0

điểm mạnh trong quản lý nguồn nhân lực giảng viên của trường đại học hải dương

Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Hải Dương

Quản nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Hải Dương

Kinh tế

... TRƯỜNG ĐH HẢI DƯƠNG NĂM 2013 .83 2.4.2 Điểm mạnh quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Đại học Hải Dương 84 2.4.3 Điểm yếu quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Đại học Hải Dương 85 ... TRƯỜNG ĐH HẢI DƯƠNG NĂM 2013 .83 2.4.2 Điểm mạnh quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Đại học Hải Dương 84 2.4.3 Điểm yếu quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Đại học Hải Dương 85 ... định khung thuyết nguồn nhân lực giảng viên quản nguồn nhân lực giảng viên trường đại học - Phân tích đánh giá thực trạng quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Đại học Hải Dương - Đề...
  • 151
  • 1,220
  • 10
Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế kỹ thuật công nghiệp

Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế kỹ thuật công nghiệp

Kinh tế

... cứu sở luận phát triển nguồn nhân lực giảng viên sở giáo dục đại học Chƣơng 2: Phƣơng pháp thiết kế nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực giảng viên Trƣờng Đại học Kinh ... nguồn nhân lực giảng viên Trƣờng Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC ... pháp phát triển nguồn nhân lực giảng viên cho nhà trƣờng số lƣợng chất lƣợng cần thiết Xuất phát từ nên chọn nghiên cứu đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Kinh tế -...
  • 12
  • 468
  • 0
Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải

Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải

Cao đẳng - Đại học

... giáo dục đặt nhà trường Đội ngũ giảng viên nguồn nhân lực nhà trường Phát triển đội ngũ giảng viên phát triển nguồn nhân lực trường 1.1.2 Nguồn nhân lực giảng viên a Nguồn nhân lực Theo Phạm Minh ... nhân lực giảng viên theo góc độ quản kinh tế 15 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực giảng viên 24 1.4 Kinh nghiệm số trường đại học phát triển nguồn nhân lực giảng viên đại ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG 1.1 Khái niệm chung giảng viên nguồn nhân lực giảng viên 1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân...
  • 94
  • 185
  • 1
Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải (tt)

Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải (tt)

Cao đẳng - Đại học

... luận GV, NNLGV đại học, phát triển nguồn nhân lực giảng viên; tiêu chuẩn quy định lực giảng viên đại học, chuẩn giảng viên, đề tài "Phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Công nghệ ... cường phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Công nghệ Giao thông vận tải Chƣơng CƠ SỞ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TRONG CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG ... Chương 1: Cơ sở luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường đại học, cao đẳng Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Công nghệ Giao...
  • 26
  • 205
  • 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế   ĐHQGHN   luận văn ths  kinh doanh và quản lý   60 34 05 pdf

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế ĐHQGHN luận văn ths kinh doanh và quản 60 34 05 pdf

Thạc sĩ - Cao học

... ngƣời có trình độ đại học dạy đại học phổ biến trƣờng đại học ta Ở nƣớc tiên tiến giới nhiều đại học khu vực, phần lớn giảng viên đại học có trình độ đại học Đội ngũ giảng viên đại học họ ta chất ... nhiệm vụ giảng dạy, vị trí khả chun mơn sâu họ Có hai nhiệm vụ quan trọng giảng viên đại học, giảng dạy nghiên cứu khoa học Đối với giảng viên giảng dạy đại học, việc nghiên cứu khoa học phải tiến ... với Trƣờng Đại học Fullbright, giảng viên hữu ln đóng vai trò chủ yếu công tác giảng dạy Trƣờng: Trong tổng số 886 giảng viên giảng viên hữu 376 ngƣời, chiếm 42% giảng viên thỉnh giảng 510 ngƣời...
  • 95
  • 489
  • 4
Luận văn thạc sỹ - Quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Nghệ An

Luận văn thạc sỹ - Quản nguồn nhân lực giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Nghệ An

Kinh tế

... thiện quản nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Kinh tế Nghệ An CHƯƠNG I CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC 1.1 Nguồn nhân lực giảng viên đại học 1.1.1 ... tiêu quản nguồn nhân lực giảng viên truờng Đại học Kinh tế Nghệ An 62 2.4.2 Ðiểm mạnh quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Ðại học Kinh tế Nghệ An 67 2.4.3.1 Hạn chế quản nguồn nhân lực ... tiêu quản nguồn nhân lực giảng viên truờng Đại học Kinh tế Nghệ An 62 2.4.2 Ðiểm mạnh quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Ðại học Kinh tế Nghệ An 67 2.4.3.1 Hạn chế quản nguồn nhân lực...
  • 99
  • 1,031
  • 8
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế  ĐHQGHN

