... c th cho tng khúa hc y ban nhõn dõn cỏc tnh, thnh ph trc thuc Trung ng quy nh phự hp vi kh nng ngõn sỏch v iu kin ca a phng 12 - Kinh phớ c phõn b v cp cho c s dy ngh, khụng cp trc tip cho ngi ... - Tng cng s lng v nng lc cho cỏn b khuyn lõm cp c s mt cỏch cú h thng h tr nụng dõn c bit cho nhng nhúm ngi sng ch yu bng ngh rng Cn cú mt nh sut cỏn b khuyn lõm xó cho xó cú nhiu rng Trc mt ... t ln cho ci thin nng lc khuyn nụng lõm v o to ngun nhõn lc, nh thụng qua cỏc khoỏ bi dng nõng cao k nng cho cỏc cỏn b ng chc v cỏc nh cung cp dch v v xõy dng mng li khuyn nụng - lõm c s cho cỏc...
... kiếnthứcchonôngdân Nội dung đàotạochuyểngiaokiếnthức vào kết đánh giá nhu cầu đàotạo thể mặt: kiến thức, kỹ thái độ Tuy nhiên, loại kiếnthức kỹ cần đàotạochuyểngiao phụ thuộc vào ... trình đàotạochuyểngiaokiếnthức kỹ chonôngdân phải xét đến khả tiếp nhận họ - Vì vậy, trình đàotạochuyểngiaokiếnthứcchonôngdân bao gồm bước sau: - Xác định rõ nhu cầu kiếnthức kỹ nông ... tạochuyểngiao thích hợp - Tiến hành đàotạochuyểngiao - Giám sát đánh giá kết đàotạochuyểngiao - Hoàn thiện cải tiến trình đàotạochuyểngiao 2.2.2 Xác định nhu cầu đàotạochuyểngiao kiến...
... ty đối tượng đàotạo có khả học tập, khả phát triển Mặt khác, hình thứcđàotạo có ảnh hưởng tới việc lựa chọn đối tượng đàotạo phát triển Đàotạo nước áp dụng để đàotạo để đàotạo cán quản ... vọng thiết thực cần đàotạo không đàotạo với người nhu cầu đàotạo lựa chọn chođàotạo phát triển Bầu không khí troing tổ chức không tốt không tạo kích thích, động lực cho người lao động Sự ... tác đàotạo nước tập chung nhiều vào lĩnh vực chuyên môn ngành điện So với đàotạo nước việc đàotạo nước thường có số học viên hơn, kinh phí lớn Vì vậy, đàotạo nước thường nhằm mục đích đào tạo...
... đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đàotạo có đạt kết mong đợi hay không Việc thường xuyên đánh giá tổ chức khóa đàotạo nhằm rèn luyện kĩ chìa ... làm việc nhóm mà nhóm tổ chức tham gia Chương trình đàotạo khác Ví dụ, nhóm làm công nghệ thông tin cần đàotạo ngôn ngữ máy tính,lập trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với ... dựa mẫu đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đàotạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt...
... đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đàotạo có đạt kết mong đợi hay không Việc thường xuyên đánh giá tổ chức khóa đàotạo nhằm rèn luyện kĩ chìa ... làm việc nhóm mà nhóm tổ chức tham gia Chương trình đàotạo khác Ví dụ, nhóm làm công nghệ thông tin cần đàotạo ngôn ngữ máy tính,lập trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với ... dựa mẫu đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đàotạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt...
... nhân viên đào tạo, họ đào tạo, họ có kiếnthứcđàotạo lại chưa đạt kết tốt, làm để đàotạo để nhân viên phát huy hết lực với kiếm thứcđàotạo để mang lại hiệu cao đồng thời chi phí đàotạo phải ... cải tiến hình thứcđàotạo Thiết kế chương trình đàotạocho nhân viên: Định rõ nhu cầu đàotạo 3.2.5.1 Chu kỳ đánh giá nhu cầu đàotạo tiếp theo: − Tiến hành đánh giá chất lượng đàotạo nhân viên ... ưu tiên đàotạo hay không Cũng sách đàotạo lần đầu tiên, việc xác định mục tiêu đàotạo quan trọng Mục tiêu đàotạo thái độ, kiến thức, kỹ định mà nhân viên cần đạt tới Một mục tiêu đàotạo phải...
