... Đánhgiáhiệulàmviệc nhân viêntheoviễncảnh tài ACB 75 3.1.2 Đánhgiáhiệulàmviệc nhân viêntheoviễncảnhkháchhàng ACB 76 3.1.3 Đánhgiáhiệulàmviệc nhân viêntheoviễncảnh quy trình ... trạng đánhgiáhiệulàmviệc mơ hình thẻ điểm cân Ngân hàng TMCP Á Châu 59 2.2.1 Mô tả mẫu khảo sát 59 2.2.2 Đánhgiáhiệu cơng việctheoviễncảnh tài 63 2.2.3 Đánhgiáhiệu công việctheoviễncảnh ... thống đánhgiáhiệulàmviệc nhân viêntheoviễncảnh tài 79 3.3.2 Giải pháp hoàn thiện hệ thống đánhgiáhiệulàmviệc nhân viêntheoviễncảnhkháchhàng 81 3.3.3 Giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh...
... TRONG ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢLÀMVIỆC CỦA NHÂN VIÊN NỘI DUNG ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢLÀMVIỆC LÀ GÌ? VAI TRỊ XU HƯỚNG MỚI TRONG ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢLÀMVIỆC CỦA NHÂN VIÊN PHƯƠNG PHÁP SỬ DỤNG TRONG ĐÁNHGIÁ ... KẾT QUẢĐÁNHGIÁHIỆUQUẢLÀMVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG HOẠCH ĐỊNH KHNL KHÁI NIỆM Đánhgiáhiệulàmviệchiệu cơng việc nhân viên: trình xem xét nhằm đánhgiá cách có hệ thống hiệu cơng việc ... việc, phương pháp làm việc, phẩm chất kỹ thực công việc Đo lường kết với tiêu đặt 2 VAI TRÒ CỦA ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢLÀMVIỆC CỦA NHÂN VIÊN Đánhgiáhiệulàmviệc phương pháp thức để đánh giá...
... lãnh đạo, làm để quản lý hiệu hoạt động chuỗi cửa hàng bán lẻ tốn khơng dễ trả lời mà cửa hàng cách xa mặt địa lý khó khăn việc giám sát cơng việchàng ngày Làm để đánhgiáhiệu công việctheo KPI ... Giả thuyết nghiên cứu - Việcđánhgiá thực công việc nhân viêntheo KPI đƣợc triển khai công ty cổ phần đầu tƣ Devico đƣợc năm, mang lại nhiều hiệuviệcđánhgiáhiệu công việc nhân viên Tuy nhiên, ... điều chỉnh, cải tiến để nâng cao hiệu suất sau đánhgiáhiệu sử dụng nhân lực triển khai đánhgiá chƣa cao - Để hoàn thiện việcđánhgiá thực công việc nhân viêntheo KPI công ty cổ phần đầu tƣ...
... II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢ CƠNG VIỆC CUỐI NĂM TẠI BVHV Quy trình đánhgiá GĐ đánhgiá Trƣởng khoa/phòng Nhận phiếu Cá nhân tự đánhgiá Trƣởng khoa/phòng Đánhgiá NV Xét thi đua lƣu ... cụ thể KẾT QUẢ TỔNG HỢP XẾP LOẠI CƠNG CHỨC (Trích Phiếu đánhgiáviên chức hàng năm – BVHV) II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢ CÔNG VIỆC CUỐI NĂM TẠI BVHV Phân tích ƣu, nhƣợc điểm ƢU ĐIỂM ... Thiết lập quy trình đánhgiá sở khoa học Mục tiêu tổ chức Mục tiêu Phòng Ban Bộ Phận – Cá nhân Thiết lập tiêu chí đánhgiá KPI & ASK, phản hồi 360o Nhận phiếu đánhgiáĐánhgiá Thảo luận Lập bảng...
... xét hiệulàmviệc quý rút kinh nghiệm cho q sau.” • Mục đích: • Cách làm việc: • Kết : Đánhgiáhiệulàmviệc mang lại nhiều lợi ích cho nhà quản lý người đánhgiá Đánhgiáhiệulàmviệc ... ĐGHQ làmviệc Lợi ích ĐGHQ làmviệc Những khó khăn trình đánhgiá Xu hướng ĐGHQ làmviệc Khái niệm ĐGHQ làmviệc a Là đánhgiá kết qủalàmviệchàng năm nhân viên Đây việc mà phòng NS phải làm ... việclàm chưa tốt cần biết để kòp thời điều chỉnh NỘI DUNG A TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁHIỆUQỦALÀMVIỆC B QUY TRÌNH ĐÁNHGIÁHIỆUQỦA I TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐGHQ LÀMVIỆC Khái niệm ĐGHQ làm việc...
