... cáo trễ Bởi tình băng Video điển hình vấn đề khó khăn xí nghiệp, thành viên liên hệ thái độ ứng xử công việc riêng 1.4.6 Đàotạotrườngđại học, cao đẳng, trungcấpnghề Mô hình đàotạotạo bước ... cấp, chứng sở đàotạo nước Số người từ 15 tuổi trở lên đàotạonghề chuyên môn kỹ thuật thấp, chiếm khoảng 40% Cơ cấu đàotạo bất hợp lý thể qua tỷ lệ: ĐạihọcĐạihọc 1, trunghọc chuyên nghiệp ... cao bậc đạihọc sau đại học, số trường thành lập, tập trungđàotạonghề cho số đông Cáctrường góp phần đáng kế vào phát triến kinh tế-xã hội địa phương nước 2.3 Đánh giá công tác đàotạo phát...
... trách mảng đàotạo nên công tác đàotạo nhanh chóng thành công Xác định đối tượng đào tạo, phạm vi đàotạo mức độ đàotạo Về phương pháp đào tạo: Công ty chọn nhiều phương pháp từ đàotạo nơi làm ... Số lượng Chức vụ Số lượng (người) Stt Thủ Quỹ Đạihọc 20 Caođẳng 27 Trungcấp 29 THPT 76 Thực trạng đàotạo nguồn nhân lực công ty TNHH BMG 3.1 Đàotạo đội ngũ quản lý Đội ngũ lao động quản lý ... lớn đàotạo phát triển công ty TNHH BMG Việt Nam phụ thuộc vào phương hướng đàotạo người Masan Kế hoạch đàotạo nội hàng năm cho cấp từ nhân viên tới vị trí quản lý với định hướng rõ: Đào tạo, ...
... mạnh việc mở rộng đa dạng hoá loại hình đào tạo, tập trung chủ yếu vào hai loại hình đàotạo tập trungđàotạo chức, kết hợp đàotạo nước cử đàotạo nước Đối với đội ngũ trẻ đàotạođàotạo lại, ... Chất lượng Đào tạo; đàotạo 18 ngành bậc đạihọc (trong có ngành đàotạo đạt đẳngcấp quốc tế), 28 chuyên ngành bậc thạc sỹ (trong có ngành đàotạo đạt đẳngcấp quốc tế) chuyên ngành đàotạo liên ... vào đàotạo phát triển nhân lực Điều làm cho công tác đàotạo có hiệu Cần kết hợp cách linh hoạt, hiệu hình thức đàotạo bồi dưỡng, liên kết đào tạo: Đàotạo công việc, đàotạo tập trung, đào tạo...
... lch P.TCHC 28 Cỏc n v trc thuc P TKD P.TCKH Ban qun lớ nh 142 Lờ Dun Chi Chi Chi Chi TrungTrungTrungTrungTrung Khách Khách nhánh nhánh nhánh nhánh tâm tâm tâm tâm tâm sạn sạn Lào Móng Vinh ... lng khỏch Trung Quc vo Vit Nam luụn t mc cao hn so vi cỏc nc khỏc rt nhiu Th trng khỏch du lch t Trung Quc vo Vit Nam l th trng y tim nng, nhiờn t nm 2005 v 2006 thỡ lng khỏch du lch Trung Quc ... chng trỡnh o to cp bng tt nghip: cao ng, i hc, cao hc qun tr kinh doanh hoc sau i hc Cỏc chng trỡnh ny c t chc kiu ti chc, hc viờn hc ngoi gi vo bui ti hoc mi quớ trung mt t hc khong hay tun Vi...
... thể cần đàotạo trình độ kỹ có sau đàotạo + Số lượng cấu học viên + Thời gian đàotạo Việc xác định mục tiêu đàotạo góp phần nâng cao hiệu công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực sở để đánh ... CÔNG TÁC ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đàotạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Các phương pháp đàotạo công việc Đàotạo công việc phương pháp đàotạo trực ... tạo Từ nhu cầu đào tạo, công ty xác định mục tiêu đàotạo Với loại nhu cầu đàotạo khác nhau, công ty có mục tiêu đàotạo tương ứng Dưới bảng mục tiêu đàotạo cho đối tượng cần đàotạo Công ty:...