... cầu đàotạo “Xác định nhu cầu đàotạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhu cầu đàotạo xác định dựa phân tích nhu cầu lao động tổ chức, yêu cầu kiến thức, ... nguyên nhân Khi nhân viên thiếu kiếnthức kỹ làm việc đàotạo giải pháp Khi đàotạo giải pháp phù hợp ta dễ dàng xác định nội dung đàotạo gì, cần đàotạokiến thức, kỹ gì, tuỳ công việc, nhân ... cầu đàotạo việc làm quan trọng Việc xác định nhu cầu đàotạo có khoa học, mức độ xác cao mang lại kết chương trình đàotạo hiệu cao 2.3 Cơ sở xác định nhu cầu đàotạo Để xác định nhu cầu đào tạo...
... cầu đàotạo “Xác định nhu cầu đàotạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhu cầu đàotạo xác định dựa phân tích nhu cầu lao động tổ chức, yêu cầu kiến thức, ... nguyên nhân Khi nhân viên thiếu kiếnthức kỹ làm việc đàotạo giải pháp Khi đàotạo giải pháp phù hợp ta dễ dàng xác định nội dung đàotạo gì, cần đàotạokiến thức, kỹ gì, tuỳ công việc, nhân ... cầu đàotạo việc làm quan trọng Việc xác định nhu cầu đàotạo có khoa học, mức độ xác cao mang lại kết chương trình đàotạo hiệu cao 2.3 Cơ sở xác định nhu cầu đàotạo Để xác định nhu cầu đào tạo...
... ngời cụ thể đàotạo dựa vào nhu cầu động đàotạo ngời lao động, tác động đàotạo ngời lao động khả nghề nghiệp ngời Bớc 4: Xấy dựng chơng trình đàotạo phơng pháp đàotạo Chơng trình đàotạo phải ... cần đợc đào tạo, chất lợng đàotạo phải đợc đặt lên hàng đầu Do quỹ dành chođào tạo, đàotạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đàotạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đàotạo cần ... xuyên đào tạo? Khoá đàotạo diễn dựa vào nhiều yếu tố: - Lợng nhân viên có - Tổng số nhân viên có tham gia khóa đàotạo - Số lợng tối đa lớp đàotạo hình thứcđàotạo - Thời gian cần thiết cho...
... thể đàotạo dùa vào nhu cầu động đàotạo người lao động, tác động đàotạo người lao động khả nghề nghiệp người Bước 4: Xấy dựng chương trình đàotạo phương pháp đàotạo Chương trình đàotạo phải ... xuyên đào tạo? Khoá đàotạo diễn dùa vào nhiều yếu tố: - Lượng nhân viên có - Tổng số nhân viên có tham gia khóa đàotạo - Số lượng tối đa líp đàotạo hình thứcđàotạo - Thời gian cần thiết cho ... viên bỏ sau đào tạo: ký hợp đồng đàotạo mục tiêu đào tạo, ứng dụng sau đào tạo, cam kết làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian sau đào tạo, uỷ thác công việc phù hợp với kỹ nằng đào tạo, khích...
... trả lời là: “có, họ biết rồi” nhu cầu đàotạo Các nhu cầu đàotạo xuất nhân viên thiếu kiếnthức kỹ để thực nhiệm vụ mà họ có trách nhiệm thực AI CẦN ĐƯỢC ĐÀO TẠO? Nhóm 1: Biết làm làm viêc có hiệu ... CẦU ĐÀOTẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀOTẠO Các khái niệm bản: XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu cầu mục tiêu đào ... việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu cầu mục tiêu đàotạo NHU CẦU ĐÀOTẠO Nhu cầu: “Một thiếu hụt rút từ đời sống người” (Attwood Ellis, 1971) “ Mọi người...
... nhu cầu đàotạo bước quan trọng bước chương trình Đàotạo phát triển nguồn nhân lực Doanh Nghiệp Khi xác định nhu cầu đàotạo cần lưu ý : + xác định cần đàotạo ? + phận ? + đàotạo ? cho ? người ... nhu cầu đàotạocho nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp”, giới hạn thời gian nghiên cứu nên Nhóm tập trung nghiên cứu phần : - PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀOTẠO - NỘI DUNG ĐÀOTẠO Trong ... bị cho nhân viên nói chung nhân viên bán hàng nói riêng kiếnthức kỹ phù hợp để bắt kịp thay đổi xã hội Nhưng vấn đề quan trọng nhân viên yếu cần đàotạo mặt như: kỹ tư vấn bán hàng, kiến thức...
... pháp đàotạo nào? A Đàotạo theo kiểu học nghề B Đàotạo theo kiểu dẫn công việc C Luân chuyển thuyên chuyển công việc D Đàotạo theo phương thức từ xa Câu 11: Công tác xác định mục tiêu đàotạo ... đầu tháng phòng đàotạo gửi email chương trình đàotạo tháng cho tất 27 đại lý toàn quốc Căn theo lịch đàotạo mà đại lý cử nhân viên đàotạo Hà Nội TP.HCM Bên cạnh việc đàotạocho tất nhân viên ... cần đàotạo Đó xác định kiến thức, kỹ lao động địa phương so với yêu cầu công việc, qui trình, thiết bị ABB Lợi ích từ việc xác định nhu cầu đào tạo: Xác định mục tiêu đàotạoĐàotạokiến thức...
