... chí haibên chủ thể (hợp đ ng hết hạn haibên thỏa thuận chấmdứthợpđ ng trước thời hạn), haibên chủ thể (người sử dụng lao đ ng sa thải người lao đ ng, người lao đ ng đ n phương chấmdứthợp ... dụng lao đ ng thuộc thành phần kinh tế, tức Luật lao đ ng chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao đ ng xác lập sở hợpđ ng lao đ ng Đ i với quan hệ lao đ ng hình thành sở hợpđ ng lao đ ng, pháp luật đ t ... trình đ chuyên môn sức khỏe Nếu sức khỏe trình đ chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc người lao đ ng giao kết hợpđ ng lao đ ng Pháp luật lao đ ng quy đ nh: công việc theo hợpđ ng lao đ ng...
... trỡnh Lut Lao ng c bn a Khỏi nim v chm dt hp ng lao ng Chm dt hp ng lao ng l s kin ngi lao ng chm dt lm vic cho ngi s dng lao ng hp ng lao ng ng nhiờn chm dt, ngi lao ng b sa thi, hoc mt hai bờn ... hp ng lao ng m ú ngi s dng lao ng tha thun cam kt v cỏc quyn li cao hn, iu kin lao ng tt hn cho ngi lao ng so vi cỏc iu kin, cỏc tiờu chun lao ng c quy nh phỏp lut lao ng 35 Giỏo trỡnh Lut Lao ... th ngi lao ng i lm ngha v quõn s, ngh theo ch thai sn hoc ngh vic cú tớnh cht tm thi khỏc Giao kt hp ng lao ng - Hp ng lao ng c giao kt trc tip gia ngi lao ng vi ngi s dng lao ng - Hp ng lao ng...
... hợpchấmdứthợpđ ng lao đ ng quy đ nh điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật Lao đ ng; Nghỉ hưởng chế đ hưu trí hàng tháng quy đ nh Điều 145 Bộ luật Lao đ ng; Trường hợpchấmdứthợpđ ng lao đ ng ... luật Lao đ ng Trường hợp người lao đ ng chấmdứthợpđ ng lao đ ng trái pháp luật quy đ nh khoản Điều 41 Bộ luật Lao đ ng sửa đ i, bổ sung chấmdứt không lý quy đ nh khoản không báo trước quy đ nh ... thực hợpđ ng lao đ ng haibên thoả thuận; - Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải đ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng; - Thời gian người lao đ ng bị tạm đ nh công việc theo quy đ nh Điều...
... trường hợp hết hạn hợpđ ng; hoàn thành công việc theo hợpđ ng haibên thỏa thuận chấmdứthợpđ ng trường hợpchấmdứthợpđ ng ý chí haibên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấmdứthợpđ ng lao đ ng ... hợpđ ng lao đ ng theo quy đ nh điều 36 BLLĐ dù ý chí haibên quan hệ lao đ ng hay ý chí bên thứ ba trường hợp NSDLĐ thực quyềnchấmdứthợpđ ng lao đ ng chấmdứthợpđ ng lao đ ng NSDLĐ phải ... chấmdứthợpđ ng không theo ý chí bên mà theo ý chí bên thứ ba Tuy nhiên trường hợphợpđ ng đ ơng nhiên chấmdứt người lao đ ng có quyềnchấmdứthợpđ ng lao đ ng trường hợpKhichấmdứt hợp...
... Nam quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng Theo pháp luật lao đ ng Việt Nam quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sử dụng lao đ ng có quyềnđ n phương chấm ... chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ Quyềnđ n phương châmdứthợpđ ng lao đ ng quyền người sủ dụng lao đ ng pháp luật thừa nhận bên cạnh quyềnđ ơng nhiên chấmdứthợpđ ng lao đ ng Theo pháp luật lao đ ng ... trường hợp hết hạn hợpđ ng NLĐ bị tai nạn lao đ ng đ n thời điểm hết hạn hợpđ ng điều trị Theo quy đ nh khoản điều 39 tình NSDLĐ không đ n phương chấmdứt HĐLĐ Nhưng hết hạn hợpđ ng NSDLĐ đ n...