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế ĐHQGHN

Kinh tế

... phát triển NNL giảng dạy trường đại học Công tác quy hoạch, phát triển đội ngũ giảng viên trường đại học Công tác bồi dưỡng giảng viên trường đại học Nội dung bồi dưỡng giảng viên phải toàn diện, ... 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo phát triển NNL giảng dạy trƣờng đại học 1.3.1 Nhân tố chủ quan Nguồn lực đầu tư dành cho công tác đào tạo phát triển NNL giảng dạy trường đại học Chiến ... góp phần đào tạo phát triển giảng viên cho nhiều giảng viên trường đại học kinh tế, có kiến thức kỹ đại cho đội ngũ NNL giảng dạy trường Bảng 2.2: Số giảng viên đƣợc đào tạo chƣơng trình hợp...
  • 17
  • 443
  • 4
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại Trường Đại học Savannakhet (Lào) (LV thạc sĩ)

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại Trường Đại học Savannakhet (Lào) (LV thạc sĩ)

Quản lý nhà nước

... vấn đề chính: Cơ sở luận nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực, đặc điểm nguồn nhân lực giáo dục đại học, khảo sát thực trạng phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học, đề xuất giải pháp ... kinh nghiệm giúp trường đại học khác Lào trình phát triển nguồn nhân lực giảng dạy Để làm điều này, cần nghiên cứu cách hệ thống vấn đề luận nguồn nhân lực giảng dạy trường đại học, đưa phân ... NNL giảng dạy trường đại học Đầu tư phát triển đội ngũ giảng viên nguồn nhân lực giáo dục chủ yếu việc đầu tư cho đội ngũ giảng viên đóng vai trò then chốt định đến chất lượng giảng viên nguồn nhân...
  • 109
  • 190
  • 0
Phát triển nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế   kỹ thuật công nghiệp

Phát triển nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế kỹ thuật công nghiệp

Kinh tế

... ngũ giảng viên trường đại học Với quan điểm nguồn nhân lực giảng viên phân tích trên, luận văn này, phát triển nguồn nhân lực trƣờng đại học đƣợc hiểu nhƣ sau: Phát triển nguồn nhân lực trường đại ... nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực, nêu khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực Đối với bậc đại học, nguồn nhân lực giảng viên đội ngũ giảng viên trƣờng Đội ngũ giảng viên đội ... nhân lực giảng viêntrong trường đại học 1.2.2.1 Nguồn nhân lực giảng viên trường đại họcGiảng viên Theo Điều 70 - Luật giáo dục 2005 : Giảng viên nhà giáo giảng dạy sở giáo dục đại học. ” Và có...
  • 111
  • 319
  • 2
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Cao đẳng - Đại học

... chuẩn quản nguồn nhân lực tiêu chuẩn ISO, HACCP, SA 8000 nhằm giúp doanh nghiệp nâng cao suất lao động, giảm chi phí quản lý, hình thành tư tác phong làm việc khoa học A Hệ quản nhân atsoft.HRM: ... nghiệp quản hiệu nguồn nhân lực, tăng hiệu kinh doanh giảm thiểu thời gian cần thiết, hỗ trợ doanh nghiệp bước tiếp cận áp dụng thành tựu xu hướng đào tạo, tuyển dụng quản trị nguồn nhân lực ... Hệ thống quản nhân atsoft.HRM cung cấp loại báo biểu phong phú: - In danh sách nhân viên công ty (theo phòng ban/bộ phận/tất cả) - In lịch trích ngang In hồ sơ lịch đầy đủ nhân viên (có...
  • 5
  • 1,734
  • 10
383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức

Quản trị kinh doanh

... ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC I MỘT SỐ VẤN LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ ... CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC I MỘT SỐ VẤN LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC Nhu cầu ... đội ngũ cán nhân viên quản trị nhân yếu lực chun mơn Đây nói nguyên nhân quan trọng dẫn đến yếu nội công tác quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp II MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦA CÔNG TY FPT TRONG VIỆC...
  • 35
  • 1,182
  • 4
Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức

Quản trị kinh doanh

... tiện thu hút tạo động lực cho ngời lao động quản nguồn nhân lực tổ chức I Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài tạo động lực cho ngời lao động quản nguồn nhân lực tổ chức Nhu cầu ngời ... triển Giáo trình Quản trị nhân lực TS Nguyễn Ngọc Quân Th.s Nguyễn Vân Điềm, NXB giáo dục 2003 Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân Quản lỹ nguồn nhân lực NXB trị quốc gia Quản trị nhân Nguyễn Văn ... không nhỏ hạn chế công tác đội ngũ cán nhân viên quản trị nhân yếu lực chuyên môn.đây nói nguyên nhân quan trọng dẫn đến yếu nội công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp hiƯn II Mét sè kinh...
  • 32
  • 565
  • 0
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