... đánhgiá thực công việc; đánhgiáhiệulàm việc; đánhgiá thành tích; đánhgiá kết làm việc, đánhgiá nguồn nhân lực Đánhgiá thực công việcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thực cơng việc ... phƣơng pháp đánhgiáhiệulàmviệc khác Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việcđánhgiáhiệulàmviệc kết thúc hiệulàmviệc nhiều lần suốt trình đánhgiáviệchiệulàmviệc nhân viên, ... cơng tác đánhgiáhiệulàm việc? 2.2 Giả thiết nghiên cứu Công tác đánhgiáhiệulàmviệc chƣa tốt thân hệ thống đánhgiáhiệulàm việc, ngƣời chịu trách nhiệm đánh giá, ngƣời bị đánhgiá cấp...
... trình đánhgiáhiệulàmviệc Xác định bước thực đánhgiáhiệulàmviệc Phỏng vấn đánhgiá Lap Hồ sơ đánhgiá Các bước thực Chuẩn bị Hoạch định Thực Tổng hợp thông tin đánhgiá Phỏng vấn đánh ... sơ đánhgiá Sau kết thúc đánhgiá thông thường người đánhgiá phải điền vào mẫu đánhgiá tổng hợp (Xem cuối tài liệu) Một số mẫu đánhgiá tổng hợp Đánhgiáhiệulàmviệc (tuyệt mật) Đánh ... Đánhgiá trình làmviệc khả phát triển (sử dụng cho vị trí nhân viên) Đánhgiá trình làmviệc khả phát triển (sử dụng cho vị trí quản lý) Đánhgiáhiệulàmviệc Ai quyền truy cập hồ sơ đánh giá...
... Chia trách nhiệm - Chia sẻ mức độ đáp ứng: vạch hội phát triển Mặc dù có nhiều cách để đánhgiáhiệulàmviệc nhóm khác nhau, số tiêu chí mà chúng tơi đưa tiêu chí phổ biến Chúc bạn áp dụng thành ... sáng tạo lành mạnh - Xung đột lành mạnh tạo tiền đề cho sáng tạo thành cao - Sự không quán dẫn đến việc đưa ý kiến sáng tạo - Xung đột phải kiểm soát tránh dẫn đến tác động tiêu cực Giao tiếp nhóm ... lẫn tiêu cực - Sẵn sàng cộng tác dựa nỗ lực chung chia sẻ thông tin Chia sẻ quyền lực - Tạo cảm giác người gây ảnh hưởng, kích thích thành viên định thực thi định - Chia sẻ quyền lực: kích thích...
... thách thức - Chia trách nhiệm - Chia sẻ mức độ đáp ứng: vạch hội phát triển Có nhiều cách đánhgiáhiệulàmviệc nhóm khác cách phổ biến Chúc bạn áp dụng thành công! Nguồn: vietnamlearning.vn ... lẫn tiêu cực - Sẵn sàng cộng tác dựa nỗ lực chung chia sẻ thông tin Chia sẻ quyền lực - Tạo cảm giác người gây ảnh hưởng, kích thích thành viên định thực thi định - Chia sẻ quyền lực: kích thích ... sáng tạo lành mạnh - Xung đột lành mạnh tạo tiền đề cho sáng tạo thành cao - Sự không quán dẫn đến việc đưa ý kiến sáng tạo - Xung đột phải kiểm soát tránh dẫn đến tác động tiêu cực Giao tiếp nhóm...
... xét hiệulàmviệc quý rút kinh nghiệm cho q sau.” • Mục đích: • Cách làm việc: • Kết : Đánhgiáhiệulàmviệc mang lại nhiều lợi ích cho nhà quản lý người đánhgiá Đánhgiáhiệulàmviệc ... ĐGHQ làmviệc Lợi ích ĐGHQ làmviệc Những khó khăn trình đánhgiá Xu hướng ĐGHQ làmviệc Khái niệm ĐGHQ làmviệc a Là đánhgiá kết qủalàmviệchàng năm nhân viên Đây việc mà phòng NS phải làm ... việclàm chưa tốt cần biết để kòp thời điều chỉnh NỘI DUNG A TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁHIỆUQỦALÀMVIỆC B QUY TRÌNH ĐÁNHGIÁHIỆUQỦA I TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐGHQ LÀMVIỆC Khái niệm ĐGHQ làm việc...
... niệm việcđánhgiáhiệulàmviệc -Đánh giáhiệu cơng việcđánhgiá mức độ cách thức hồn thành cơng việc giao cho nhân viên thực - Để đánhgiáhiệulàmviệc nhân viên khứ nâng cao hiệulàmviệc ... niệm việcđánhgiáhiệulàmviệc Là hoạt động nhằm đánhgiá cách có hệ thống hiệu cơng việc lực nhân viên, bao gồm kết công việc, phương pháp làm việc, phẩm chất kỹ có liên quan đến cơng việc ... nâng cao hiệu cơng việc LỢI ÍCH ĐÁNHGIÁ Có động lực làmviệc tốt người quản lý cổ vũ, khích lệ Đối với nhân viênđánhgiá Biết rõ mục tiêu công việc kế hoạch đạt mục tiêu Biết hiệulàmviệc mình,...
