THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ Luật lao động Quốc hội Khoá IX, kỳ họp thứ thông qua ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật lao động Quốc hội Khoá X, kỳ họp thứ 11 thơng qua ngày 02/4/2002 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2003) văn luật có liên quan; - Căn kết thương lượng Thỏa ước lao động tập thể kết hỏi ý kiến người lao động BCH CĐCS; Để bảo đảm quyền lợi trách nhiệm Hai Bên quan hệ lao động, chúng tơi gồm có : 1.- Đại diện Bên sử dụng lao động: , Tổng Giám đốc 2.- Đại diện tập thể lao động : , Chủ tịch CĐCS Cùng thoả thuận ký kết Thoả ước lao động tập thể gồm điều khoản sau : CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều : Bản Thoả ước thoả thuận văn đại diện tập thể CNNV Tổng Giám đốc Công ty quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm Hai Bên quan hệ lao động Các nội dung chưa quy định Bản Thoả ước theo pháp luật hành lao động Điều : Việc làm bảo đảm việc làm Để bảo đảm việc làm thường xuyên cho người lao động, 2.1.- Phía người sử dụng lao động đảm bảo : + Duy trì bước phát triển mặt hoạt động Công ty; + Trên sở u cầu cơng tác mà bố trí nhân phù hợp; + Phân công, giao nhiệm vụ cụ thể hợp lý cho CBNV; + Thường xuyên đào tạo bồi dưỡng CBNV để đủ sức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao 2.2.- Phía người lao động cam kết : + Toàn tâm toàn ý gắn bó với Cơng ty, cố gắng mức cao việc thực nhiệm vụ công tác giao; + Chấp hành nghiêm túc Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, quy định, quy chế nội Công ty luật pháp nhà nước; + Giữ vững đồn kết trí nội Tất mục tiêu xây dựng phát triển Công ty; 1/17 + Đề xuất ý kiến, giải pháp hữu ích cho Tổng Giám đốc Cơng ty để mở mang mặt hoạt động mang lại lợi ích cho Cơng ty Ngăn chận hạn chế đến mức thấp trường hợp thất thoát, thua lỗ làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt động Công ty Điều : Các cam kết hai bên 3.1.- Tổng Giám đốc Công ty cam kết tôn trọng quyền thành lập gia nhập cơng đồn người lao động; quyền thương thảo Thoả ước lao động tập thể phù hợp với pháp luật lao động; bảo đảm quyền tự hoạt động cơng đồn, tạo điều kiện thuận lợi, hổ trợ phương tiện làm việc cho tổ chức cơng đồn Ban chấp hành cơng đồn sở cam kết thướng xun, liên tục động viên người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn phân công, chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp nhà nước, Nội quy lao động quy định, quy chế nội khác Công ty Ban chấp hành Cơng đồn sở cam kết phối hợp chặt chẻ với Ban Giám đốc Công ty thường xuyên phát động phong trào thi đua sôi CBNV Công ty nhằm phát huy sáng kiến, khai phá lãnh vực hoạt động mới, phấn đấu hồn thành xuất sắc nhiệm vụ cơng tác giao, góp phần xây dựng phát triển Cơng ty mặt 3.2.- Tổng Giám đốc Công ty, với hợp tác chặt chẻ Ban chấp hành Công đoàn sở, cam kết thực trách nhiệm xã hội phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000:2001, đặc biệt quan tâm đến nội dung sau : 3.2.1- Cung cấp môi trường làm việc an toàn tốt cho sức khoẻ người lao động làm việc Công ty; - Chủ động phòng ngừa để giảm thiểu khả xảy tai nạn lao động gây thương tật cho người lao động; - Bảo đảm CBNV đào tạo thường xun an tồn lao động 3.2.2.- Khơng phân biệt đối xử với người lao động thuê mướn, trả thù lao, đào tạo, thăng thưởng, kết thúc hợp đồng lao động giải chế độ hưu trí 3.2.3.- Chấp hành nghiêm túc quy định pháp luật lao động : thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ, chế độ trả lương làm thêm 3.2.4.- Bảo đảm lương người lao động trả phù hợp với Quy chế lương hành Công ty; lương phúc lợi trả hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật lao động luật bảo hiểm xã hội; bảo đảm việc khấu trừ lương người lao động thực phù hợp với quy định Nội quy lao động Công ty quy định pháp luật lao động 3.3.- Tổng Giám đốc Công ty, với hợp tác chặt chẻ Ban chấp hành Cơng đồn sở, cam kết thực chánh sách môi trường phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn ISO 14001:2004, đặc biệt quan tâm đến nội dung sau : - Tuân thủ pháp luật môi trường; 2/17 - Không thực hoạt động sản xuất kinh doanh có khả dẫn đến việc nhiễm mội trường ảnh hưởng đến sức khoẻ cộng đồng cư dân địa phương nơi hoạt động diễn ra; - Thực đầy đủ biện pháp xử lý chất thải, giảm thiểu tác động xấu đến môi trường; bảo vệ môi trường đạt tiêu chuẩn, quy chuẩn hành môi trường CHƯƠNG II : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều : Các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ký kết văn (theo mẫu quy định Nhà nước) Tổng Giám đốc Công ty người lao động, làm thành bản, bên giữ có loại : a).- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn : hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng, áp dụng CBNV làm việc thường xuyên ổn định Công ty b).- Hợp đồng lao động xác định thời hạn : hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, áp dụng số CBNV làm số cơng việc cụ thể có xác định thời hạn kết thúc c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng : áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời, để tạm thời thay số CBNV làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác không áp dụng người lao động làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên Khi hợp đồng lao động quy định điểm b c điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới; không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Điều : Thời gian thử việc người lao động tạm tuyển (theo hợp đồng thử việc Công ty soạn thảo) : a).- Không 60 ngày cơng việc cần trình độ chun mơn kỹ thuật bậc đại học đại học; b).- Không 30 ngày cơng việc cần trình độ trung cấp, nhân viên nghiệp vụ; c) Không ngày lao động khác Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu 3/17 mà hai bên thỏa thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc thức thoả thuận Điều : Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau : 1.- Hết hạn hợp đồng; 2.- Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; 3.- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; 4.- CBNV bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định Tồ án; 5.- CBNV chết, tích theo tun bố Tồ án Điều : Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 7.1.- Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau : a.- Khơng bố trí cơng việc, địa điểm làm việc, không đảm bảo điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng Các trường hợp phải có xác nhận Trưởng Bộ phận trực tiếp quản lý CBNV, Trưởng Bộ phận tổ chức nhân Công ty Ban chấp hành Cơng đồn sở Cơng ty; b.- Khơng trả công đầy đủ trả công không thời hạn theo hợp đồng; c.- Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động; d.- Bản thân gia đình có hồn cảnh thực khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; đ.- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước; e.- Lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định Bác sĩ g.- Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị ba (3) tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư (1/4) thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản 7.1 điều này, người lao động phải báo trước cho ngưòi sử dụng lao động biết trước: - Đối với trường hợp a,b, c g : ngày; - Đối với trường hợp d, đ 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn thời hạn 12 tháng; - Đối với trường hợp quy định điểm e : theo thời hạn quy định Điều 112 Bộ Luật lao động 4/17 Người lao động giải trừ trách nhiệm sau ký biên bàn giao hợp lệ 7.2.- Người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị sáu tháng liền phải báo trước ba (3) ngày 7.3.- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau : a.- Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng Trường hợp phải có xác nhận Trưởng Bộ phận trực tiếp quản lý CBNV, Trưởng Bộ phận tổ chức nhân Công ty Ban chấp hành Cơng đồn sở Cơng ty b.- Người lao động bị xử lý kỹ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ Luật lao động; c.- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền; người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu (6) tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động d.- Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp hoạt động, giảm chỗ làm việc đ Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động 7.4.- Trừ trường hợp quy định điểm b đây, trường hợp khác đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước : - 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; - ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định thời hạn 12 tháng 7.5.- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai (2) tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định nêu đoạn trên, người lao động cịn trợ cấp thơi việc theo quy định Điều 42 Bộ Luật lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường 5/17 quy định trợ cấp việc quy định Điều 42 Bộ Luật lao động, hai bên thoả thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 7.6.- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp thơi việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa (1/2) tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định điều 10 Thoả ước lao động tập thể 7.7.- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Điều : Các nguyên tắc thời gian tạm thời chuyển người lao động làm việc khác - Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn sản xuất kinh doanh, khắc phục hậu thiên tai, hoả hoạn, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, cố điện, nước nhu cầu sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái với ngành nghề không 60 ngày (cộng dồn) năm - Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề 60 ngày (cộng dồn) năm phải có thoả thuận người lao động Nếu người lao động không chấp thuận Hai Bên thương lượng lại để có phân công tương đối hợp lý Điều : Các chế độ trợ cấp 9.1.- Trợ cấp việc : - Người lao động làm việc thường xuyên Công ty từ năm trở lên, chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động trả trợ cấp việc, năm làm việc tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) - Người lao động khơng trả trợ cấp việc trường hợp sau : a.- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; b.- Người lao động bị xử lý kỹ luật sa thải : - Có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty; - Bị xử lý kỹ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỹ luật; bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c.- Người lao động đến tuổi hưu trí, hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, theo quy định Bộ Luật lao động văn luật có liên quan 6/17 d.- Người lao động bị việc làm hưởng trợ cấp việc quy định Bộ Luật lao động văn luật có liên quan 9.2.- Trợ cấp việc làm : - Trong trường hợp thay đổi chức năng, nhiệm vụ lý bất khả kháng khác mà người lao động làm việc thường xuyên Công ty từ năm trở lên bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào công việc mới; - Nếu giải công việc mới, phải cho người lao động việc, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp tháng lương Điều 10 : Việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ để nâng cao lực công tác người lao động - Người sử dụng lao động cam kết quan tâm mức đến việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ để nâng cao trình độ nghề nghiệp lực cơng tác người lao động, quan tâm đến việc đào tạo lại cho người lao động trước chuyển họ sang làm cơng tác khác Cơng ty Chi phí đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động người sử dụng lao động trả - Người lao động đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ có trách nhiệm học tập nghiêm túc, tiếp thu đầy đủ nội dung huấn luyện để vận dụng có hiệu vào công việc phân công Người lao động đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ có trách nhiệm làm việc cho Cơng ty năm (nếu đào tạo ngắn hạn năm) năm (nếu đào tạo dài hạn năm) Nếu người lao động không thực điều phải bồi thường tồn chi phí đào tạo cho Công ty - Nếu người lao động đào tạo lại, không đủ sức đáp ứng yêu cầu cơng tác người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động sang công tác khác CHƯƠNG III : THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 11 : Thời làm việc 11.1.- Thời làm việc Cơng ty điều kiện bình thường : - không ngày; - không 48 tuần Những thời sau tính vào thời làm việc có hưởng lương : - Thời nghĩ ngày 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi; - Thời nghỉ 30 phút/ngày người lao động nữ thời gian hành kinh; 7/17 - Thời phải ngừng việc không lỗi người lao động; - Thời hội họp, học tập yêu cầu người sử dụng lao động người sử dụng lao động cho phép 11.2.- Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận làm thêm giờ, trường hợp không bốn (4) ngày, hai trăm (200) năm, trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không ba trăm (300) năm (các trường hợp đặc biệt áp dụng theo quy định Chánh Phủ) Trung tâm quản lý nguồn tài nguyên nhân lực (TTQLNTNNL) có trách nhiệm giúp Tổng Giám đốc quản lý mức tối đa thời làm thêm CBNV Công ty nêu để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hành Thời làm thêm người sử dụng lao động người lao động thoả thuận trường hợp sau : - Xử lý cố sản xuất kinh doanh; - Giải công việc cấp bách trì hỗn; - Xử lý kịp thời sản phẩm, cơng trình mà u cầu nghiêm nhặt cơng nghệ bỏ dỡ 11.3.