... pháp xâydựngnhân tố đóng vai trò hỗ trợ trình hoạt động nhà trường: Đ (điều kiện đào tạo) , H (hình thức đào tạo) , Mơ (mơi trường đào tạo) , Bô (bộ máy đào tạo) , Qi (qui chế đào tạo) 5.1 Xâydựng ... quen sử dụng cơng nghệ cách đắn đểhình thành phong cách văn hóa 5.2 Giải pháp xâydựng (nhúng) nhân tố Đ (điều kiện đào tạo) , H (hình thức đào tạo) , Mô (môi trường đào tạo) , Bô (bộ máy đào tạo) , ... (lực lượng đào tạo) Tr ( đối tượng đào tạo) Nhóm nhân tố đóng vai trò hỗ trợ q trình hoạt động nhà trường gồm: Đ (điều kiện đào tạo) H (hình thức đào tạo) Mơ (mơi trường đào tạo) Bô (bộ máy đào...
... â tr n g gổm : U (đ iẽ u k iện đ a o tạo) H (h ìn h th ứ c đ o tạo) M (m ơí tr n g đ o tạo) M (m ụ c tiêu đ ả o tạo) Bô (bộ m y đ o tạo) N (nội d u n g đ o tạo) Q i (qui c h ê 'đ a o tao) M h ... d ụ c đàotạo bậc đại học giai đ o n t h ế giới b ó c vào n ể n v n m in h ÌTỈ theo h n g n g y tiẽp cận v i giáo dục tuệ Đ â y to n m a n g t ẩ m v ĩ m ô, môi tiên tiẽn cùa t h ế giới, tạo n ... g h iệp vụ k h c - T in h ọ c h ỏ a c ô n g tác q u ả n lý h ổ sơ cán (điẽu kiện đào tạo) , H (hình th ứ c đào tạo) , M ô b ộ đ ể tự đ ộ n g t h ô n g b o m ọi d i biêh đ ộ n g vể ( m õ i t r n...
... viên đàotạo luỹ kế (từ Đơn vị bắt đầu đàotạo đến thời điểm báo cáo), (đầu ra): .người Trong đó: : .người Làm quen với máy tính Biết sử dụngtin học văn phòng (thi hỏng chứng đàotạotin ... tháng VI Tổng số học viên đơn vị đàotạo kỳ báo cáo (đầu ra): người Trong đó: : .người Làm quen với máy tính: Biết sử dụngtin học văn phòng (thi hỏng chứng đàotạotin học văn phòng không thi ... vi tính để bàn (PC) Máy tính xách tay (Laptop) Máy in Máy ảnh kỹ thuật số Máy quay phim kỹ thuật số Máy in đồ (Ploter) Máy chiếu (Projector) Thiết bị lưu điện (UPS) 10 Máy Scan 11 12 Đơn vị tính...
... hình giáo dục đàotạo cần thiết để vừa bổ xung, cải thiện trạng nguồnnhân lực, khắc phục bất hợp lý phân bổ nguồnnhân lực, khó khăn nguồn lực, tài chính, nâng cao hiệu đầu tư cho giáo dục đào ... nâng cao trình độ nguồnnhânlực vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, miền núi, sách cấp học bổng, giảm học phí, ưu tiên học sinh nghèo vượt khó điều kiện tạo hội giáo dục đàotạonguồnnhânlực Yếu ... thiện trạng nguồnnhânlực nhanh chóng nâng cao số lao động qua đàotạo ta lên Giáo dục đàotạo chức từ xa cần ý đến chất lượng hiệu giáo dục Việc sử dụng tốt hơn, phân bổ hợp lý nguồnlực có, đa...
... trường lao động Chất lượng nguồnnhânlực nhìn chung cảI thiện nhiều cung chất lượng đáp ứng cầu mặt thể lực, trí lựctrình độ chun môn kỹ thuật lực lượng lao động, nguồnnhânlực Việt Nam Chất lượng ... hạn chế nguồnnhânlực nước ta chế thị trường xu hội nhập phát triển cần khắc phục sớm tốt biện pháp, khả vốn có nước ta Đó thực trạng nguồnnhânlực nước ta 3-Giáo dục đàotạonguồnnhânlực người ... trò tầm quan trọng nguồnnhânlực phát triển tăng trưởng ngày khẳng định, tất quốc gia giới đặc biệt Việt Nam nước ta, nguồnnhânlựcnhấn mạnh yếu tố nội lực quan trọng đểxâydựng đất nước Tuy...
... 2.1.2 Đàotạo nghề 37 2.1.3 Đàotạo ngắn hạn 2.1.4 Về cấu ngành nghề đàotạo 2.2 Dự báo nhu cầu nhânlực CNTT-TT 2.3 Chất lượng đàotạonguồnnhânlực CNTT 2.4 Đánh giá chung đàotạonguồnnhânlực ... học ứng dụng CNTT Đầu vào, đầu ra, trạng thái môi trường hệ thống đàotạonguồnnhânlực CNTT Nhà trường, sở đàotạonhânlực CNTT đơn vị cấu trúc hệ thống đàotạonguồnnhânlực CNTT Đầu vào hệ ... kiện môi trường kinh tế - xã hội nước Đầu hệ thống đàotạonguồnnhânlực CNTT chất lượng, hiệu đào tạo, sản phẩm đàotạo (người tốt nghiệp) Chất lượng đàotạonguồnnhânlực CNTT kết đào tạo...