... Hay nói cách khác, ngời cán đàotạo phát triển phải trả lời đợc câu hỏi đào tạo? đàotạo đâu? đàotạo kỹ nh nào? số lợng cần đàotạo bao nhiêu? Để xác định cầu đàotạo phát triển cán đàotạo cần ... phổ biến 4.2 .Các phơng pháp đàotạo công nhân kỹ thuật Phơng pháp đàotạo chỗ Đàotạo chỗ hay gọi đàotạo công việc hình thức đò tạo phổ biến Việt Nam Ngời học viên trình đợc đàotạo tham gia ... Tổng chi phí đàotạo Ci: Chi phí đàotạo cho khoá i Chi phí đàotạo cho lao động C Ccn = Ccn : Chi phí đàotạo cho lao động T T: Tổng số lao động đợc đàotạo 19 Ta xét lợi ích mà đàotạo phát triển...
... ngắn hạn trừơngđại học, caođẳngtrunghọc Công ty cần đa dạng hóa hình thức đàotạo : Hình thức kiên kết đàotạo trị với học viên trị quốc gia Hồ Chí Minh, liên kết với trườngĐạihọc Quản Lí Kinh ... thể khả đàotạo phát triển sâu sắc 2.2.2.2 .Đào tạo doanh nghiệp: Đối với đàotạo doanh nghiệp công ty tiếp tục tiến hành loại hình đàotạo mà công ty thực năm qua như: đàotạodài hạn đàotạo ngắn ... trống trở thnàh mục tiêu đàotạo phát triển Song thực tế kinh phí cho đàotạo phát triển tương đối lớn, cần đàotạo cách hợp lí, mức với nhu cầu đàotạo phát triển doanh nghiệp Nếu đàotạo không...
... Nhu cầu đàotạo công nhân kỹ thuật: Gồm hai loại đàotạo chủ yếu đàotạo nâng caođàotạo lại Ngoài ra, vào nhu cầu đàotạo bên xã hội mà trườngtrungcấpnghề mở lớp đàotạo Việc đàotạo cán ... 100 Số LĐ đàotạo 83 3,04 a Phân theo nguồn hình thức đàotạo - Bên - Bên - Đàotạo quy - Đàotạo không quy b Theo trình độ đàotạo - Trên đạihọc - Đại học, caođẳng - Trungcấp - Sơ cấp - Công ... người học, vị trí khác doanh nghiệp xác định mục tiêu đàotạo khác Đối với lao động đàotạotrườngtrungcấpnghề mục tiêu đàotạo công ty gắn với mục tiêu đàotạotrườngtrungcấpnghề Mục tiêu đào...
... hình đàotạođàotạo mới (đào tạocấp I), đàotạo nâng cao nghiệp vụ (đào tạocấp II) đàotạo nâng bậc Đối với lao động gián tiếp: công tác đàotạo cử đàotạo Tổng công ty trường hay trung tâm đào ... đàotạo Trong vòng 10 ngày từ ngày kết thúc đàotạo ( Nguồn: phòng Nhân sự) đàotạo Bên cạnh hình thức đàotạo mới, đàotạo nâng cao nghiệp vụ đàotạo nâng bậc, xí nghiệp tiến hành loại đàotạo ... chức khoá đào tạo, nêu rõ mục tiêu, đối tượng đàotạo - Phó TGT phụ trách đàotạo phê duyệt chủ trương thấy phù hợp Bộ phận có nhu cầu Trung tâm đàotạo Kế hoạch đàotạoTrung tâm đàotạo đơn vị...
... hàng 2.3 TỔ CHỨC ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2.3.1 ĐÀOTẠO TRONG CÔNG VIỆC 2.3.1.1 Đàotạo cán quản lý Tổ chức hội thảo khoa họcTạo điều kiện cho học tập nghiên cứu 2.3.1.2 Đàotạo nhân viên Đối ... công tác đàotạo theo mục tiêu đàotạo Mỗi doanh nghiệp xây dựng chương trình đàotạo phải xác định cho mục tiêu đàotạo gắn với hoạt động doanh nghiệp Mục tiêu đàotạo Ngân hàng đạt hiệu cao hoạt ... hưởng 50% học phí 50% lương cho việc học 2.2.3.2 Nội dung phương pháp đàotạo a Nội dung đàotạo Tuỳ theo lĩnh vực công việc mà có nhiều nội dung đàotạo phát triển áp dụng để đàotạo nhân viên...