- Thời làm việc ban đêm tính từ 22 đến Điều 12 : Thời nghỉ ngơi 12.1 Người lao động làm việc liên tục điều kiện bình thường nghĩ nửa giờ, tính vào làm việc, làm việc liên tục vào ban đêm từ 22 đến nghỉ 45 phút Mỗi tuần người lao động nghỉ vào chiều Thứ bảy trọn ngày Chủ nhật (36 liên tục) Khi điều kiện cho phép, người sử dụng lao động định cho người lao động nghỉ trọn ngày Thứ bảy hàng tuần 12.2.- Người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ quy định điều 73 Bộ Luật lao động (và ngày lễ khác Nhà nước quy định sau này) 12.3.- Người lao động có 12 tháng làm việc Cơng ty nghỉ hàng năm 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương Nếu chưa đủ 12 tháng ngày nghỉ hàng năm tính tương ứng với số tháng làm việc năm - Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc trước CBNV Cơ quan, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước, năm nghỉ thêm ngày - Khi nghỉ hàng năm, người lao động phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hoả mà số ngày đường ngày từ ngày thứ ba trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ hàng năm - Khi nghỉ hàng năm, người lao động Cơng ty ứng trước khoản tiền tiền lương ngày nghỉ Tiền tàu xe tiền lương người lao động ngày đường hai bên thoả thuận Tùy theo quỹ phúc lợi hàng năm Cơng ty toán đủ tiền tàu xe toán 8/17 phần Chỉ toán tiền tàu xe quê thăm ông bà, cha mẹ, vợ chồng, lãnh thổ Việt nam với phương tiện giao thông (trừ máy bay) - Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở phải thông báo trước cho người Công ty Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần Người lao động thơi việc lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, trả lương ngày chưa nghỉ, tuỳ theo ý kiến định người sử dụng lao động 12.4.-Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau : – Bản thân kết hôn nghỉ ngày; – Con kết hôn nghỉ ngày; – Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết nghỉ ngày 12.5.- Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương CHƯƠNG IV : TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Điều 13 : Tiền lương 13.1.- Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động; lương trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công tác, đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Chế độ tiền lương Công ty phù hợp với hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương Nhà nước theo ngành nghề tương ứng quy định cụ thể Quy chế lương Công ty Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở; thang lương, bảng lương phải đăng ký với quan nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở người sử dụng lao động công bố công khai doanh nghiệp Trên sở chế độ tiền lương theo Quy chế lương Công ty, mức lương thực tế người lao động Tổng Giám đốc Công ty định, vào quỹ lương hàng năm Hội đồng quản trị Công ty phê duyệt Khi giá thị trường biến động, với điều kiện Cơng ty kinh doanh có lãi, Tổng Giám đốc Cơng ty trình HĐQT xem xét điều chỉnh quỹ lương hàng năm để bảo đảm tiền lương thực tế hợp lý cho người lao động Để đảm bảo ôn định đời sống người lao động tình hình vật giá gia tăng, mức lương người lao động điều chỉnh tăng phù hợp với tỷ lệ gia tăng số giá tiêu dùng nhà nước công bố Thời điểm mức điều chỉnh tăng 9/17 lương cho người lao động Ban chấp hành CĐCS đề nghị Tổng Giám đốc định 13.2.- Người lao động làm việc Công ty trả lương theo hình thức sau : - Trả lương tháng, sở hợp đồng lao động số ngày làm việc thực tế người lao động tháng; - Trả lương khoán trả lương theo sản phẩm, theo thoả thuận Hai bên Đối tượng áp dụng người lao động ký hợp đồng lao động theo cơng việc định có thời hạn năm 13.3.- Người lao động hưởng lương tháng trả lương nửa tháng lần Lương trả trực tiếp, đầy đủ, hạn nơi làm việc trả thông qua tài khoản người lao động mở ngân hàng chọn lựa Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào tiền lương Trước khấu trừ tiền lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành Cơng đồn sở, trường hợp khấu trừ không 30% tiền lương hàng tháng Người sử dụng lao động không áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động 13.4.- Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm sau : - Vào ngày thường, 150%; - Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; - Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% - Nếu làm thêm vào ban đêm cịn trả thêm theo quy định khoản 13.5 điều - Nếu người lao động nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm ngày làm việc bình thường 13.5.- Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày (ngoại trừ nhân viên bảo vệ chuyên trách vào ban đêm trả lương theo hợp đồng lao động) 13.6.- Chế độ trả lương làm thêm không thực người làm công việc bảo vệ, lái xe, viên chức quản lý, lãnh đạo Công ty Đối với người lao động cán bộ, viên chức : chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật, hành chánh quản trị, thực cần thiết phải làm thêm chủ yếu bố trí nghỉ bù Trường hợp khơng nghỉ bù trà lương làm thêm phải Tổng Giám đốc Công ty định 13.7.- Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau : - Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương; 10/17 - Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương Những người lao động khác Công ty phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận, không thấp mức lương tối thiểu; - Nếu cố điện, nước mà khơng lỗi người sử dụng lao động nguyên nhân bất khả kháng tiền lương hai bên thoả thuận, không thấp mức lương tối thiểu 13.8.- Khi thân gia đình người lao động gặp khó khăn người lao động tạm ứng tiền lương, (1) tháng lương Cách trả tiền lương tạm ứng hai bên thoả thuận - Khi người lao động phải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân từ tuần trở lên người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc khấu trừ vào tiền lương theo quy định pháp luật; - Việc tạm ứng tiền lương cho người lao động bị tạm giữ, tạm giam thoả thuận sau : + Trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, người lao động người sử dụng lao động tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng tháng trước liền kề; + Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam, người lao động có lỗi khơng phải hồn trả khoản tiền lương tạm ứng nêu Nếu lỗi người sử dụng lao động người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Điều 14 : Các chế độ phụ cấp lương, tiền thưởng 14.1.- Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác người lao động quy định cụ thể Quy chế lương Công ty 14.2.- Căn vào kết sản xuất kinh doanh hàng năm Công ty mức độ hồn thành cơng việc người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc Công ty Quy chế thưởng người sử dụng lao động định sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở CHƯƠNG V : CÁC BẢO ĐẢM KHÁC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 15 : Về bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế bảo đảm khác 15.1.- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng trường hợp sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba (3) tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đối với trường hợp này, theo quy định Điều 149 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương người lao động đóng 5% tiền lương 11/17 Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn ba (3) tháng khoản bảo hiểm xã hội tính vào tiền lương người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện tự lo liệu bảo hiểm Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc giao kết hợp đồng lao động áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định luật pháp 15.2.- Khi ốm đau, người lao động khám bệnh điều trị sở y tế theo chế độ bảo hiểm y tế Người lao động ốm đau có giấy chứng nhận thầy thuốc cho nghỉ việc để chửa bệnh nhà điều trị bệnh viện trợ cấp ốm đau quỹ bảo hiểm xã hội trả 15.3.- Trong thời gian người lao động nghỉ việc để chửa trị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương chi phí cho người lao động, theo quy định Bộ Luật lao động văn luật có liên quan 15.4.- Các chế độ trợ cấp thương tật tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, trợ cấp cho ngưòi lao động nữ thời gian nghỉ hộ sản, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất quỹ bảo hiểm xã hội chi trả theo Bộ Luật lao động quy định hành Nhà nước Điều 16 : Các khoản chi cho phúc lợi, trợ cấp, chi thưởng cho người lao động từ quỹ Công ty 16.1.- Trong trường hợp Cơng ty kinh doanh có lãi có quỹ phúc lợi trích theo định HĐQT Công ty, Ban Giám đốc Công ty bàn bạc với Ban chấp hành Cơng đồn sở để xếp cho tập thể CBNV nghỉ mát năm lần 16.2.- Ngoài khoản trợ cấp mà người lao động hưởng từ quỹ bảo hiểm xã hội theo luật định, tùy theo khả tài chánh Công ty, người sử dụng lao động trợ cấp thêm cho người lao động khoản tiền trường hợp quan, hôn, tang, tế; mức trợ cấp cụ thể người sử dụng lao động định cho trường hợp; riêng trường hợp thân người lao động kết hôn, người sử dụng lao động tặng phần quà lưu niệm trị giá không 500.000 đồng 16.3.