... định chính trị, hoàn thiện hệ thống luật pháp. Sự ổn định về chính trị là điều kiện để các nhà sản xuất kinh doanhtrong nước và nước ngoài yên tâm đầu tư. Muốn giữ vững sự ổn định chính trị ở nước ... sảnViệt Nam, nâng cao hiệu lực quản lý của nhà nước, phát huy quyền làm chủcủa nhân dân. Đồng thời, sự đồng bộ về hệ thông pháp luật là công cụ đểnhà nước quản lý nền kinh tế hàng hoá nhiều ... lập với CNXH mà là thành tựu phát8 Về cơ chế vạn hành, nền kinh tế thị trường định hướng XHCN là nềnkinh tế thị trường có sựquản lí của nhà nước dưới sự lãnh đạo củaĐảng cộng sản Việt Nam....
... IIThực trạng vềquảntrịnhânsựtại khách sạn vờn thủ đô1- Thực trạng vềnhânsự 2- Thực trạng vềquảntrịnhân sự a- Công tác tuyển chọn sử dụng nhânsựtại khách sạn Vờn Thủ Đô3- Về phơng pháp ... Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn.4- Nhân xét vềquảntrịnhânsựtại khách sạn Vờn Thủ Đôa- Nhận xét tổng quát Vấn đềquảntrịnhânsự từ trớc tới ... theo thời gian nhng trong thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách.7 Chơng IIThực trạng vềquảntrịnhânsựtại khách sạn vờn thủ đô1_Thực trạng vềnhân lựcKhách sạn vờn Thủ Đô có...
... LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1.1 Khái niệm và vai trò của quảntrịnhân sự 1.1.1.1 Khái niệm quảntrịnhânsự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và ... góp phần hoàn thiện quảntrịnhânsựtại Bệnh viện. Đề tài của tôi gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung vềquảntrịnhân sự. - Chương 2: Thực trạng vềquảntrịnhânsựtại Bệnh viện Răng ... rằng quảntrịnhânsự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Trong doanh nghiệp quảntrịnhânsự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quảntrị đạt...
... động, NXB Thống Kê, 1998 6. Nguyễn Hữu Thân: Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1998 7. Phạm Đức Thành- bộ môn quảntrịnhân lực, ĐH KTQD: Quảntrịnhân lực, NXB Thống Kê, 1998 8.Công ty cảng ... Thanh Hội: Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1997 3. M.Konoroke, Trần Quang Tuệ: Nhânsự chìa khoá của thành công, NXB Giao Thông, 1999 4. Khoa Khoa học quản lý: Giáo trình khoa học quản lý- tập ... dạng hoá nguồn tuyển dụng nhânsự , đặc biệt là nguồn tuyển dụng nhânsự từ bên ngoài công ty cho các chức vụ quản trị. Trong mấy năm gần đây việc tuyển dụng các nhà quảntrị gia hầu nh không có...
... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀQUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1 Quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp:1.1.1 Khái niệm: Quản trịnhânsự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết ... mọi tổ chức. Quảntrị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảntrị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảntrịnhân sự. cung cách quảntrịnhânsự tạo ra bầu ... Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thõa mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiêncứu nắm vững quảntrịnhânsự vì quảntrịnhânsự giúp nhà quản trị học...
... 2.000.000 đồng/ tháng.Định hướng quảntrịnhânsự của Bệnh viện trong thời gian tới THỰC TRẠNG VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI BỆNH VIỆN RĂNG HÀM MẶT TPHCM2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BỆNH VIỆN RĂNG HÀM TPHCM2.1.1 ... chuyên môn sẽ tự xem xét đề xuất nhânsự dựa vào tình hình hoạt động khám chữa bệnh và sự phát triển về chuyên môn tại khoa đó. Từ những đề xuất này phòng Tổ Chức NhânSự sẽ xem xét, kiểm tra ... những người do đủ năm về hưu nhưng chưa đủ tuổi về hưu và chưa muốn về nên họ vẫn tiếp tục làm việc. Vì vậy cơ cấu tuổi như trên có ảnh hưởng khá lớn tới hiệu quả quảntrịnhânsự của bệnh viện.2.2.2...
... phần nâng cao hiệu quả quảntrịnhânsự cho doanh nghiệp. 1.4.3. Các biện pháp nâng cao hiệu quả quảntrịnhânsự trong kháchsạn: Để đạt được hiệu quảnquảntrịnhânsự khách sạn có thể thực ... lai,hiến pháp và hệ thống luật pháp về lao động… 1.5.2. Quy trình hoạch định nguồn nhân sự: Trước khi hoạch định Tài nguyên nhân sự, nhà quảntrị phải nghiêncứu kỹcác kế hoạch chiến lược của ... mỗi nhà quảntrị sẽ hoạch định tài nguyên nhânsự cho bộphận mình, và giám đốc/ trưởng phòng nhânsự sẽ từ đó hoạch định chiến lược nhân sự cho toàn cơ quan. Việc hoạch định nguồn nhân lực...
... phận sự của mình được giao.Lĩnh vực quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp bao gồm:- Nghiêncứutài nguyên nhân lực- Hoạch định tài nguyên nhân lực- Tuyển dụng nhân lực- Đào tạo, sử dụng- Quản ... QUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trịnhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quảntrị doanh nghiệp. Quản trịnhân lực là một tác động liên tục, có tổ chức đối với nguồn nhân lực ... - Tạo cơ hội phát triển- Các vấn đề xã hội có liên quan1. Nghiêncứutài nguyên nhân lực: Bao gồm việc nghiêncứu nhu cầu các nguồn nhân lực (loại, bậc, cơ cấu ngành nghề, giới…)...
... bkmax.infobkmax.info- QuảntrịNhân sự - QuảntrịNhân lực - Quảntrị Nguồn Nhân lực- QuảntrịTài nguyên Nhân lựcHUMAN RESOURCE MANAGEMENTKHOA HỌC QUẢNTRỊNHÂN LỰC ĐANG Ở GIAI ĐỌAN ... nghiệp * Nếu xem nhân lực là một loại tài sản quý báu” – khác với tài sản khác thế nào? bkmax.info2. HAI QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ 2. HAI QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊNHÂN LỰCQUẢN TRỊNHÂN LỰC2.1 ... HƯỚNG QUẢN LÝXU HƯỚNG QUẢN LÝ Quản lý theo sự thuận tiện Quản lý theo chiều dọc Quản lý theo chiều ngang- Quản lý không có áp dụng khoa học quảntrị Quản lý không có áp dụng khoa học quản...
... CÁC LĨNH VỰC VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trịnhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quảntrị doanh nghiệp. Quản trịnhân lực là một tác động liên ... doanh nghiệp bao gồm: - Nghiêncứutài nguyên nhân lực - Hoạch định tài nguyên nhân lực - Tuyển dụng nhân lực - Đào tạo, sử dụng - Quảntrị tiền lương (tiền công) - Quảntrị các mối quan hệ ... nghiệp. Mục tiêu của quảntrịnhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp đối với công việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp...
... QUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trịnhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quảntrị doanh nghiệp. Quản trịnhân lực là một tác động liên tục, cĩ tổ chức đối với nguồn nhân ... cơng việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp bao gồm: - Nghiêncứutài nguyên nhân lực - Hoạch định tài nguyên nhân lực - Tuyển dụng nhân lực - Đào ... - Tạo cơ hội phát triển - Các vấn đề xã hội cĩ liên quan 1. Nghiêncứutài nguyên nhân lực: Bao gồm việc nghiêncứu nhu cầu các nguồn nhân lực (loại, bậc, cơ cấu ngành nghề, giới…)...