... 2.1.2 Đàotạo nghề 37 101 2.1.3 Đàotạo ngắn hạn 2.1.4 Về cấu ngành nghề đàotạo 2.2 Dự báo nhu cầu nhânlực CNTT-TT 2.3 Chất lượng đàotạonguồnnhânlực CNTT 2.4 Đánh giá chung đàotạonguồnnhân ... 1.3.4 Việc xây dựng, áp dụng số chuẩn kỹ CNTT Việt Nam 32 Chương THỰC TRẠNG VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 36 CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Ở VIỆT NAM 2.1 Quy môđàotạonguồnnhânlực CNTT 36 2.1.1 Đàotạo bậc ... đàotạo ngày nâng cao, đặc biệt việc đàotạonguồnnhânlực CNTT chất lượng cao trọng Tuy nhiên, nói đến vấn đềđàotạonguồnnhânlực CNTT phải hìnhdung đầy đủ đối tượng cần đào tạo, chưa xây...
... quốc tế 1.2 Nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực quan điểm phát triển ngƣời 1.2.1 Chất lượng đàotạonguồnnhânlực Trong lĩnh vực đào tạo, chất lượng đàotạo có đặc trưng sản phẩm “Con ... khu vực, đáp ứng yêu cầu đàotạo GV cho sở đàotạo nước nước bạn Lào Campuchia; Đa dạng hóa loại hìnhđào tạo, ngành nghề đào tạo, kết hợp đàotạo với NCKH góp phần xâydựng phát triển ngành Dược ... tổ chức tạo thành thành viên người hay NNL tổ chức bao gồm tất NLĐ làm việc tổ chức Nhânlựcnguồnlực người mà nguồnlực bao gồm thể lực trí lực Thể lực sức khoẻ thân thể phụ thuộc vào sức vóc,...
... quốc tế 1.2 Nâng cao chất lượng đàotạonguồnnhânlực quan điểm phát triển người 1.2.1 Chất lượng đàotạonguồnnhânlực Trong lĩnh vực đào tạo, chất lượng đàotạo có đặc trưng sản phẩm “Con ... chất lượng đào tạo: bao gồm Trình độ, lực đội ngũ GV; Trình độ đầu vào; Cơ sở vật chấtvà trang thiết bị phục vụ đào tạo; Nguồn tài chính; Nhân tố quản lý + Nhóm yếu tố q trìnhđào tạo: bao gồm ... nhân lực: Chất lượng nhânlực y tế chưa đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho người dân Kế hoạch nhânlực y tế chưa phù hợp để bảo đảm cân nhu cầu nhânlực hệ thống y tế đầu sở đàotạonhân lực...
... dụngnguồnnhânlực nhƣ công tác đàotạonguồnnhânlực cho xã hội; - Nhiệm vụ: Xâydựng số giải pháp mang tính khả thi nhằm hồn thiện cơng tác quản trị, nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực ... quản trị nguồnnhânlực chiến lƣợc đàotạonguồnnhânlực thời kỳ mức độ cao nhất, mức độ E CLĐT NHL CLQT NNL Mức độ E 37 1.2.5.2.4 Mục tiêu quản trị nguồnnhânlựcđàotạonguồnnhânlực sở giáo ... Nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực sở mang tính để đảm bảo tồn phát triển trƣờng đại học; Nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhânlựcnhân tố thúc đẩy cạnh tranh tiến đào tạo; Mục tiêu bao...
... TINNhânlực CNTT NhânlựcđàotạoNhânlực ứng dụngHình 1.1: Các loại nhânlực CNTT 1.1.2 Đàotạonguồnnhânlực CNTT góc nhìn lý thuyết hệ thống • Khái niệm hệ thống đàotạonguồnnhânlực ... nguồnnhânlực CNTT Từ cách hiểu khác khái niệm Nguồnnhânlực , khái niệm nguồnnhânlực CNTT định nghĩa: Nguồnnhânlực CNTT nguồnlực người có trình độ, lực tiềm (trí lực, tâm lực thể lực) tham ... THỐNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN, HỆ THỐNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VÀ CHUẨN KỸ NĂNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 1.1 Cơ sở lý luận hệ thống đàotạonguồnnhânlực CNTT 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân...
... đàotạonguồnnhânlực Việt Nam .26 2.2.Thực trạng đàotạonguồnnhânlực Việt Nam 27 2.2.1 Chính sách đàotạonguồnnhânlực .27 2.2.2 .Nguồn lực đầu tư cho đàotạonguồnnhânlực ... đến đàotạonguồnnhânlực .15 II.Thực trạng đàotạonguồnnhânlực Việt Nam 16 1.Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam 16 1.1.Quy mô, phân bổ nguồnnhânlực Việt Nam 16 1.1.1 Quy mô ... qua mạng máy tính … Đàotạonguồnnhânlực yêu cầu nguồnnhânlực trong kinh tế tri thức 11 2.1 Khái niệm nNguồn nhânlực 2.1.1 Định nghĩaKhái niệm nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực (human...
