Chương 11 - Quản trị nguồn nhân lực quốc tế potx

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx

... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế: - Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực.  Quốc ... có nguồn gốc từ nhiều quốc giakhác nhauPage 16 Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quốc Tế Các yếu tố cấu thành quản trị nguồn nhân lực quốc tế: - Văn hóa. - Giáo dục - vốn con người. - Hệ thống kinh tế. - ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức năng quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc...

39
6,758
93

Phân tích quản trị nguồn nhân lực quốc tế

... NHÂN SỰ CỦA CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA Chính sách đa tâm. Các khuyết điểm:3. TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰCTUYỂN CHỌN1. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU Quản trịn guồn nhân ... DỤNG VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰCTUYỂN CHỌN2. CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIAChính sách vị chủng. Các lý do để áp dụng:7. CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU•ĐÀO ... CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA Chính sách vị chủng. Các khuyết điểm:7. CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU•CHƯƠNG TRÌNH ĐIỀU CHỈNH VĂN HÓA2. CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ...

38
2,681
4

bài giảng kinh doanh quốc tế - chương 9 quản trị nguồn nhân lực

... NIỆM Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự ở các vị trí khác nhau ở nước ngoài1 MNCs có thể tuyển chọn nhân sự từ 3 nguồn: - Công ... khăn do: - Không còn vị trí cao như khi ở nước ngoài - Công ty không đánh giá đến kinh nghiệm quốc tế của họ. - Công ty không có kế hoạch sắp xếp cho các nhà quản trị khi họ về nước - Những ... cho các nhà quản trị cấp cao.IV. THU NHẬPNhững yếu tố thông thường của một thu nhập trọn góiThuếCác nguyên nhân thất bại của các nhà quản trị Nhật:1. Các nhà quản trị không đủ khả...

47
1,793
2

kinh doanh quốc tế - chương 9 quản trị nguồn nhân lực toàn cầu

... 15 Quản trị nguồn nhân lực toàn cầu Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh quốc tế phức tạp hơn do: Mỗi quốc gia có chính sách lương khác ... 3 năm 10 20 30 40 50 60 70 1 5- Apr-07 PTM – Nhân sự Vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực quốc tế Bảo đảm các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược, cơ cấu ... Quản trị nguồn nhân lực toàn cầu Dây chuyền giá trị Các hoạt động cơ bản Nghiên cứu phát triển Sản xuất Marketing & bán hàng Dịch vụ Quản trị vật tư Nguồn nhân...

Chương IX Quản trị nguồn nhân lực

... đa quốc giaV. CÁC MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG QUỐC TẾMột chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực là chịu trách nhiệm về các mối quan hệ lao động quốc tế. VI. CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐào ... NIỆM Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự ở các vị trí khác nhau ở nước ngoài1 MNCs có thể tuyển chọn nhân sự từ 3 nguồn: - Công ... hương: - Công tác được xác định trước đã hoàn tất - Mong muốn con cái được giáo dục ở chính quốc - Nhà quản trị thực hiện công việc không như mong muốn2. Chương trình truyền thụ văn hóaChương...

Tài liệu CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... Create! 2 Trialwww.scansoft.com Quản trị học - 190 - CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCMục đích nghiên cứu· Giải thích vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực; phân tích mối quan hệ giữa ... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰCCách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả các nhà quản trị ... Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực - 193 - chính, chuyên gia công nghệ quốc tế mà chúng ta sẽ cần để hỗ trợ cho các giám đốc và kỹ sư? Cóthể sử dụng công nhân tạm thời, bán...

bài giảng quản trị học - chương 7 quản trị nguồn nhân lực

... chiến lược đối với quản trị nguồn nhân lực đòi hỏi:z Tất cả các quản trị viên đều phải là nhà quản trị nguồn nhân lực z Nhân viên là tài sản của doanh nghiệpz Quản trị nguồn nhân lực là một quá ... lược của quản trị nguồn nhân lực z Giải thích mối quan hệ giữa những thay đổi về xã hội, tổ chức và lực lượng lao động với quản trị nguồn nhân lực z Xác định nhu cầu các nhà quản trị tương lai ... trì lực lượng lao động hiệu quả• Thù lao• Tương quan lao động• Sa thảiCHƯƠNG VIIQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHMỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG z Giải thích vai trò chiến lược của quản...

bài giảng quản trị học chương 6 Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức - ths. bùi thị quỳnh ngọc

... hiện trạng nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nguồn nhân lựcDự báo nhu cầu nguồn nhân lực Kiểm tra đánh giá tình chất lượng nguồn nhân lực Kiểm tra đánh giá tình chất lượng nguồn nhân lực © 2 011 by Faculty ... nhauĐược tuyển chọn© 2 011 by Faculty of Business Administration 1. Quản trị nguồn nhân lực Thu hút lực lượnglao động hiệu quả•Dự báo•Thu hút•Tuyển chọnDuy trì nguồn nhân lực •Thù lao lao động•Quan ... chứccông đoànCHƯƠNG 6 Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức© 2 011 by Faculty of Business Administration Ho Chi Minh City Open University4. Đào tạo và phát triểnPhát triển năng lực cá nhân Phát...

Giáo trình Quản trị học - Chương VII Quản trị nguồn nhân lực

... Create! 2 Trialwww.scansoft.com Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực - 191 - II. ẢNHHƯỞNG CỦAMÔI TRƯỜNGĐẾNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC1. Chiếnlượccạnhtranh Quản trị nguồn nhân lực đóng góp một cách trực ... ích và giá trị Hình 0-2 : Thu hút nguồn lao động hiệu quả11. Hoạchđịnhnguồnnhân lực Hoạch định nguồn nhân lực là dự báo trước về nhu cầu nguồn nhân lực và tích hợp các cá nhân với các vị trí ... Trialwww.scansoft.com Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực - 193 - chính, chuyên gia công nghệ quốc tế mà chúng ta sẽ cần để hỗ trợ cho các giám đốc và kỹ sư? Cóthể sử dụng công nhân tạm thời, bán...

9
1,477
11

Xem thêm

Từ khóa: chiến lược quản trị nguồn nhân lực quốc tế quản trị nguồn nhân lực quốc tế quản lý nguồn nhân lực quốc tế giáo trình quản trị nguồn nhân lực đại học kinh tế quốc dân chương trình đào tạo quản trị nguồn nhân lực Báo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thống Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPV Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt nam Nghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoại Nghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THz Biện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọ Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit ĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDE Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k means Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khí Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIX Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)