... trỡnh đào tạo, đánh giá trỡnh độ học viên sau đàotạo thỡ phải kiểm tra kết đàotạo Việc kiểm tra kết cán đàotạo đảm nhận Tuỳ phương pháp đàotạo mà Công ty có cách kiểm tra kết đàotạo khác Đào ... số lao động đào tạo, có trỡnh bày cụ thể số lượng lao động cần đào tạo, đàotạo kiến thức, kỹ gỡ, thời gian đào tạo, chi phí đàotạo để Công ty xem xét hỗ trợ Bảng 2.6 Nhu cầu đàotạo nguồn nhân ... tập trung số đối tượng định dẫn đến hiệu công tác đàotạo cũn hạn chế Mặt khỏc, đàotạo kiến thức chuyên môn nội dung chương trỡnh đàotạo cũn gồm đàotạo ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Trung, …) đào...
... viên chức học tập, nâng cao trình độ tay nghề Xác định mục tiêu đàotạo Từ nhu cầu đào tạo, công ty xác định mục tiêu đàotạo Với loại nhu cầu đàotạo khác nhau, công ty có mục tiêu đàotạo tương ... tiêu đàotạo cho đối tượng cần đàotạo Công ty: Đối tượng Công nhân trực tiếp sản xuất Các loại hình đàotạo Yêu cầu, mục tiêu đặt Đàotạo nâng bậc 100% đạt yêu cầu nâng bậc ĐàotạoĐàotạo sử ... hoạch đàotạo cho cán công nhân viên công ty Chương trình đàotạo công ty lập có nội dung sau: - Số lượng đàotạo bao nhiêu? - Phương pháp đàotạo - Chi phí đàotạo cụ thể nào? - Địa điểm đào tạo...
... 1.2 Trung tâm đàotạo (TTĐT) Công ty 20 Do công ty có lợng lao động đợc đàotạo hàng năm lớn (đào tạo mới, đàotạo nâng bậc ) nên công ty xây dựng riêng cho trung tâm đàotạonghềđàotạo nâng cao ... trình đàotạo có thời gian tơng đối dài khoá đàotạocaođăngđạihọc Trong năm 2000 đến 2004, công ty liên tiếp mở lớp đàotạotrungcấpcaođẳng dệt - may Ví dụ 2001 - 2004, công ty thực đàotạo ... đàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạo Công ty 20 2.1 Xác định nhu cầu đàotạo Dựa định hớng đầu...
... đồng 3.1.3 Đàotạo hình thức gửi học trờng đại học: Hiện nay, có nhiều cán công nhân viên Công ty theo họcĐạihọcCaohọc trờng đạihọc nớc Các đối tợng học thờng cá nhân có nguyện vọng học Công ... chức + Đàotạo dạy nghề cho cho công nhân Tổ chức đàotạo phát triển nguồn nhân lực: Tùy đối tợng đàotạo cụ thể mà Công ty giống lợn Miền Bắc áp dụng hình thức đàotạo khác cho việc thực đàotạo ... bổ sung kế hoạch đàotạo cho phù hợp, với nhiều loại hình đàotạo phát triển 2.1 Các loại hình đàotạo phát triển Công ty giống lợn Miền Bắc: Đàotạo nguồn lực: Loại hình đàotạo ngắn hạn nớc...
... nên công tác đàotạo chủ yếu đàotaọ lại đàotạo nâng tay nghề, đàotạo chiếm phần nhỏ Cụ thể: Biểu số 2.9: Số lượng lao động đàotạo theo hình thức chủ yếu: STT Chỉ tiêu ĐàotạoĐàotạo lại 1997 ... Đạihọc Tài kế toán, Đạihọc Kinh tế Quốc dân, trung tâm đàotạo tin học ngoại ngữ ( chủ yếu tiếng Anh) Cử họctrườngĐạihọc chủ yếu người chuẩn bị bố trí vào vị trí quản lý quản lý phân xưởng ... phương pháp kèm cặp, dự hội nghị gửi đàotạotrường với số lượng hạn chế chấp nhận phù hợp điều kiện tài số lượng đàotạo Còn hình thức đàotạo ( đàotạo mới, đàotạo lại ) hương theo yêu cầu công...
