.Khía cạnh sự cam kết gắn bó với tổ chứcBảng 2.5 :Mô tả kết quả đánh giá của nhân viên về các yếu tố thuộc khía cạnh sự cam kết gắn bó với tổ chức (6 biến) Cam kết gắn bó với tổ chứcBiếnRất ... bìnhckgb_120(32,8%)41(67,2%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3279ckgb_223(37,7%)38(62,3%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3770ckgb_316(26,2%)45(73,8%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,2623ckgb_418(29,5%)43(70,5%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,2951ckgb_520(32,8%)41(67,2%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3279ckgb_627(44,3%)34(55,7%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,4426Khía cạnh sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên được đo lường bằng 6 biến để đánh giá mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên với ngân hàng. Hầu hết nhân viên đánh giá nhóm...