Đang tải... (xem toàn văn)
Đề thi luật lao động
Môn thi: LUẬT LAO ĐỘNG Lớp: Đ6-Kế toán Thời gian: 90 phút (Sinh viên không được sử dụng tài liệu) Ngày 27/12/2011 Câu 1 (4điểm). Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động của Luật lao động và lấy 1 ví dụ trong bộ luật lao động để chứng minh cho nguyên tắc này. Câu 2 (3điểm) Đúng hay Sai ? Giải thích 1. Khi áp dụng trách nhiệm kỉ luật, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng người lao động gây thiệt hại thực tế cho đon vị mình 2. Thời gian nghỉ giữa ca của người lao động là 30 phút 3. Quan hệ giữa người lao động làm thuê với người sử dụng lao động là cơ quan hành chính sự nghiệp chỉ do Bộ luật lao động điều chỉnh 4. Người sử dụng lao động có quyền đặt ra các hình thức xử lý kỉ luật lao động ngoài những quy định của Bộ luật Lao động. 5. Không phải mọi doanh nghiệp đều có nghĩa vị ban hành nội quy lao động 6. Trong mọi trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người lao động đều được bồi thường từ người sử dụng lao động. Câu 3 (3 điểm): Ngày 19/4/2005 Chị M và công ty C có thỏa thuận và kí kết hợp đồng lao động ko xác định thời hạn. Công việc của chị M là giám đóc dự án. Sau 5 năm làm việc tại công ty, chị M làm tốt các cong việc của mình, hàng năm chị đều được tăng lương hoặc khen thưởng. Tính đến ngày 15/3/2010, mức lương chị M là 3520USD/tháng. Đúng lúc chị M nhận được mức lương khá cao thì cũng là lúc công ty quyết định chấm dứt hợp đồng với chị vì lí do có thay đổi cơ cấu tổ chức dẫn đến dư thừa lao động. Nhưng trên thực tế, khi chị M chấm dứt hợp đồng lao động, vị trí của chị được thay bằng người khác. Anh(chị) hãy cho biết: 1.Trong TH trên, Công ty C " có thay đổi cơ cấu tổ chức dẫn đến dư thừa lao động." hay không? Vì sao ? 2.Thủ tục để chị M yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động ? 3.Ý kiến giải quyết vụ việc ? Đề thi luật lao động Đề 1 Câu1(3điểm) Anh/chị hãy so sánh thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động (về hình thức,nội dung,chủ thể,nguyên tắc ký,tính chất,giá trị pháp lý,thời hạn, đăng ký,thực hiện,thay đổi) Câu2(4Đ) Những khẳng định sau đây đúng hay sai?tại sao? 1.Thỏa ước lao động tập thể do người sử dụng lao động ban hành 2.Người lao động dưới 15 tuổi được tham gia vào mọi quan hệ lao động nếu có sự đồng ý của cha mẹ bằng văn bản. 3.Trong mọi trường hợp,người SDLĐ được phép huy động làm thêm 300giờ/năm. 4.Mọi tranh chấp lao động cá nhân đều phải thông qua hoà giải tại hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động. Câu3(3Đ)Bài tập Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X từ ngày 01/4/2004,công việc là công nhân cơ khí vận hành khâu tạo răng cưa sản phẩm trong dây chuyền đồng bộ. Ngày 20/5/2008,do vận hành sai quy trình công nghệ nên anh A đã làm hỏng một số sản phẩm của công ty tri giá 2triệu đồng.Ngày 21/5/2008 sau cuộc họp xét ky luật anh,Giám đốc công ty ra quyết định vừa khiển trách vừa sa thải anh(không tham gia ý kiến của BCH công đoàn cơ sở) Yêu cầu anh/chị: 1. Việc xử lý kỷ luật đối với anh A đúng hay sai?tại sao? 2. Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty,anh A fari thực hiện thủ tục gì để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động Đề 2 Câu1(3Đ).Anh/chị hãy phân biệt quan hệ lao động giữa người SDLĐ với NLĐ làm công ăn lương do luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động giữa cán bộ,công chức với cơ quan hành chính,sự nghiệp.Nêu 1 ví dụ về các chủ thể tham gia vào mỗi quan hệ lao động nói trên Câu2(4d) khẳng định sau đây đúng hay sai?tại sao? 1.người lao động có thể trực tiếp hoặc uỷ quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với NSDLD 2.Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết mọi tranh chấp lao động tập thể. 3.Mọi trường hợp bị sa thải,người lao động không được trợ cấp thôi việc 4. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn,khi chấm dứt hợp đồng lao động,người lao động chỉ cần đảm bảo về thời gian báo trước cho NSDLD mà không cần việc dẫn lý do Câu3 Bài tập(3d) Anh C được doanh nghiệp Y nhận vào làm việc theo hợp đồng có thời hạn 36 tháng từ ngày 1/11/2007. trước khi ký kết hợp đồng,C được doanh nghiệp cử đi học lớp học nghề miễn phí từ 3 tháng với cam kết trong hợp đồng học nghề la sau khi hoàn thành khoá học C sẽ làm việc cho doanh nghiệp ít nhất là 3 năm.Trong năm 2008, doanh nghiệp thường xuyên trả chậm tiền lương hàng tháng cho công nhân với lý do cần tiền để mua dự trữ nguyên vật liệu cho sản xuất.thêm vào đó lạm phát cao nên đời sống của công nhân nói chúng,và của anh C nói riêng gặp rất nhiều khó khăn.ngày 1/1/2009,C quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp Y đẻ tìm công việc mới và có báo trước cho doanh nghiệp 30 ngày.Giám đốc buộc anh C phải bồi thường phí đào tạo nghề cho doanh nghiệp và không giải quyết bất kỳ chế độ nào cho anh C khi chấm dứt hợp đồng lao động với lý do anh C tự bỏ việc. Yêu cầu anh chị: 1.Anh C có phải bồi thường phí đào tạo nghề cho doanh nghịêp ko? 2.Những quyền lợi anh C được hưởng trong tình huống trên? 3.Tính trợ cấp thôi việc ho anh C biết rằng lương bình quân 6 tháng cuối trước khi chấm dứt HDLD là 1,6tr.đồng/tháng Đề3. Câu 1(3đ) Anh(chị) hãy so sanh trợ cấp mất việc làm với trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động? hãy lấy ví dụ về từng loại trợ cấp. Câu2(4d) Những khẳng định sau đây đúng hay sai?tại sao? 1. TAND cấp huyện có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo thủ tục sơ thẩm mọi tranh chấp lao động. 2. Trong quan hệ lao động tập thể chỉ phát sinh hiệu lực khi đã đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. 3. thoả ước lao động tập thể chỉ phát sinh hiệu lực khi đã đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. 4. Người SDLD có quyền huy động bất kỳ người nào làm thêm giờ Câu3 Ngày 1/6/2007, ông X vào làm việc tại đại lý bánh kẹo Y theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ;công việc là nhân viên tiếp thị,Tiền lương 1tr. đồng/tháng(nếu doanh số đạt 50tr/tháng);thêm vào đó là tiền ăn trưa 7k/bữa ;tiền xăng 10k/ngày.Nếu doanh số vượt 50tr/tháng thì ông X được hưởng 1,5% trên doanh thu vượt trội. Đến tháng 11/2008, ông X cho rằng đại lý không trả cho ông tiền hoa hồng do doanh thu vượt trội nên ông X khiếu nại.Ngày 1/12/2008 đại lý Y đơn phương chấm dứt HĐ mà ko báo trước cho ông. Yêu cầu: 1.việc chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi tình huống này có đúng ko? Vì sao? 2.Nếu ông X ko muốn làm việc cho đại lý y nữa trong trường hợp đại lý không muốn ông trở lại làm việc và chi trả tiền hoa hồng đúng cam kết cho ông thi ông X được hưởng quyền gì? Gợi ý giải đề Đề1 Câu 1.so sanh thoả ước lao động tập thể với hợp đồng lao động -nêu khái niệm (0,25d) -giống nhau(1d) +bản chất đều là sự thỏa thuận mang tính chất hợp đồng +Nội dung đều có chứa đựng quyền và nghĩa vự của người lao động +để điều chỉnh mối quan hệ giữa các bên chủ thể trong quan hệ lao động -Khác nhau có nêu ví dụ-1,75d) Câu2 : 1.Sai,vì thỏa uoc lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa NSDLD và đại điện tập thể người lao động (khoản1-điều 44) 2.Sai vì người dưới 15 tuổi chỉ được phép tham gia vào những quan hệ lao động được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi.(theo danh mục do BLDTBXH ban hành) 3.Sai vì chỉ trong một số trường hợp đặt biệt mới huy động ở số giờ này (nghị định số 109 CP) 4.Sai vì những tranh chấp quy định tại khoản 2 điều 166 có thể trực tiếp yêu cầu toàn án giải quyết. Câu3. 1.việc xử lý kỷ luật anh A là sai Vì :-Vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật khi áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật với cùng một hành vi vi phạm. - hình thức sa thải áp dụng trong trường hợp này là sai (giá trị tài sản 2tr đồng là mức không nghiêm trọng chưa đủ để sa thải người lao động theo điểm a khoản 1 điều 85 đồng thời vi phạm cả trình tự thủ tục thi hành KLLD đối với hình thức sa thải 2 .Trong trường hợp công ty ko giải quyết quyền lợi cho anh A theo quy định tại khoản 1 điều 41 thì anh A có thẻ yêu cầu hội đồng hoà giariLDCS hoặc HGVLD tiến hành hoà giải hoặc có thể khởi kiện trực tiếp tại toà án ND cấp huyện Đề 2 Câu 1. Câu2. 1.Sai vì người lao động phải giao kết trực tiếp với NSDLD(khoản 2 điều 30).Tuy nhiên luật lao động cho phép trường hợp ký kết hợp đồng thông qua đại diện hợp pháp của một nhóm người lao động,kèm theo điều kiện cụ thể. 2.Sai vì hội đồng trọng tài lao động chỉ giải quyết những tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và những tranh chấp lao động tập thể trong các doanh nghiệp cấm đình công (K1, điều 164) 3.Sai vì trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 điều 85 4.Sai.vì với HĐ xác định thời hạn,người lao động được coi la chấm dứt hợp pháp khi có một trong những lý do cụ thể (k1, điều 37) bên cạnh việc đảm bảo cả về thời gian báo trước(k2, điều 37) Câu 3, 1.không,vì hành vi chấm dứt HDLD của anh C là hoàn toàn hợp pháp(đảm bảo cả viện dẫn lý do và thời hạn báo trước) 2.không phải bồi thường phí đào tạo nghề, được hưởng trợ cấp thôi việc 3. 14 tháng làm việc,anh C được hưởng trợ cấp thôi việc: (1,6 : 2)nhân 1,5 = 1,2triệu đồng đề 3 câu1 - nêu khái niệm 2 loại trợ cấp (0,25d) - Giống nhau : +trợ cấp cho người lao động 1 khoản tiền khi chấm dứt quan hệ lao động , điều kiện chi trả,cách tính thời gian làm căn cứ để tính trợ cấp giống nhau -khác nhau(nêu một số tiêu chí như cơ sở pháp lý, mức chi trả,nguồn chi trả) Câu 2 1.Sai vì TAND cấp huyện chỉ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong có cả các tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nước ngoài 2.Sai vì công việc theo HDld phải do người giao kết thực hiện,không dược giao cho người khác(trừ trường hợp được sự đồng ý của NLD(khoảng 4 điều 30 BLLD) 3.sai vì thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên tự thỏa thuận or từ ngày ký(khoản2 điều 47) 4. Sai vì đối với lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 trở lên or đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi,lao động chưa thành niên, Câu 3. 1. Sai. Vì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,người sử dụng lao động trong tình huống này phải viện dẫn những lý do tại (khoản1 điều 38) ,thực hiện theo trình tự thủ tục (khoản2 điều 38) và đảm bảo thời gian báo trước (khoản 3 điều38) 2. ông X được giải quyết theo đoạn2,khoản 1 điều 41 . của người lao động là 30 phút 3. Quan hệ giữa người lao động làm thuê với người sử dụng lao động là cơ quan hành chính sự nghiệp chỉ do Bộ luật lao động điều chỉnh 4. Người sử dụng lao động có. thức xử lý kỉ luật lao động ngoài những quy định của Bộ luật Lao động. 5. Không phải mọi doanh nghiệp đều có nghĩa vị ban hành nội quy lao động 6. Trong mọi trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh. chức dẫn đến dư thừa lao động. " hay không? Vì sao ? 2.Thủ tục để chị M yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động ? 3.Ý kiến giải quyết vụ việc ? Đề thi luật lao động Đề 1 Câu1(3điểm) Anh/chị