... Làm rõ lý thuyết nguồnnhânlực CNTT đàotạonguồnnhânlực CNTT - Phân tích kinh nghiệm số quốc gia giới việc đàotạonguồnnhânlực CNTT - Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlực CNTT nước ... Quá trình sử dụng lao động tạo nên môi trường đàotạonhânlực khổng lồ Nguồnnhânlực vận động liên tục: người đàotạo tập đoàn mở cơng ty khác, việc tuyển dụngnhân lại bắt đầu Việc đào tạo, ... Officer) 2.2.4 Đàotạonhânlực triển khai ứng dụng CNTT 52 2.3 Đánh giá chung đàotạonhânlực CNTT Việt Nam 70 CHƢƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHÍNH ĐỂ 76 THÚC ĐẨY ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CÔNG...
... nước: 16 1.6.1 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Mỹ 16 1.6.2 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Hàn Quốc 17 1.6.3 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Ấn Độ 18 1.6.4 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Malaysia ... nhà trường đàotạonhânlực CNTT iv - Triển khai đàotạo lại nguồnnhânlực CNTT có - Xâydựng sách đãi ngộ hợp lý lao động CNTT để thu hút nhân tài Chất lượng đầu vào nguồnnhânlực CNTT cho ... trường đàotạonhânlực CNTT - Triển khai đàotạo lại nguồnnhânlực CNTT có - Xâydựng sách đãi ngộ hợp lý lao động CNTT để thu hút nhân tài Trong chương hai, nghiên cứu thực trạng đàotạo phát...
... Làm rõ lý thuyết nguồnnhânlực CNTT đàotạonguồnnhânlực CNTT - Phân tích kinh nghiệm số quốc gia giới việc đàotạonguồnnhânlực CNTT - Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlực CNTT nước ... thực trạng nguồnnhânlực nói chung, đưa giải pháp để phát triển nguồnnhânlực Một số tác giả nghiên cứu nguồnnhânlực lĩnh vực cụ thể nguồnnhânlực khoa học công nghệ nguồnnhânlực lĩnh vực ... luận thực tiễn đàotạonguồnnhânlực CNTT Chương 2: Thực trạng đàotạonguồnnhânlực công nghệ thông tin Việt Nam Chương 3: Quan điểm giải pháp để thúc đẩy đàotạonguồnnhânlực công nghệ thông...
... lý luận đàotạonguồnnhânlực như: khái niệm liên quan đến đào tạo; cần thiết công tác đàotạonguồnnhân lực; nhân tố ảnh hưởng tới trìnhđào tạo; nội dungđàotạo thu thập từ giáo trình, sách, ... trìnhđàotạonguồnnhânlực như: xâydựng chiến lược đào tạo, xác định mục tiêu đào tạo, nội dung cần đào tạo, lựa chọn giảng viên, hình thức đào tạo, yếu tố ảnh hưởng đến công tác đàotạo có ... luận văn trình bày việc vận dụng kiến thức lý thuyết đàotạonguồnnhânlực số liệu thực tế nguồnnhânlực CNTT khu vực hành cơng tỉnh Hà Giang để phân tích thực trạng đàotạonguồnnhânlực CNTT...
... 1.6 Kinh nghiệm đàotạonguồnnhânlực CNTT số nước: 16 1.6.1 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Mỹ 16 1.6.2 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Hàn Quốc 17 1.6.3 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Ấn Độ ... quảng bá môi trường đầu tư CNTT Biểu đồ 3.1 Giải pháp đàotạonguồnnhânlực CNTT thành phố 64 65 3.5 Các chương trìnhđàotạođàotạonguồnnhânlực CNTT Căn vào thực trạng nguồnnhânlực CNTT ... đàotạonguồnnhânlực CNTT 3.4.1 Nhóm giải pháp đàotạonguồnnhânlực CNTT ngắn hạn 3.4.1.1 Có sách thu hút lao động hợp lý chức đàotạo chỗ, đàotạo qua công việc th đơn vị đàotạo có uy tín...
... 1.6 Kinh nghiệm đàotạonguồnnhânlực CNTT số nước: 16 1.6.1 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Mỹ 16 1.6.2 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Hàn Quốc 17 1.6.3 Đàotạonguồnnhânlực CNTT Ấn Độ ... trường đàotạonhânlực CNTT - Triển khai đàotạo lại nguồnnhânlực CNTT có - Xâydựng sách đãi ngộ hợp lý lao động CNTT để thu hút nhân tài Trong chương hai, nghiên cứu thực trạng đàotạo phát ... việc đàotạonguồnnhânlực CNTT thành phố giúp xâydựng giải pháp thích hợp Những yếu chất lượng nguồnnhânlực CNTT thành phố phần bắt nguồn từ hệ thống đàotạo CNTT chưa phát triển mạnh Thêm vào...