... đàotạo cho cán mới, tập huấn theo chuyên môn, đàotạo theo chức nghiệp vụ - Đàotạo nâng cao: bao gồm có đàotạotrung học, cao đẳng, đạihọc (văn hai), sau đạihọc (cao học) .Thời gian đàotạo ... pháp Sở sử dụng cử người họctrường quy Hiện phần lớn người theo học văn trườngđạihọc nước Đạihọc Ngoại thương, Đạihọc Kinh tế quốc dân, Đạihọc Luật… Một số người họccaohọc nước họccaohọc ... sở đàotạo Sở tự tổ chức đàotạo Như việc đáp ứng yêu cầu kinh phí đàotạo Sở thường xuyên đầy đủ 3.2.5.2 Thanh toán chi phí đàotạo Cách thức toán chi phí đàotạo làm sau: - Nếu Trung tâm đào...
... kết đàotạo sau: 1.1.1 Quy mô đàotạo phân theo hình thức đàotạo Bảng 5: Quy mô đàotạo phân theo hình thức đàotạo Đơn vị tính: Lượt người; % Chỉ tiêu Tổng số Đàotạo lại, đàotạo thêm nghềĐào ... người học trường, trung tâm 1.1.4 Quy mô đàotạo phân theo đối tượng đàotạo Bảng : Quy mô đàotạo phân theo đối tượng đàotạo Đơn vị tính: Lượt người ;% Chỉ tiêu Cán quản lý từ trưởng ca trở lên ... theo phương pháp đàotạo Bảng 7: Quy mô đàotạo phân theo phương pháp đàotạo Đơn vị tính: Lượt người; % Chỉ tiêu Đàotạo công việc Kèm cặphọc nghề, và kèm cặp dẫn công việc Đàotạo công việc 2004...
... 2.2.3.1.1 Đàotạo phát triển lao động phận quản lý : Các giám đốc phó giám đốc cử học nâng cao kỹ quản lý Các cán quản lý, chuyên môn nghiệp vụ tốt nghiệp đại học, caođẳng hay trungcấpCác khoá học ... công ty tập trung nhiêu vào đạotạo nâng cao tiêu chuẩn đàotạo công ty Để nâng cao chất lượng đào tạo, hàng năm công ty mở lớp đàotạo lại cho học viên chưa đạt yêu cầu khoá đào tạo, hay người ... kiến đánh giá học viên khoá đàotạo từ hoàn thiện công tác đàotạo cho khoá đàotạo sau - Sau đàotạo tháng, trưởng phận chịu trách nhiệm đánh giá lại lực người lao động đơn vị cử đàotạo kỹ năng,...
... thiết bị cho khoá học Còn khoá đàotạo thực trung tâm đào tạo, trường quy cán đàotạo thoả thuận với sở đàotạo nội dung, chương trình thời gian, địa điểm, chi phí cho đào tạo; chi phí tính ... cầu học nâng cao trình độ - Đối với đối tượng chương trình đàotạo bên nâng cao trình độ ĐạihọcĐạihọc Nhà máy có cân nhắc kỹ lưỡng chi phí cho khoá họccao Do vậy, tiêu chuẩn đối tượng đàotạo ... nhân viên sau đàotạo Thực tế sau khoá đào tạo, có thay đổi vị trí làm việc cán đàotạo trước đàotạo làm công việc sau đàotạo làm việc Đôi việc thay đổi xuất phát từ việc đàotạo Phụ thuộc...
... 1.2 Trung tâm đàotạo (TTĐT) Công ty 20 Do công ty có lợng lao động đợc đàotạo hàng năm lớn (đào tạo mới, đàotạo nâng bậc ) nên công ty xây dựng riêng cho trung tâm đàotạonghềđàotạo nâng cao ... trình đàotạo có thời gian tơng đối dài khoá đàotạocaođăngđạihọc Trong năm 2000 đến 2004, công ty liên tiếp mở lớp đàotạotrungcấpcaođẳng dệt - may Ví dụ 2001 - 2004, công ty thực đàotạo ... duyệt Thực đàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10...