0

ý nghĩa của quản lý nhân lực

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức ... tác văn phòng, điện thọai, máy móc dụng cụ văn phòng. Quản khuôn viên văn phòng. Quản công tác bảo vệ PCCC, bảo vệ nội bộ. Quản công tác y tế. Phục vụ tiếp tân, khánh tiết. Quyền ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chứcMục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
  • 74
  • 33,059
  • 105
Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Quản nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Kỹ năng quản lý

... triển kinh doanh, phát triển nhân lực và đương nhiên là cả các vấn đề liên quan đến pháp trong giao dịch. Đồng thời, chính sách thu hút nhân lực và giữ nhân tài của họ cũng rất “kinh dị”: ... đào tạo và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, nhưng khác ở Việt Nam. Các công ty tốn kém rất nhiều cho việc đào tạo nhân viên, đặc biệt là đội ngũ quản sơ cấp và trung cấp, nhưng ... hợp lại như sau. Chuyên môn và các mối quan hệ cá nhân là hai yếu tố cốt yếu mà nhà quản trị quan tâm về nhân sự của mình. Tuy nhiên, mỗi nhân viên vào công ty đều hành xử một cách chuyên...
  • 6
  • 1,619
  • 12
QUẢN LÝ NHÂN LỰC Xây dựng hệ thống nhân sự

QUẢN NHÂN LỰC Xây dựng hệ thống nhân sự

Kỹ năng quản lý

... hợp lý, sự ganh tỵ về chế độ đãi ngộ Xung đột cũng có thể do những bất đồng quan điểm, những va chạm về giá trị bản thân, sự hiểu lầm do thiếu thông tin hay sự xung đột về lợi ích. QUẢN NHÂN ... đẩy mỗi cá nhân sáng tạo nhưng khi xuất hiện mâu thuẫn thiếu tích cực và mang tính cá nhân giữa các nhân sự chủ chốt, doanh nghiệp sẽ mất đi sự phối hợp và tính đồng bộ. Những nguyên nhân phổ ... là một thách thức trong công tác quản lý. Trên thực tế, có rất nhiều CEO đang đứng trước câu hỏi, làm thế nào để tạo nên sự gắn kết chặt chẽ trong đội ngũ nhân sự cấp cao. Mâu thuẫn và đồng...
  • 4
  • 1,569
  • 13
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại ngân hàng nhà nước-phát triển nông thôn huyện  Yên Bình.doc.DOC

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nhân lực tại ngân hàng nhà nước-phát triển nông thôn huyện Yên Bình.doc.DOC

Kế toán

... trình quản nhân sự trờng đại học QLKD Hà nội.2. Giáo trình tổ chức quản trờng đại học QLKD Hà nội.3. Quản trị Nhân sự Nguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 1998.4. Giáo trình Quản trị nhân lực ... bàn của huyện gồm: Chơng II: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản và sử dụng lao động ở Chi nhánh NHNN-PTNT huyện Yên BìnhChơng IPhân tích thực trạng công tác quản nhân lực ... triển của doanh nghiệp. Cũng nh các tài sản khác, tài sản con ngời cần đợc mở rộng và phát triển, cần nhất là quản lý và sử dụng cho tốt. Việc hiểu và tổ chức tốt nội dung quản nhân lực là...
  • 29
  • 1,013
  • 5
Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho khách sạn Guoman.DOC

Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản nhân lực cho khách sạn Guoman.DOC

Kế toán

... Cơ sở luận về quản nhân lực trong khách sạn Du lịch.Chơng II: Thực trạng công tác quản nhân lực tại khách sạn Guoman.Chơng III: Các biện pháp đẩy mạnh công tác quản nhân lực tại ... tác tổ chức quản lao động sẽ là tiền đề nâng cao chất lợng phục vụ.1.3.4 Nội dung của công tác quản nhân lực trong khách sạn Quản nhân lực là chức năng chung của quản lý, xem con ngời ... hởng tới việc tổ chức quản và phân công lao động.1.3.3 Những yêu cầu đối với công tác quản nhân lực trong khách sạnCó nhiều yêu cầu đối với công tác quản nhân lực trong khách sạn. Khoá...
  • 68
  • 986
  • 12
Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực với mục tiêu tạo động lực làm việc cho ngưòi lao động tại Khách sạn NIKKO Hà Nội.doc

Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản nhân lực với mục tiêu tạo động lực làm việc cho ngưòi lao động tại Khách sạn NIKKO Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... tâm lý, sinh và quy luật kinh tế xà hội.Nắm bắt đợc các đặc điểm kinh doanh Khách sạn giúp nhà quản nhân lực có cách tuyênt chọn, phân công bố chí nhân lực, đào tạo và quản nhân lực ... phù hợp.1.2 .Quản nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn.1.2.1.Khái niệm về quản nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn. Quản nguồn nhân lực liên quan đến con ngời và nhân tố xác ... bày,kết cấu của chuyên đề đợc chia làm 3 chơng không kể phần mở đầu và kết luận.Chơng I: Cơ sở luận của đề tài.Chơng II: Thực trạng của công tác quản nhân lực và sự tác động của nó tới...
  • 67
  • 1,367
  • 33
Hoàn thiện một số nội dung của quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần sửa chữa ôtô Gang thép – Thái Nguyên.docx

Hoàn thiện một số nội dung của quản nhân sự tại Công ty cổ phần sửa chữa ôtô Gang thép – Thái Nguyên.docx

Quản trị kinh doanh

... trường.Mô hình tổ chức quản của công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quản là: Quản cấp công ty, quản cấp phân xưởng và quản cấp tổ sản xuất. Quản cấp công ty bao ... tiếp.- Đào tạo nâng cao năng lực quản lý. Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản lý, đào tạo năng lực quản để nâng cao khả năng quản bằng cách truyền đạt các kiến ... Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc và các phòng ban công ty. Quản cấp phân xưởng gồm ban Quản đốc và nhân viên quản phân xưởng. Quản cấp tổ sản xuất gồm tổ trưởng,...
  • 79
  • 1,108
  • 10
Một số giải pháp chính sách nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Điện lực Ba Đình.docx

Một số giải pháp chính sách nhằm hoàn thiện quản nhân lực tại Điện lực Ba Đình.docx

Quản trị kinh doanh

... I: Cơ sở luận về quản nhân lực trong các doanh nghiệpsản xuất kinh doanh 6I- Một số vấn đề cơ bản về quản nguồn nhân lực 61- Khái niệm nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 61.1- ... nguồn nhân lực của doanh nghiệp 61.2- Khái niệm quản nguồn nhân lực 72- Nội dung của quản nguồn nhân lực 82.1- Theo quy trình quản 82.2- Theo nội dung hoạt động 103- Mục tiêu của quản ... mọi khó khăn, đảm bảo hiệu lực quản lý Như vậy, năng lực của nhà quản có vai trò rất to lớn đối với công tác quản lý tổ chức nói chung và công tác quản nhân lực nói riêng.III. CÁC CHỈ...
  • 66
  • 649
  • 3
Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại công ty Giấy và Bao bì Phú Giang.doc

Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nhân lực tại công ty Giấy và Bao bì Phú Giang.doc

Quản trị kinh doanh

... bạt nhân sự thông qua sự đánh giá, theo rõi của cán bộ công nhân viên và cấp trên. Cán bộ quản nhân lực phải giúp lãnh đạo Công ty xây dựng sơ đồ quản nhân lực. Trường Đại học quản ... động dầy dặn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực sản xuất, quản lý. 2. Phân tích tình hình quản nhân lực của Công tyCông tác quản nhân lực có rất nhiều vấn đề cần được xem xét và giải quyết ... một năm.3. Cơ cấu tổ chức quản lý Trường Đại học quản và kinh doanh Hà Nội Khoa quản doanh nghiệp Ngô Văn Đông Đức Lớp 509 2.6 ánh giá tình hình chung qu n nhân l c Công ty gi y v Bao...
  • 38
  • 823
  • 5
Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho Công ty Cổ phần thương mại và Kỹ thuật Lạnh Hà Nội.docx

Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản nhân lực cho Công ty Cổ phần thương mại và Kỹ thuật Lạnh Hà Nội.docx

Quản trị kinh doanh

... sự phát triển của doanh nghiệp. Người ta gọi nó là triết quản trị nhân lực. Triết quản trị nhân lực là những tư tưởng, quan niệm của người lãnh đạo cấp cao về cách quản con người trong ... này thì quản trị nhân lực có vai trò quan trọng xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Vì quản trị nhân lực là quản con người và các vấn đề xung quanh con người. Quản trị nhân lực là ... dung của công tác quản nhân lực tại công ty là nơi áp dụng các luận khoa học vào thực tế.1Trong công tác sử dụng nguồn nhân lực của mình, Công ty rất chú trọng đến việc tạo động lực...
  • 55
  • 636
  • 6
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên...
  • 27
  • 706
  • 4

Xem thêm