... chấmdứthợpđ ng lao đ ng NSDLĐ 2.1.1 Căn chấmdứt 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ ý chí haibênChấmdứt HĐLĐ ý chí haibên trường hợphaibên NLĐ NSDLĐ bày tỏ thể mong muốn chấmdứt quan hệ lao ... quyềnchấmdứt HĐLĐ mà không cần phải có đ ng ý NLĐ chấmdứt HĐ bên thỏa thuận trước - Haibên thỏa thuận chấmdứthợpđ ng lao đ ng: trường hợp mà HĐLĐ hiệu lực bên thỏa thuận với chấmdứt HĐLĐ ... chấmdứthợpđ ng Quyềnđ n phương chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ quy đ nh Điều 17, Điều 31, Điều 38, Điều 39 Điều 85 BLLĐ 2.2.1 Căn đ n phương chấmdứt HĐLĐ 2.2.1.1 Căn đ n phương chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ theo...
... chấmdứthợpđ ng lao đ ng NSDLĐ 2.1.1 Căn chấmdứt 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ ý chí haibênChấmdứt HĐLĐ ý chí haibên trường hợphaibên NLĐ NSDLĐ bày tỏ thể mong muốn chấmdứt quan hệ lao ... quyềnchấmdứt HĐLĐ mà không cần phải có đ ng ý NLĐ chấmdứt HĐ bên thỏa thuận trước - Haibên thỏa thuận chấmdứthợpđ ng lao đ ng: trường hợp mà HĐLĐ hiệu lực bên thỏa thuận với chấmdứt HĐLĐ ... chấmdứthợpđ ng Quyềnđ n phương chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ quy đ nh Điều 17, Điều 31, Điều 38, Điều 39 Điều 85 BLLĐ 2.2.1 Căn đ n phương chấmdứt HĐLĐ 2.2.1.1 Căn đ n phương chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ theo...
... vi chấmdứt HĐLĐ, quyềnchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ chia làm hai loại: - Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp - Chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp a) Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ tuân theo đ y ... quy đ nh chặt chẽ cứ, trình tự, thủ tục vấn đgiảiquyềnlợi nghĩa vụ bênchấmdứt HĐLĐ 1.2 Đ c điểm quyềnchấmdứthợpđ ng lao đ ng người sử dụng lao đ ng - Quyềnchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ quyền ... sức lao đ ng NLĐ bị ảnh hưởng NSDLĐ có quyền tìm cho NLĐ phù hợp Do vậy, trường hợp cần thiết NSDLĐ phép chấmdứt HĐLĐ NLĐ quyềnchấmdứt HĐLĐ sở pháp lý đ NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ cũ thiết lập HĐLĐ...
... 1.1 Quyềnchấmdứthợp HĐLĐ theo Điều 36 BLLĐ Đ y trường hợp xem đ ơng nhiên chấmdứt HĐLĐ: Thứ nhất, thời hạn hợpđ ng lao đ ng hết ( Khoản Điều 36 BLLĐ) Thông thường, giao kết hợpđ ng lao đ ng, ... thuận hợpđ ng lao đ ng ( HĐLĐ) Pháp luật có quy đ nh chặt chẽ vấn đchấmdứthợp HĐLĐ Có thể xem xét quyềnchấmdứt HĐLĐ người sử dụng lao đ ng qua trường hợp sau: - Người sử dụng lao đ ng có quyền ... hợpđ ng lao đ ng) 1.2.3 Đ n phương chấmdứt HĐLĐ theo quy đ nh Điều 38 BLLĐ Điều 38 BLLĐ quy đ nh trường hợp mà người sử dụng lao đ ng có quyềnđ n phương chấmdứt có lí sau đ y: - Người lao đ ng...
... quyềnđ ơng nhiên chấmdứthợpđ ng lao đ ng Quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng NSDLĐ quy đ nh Điều 38 Bộ luật lao đ ng: “NSDLĐ có quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng trường hợp ... hợp này, đ i tượng bên lao đ ng không hợpđ ng lao đ ng đ ơng nhiên chấmdứt b HĐLĐ chấmdứt ý chí bên + Quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng quyền NSDLĐ pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền ... nhiên, bên cạnh theo Điều 17, Điều 31, Điều 36 Điều 38 BLLĐ đ NSDLĐ có quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng với NLĐ pháp luật đ a quy đ nh cụ thể đ hạn chế quyềnchấmdứthợpđ ng NSDLĐ Theo...
