Bài giảng: Tổng quan Quản Trị Nguồn Nhân lực ppt

... QTNS1.1 Trên thế giới: Quản trị nhân sự  Quản trị trên cơ sở khoa học  Quản trị các mối quan hệ con người  Quản trị nguồn nhân lực 07/30/14 206. Vai trò của bộ phận nhân sự07/30/14 45Vai ... bộ phận nhân sự về quyết định tuyển dụng hoặc từ chốiCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC2. Nhiệm vụ và trách nhiệm cuả GĐNSChức năng cuả các cán bộ quản lý nguồn nhân lực: •Phát ... mô lớn trung bìnhI. Khái quát chung về Quản trị nguồn nhân lực 1. Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL)2. Mục tiêu của QTNNL3. Vai trò QTNNL4. Tầm quan trọng chiến lược của QTNNL5. Phân...

263
4,337
6

Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt

... tạo nhân viên?Bạn lý giải điều này như thế nào? Dự đoán kết quả?e. Một giám đốc bộ phận quan sát và chỉ dẫn nhân viên của mình xử trí với một khách hàng khó tính trên điện thoạif. Nhân ... hiện công việc của nhân viên vừa qua, bao gồm đào tạoNguyên nhân? •Khi tham gia một khóa đào tạo tại nơi làm việc, bạn mong muốn gặt hái được những gì?NỘI DUNG1. Quan điểm về đào tạo2. ... Thực hiệnd. Đánh giá hiệu quảBÀI 6ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNLCác bước xác định nhu cầu đào tạo•Xác định khoảng cách trong kết quả công việc•Phân tích nguyên nhân gây ra khoảng cách•Xác...

Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực ppt

... lực .GócđộquátrìnhHĐDoanhnghiệp Quản trị vận hành:Sản xuất, bố trí công suất…… Quản trị đầu ra:Bán hàng, dịch vụ sau bán hàngGócđộLĩnhvựcHĐDoanhnghiệp Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Marketing Quản trị tài ... tịch Nhân sự Tổng giám đốc các sản phẩm công nghiệp Tổng giám đốc các sản phẩm tiêu dùngNhà quản trị khu vực phía BắcNhà quản trị khu vực phía NamNhà quản lý khu vực phía ĐôngNhà quản ... tài chính Quản trị sản xuất Quản trị dựán, Quản trị chiến lược…4. Ch c năng qu n trứ ả ịTh nh t, h ach đ nhứ ấ ọ ịTh hai, t ch cứ ổ ứTh ba, đi u khi nứ ề ểTh t , ki m tra ứ ư ể2 Bài gi ng...

Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

... Hãy phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy.2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”.3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt ... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu?3. ... tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên hạn...

14
3,671
43

Tài liệu Nguyên tắc 4c trong quản trị nguồn nhân lực ppt

... nghiệp, các chuyên viên quản trị nguồn nhân lực phải dành thời gian để thông báo, hướng dẫn và giải thích thấu đáo các chính sách liên quan cho nhân viên. Nguồn: Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần ... tín nhiệm (Credibility). Bộ phận quản trị nguồn nhân lực thường bị các bộ phận khác trong doanh nghiệp cho rằng thường nói “Không” để đối phó với thắc mắc của nhân viên mà không chịu khó giải ... tạo ra sự tôn trọng và tin tưởng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Một khi đã cam kết, các chuyên viên quản trị nhân sự sẽ phải xử lý các vấn đề liên quan đến các cam kết thật nghiêm túc....

Tài liệu 5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị nguồn nhân lực ppt

... báo cáo thành 5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị nguồn nhân lực Theo Tin Kinh Tế Saga Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã thay đổi đáng ... với quản lý nhân tài. Các nhà cung cấp thị trường ngách tập trung vào một lĩnh vực cụ thể trong cả chuỗi quản lý nhân tài, chẳng hạn như theo dõi hồ sơ, tuyển dụng, quản lý nguồn lực, quản ... thi. • Các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân tài chỉ tập trung vào bốn hướng chính của quản lý nhân tài là tuyển dụng, quản lý thực thi, quản lý học hỏi và quản lý đãi ngộ. 2. Kết nối mạng...

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... từng đơn vị  Báo cáo tổng quát tình hình chất lượng nguồn nhân lực toàn tổng công ty gồm: số lượng CBNV loại xuất sắc, giỏi, khá, trung bình và mức độ chuyển biến của nhân viên so với đợt đánh ... có thể bắt tay vào công việc ngay. 1 GIÁO TRÌNH Quản trị nguồn nhân lực 11 quan hệ với người khác, được thể hiện trước người khác; nhu cầu được...

69
1,683
14

ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... đề +trong việc thiết kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + khả năng hoàn thành nhiệm vụ tăng + tinh thần...

Sử dụng công cụ lương hiệu quả trong quản trị nguồn nhân lực pptx

... phí. Tuy nhiên, ở gốc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ. (Vì còn công cụ ... định giá trị công việc Sử dụng công cụ lương hiệu quả trong quản trị nguồn nhân lực Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, ở gốc độ quản trị, lương ... là lương Theo quan điểm cá nhân, lương là thước đo năng lực, thành tích và tiềm năng của người lao động. Như vậy, lương chỉ phát huy tác dụng khi nó thực sự phản ánh được năng lực, thành tích...

Phương pháp quản trị nguồn nhân lực pptx

... vốn trị Giánợtrịgi Tổng sở hữuchủ vốn với sonợ sốTỷ 0===,385526020.798 sản tài Tổng nợtrịgi Tổng sản tài tổng với sonợ sốTỷ 0===36,0462.34=+==19.71219.712 hạndài vốn nguồn trị ... 24,151.08626.227 hạnngắnnợ trị GiáđộnglưusảntàitrịGiáđộng lưu khoảnthanh sốTỷ ===22,991.0861.255-26.227 hạnngắnnợ trị GiákhotồnhàngGT-độnglưusảntàitrịGiánhanh khoảnthanh sốTỷ ===Chương ... 566,344,455 1.58% 1.02% Tổng cộng nguồn vốn 51,766,099,686 55,260,969,626 100.00% 100.00% Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright Phương pháp Phân tích Bài giảng 2 Niên khóa 2003-2004 Bài giảng Nguyen...

Xem thêm