Quản trị kinh doanh

... động1 Nguồn nhân lực nguồn lực người Nguồn nhân lực xem xét hai khía cạnh Trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồn lực Nguồn nhân lực nằm thân người, khác nguồn lực người với nguồn lực ... Lớp: Quản kinh tế 47b Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC I Một số khái niệm Quản nguồn nhân lực vốn nhân lực tổ chức Khái niệm nguồn ... lâu dài quản nguồn nhân lực tổ chức Quản nguồn nhân lực tổ chức1 Quản nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định mối quan hệ người với tổ chức sử dụng người Tại thời điểm q trình...
  • 71
  • 1,087
  • 5
giải pháp quản lý nguồn nhân lực bệnh viện 71 trung ương trong giai đoạn 2011-2015

giải pháp quản nguồn nhân lực bệnh viện 71 trung ương trong giai đoạn 2011-2015

Kinh tế - Quản lý

... chương: Chương 1: Một số luận quản nguồn nhân lực 1.1 Tổng quan quản nguồn nhân lực 1.2 Nơi dung cơng tác quản nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản nguồn nhân lực Bệnh Viện 71 Trung ... nguồn nhân lực Nhân lực nguồn lực có giá trị, thiếu hoạt động tổ chức Nguồn lựcnhân người goi nhân lực gồm lực trí lực Ngày nay, tiềm trí lực người coi trọng thể lực sử dụng trọng Nguồn nhân ... chiến lược nguồn nhân lực Các bước lập chiến lược nguồn nhân lực: Xác định mục tiêu chiến lược nguồn nhân lực Phân tích mơi trường Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản nguồn nhân lực tổ chức...
  • 63
  • 927
  • 10
Tìm hiểu mô hình 10c liên hệ trong quản lý nguồn nhân lực công

Tìm hiểu mô hình 10c liên hệ trong quản nguồn nhân lực công

Quản lý nhà nước

... MÔN QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG .1 I .Nguồn nhân lực Quản Nguồn nhân lực II.Các mơ hình quản nguồn nhân lực: III.Phân tích mơ hình 10C quản nguồn nhân lực: ... hình quản nguồn nhân lực: Quản nguồn nhân lực cần quan tâm đến yếu tố tác động đến người yếu tố khác tổ chức, dựa thực tiễn phát triển xã hội, có quan điểm khác quản nguồn nhân lực, ... Phân tích mơ hình 10C quản nguồn nhân lực: Hình: Mơ hình 10C quản nguồn nhân lực Mơ hình 10C quản nguồn nhân lưc bao gồm yếu tố sau: o C1: Gắn kết lại (Connect): Trong đơn vị tổ chức...
  • 9
  • 1,002
  • 6
luận văn quản trị nhân lực  Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

Quản trị kinh doanh

... động1 Nguồn nhân lực nguồn lực người Nguồn nhân lực xem xét hai khía cạnh Trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồn lực Nguồn nhân lực nằm thân người, khác nguồn lực người với nguồn lực ... Lớp: Quản kinh tế 47b Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC I Một số khái niệm Quản nguồn nhân lực vốn nhân lực tổ chức Khái niệm nguồn ... lâu dài quản nguồn nhân lực tổ chức Quản nguồn nhân lực tổ chức1 Quản nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định mối quan hệ người với tổ chức sử dụng người Tại thời điểm q trình...
  • 71
  • 513
  • 0
Thuyết trình môn ra quyết định đặc điểm quyết định quản lý nguồn nhân lực cấp vĩ mô

Thuyết trình môn ra quyết định đặc điểm quyết định quản nguồn nhân lực cấp vĩ mô

Quản trị kinh doanh

... Thị Thương Nguyễn Hải Thúy Nguyễn Như Quỳnh Trần Quang Phục I Khái niệm: Ra định QLNNL: việc chủ thể quản định quản có ảnh hưởng trực tiếp đến NNL phận NNL phạm vi quản nhằm đạt mục tiêu ... tiếp đến NNL phận NNL phạm vi quản nhằm đạt mục tiêu định Quyết định quản nguồn nhân lực cấp vĩ mô: định quannhân có thẩm quyền Nhà nước tác động đến NNL xã hội nhằm đạt mục tiêu định ... hội tỷ lệ người thất nghiệp nguồn nhân lực so với lực lượng xã hội * Nội dung chủ yếu định việc sử dụng có hiệu NNL xã hội là: Các sách tạo việc làm, thu hút đông đảo lực lượng lao động sản xuất...
  • 13
  • 1,014
  • 13
Những thách thức trong quản lý nguồn nhân lực khu vực công ở việt nam

Những thách thức trong quản nguồn nhân lực khu vực công ở việt nam

Cao đẳng - Đại học

... then chốt nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực thành cơng tổ chức cơng; trình độ chuyên môn kỹ thuật người lao động chưa cao, thiếu cán quản giỏi chuyên gia quản nguồn nhân lực; nhiều ... tác quản nguồn nhân lực khu vực cơng gặp nhiều thách thức đặt ra, thách thức lớn khơng phải thiếu vốn hay trình độ kỹ thuật mà làm để quản nguồn nhân lực có hiệu Việc quản phát triển nhân ... dụng khoảng 40% đến 50% suất nguồn nhân lực sở hữu tỷ lệ thấp nhóm nhân viên khối văn phòng Ngun nhân yếu công tác quản nguồn nhân lực nhiều cán lãnh đạo, công chức, viên chức, người lao động...
  • 12
  • 3,657
  • 41

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008