... đặc điểm hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể 1.3.1 Khái niệm hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthểHiệulựcthỏaướclaođộngtậpthểhiểu là: " Giá trị thi hành thỏaướclaođộngtậpthể theo quy ... nội, phần Luật Lao động, 2006 1.3.2 Đặc điểm hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthểHiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể mang đặc trưng sau đây: - Hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthểthể hình thành ... đề hiệulực thảo ướclaođộngtậpthể Bước 2: Nghiên cứu quy định cụ thể vấn đề hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam Bước 3: Tổng quan vấn đề hiệulựcthỏaướclaođộng tập...
... điểm hiệulựcthỏaướclaođộng 40 tậpthể 1.3.1 Khái niệm hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể 40 1.3.2 Đặc điểm hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể 42 1.4 Những nội dung hiệulựcthỏaướclao 45 động ... đề hiệulựcthỏaướclaođộngtập thể, nghiên cứu công ước văn pháp luật số nước giới vấn đề hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể thực thi chúng thực tế quốc gia Hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể ... đề hiệulực thảo ướclaođộngtậpthể Bước 2: Nghiên cứu quy định cụ thể vấn đề hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam Bước 3: Tổng quan vấn đề hiệulựcthỏaướclaođộng tập...
... lí laođộng xem xét thỏaướclaođộngcó pháp luật không, không liên quan đến hiệulựcthỏaước Việc xử lí thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu a Trường hợp thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu phần ... quyền tuyên bố thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu phần vô hiệu toàn Theo quy định khoản 3, Điều 166 Bộ luật lao động: - Tòa án nhân dân phát thỏaướclaođộngtập thể, nội quy lao động, quy chế, thỏa ... laođộngtậpthểTạp chí nhà nước pháp luật, số 9/2007 Đỗ Năng Khánh, “ Hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể , tạp chí Nhà nước pháp luật, số 2/2008 Trần Thúy Lâm, “ Một số vấn đề thỏaướclao động...
... dung thoả ớc laođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlao ... 47 Bộ luật Laođộng đợc quy định nh sau: Trong thời hạn 10 ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải ... ớc laođộngtậpthể - Các thoả ớc laođộngtậpthể ký thực cóđiều khoản trái với Bộ Luật Laođộng Nghị định phải sửa đổi, thời hạn tháng, kể từ ngày nghị định cóhiệulực thi hành Những điều...
... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc ... Khoản Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể trung ... doanh nghiệp tậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộng doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanh nghiệp đa Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ...
... hệ laođộng quan hệ thỏa thuận * Đặc trưng thỏaướclaođộngtập thể: Thỏaướctậpthểcó đặc điểm riêng biệt, tính tậpthể theo tên gọi Tính tậpthểthỏaướcthể rõ chủ thể nội dung thỏaước ... ướclaođộngtậpthể * Tính quy phạm thỏaướclaođộngtập thể: Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ song thỏaước lại có tính quy phạm Đây điểm khác biệt thỏaước ... thỏaướclaođộngtậpthể để phù hợp với điều kiện kinh doanh mình, nữa, thỏa thuận thường có lợi với NLĐ so với quy định pháp luật Như vậy, thỏaướctậpthể kết tự thỏa thuận tậpthểlao động...
... dung thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthể ... theo Điều 47 Bộ luật Laođộng quy định sau: Trong thời hạn 10 ngày, kể ngày ký kết thoảướclaođộngtập thể, người sử dụng laođộng phải gửi bán thoảướclaođộngtập thể, người sử dụng laođộng ... thoảướclaođộngtậpthể Các thoảướclaođộngtậpthể ký thực cóđiều khoản trái với Bộ Luật Laođộng Nghị định phải sửa đổi, thời hạn tháng, kể từ ngày nghị định cóhiệulực thi hành Những điều...
... dựng thỏaướclaođộngtậpthể Tính chất quy phạm thỏaướclaođộngtậpthểthể nội dung thỏa ước, trình tự ký kết hiệulựcthỏaước Trước hết, nội dung thỏaướclaođộngtậpthể cụ thể hóa quy ... thỏaướclaođộngtậpthểthỏa mãn dấu hiệu tranh chấp laođộngtậpthể b Những thỏa thuận có lợi cho người laođộngthỏaướclaođộngtậpthể Nhà nước khuyến khích Đây điểm đặc thù thỏaướclao ... thỏaước Với tính chất nói trên, thỏaướclaođộngtậpthể coi “luật” đơn vị sử dụng laođộng (chịu sử điều chỉnh luật lao động) 3 Đặc trưng thỏaướclaođộngtậpthể a Tính tậpthểthỏaước lao...
... việc thoả ớc laođộngtậpthể Khái niệm thỏa ớc laođộng Trong điều 44 Bộ luật laođộng nói rõ: Thỏa ớc laođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng ... dụng laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có nội dung nh ngời laođộngcó tin cậy trình laođộng II Hiệulựcthoả ớc tậpthể Đăng ký thoả ớc Chậm 10 ngày kể từ ngàythỏa ớc tậpthể đợc ... 15 ngày mà quan laođộng cấp tỉnh thông báo thoả ớc tậpthểđơng nhiên cóhiệulực Những trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu: a Trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu phần: Một thoả ớc tập thể...