... tiêu đánh giá; Hoàn thiện tiêu chuẩn đánh giá; Hoàn thiện hệ thống đánh giá; Hoàn thiện việc tiến hành đánh giá; Hoàn thiện thảo luận kết đánhgiá với nhân viên Hoàn thiện việc hoàn tất hồ sơ đánh ... công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp (20%) Phương pháp đánhgiá kết hợp theo hướng: đánhgiátheo mục tiêu, nhiệm vụ mà công chức giao; đánhgiátheo kết đầu đánhgiá 360 độ (công chức tự đánh ... đánh giá, đánhgiá đồng nghiệp, đánhgiá lãnh đạo trực tiếp, đánhgiá lãnh đạo cấp trên) Ưu điểm mô hình đánhgiá kết làmviệc cơng chức đề cao tính cơng khai, dân chủ; lấy kết cơng việclàm thước...
... người đánhgiáhiệu suất làmviệc 73 Bảng 2.14 Đánhgiá CBQL, VC việc quản lý việc thực đánhgiáhiệu suất làmviệc 74 Bảng 2.15 Quy định thang đánhgiáhiệu suất làmviệc ... Bảng 2.16 Đánhgiá CBQL, VC việc quản lý việc thông báo kết đánhgiá người đánhgiáhiệu suất làmviệc .76 Bảng 2.17 Đánhgiá CBQL, VC việc sử dụng kết đánhgiáhiệu suất làmviệc ... tiêu chí đánhgiáhiệu suất làmviệc 61 Bảng 2.10 Mức độ xác kết đánhgiáhiệu suất làmviệc 65 Bảng 2.11 Đánhgiá CBQL, VC việc quản lý xác định tiêu chí đánhgiáhiệu suất làmviệc ...
... người đánhgiáhiệu suất làmviệc 73 Bảng 2.14 Đánhgiá CBQL, VC việc quản lý việc thực đánhgiáhiệu suất làmviệc 74 Bảng 2.15 Quy định thang đánhgiáhiệu suất làmviệc ... Bảng 2.16 Đánhgiá CBQL, VC việc quản lý việc thông báo kết đánhgiá người đánhgiáhiệu suất làmviệc .76 Bảng 2.17 Đánhgiá CBQL, VC việc sử dụng kết đánhgiáhiệu suất làmviệc ... tiêu chí đánhgiáhiệu suất làmviệc 61 Bảng 2.10 Mức độ xác kết đánhgiáhiệu suất làmviệc 65 Bảng 2.11 Đánhgiá CBQL, VC việc quản lý xác định tiêu chí đánhgiáhiệu suất làmviệc ...
... trạng đánhgiáhiệu cơng việc Chi cục Thuế huyện Hòn Đất 45 2.2.1 Viễncảnh tài 45 2.2.2 Viễncảnhkháchhàng 54 2.2.3 Viễncảnh quy trình nội 60 2.2.4 Viễncảnh ... thống tiêu đánhgiáhiệu công việctheo Thẻ điểm cân Chi cục Thuế huyện Hòn Đất 81 3.3.1 Viễncảnh Tài 81 3.3.2 ViễncảnhKháchhàng 87 3.3.3 Viễncảnh quy trình ... tiêu đánhgiáhiệu công việctheo phƣơng pháp Thẻ điểm cân tổ chức Chƣơng 2: Thực trạng đánhgiáhiệu công việc Chi cục thuế huyện Hòn Đất Chƣơng 3: Thiết lập áp dụng Hệ thống tiêu đánhgiá hiệu...
... vi đánhgiá Chỉ rõ lĩnh vực cần đánh giá, đánh nào, chu đánhgiá tầm quan trọng kết đánhgiá doanh nghiệp lẫn nhân viên 2 Quy trình ĐGHQLV 2.5 Thực đánhgiátheo tiêu chuẩn mẫu Thực đánhgiá ... số vấn đề đánhgiáhiệulàmviệc c Để nâng cao hiệu cơng tác đánh giá: - Khuyến khích nhân viên chủ động tích cực tham gia vào trình đánhgiá - Thực định kì - Quan tâm hiểu biết công việc nhân ... giáhiệulàmviệc PHẢN ỨNG TIÊU CỰC CỦA NHÀ QUẢN LÝ - Nhà quản lý cảm thấy không thoải mái cương vị “người phán xử” - Việcđánhgiá nhiều rườm rà, thời gian - Có thể thiếu tin tưởng vào kết đánh...
... hệ thống theo dõi đánhgiá kết 8-9 làmviệc XÂY DỰNG HỆ THỐNG THEO DÕI VÀ ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢLÀMVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC TRÊN NỀN LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ ... xây dựng hệ thống theo dõi đánhgiá kết làmviệc nhân viên Mục tiêu: - Xây dựng hệ thống theo dõi kết làmviệc nhân viên - Xây dựng hệ thống tiêu chí đánhgiá chi tiết kết làmviệc nhân viên Tiêu ... trọng đến động lực làmviệc nhân viên Chính lý trên, việc xây dựng hệ thống theo dõi đánhgiá kết làmviệc nhân viên vô cần thiết để cải thiện động lực làmviệc cho nhân viênViệc tạo động lực...