... của động cơ đà thayđổi, làm ảnh hởng đến sự làmviệccủa cơ cấu khuỷu trục thanh truyền, đến cáchệ thống của động cơ, trong đó có hệ thống bôi trơn. Vì vậy việcđánhgiá khả nănglàmviệccủa ... DSC-80TAMục đích của đề tài: Đánh giákhảnănglàmviệccủa hệ thống bôi trơn động cơ DSC-80 sau khităng áp và đề xuất các giải pháp kỹ thuật cần thiết đảm bảo khảnănglàmviệc của hệ thống bôi ... sỹ về đề tài tăng áp cho động cơ DSC-80 của tiến sĩ Lê Đình Vũ, đợc sự giúp đỡ của PGS, TS Lại Văn Định tôi thực hiệnđề tài: Đánh giákhảnănglàmviệccủa hệ thống bôi trơn động cơ DSC-80 sau...
... nguyên nhân nào thì không thể để họ đánh mất khảnănglàmviệc xuất sắc của mình. Nhà quản lý phải có trách nhiệm can thiệp vào các vấn đề củanhân viên. Mục đích của bạn là giúp nhânviên xác ... nănglàmviệccủa từng nhân viên, trước tiên hãy hỏi rõ ý kiến của họ về những yếu tố ngoại cảnh của công việc, sau đó nêu lên những điều quan ngại của nhau. Bước tiếp theo, hãy giúp nhânviên ... và động viên nhân viên. Có loại nhânviên lại không thích, không muốn hoặc không cần quá nhiều lời nói và chỉ dẫn của bạn. Họ sẽ phát huy tốt chức năngcủa mình khi bạn cho phép họ tự giám sát...
... và công nghệ thông tin trong việcđánhgiákhảnănglàmviệc an toàn của công trình thủy lợi. 2. Một số bài toán ứng dụng về đánhgiákhảnănglàmviệc an toàn của công trình thủy lợi 2.1. ... những biểu hiện h hỏng, xuống cấp, đe dọa sự làmviệc an toàn. Việcđánhgiá đầy đủ trạng thái kỹ thuật của các công trình và khảnănglàmviệc an toàn của chúng là rất cần thiết. Bài viết này trình ... khai thác). Nhng dù là do nguyên nhân nào thì việcđánhgiá một cách đầy đủ trạng thái kỹ thuật của công trình hiện tại và khảnăng tiếp tục làmviệc an toàn của nó cũng là điều rất cần thiết....
... Khảnănglàmviệc dưới áp lực: Bạn có phát huy được tốt nhất khảnăng khi làmviệc dưới áp lực không? Các tiêu chuẩn để đánhgiákhả năng làmviệc nhóm Hiện nay, khảnănglàm ... tác: Khảnăng hoà nhập của bạn như thế nào với đồng nghiệp từ những lĩnh vực, khả năng, thậm chí quốc tịch khác nhau? 5. Tổ chức: Bàn làmviệccủa bạn có gọn gàng không? Bạn có làmviệc theo ... khuôn khổ của bài viết này, Vietnamlearning xin giới thiệu với các bạn 15 tiêu chuẩn để đánhgiákhảnănglàmviệc theo nhóm do 10. Lạc quan: Bạn có luôn tin rằng mình có khảnăng tìm ra...
... cạnh củaviệcđánhgiánăng lực và hiệu quả công việccủanhân viên. Ví dụ: Đối tượng đánhgiá là một nhânviên X cụ thể nào đó. Xung quanh nhânviên X này có nhiều người khác cùng tham giaviệc ... nhậnđánhgiácủa thành viên dự án để làm cơ sở cho người quản lý ghi chú lại vấn đề liên quan đến nhânviên cũng như đánhgiá tỉ lệ việc thành viênđánh giá, hỗ trợ phương pháp đánhgiá 360 ... chung nhânviên sẽ không có cơ hội thăng tiến sau 1 thời gian làm việc. Vì vậy, xu hướng nhânviên nhảy việc là tất yếu xảy ra. 2.3.2 Người đánhgiá - Sự tham giađánhgiácủa mỗi nhân viên...
... từ những lĩnh vực, khả năng, thậm chí quốc tịch khác nhau? 5. Tổ chức: Bàn làmviệccủa bạn có gọn gàng không? Bạn có làmviệc theo kế hoạch đã vạch? 6. Khảnănglàmviệc dưới áp lực: Bạn ... vấn việclàm ở Massachuset tạm thời đưa ra. 1. Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khảnăng hoàn thành công việccủa đồng nghiệp không? 2. Bình tĩnh: Trong thời gian vô cùng gấp rút, bạn có khảnăng ... khích mọi người đưa ra ý kiến của riêng mình? Trong khuôn khổ của bài viết này, Vietnamlearning xin giới thiệu với các bạn 15 tiêu chuẩn để đánhgiákhảnănglàmviệc theo nhóm do tiến sĩ...
... 15 tiêu chuẩn đánhgiákhả năng làmviệc nhóm Theo tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm tư vấn việclàm ở Massachuset, có 15 tiêu chuẩn để đánhgiákhảnănglàmviệc theo nhóm. 1. Lòng ... nhóm. 1. Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khảnăng hoàn thành công việccủa đồng nghiệp không? 2. Bình tĩnh: Trong thời gian vô cùng gấp rút, bạn có khảnăng giải quyết tình huống một cách bình ... người đưa ra ý kiến của riêng mình? Uyên Phương biên tập Nguồn: vn8x 7. Khảnăng giao tiếp: Bạn thích tiếp xúc với nhiều người? Bạn luôn luôn thu hút được sự chú ý của mọi người trong...
... việcđánhgiá thực hiện công việc kết thúc hoặc có thể thực hiện công việc nhiều lần trong suốt quá trình đánhgiá thực hiện công việccủa nhân viên. II. Nôi dung đánhgiá thực hiện công việc. 1. ... kết quả thực hiện công việccủa mình .Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin này cho nhân viên. Giúp cho các cán bộ nhân sự và nhânviên xây dựng kế hoạch ... hiện công việc củanhân viên. Thứ hai:so sánh việc thực hiện công việccủanhânviên với tiêu chuẩn mẫu. trong bước này có thể sử dụng nhiều phương pháp đánhgiá thực hiện công việc khác nhau.Thứ...