Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... những năng lực của con người gồm: sức lực, trí lực và tâm lực. Năng lực của con người là khả năng lao động khả năng thực hiện, hoàn thành công việc. Trong thời đại mới trí lực và tâm lực ngày ... tuyển dụng, và điều quan trọng là đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp. 19 Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm: 1. Những người tốt nghiệp các trường, ... đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất...

69
1,683
14

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... thông tin từ đó phụcvụ cho nhiều nội dung của Quản trị Nguồn nhân lực. 2/ Xác định Gía trị công việc: Đánh giá Gía trị công việc là đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việcdựa trên nhiều ... : Vị trí Nhóm công việc Thư ký Nhân viên không lành nghề Nhân viên sản xuất Nhân viên văn phòng lành nghề Nhân viên nhân sự Nhân viên kỹ thuật lành nghề Nhân viên bán hàng Người giám sát ... triết lý về nhân sự và ảnh hưởng của sự thay đổi đến QTNNL1. Các triết lý nhân sựCác nhà nghiên cứu về về quản trị đều hiểu rằng: triết lý nhân sự và cách cư xử củacác quản trị gia với nhân viên...

170
8,311
88

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... IKHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệmCó nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp ... “.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: “Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi ... cốgắng chăm lo tối đa cho nhân viên. Để thấy rõ điều này ta có thể so sánh mô hình quản trị nguồn nhân lực theo thuyếtA (Mỹ) và thuyết Z (Nhật)Mô hình Quản trị nguồn nhân lực theo thuyết A (Mỹ)...

169
2,357
25

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 17Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lực • Nhân ... HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20Phân loạiPhân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn21Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạnDự ... 29Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cầu nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 2813Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai...

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... việc có ý nghĩa cho nhân viên Chủ động nói chuyện với nhân viên Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ?Khái niệmCác giá trị và thái độMôi ... quản lý có biết lắng nghe không? Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không?Những quyết định và thông tin có được chia sẻ không?Số lượng nhân viên vắng mặt và thôi việc có ... yếu tố tạo động lực: Thành đạtSự thành côngBản thân công việcTrách nhiệmCơ hội phát triển NỘI DUNG1. Tạo động lực làm việc là gì?2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc...

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... hút nguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêucủa quảntrò nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật ... TP HCM 29Hoạch đònh nguồn nhân lực • Hoạch đònh nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chínhsách và thực hiện các chương trình, hoạt động bảođảm ... hành chính nhân viênQuản trò trên cơ sở khoa họcQuản trò theo các mốiquan hệ con ngườiQuản trò nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 4Quản trò nguồn nhân lực là hệ thống...

23
10,784
149

Tài liệu CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰCCách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả các nhà quản trị ... giá trị Hình 0-2: Thu hút nguồn lao động hiệu quả11. Hoạchđịnhnguồnnhân lực Hoạch định nguồn nhân lực là dự báo trước về nhu cầu nguồn nhân lực và tích hợp các cá nhân với các vị trí công việc ... quản trị về nguồn nhân lực. Thứ hai, nhân viên được xem như tài sản vì nhân viên chứ không phải là nhà cửa hay máy móc tạo racác lợi thế trong cạnh tranh cho công ty. Thứ ba, quản trị nguồn nhân...

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực p1 doc

... thành.Tiềm năng nhân viênẤN ĐỊNH LƯƠNGLương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân 1ThS Vũ Minh Hiếu Chuyên đề:Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾUKỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh ... động tập thểTranh chấp lao độngCông nhân tham gia quản lý doanh nghiệp Tìm hiểu quan điểm nhân viên 2ThS Vũ Minh HiếuPhần 3:DUY TRÌ nguồn nhân lực 3ThS Vũ Minh Hiếu1. Sự khác biệt ... Minh HiếuĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI SAO PHẢI ĐÀO TẠO ? NÂNG CAO NĂNG SUẤT, HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO CÒN NHẰM MỤC ĐÍCH ĐỀ BẠT NHÂN VIÊN LÊN MỘT CHỨC VỤ CAO...

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực pdf

... NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCKIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC 11ThS Vũ Minh HiếuTRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. HOẠCH ... NGUỒN NHÂN LỰCĐỊNH NGHĨA :LÀ QUÁ TRÌNH NGHIÊN CỨU, XÁC ĐỊNH NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC ĐƯA RA CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH, HOẠT ĐỘNG BẢO ĐẢM CHO DOANH NGHIỆP CÓ ĐỦ NGUỒN NHÂN LỰC ... trò nguồn nhân lực 1ThS Vũ Minh Hiếu Chuyên đề:Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾUKỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh HiếuBao gồm:2. Tuyển dụng1. Hoạch đònh nguồn nhân lực. Thu...

34
1,146
2

Xem thêm