... chấmdứt HĐLĐ * Trường hợp NLĐ đ n phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Khoản Điều 41 BLLĐ sửa đ i, bổ sung quy đ nh: “Trong trường hợp người lao đ ng đ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng trái ... quy đ nh Điều 42 Bộ luật này, haibên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao đ ng đchấmdứthợpđ ng lao đ ng.” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đ n phương chấmdứt HĐLĐ trái ... có) Đ ng thời, NLĐ đ n phương chấmdứt HĐLĐ trái luật mà không thực đ ng, đ quy đ nh Điều 37 BLLĐ sửa đ i, bổ sung phải bồi thường chi phí đ o cho NSDLĐ theo khoản Điều 32 Nghị đ nh 02/2001/NĐ-CP...
... quy đ nh quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng người lao đ ng Khoản Điều 37 BLLĐ: “Người lao đ ng làm theo hợpđ ng lao đ ng không xác đ nh thời hạn có quyềnđ n phương chấmdứthợpđ ng lao ... hợpđ ng lao đ ng không xác đ nh thời hạn từ 01/2007 Hợpđ ng không xác đ nh thời hạn hợpđ ng mà haibên không xác đ nh thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực hợpđ ng Với loại hợpđ ng pháp ... thường bên thoả thuận (Theo quy đ nh hợpđ ng) Tuy nhiên theo Điều 13 Nghị đ nh Chính phủ số 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 trường hợp người lao đ ng đ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng hợp pháp...
... với văn luật lao đ ng hợp tình hợp lý đ nh cuối chấmdứthợpđ ng lao đ ng với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợpđ ng lao đ ng mới, hợpđ ng lao đ ng cũ hết hiệu lực hợp pháp Tuy ông K dựa ... pháp lệnh lao đ ng (hiệu lực 30/8/1990 đ n trợc luật lao đ ng 23/6/94) theo nh hợpđ ng sau ngày 31/12/1993 hợpđ ng lao đ ng ông K xí nghiệp liên doanh VSP chấmdứt hết hạn hợpđ ng Điều đ ng nói ... ký hợpđ ng lao đ ng với tất ngời lao đ ng xí nghiệp Riêng trờng hợp ông K Ban Trung Tâm An Toàn Và Bảo Vệ Môi Trờng đ nghị xem xét lại ký kết hợpđ ng lao đ ng nên hợpđ ng lao đ ng cũ ông đ c...
... luật Lao đ ng (BLLĐ) có cách chấmdứt quan hệ lao đ ng sau: - Các trường hợpđ ơng nhiên chấmdứthợpđ ng (Điều 36 BLLĐ); - NSDLĐ đ n phương chấmdứt HĐLĐ (Điều 38 BLLĐ); - NLĐ đ n phương chấmdứt ... đ n kiện chấmdứthợpđ ng lao đ ng với nguyên đ n, quan điểm bị đ n vấn đ (đ trường hợpđ n phương chấmdứthợpđ ng hay hợpđ ng chấmdứt hết thời hạn, thực đ o cá nhân, tổ chức có thẩm quyền ... chấmdứthợpđ ng lao đ ng trái pháp luật khác nên thực tế, nay, có người lao đ ng khởi kiện bị đ n phương chấmdứthợpđ ng lao đ ng trái pháp luật Nếu người lao đ ng chấmdứthợpđ ng lao đ ng...
... dứt HĐLĐ phải có đ ng ý bố mẹ ngời đđ u Mặt khác, NSDLĐ muốn chấmdứt HĐLĐ với họ m không thông báo đ nh tới bố mẹ ngời đđ u họ đ nh đ n phơng chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ dù đ đợc thông báo tới NLĐ ... quan hệ lao đ ng bị phá vỡ Do vậy, pháp luật quy đ nh NSDLĐ hợpđ ng không xác đ nh thời hạn có quyềnđ n phơng chấmdứthợpđ ng có đ nh Khoản Điều 38 đ quy đ nh trờng hợp m NSDLĐ có quyềnđ n phơng ... phơng chấmdứthợpđ ng, không phân biệt l hợpđ ng xác đ nh hay không xác đ nh thời hạn Chính yếu tố m HĐLĐ không xác đ nh thời hạn đ c coi l có lợi NLĐ so với loại HĐLĐ khác Khiđ n phơng chấm dứt...