- Các khoản chi thưởng cho người lao động vào dịp lễ, tết Tổng Giám đốc Công ty bàn bạc với Ban chấp hành Cơng đồn sở, vào khả tài chánh Công ty quỹ khen thưởng trích năm theo đề nghị HĐQT, Đại hội đồng cổ đông Công ty phê chuẩn CHƯƠNG VI : THỰC HIỆN DÂN CHỦ Ở CÔNG TY Điều 17 : Mục đích việc thực dân chủ Công ty Việc thực dân chủ Công ty theo quy định pháp luật nhằm mục đích: 12/17 17.1.- Tạo điều kiện để người lao động biết, tham gia ý kiến, định giám sát vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động 17.2.- Nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ người quản lý Công ty người lao động; tạo điều kiện để tổ chức trị, trị-xã hội Công ty hoạt động theo quy định pháp luật việc thực quyền dân chủ cho người lao động 17.3.- Thiết lập mối quan hệ lao động hài hồ, ổn định, góp phần ngăn ngừa hạn chế tranh chấp lao động trình sản xuất kinh doanh Điều 18 : Quyền, nghĩa vụ người quản lý Công ty người lao động 18.1.- Người quản lý người lao động Công ty có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành nội quy, quy chế Công ty quy định pháp luật hành liên quan đến quyền, nghĩa vụ người quản lý người lao động 18.2.- Người lao động có quyền tham gia giám sát việc thực chế độ, sách có liên quan đến quyền lợi hợp pháp, đáng nghĩa vụ theo quy định pháp luật 18.3.- Người lao động có quyền gia nhập tổ chức trị, trị-xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp theo quy định pháp luật Điều 19 : Quyền trách nhiệm tổ chức Cơng đồn phát huy dân chủ người lao động 19.1.- Cơng đồn Cơng ty tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động tập thể người lao động, có trách nhiệm tổ chức để người lao động thực quyền biết, tham gia, kiểm tra, giám sát định vấn đề trực tiếp liên quan đến người lao động 19.2.- Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty người Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty ủy quyền mời dự họp Đại hội đồng cổ đông tham gia ý kiến vấn đề liên quan tới quyền lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động Công ty Điều 20 : Những nội dung người quản lý Công ty phải công khai cho người lao động biết Người quản lý Công ty phải công khai cho người lao động biết : 20.1.- Các chế độ, sách Nhà nước liên quan trực tiếp đến người lao động 20.2.- Nhiệm vụ tiêu kế hoạch hàng năm Cơng ty, Phịng, Ban, Trung tâm thuộc Công ty 20.3.- Các nội quy, quy chế, quy định Cơng ty, có : 13/17 a.- Nội quy lao động, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường, phịng, chống cháy nổ; b.- Quy chế tiền lương, tiền thưởng; c.- Các quy định thi đua, khen thưởng 20.4.- Cơng khai việc trích lập sử dụng quỹ Công ty liên quan đến người lao động, bao gồm : a.- Mức trích quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi hàng năm theo định Đại hội đồng cổ đông Công ty; b.- Trích nộp kinh phí cơng đồn; c.- Trích nộp bảo hiệm xã hội, bảo hiểm ý tế 20.5.- Công khai tài hàng năm Cơng ty nội dung liên quan đến người lao động 20.6.- Điều lệ Công ty 20.7.- Các nội dung khác theo quy định pháp luật Việc công khai nội dung nêu người quản lý Công ty chủ trì, phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn sở, thực thơng qua hình thức sau : - Thông báo họp sơ kết, tổng kết Công ty; - Thông báo trực tiếp cho người lao động qua hệ thống thông tin nội Công ty; - Thông báo cho Phịng, Ban, Trung tâm Cơng ty; - Thơng báo cho Ban chấp hành Cơng đồn sở Cơng ty - Hoặc hình thức khác mà người quản lý Công ty thấy thuận tiện Điều 21 : Những nội dung người lao động tham gia ý kiến Người lao động tham gia ý kiến nội dung sau : 21.1.- Xây dựng tổ chức thực nội quy, quy chế, quy định nêu khoản 20.3, Điều 20 Thoả ước lao động tập thể 21.2.- Nội dung dự thảo dự thảo sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể trước ký kết 21.3.- Các giải pháp nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, xếp, bố trí lao động Người lao động tham gia ý kiến nội dung nêu thông qua: - Các họp triển khai cơng tác Phịng, Ban, Trung tâm thuộc Công ty; - Thông qua đối thoại người quản lý Công ty tập thể người lao động; - Thơng qua tổ chức cơng đồn; - Thơng qua “hộp thư góp ý”; - Thơng qua việc Người quản lý Công ty tiếp người lao động theo định kỳ 14/17 Điều 22 : Những nội dung người lao động định Người lao động Công ty tham gia định nội dung sau : 22.1.- Ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động 22.2.- Thông qua nội dung Thoả ước lao động tập thể, nội dung sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể trước người đại diện Ban chấp hành Cơng đồn ký kết với người quản lý Công ty 22.3.- Các nội dung khác theo quy định pháp luật Người lao động định nội dung nêu thơng qua hình thức sau : - Người lao động tự định văn bản; - Thơng qua tổ chức Cơng đồn Công ty; - Biểu họp người lao động tổ chức Công ty Điều 23 : Những nội dung người lao động giám sát Người lao động Công ty tham gia giám sát nội dung sau : 23.1.- Thực nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ Công ty; 23.2.- Thực Thoả ước lao động tập thể; 23.3.- Thực hợp đồng lao động; 23.4.- Thực chế độ, sách người lao động; việc thu sử dụng loại quỹ người lao động đóng góp; 23.5.- Kết giải khiếu nại, tố cáo tranh chấp lao động; 23.6.- Kết thi đua, khen thưởng hàng năm Người lao động tham gia giám sát nội dung nêu thơng qua tổ chức Cơng đồn Cơng ty thông qua việc phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật CHƯƠNG VII : GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Điều 24 : Thể thức giải tranh chấp lao động 24.1.- Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân (giữa ngươì lao động với người sử dụng lao động) tranh chấp tập thể (giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động) giải theo nguyên tắc sau : - Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp; - Thơng qua hồ giải trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên, tơn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật; - Giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp 24.2.- Khi bên từ chối thương lượng hai bên thương lượng mà khơng giải hai bên có đơn yêu cầu tranh chấp lao 15/17 động đưa quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động sau : - Đối với tranh chấp lao động cá nhân : + Hội đồng hoà giải lao động sở (gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động, với nhiệm kỳ năm) hoà giải viên lao động quan lao động quận (nếu chưa có hội đồng hồ giải sở); + Toà án nhân dân - Đối với tranh chấp lao động tập thể : + Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp quận; + Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh; + Toà án nhân dân 24.3.- Thủ tục trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể quy định Bộ Luật lao động văn luật có liên quan CHƯƠNG VIII : HIỆU LỰC THI HÀNH – NGUYÊN TẮC SỬA ĐỔI BỔ SUNG Điều 25 : Thời hạn hiệu lực Thoả ước lao động tập thể Hai bên thoả thuận có hiệu lực năm kể từ ngày tháng năm Mọi người lao động Cơng ty kể ngưịi vào làm việc sau ngày Thoả ước ký kết có hiệu lực thi hành có trách nhiệm thi hành đầy đủ Thoả ước Điều 26 : Nguyên tắc sửa đổi, bổ sung Sau tháng kể từ ngày Thoả ước có hiệu lực, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thoả ước Việc sửa đổi, bổ sung tiến hành theo trình tự ký kết Thoả ước Trước Thoả ước hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn Thoả ước ký kết Thoả ước Khi Thoả ước hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng Thoả ước có hiệu lực Nếu tháng, kể từ ngày Thoả ước hết hạn mà việc thương lượng hai bên khơng có kết Thoả ước đương nhiên hết hiệu lực Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động Ban chấp hành cơng đồn sở, vào phương án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung ký thoả ước tập thể Thoả ước lao động tập thể ký trụ sở Công ty Cổ phần XYZ vào ngày tháng năm làm thành bản, Bên sử dụng lao động 16/17 giữ, Ban chấp hành cơng đồn sở giữ, Bên sử dụng lao động gởi đăng ký Cơ quan quản lý nhà nước lao động TP HCM, Ban chấp hành Cơng đồn sở gởi Cơng đoàn cấp TP.HCM, ngày Đại diện tập thể lao động Chủ tịch Cơng đồn sở 17/17 tháng năm Đại diện Bên sử dụng lao động Tổng Giám đốc ... 24 : Thể thức giải tranh chấp lao động 24.1.- Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân (giữa ngươì lao động với người sử dụng lao động) tranh chấp tập thể (giữa tập thể lao động. .. dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung ký thoả ước tập thể Thoả ước lao động tập thể ký trụ sở Công ty Cổ phần XYZ vào ngày tháng năm làm thành bản, Bên sử dụng lao động. .. Người lao động Công ty tham gia định nội dung sau : 22.1.- Ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động 22.2.- Thông qua nội dung Thoả ước lao động tập thể,