... hợp người laođộng tự ý bỏ 05 ngày làm việc trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng Đề thi LuậtLao động Đề 1:Nêu mối quan hệ: - giữa thỏa ước laođộng tập thể và tranh chấp laođộng tập ... chấp laođộng tập thể- giữa tranh chấp laođộng tập thể và đình công. Đề 2:1. Trách nhiệm của ng sử dụng laođộng với người laođộng bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp2. Công ty A có 100 ... tranh chấp laođộng cá nhân hay tập thể ? Tại sao ?(Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp laođộng tập thể với tranh chấp laođộng cá nhân?)2. Bài tập tình huống về tranh chấp laođộng tập...
... được lượng laođộng lớn (31,66% tổng laođộng tăng thêm). Tốc độ phát triển của các loại hình dịch vụ không đều, kéo theo sự biến động của laođộng trong các ngành này cũng ko đều nhau, thậm ... năng suất laođộng thấp và chi phí cao. Những hợp đồnglaođộng như thế thường giới hạn quyền của người chủ sử dụng laođộng trong quá trình thuê, sử dụng, sa thải và tổ chức lao động. Điều ... nhằm hướng cầu laođộng phát triển phù hợp với sự chuyển đổi của cơ cấu kinh tế, em chọn đề tài : "Cầu laođộng trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở Việt Nam hiện nay" Đềtài của em gồm...
... là tai n n lao ng. Theo tình tr ng chn thng, tai n n lao ng c phân ra: tai n n lao ng cht ngi, tai n n lao ng nng, tai n n lao ng nh/. Vic phân lo i tai n n lao ng nng, ... vi lao ng n#, lao ng cha thành niên, lao ng là ngi tàn tt. - i vi lao ng n# cn chú ý v tâm lý, sinh lý, thiên chc sinh con, nuôi con ca h. Kiên quyt không sp xp lao ... ngi lao ng. Trng hp do l,i ca ngi lao ng thì ngi s" dng lao ng c-ng tr cp cho ngi lao ng mt khon tin ít nht là 12 tháng lng. * i vi trng hp ngi lao ng...
... 25Vấn đề an toàn laođộngtại phân xưởng hànĐặc điểm laođộngtại phân xưởng hàn và những điều kiện laođộng xấu1.Đặc điểm về laođộngtại phân xưởng.- Laođộngtại phân xưởng hàn là laođộng ... người lao động, dễ gây ra tai nạn khi laođộng trong tâm lý đó.i) Nguy hiểm do bản thân người lao động. -Đó là sự sai phạm trong quá trình laođộng do người laođộng gây ra. Người laođộng có ... 7Vấn đề an toàn laođộngtại phân xưởng hànPhần IINguy hiểm và những tai nạn thường xảy ra với người lao động 1.Tai nạn laođộng ? -Là những rủi ro tác động từ bên ngoài vào người lao động...
... nghĩa của người laođộng .1.1.2- Mục tiêu của kỷ luậtlao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷ luật trong lao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc ... từ đó đề ra các biện pháp hữu ích để tăng cường kỷ luậtlaođộng là một vấn đề rất quan trọng đối với Công ty.Nhận xét về tình hình vi phạm kỷ luậtlao động: Nhìn chung số lượng lao động vi ... Để định nghĩa về kỷ luậtlao động ta có thể xem xét trên một số tài liệu như sau:- Theo điều 82 Bộ LuậtLaoĐộng nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam thì: “Kỷ luậtlaođộng là việc tuân theo...
... quy laođộng không được trái với pháp luậtlaođộng và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 laođộng trở lên phải có nội quy bằng văn bản.Người laođộng thường vi phạm kỷ luậtlaođộng ... theo luật người laođộng kết hôn được nghỉ 3 ngày thì công ty cho nghỉ 4 ngày.Theo khoản 2 điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộng về kỷ luậtlaođộng quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷ luật ... điều khoản kỷ luậtlaođộng nào trái với quy định hiện hành của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác. Do vậy, khi xây dựng các quy định về kỷ luậtlao động, cần nghiên cứu kỹ pháp luật hiện hành...
... tăn giảm laođộng hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định của pháp luật. - Hợp đồnglao động. Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa ngời laođộng và ngời sử dụng lao động về việc ... những vấn đề về lao động, thừa nhiều laođộng có trình độ yếu không đáp ứng đợc yêu cầu công việc, thiếu trầm trọng laođộng có trình độ. Vấn đề này mang tính phổ biến và đà trở thành vấn đề mang ... hình lao động của Công ty, theo kế hoạch Công ty sẽ tuyển thêm laođộng mới, dự kiến trong những năm tới laođộng của Công ty sẽ khoảng 350 ngời, tăng trung bình 12,36% so với số laođộng trong...
... lao độngtập thể nào? Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Laođộng các năm2002 và năm 2006. Luật Công đoàn năm1990. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao ... kiểu xử lý kỷ luậtlaođộng lạđời”: Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Lao động các năm2002 và năm 2006. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao động, ChươngIX. ... Việt Nam? Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Laođộng các năm2002 và năm 2006. Luật dạy nghề năm2006. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao động, ChươngII....
... thị trường laođộng đa dạng và sôi động như thế dĩ nhiên sẽ không tránh khỏi những mâu thuẫn, tranh chấp laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động. Số lượng người laođộng đưa đơn ... những vấn đề phức tạp luôn diễn ra trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng laođộng trong một thị trường laođộng khá phong phú như ở Mỹ, trong lịch sử pháp luậtlaođộng và việc ... chủ laođộng và người laođộng không có các cam kết về hợp đồnglao động hay thỏa ước laođộng tập thể. Giữa họ không tồn tại bất cứ một ràng buộc về mặt pháp lý nào. Vì thế người chủ lao động...
... động .1.1.2- Mục tiêu của kỷ luậtlao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷ luật trong lao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... luậtlao động - Hệ thống kỷ luậtlaođộng được xây dựng hợp lý, rõ ràng công khai về các điều khoản kỷ luậtlao động, quy định rõ mức độ vi phạm kỷ luậtlaođộng và các hình thức kỷ luật. - ... sách và thủ tục xử lý kỷ luậtlao động, thi hành kỷ luậtlao động. Vũ Thị Vân Anh Lớp QTNL- K72.2.2.3- Đánh giá việc thực hiện nội quy lao động Việc chấp hành kỷ luậtlaođộng trong Công ty nói...