... thỏaước Mặt khác tính chất pháp quy thỏaướclaođộngtậpthểthể chỗ sau ký kết, thỏaướclaođộngtậpthể phải đăng ký quan laođộngcó thẩm quyền phát sinh hiệu lực, thỏaướclaođộngtậpthể ... laođộngtậpthể Cùng với chất pháp lí song hợp, thỏaướclaođộngtậpthểcó đặc trưng riêng biệt tính tậpthểthỏaướcthể chủ thể nội dung thỏa ước: Về chủ thể: bên thỏaước đại diện tậpthể ... ướclaođộngtậpthểcó chất pháp lí song hợp song hợp thể việc thỏaướclaođộngtập thể: vừa có tính chất hợp đồng, vừa có tính chất văn có tính pháp quy Là hợp đồngthỏaướclaođộngtập thể...
... ngời laođộng nghỉ hu, sức laođộng việc Tóm lại: Trong thoả ớc laođộngtậpthể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có ... doanh nghiệp tậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộng doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanh nghiệp đa Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ ... lao động: doanh nghiệp nh quy định Luật Laođộngngày làm việc ngời laođộng tiếng ngày Về ngày nghỉ: - Tết Dơng lịch nghỉ: ngày - 30/4 nghỉ: ngày - 1/5 nghỉ: ngày - Nghỉ phép theo Luật Lao động...
... niệm thoả ớc laođộngtậpthểThoả ớc tậpthể đại diện tậpthểlaođộng ngời sử dụng laođộng thơng lợng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Nội dung thoả ớc laođộngtậpthể ... Hợp đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm đối sử đắn với ngời laođộngCó quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành laođộng theo ... Điều 16 Giám đốc Công ty có nhiệm vụ thực Hợp đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộngĐiều 17 Ngời laođộng có...
... BLLĐ quy định: Thoả ớc tậpthểcóhiệulực kể từ ng y đợc quan laođộng đăng kí Điềucó nghĩa việc đăng kí thoả ớc quan có thẩm quyền l điều kiện để thoả ớc laođộngtậpthểcóhiệulực pháp luật ... cha có tổ chức công đo n, có sử dụng từ 10 laođộng trở lên không kí đợc thoả ớc laođộngtập thể, nơi sử dụng dới 10 lao động, có tổ chức công đo n lại không đợc kí thoả ớc lao 48 độngtậpthể ... nhập có số laođộng đợc tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số laođộng sau sáp nhập thoả ớc laođộngtậpthể tiếp tục cóhiệulực pháp 50 luật Còn trờng hợp sáp nhập khác, thoả ớc đ kí không hiệu lực...
... kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ cóđiều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật laođộng Bộ Luật Laođộng năm 2012 quy định: TƯLĐTT văn thỏa thuận tậpthểlaođộng ... nước vào quan hệ laođộngngàycó xu hướng giảm; Chủ yếu nhà nước ban hành chế, sách đứng trung gian nhằm tạo điều kiện cho bên (NSDLĐ đại diện cho tậpthểlao động) thương lượng, thỏa thuận điều ... ký kết thực cóhiệuthỏaướclaođộngtậpthể với nội dung cụ thể sau: I- MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Tạo chuyển biến mạnh mẽ cấp CĐ việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực cóhiệu TƯLĐTT nhằm...
... gia có quyền ký kết thoảướctậpthể * Khái niệm Thoảướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam Tại Điều 44 BLLĐ nói rõ Thoảướclaođộngtậpthể (gọi tắt Thoảướctập thể) văn thoả thuận tập ... thỏaướclaođộngtậpthểcóhiệulực Nếu ba tháng, kể từ ngàythỏaướclaođộngtậpthể hết hạn mà thương lượng không đến kết quả, thỏaướclaođộngtậpthể đương nhiên hết hiệulực * Thoảướctập ... quyền lợi ích chung tậpthểlaođộng Vì tranh chấp thoảướcthỏa mãn dấu hiệu tranh chấp laođộngtậpthể 1.1.3 Vai trò thoảướclaođộngtậpthể - Thoảướclaođộngtậpthể tạo nên cộng đồng...
... Luật laođộng văn luật có liên quan CHƯƠNG VIII : HIỆULỰC THI HÀNH – NGUYÊN TẮC SỬA ĐỔI BỔ SUNG Điều 25 : Thời hạn hiệulựcThoảướclaođộngtậpthể Hai bên thoả thuận cóhiệulực năm kể từ ngày ... 24 : Thể thức giải tranh chấp laođộng 24.1.- Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân (giữa ngươì laođộng với người sử dụng lao động) tranh chấp tậpthể (giữa tậpthểlaođộng ... người laođộng Công ty kể ngưòi vào làm việc sau ngàyThoảước ký kết cóhiệulực thi hành có trách nhiệm thi hành đầy đủ ThoảướcĐiều 26 : Nguyên tắc sửa đổi, bổ sung Sau tháng kể từ ngàyThoả ước...
... ướclaođộngtậpthể Bước Dự thảo thỏaướclaođộngtậpthể theo mẫu Bước Lấy ý kiến tậpthểlaođộng Bước Ký kết thỏaướclaođộngtậpthể Tên bước Mô tả bước Đăng ký thỏaướclaođộngtậpthể ... Phiếu nhận hồ sơ Các bước Tên bước Bước Mô tả bước Đề xuất yêu cầu thương lượng ký kết thỏaướclaođộngtậpthể Bước Chấp nhận thương lượng ký kết thỏaướclaođộngtậpthể Bước Tiến hành thương ... tỉnh, Bước thành phố trực thuộc trung ương Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất , khu công nghệ cao Hồ sơ Thành phần hồ sơ Thỏaướclaođộngtậpthể ký kết Biên lấy ý kiến tậpthểlao động( trong...