... Nội dung I II Khái niệm ĐàoTạo & Phát Triển “Xác Định Nhu Cầu ĐàoTạo ? III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đàotạo Nhóm 04 -QTKD K16 I Khái niệm đàotạo & phát triển nhân viên: Theo ... chức vụ mới, họ cần có kiến thức, kỹ theo yêu cầu công việc Nhóm 04 -QTKD K16 II Xác định nhu cầu đàotạo ? Đang có • kỹ năng, • kiếnthức • thái độ +Xác Định Nhu Cầu ĐàoTạo Xác định khoảng chênh ... xác định nhu cầu đàotạo nhân viên công việc thực lần đầu nhân viên Cụ thể Doanh Nghiệp VN: cần tuyển chọn & đàotạo từ khâu đầu vào Được đàotạo từ giai đoạn học việc & thử việc tạo khả thích ứng...
... chương trình lựa đàotạo chọn phương pháp Tổ chức đàotạo Xây dựng tiêu chuẩn đàotạo Đánh giá kết (tiến hành đào tạo) đàotạo I Mục đích đánh giá nhu cầu đàotạo Xác định đào tạo: Để tránh trường ... trường hợp không cần đàotạo mà doanh nghiệp lại tổ chức đàotạo trường hợp cần đàotạo mà doanh nghiệp lại không tổ chức đàotạo Xác định phận cần đào tạo: Tránh trường hợp đàotạo phận, đối tượng ... cầu đàotạo II Cơ sở đánh giá nhu cầu đàotạo III Ba cấp độ phân tích nhu cầu đàotạo IV Phương pháp đánh giá nhu cầu đàotạo V Xác định nhu cầu đàotạo công nhân kỹ thuật VI Xác định nhu cầu đào...
... thống lại trình đàotạo phát triển III Xác định nhu cầu đàotạo II Hệ thống lại trình đàotạo & phát triển Hệ thống lại trình ĐT & PT III Xác định nhu cầu đàotạo Xác định nhu cầu đàotạo (tt) ... khác Đàotạo chưa đáp ứng yêu cầu công việc Xác định lỗ hổng Công việc chưa đạt kết vì: Các kiếnthức kĩ đàotạo không phù hợp Nhân viên sau đàotạo không đủ khả Lập danh sách đàotạo ưu ... giá Thống kê hội chođàotạo (tt) Phỏng vấn nhà chuyên môn đàotạo Tìm kiếm mạng trường tổ chức nước Tóm tắt tất hội đàotạo đưa vào thống kê Đề xuất chương trình đàotạo Chu kỳ đánh...
... lm cho ỳng, chi phớ s thp hn, li nhun s cao hn Bo m cho nhõn viờn ớt lỳng tỳng cụng vic v b vic Giỳp cho doanh nghip gi c khỏch hng hin ti v to c khỏch hng mi thụng qua vic trao di nng lc cho ... nhau: V.1 Theo i tng hc viờn o to mi: ỏp dng cho nhõn viờn mi cha cú k nng phự hp, nhm giỳp nhõn viờn thc hin ỳng cụng vic c giao o to li: ỏp dng cho nhõn viờn hin ti, nhm nõng cao cỏc k nng ... ỏp dng cho cỏc cỏn b c qui hoch, nhm chun b cho cụng vic v trỏch nhim tng lai sp phi m nhim V.2 Theo nh hng ca ni dung o to o to nh hng cụng vic: trung vo nhng kin thc v k nng cn thit cho mt...
... lm cho ỳng, chi phớ s thp hn, li nhun s cao hn Bo m cho nhõn viờn ớt lỳng tỳng cụng vic v b vic Giỳp cho doanh nghip gi c khỏch hng hin ti v to c khỏch hng mi thụng qua vic trao di nng lc cho ... nhau: V.1 Theo i tng hc viờn o to mi: ỏp dng cho nhõn viờn mi cha cú k nng phự hp, nhm giỳp nhõn viờn thc hin ỳng cụng vic c giao o to li: ỏp dng cho nhõn viờn hin ti, nhm nõng cao cỏc k nng ... ỏp dng cho cỏc cỏn b c qui hoch, nhm chun b cho cụng vic v trỏch nhim tng lai sp phi m nhim V.2 Theo nh hng ca ni dung o to o to nh hng cụng vic: trung vo nhng kin thc v k nng cn thit cho mt...