... NGHIÊN CỨU PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCVÀCÁCVẤNĐỀXÃHỘINhân ban Ban nghiên cứu pháttriểnnguồnnhânlựcvấnđềxãhội gồm có 10 thành viên : - người Tiến sĩ - người Thạc sĩ - người cử nhân ( ... công tác quy hoạch pháttriển người, nguồnnhânlựcvấnđềxãhội - Nghiên cứu lý luận, phương pháp luận phương pháp nghiên cứu pháttriển người, nguồnnhânlựcvấnđềxãhội - Thực nhiệm vụ ... - Tham gia vào việc xâydựngđề cương nghiên cứu xâydựng Quy hoạch pháttriển kinh tế - xãhộivùng ven biển Miền Trung, Cơ sở khoa học xâydựng Chiến lược pháttriển kinh tế - xãhội thời kỳ...
... have contributed to make this study a success ii ABSTRACT Human Resources Development (HRD) as a theory is activities for the expansion of human capital within an organization through the development ... effective training Chapter LITERATURE REVIEW AND RELATED STUDIES This chapter provides sufficient theory of Human resource practice that has significant effect on the conduct of the study Finally ... employees usually have to be trained through these methods since there is a big gap between the theoretical knowledge they learned from the school and the practical requirements of the job Other...
... công nghiệp gặp phải vấnđềxâydựngnguồnnhânlực có hiệu Vì vậy, để đánh giá thực trạng thực pháttriểnnguồnnhânlựcđể từ xâydựng chƣơng trìnhpháttriểnnguồnnhânlực tồn diện cho khu ... “Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực khu công nghiệp Bắc Thăng Long Nam Thang Long: sở xâydựngchươngtrìnhpháttriểnnguồnnhânlực tồn diện cho khu công nghiệp Việt Nam.” Làm đề tài nghiên ... đánh giá so sánh việc pháttriểnnguồnnhânlực hai loai hình doanh nghiệp đểxâydựng chƣơng trình tồn diện pháttriểnnguồnnhânlực cho khu công nghiệp Viêt Nam 1.2 VẤNĐỀ NGHIÊN CỨU Để thực...
... quan đề tài Chƣơng Cơ sở lý luận thực tiễn xâydựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực trường đại học cao đẳng ngồi cơng lập Chƣơng Căn định hướngxâydựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực ... việc đào tạo nguồnnhânlựctrình độ cao cho nước Căn vào định hướng chiến lược trường xâydựng chiến lược pháttriển chung cho xâydựng chiến lược pháttriển phận, đặc biệt pháttriển đội ngũ ... lược pháttriểnnguồnnhânlựcchương 2, chươngđề xuất định hướng quan trọng nhằm xâydựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực trường ĐH&CĐ NCL Để thực mục tiêu đó, chươngđề cập đến toàn nội...
... người động lựcbềnvững cho pháttriển kinh tế xãhộiPháttriểnnhânlực đầu tư sinh lợi đáng kể pháttriển doanh nghiệp phụ thuộc vào nguồn lực, có nguồnlực người Pháttriểnnhânlực phương ... lực cho pháttriểnbềnvững tổ chức Nguồnnhânlựcnguồn tài nguyên người quốc gia pháttriểnnguồnnhânlực 40 bao gồm chức định hướngpháttriển giáo dục đào tạo ngành nghề chuyên môn cho nguồn ... lợi để họ pháttriển - Pháttriểnnguồnnhânlực phải theo nguyên tắc bền vững, mục tiêu phát triển, nghĩa khơng thể nhu cầu, lợi ích hiên mà 41 làm cạn kiệt làm nguồn lực, hộipháttriển hệ sau...
... động • Pháttriểnnguồnnhânlực phải theo nguyên tắc bền vững, mục tiêu phát triển, nghĩa khơng thể nhu cầu, lợi ích hiên mà làm cạn kiệt làm nguồn lực, hộipháttriển hệ sau Đó phải pháttriển ... động – Xã hội) Tóm lại, pháttriểnnhânlực doanh nghiệp xu hướng tất yếu khách quan trìnhpháttriển kinh tế Do vậy, doanh nghiệp muốn pháttriển kinh doanh cần phải pháttriểnnguồnnhânlực doanh ... tiên cho công tác quản lý pháttriểnnguồnnhânlực Xác định tầm quan trọng vấn đề, lựa chọn đề tài nghiên cứu Luận văn Thạc sỹ “ Xâydựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cho Xí nghiệp dịch...
... động Pháttriểnnguồnnhânlực phải theo nguyên tắc bền vững, mục tiêu phát triển, nghĩa khơng thể nhu cầu, lợi ích hiên mà làm cạn kiệt làm nguồn lực, hộipháttriển hệ sau Đó phải pháttriển ... động – Xã hội) Tóm lại, pháttriểnnhânlực doanh nghiệp xu hướng tất yếu khách quan trìnhpháttriển kinh tế Do vậy, doanh nghiệp muốn pháttriển kinh doanh cần phải pháttriểnnguồnnhânlực doanh ... định lý luận xâydựng chiến lược kinh doanh PháttriểnNhân lực; Phân tích thực trạng quản lý nguồnnhânlực Xí nghiệp dịch vụ Cho th văn phòng; Đề xuất Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cho Xí...
... nước xã hội: Nguồnnhânlựcnguồnlực người - nguồnlực quan trọng cho pháttriển kinh tế -xã hội Vai trò nguồnnhânlực thể mặt sau: 1.1.1 Nguồnnhânlực động lựcpháttriển kinh tế - xã hội: Cùng ... cho pháttriểnbềnvữngNguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng trình đầu tư pháttriểnxãhội Tuy nhiên nguồnlực lại đặc biệt nguồnlực khác chỗ, nguồnlực tạo cải vật chất tinh thần cho xãhội ... kinh tế - xãhội hoàn thiện thân người Như vậy, pháttriểnnguồnnhânlực với nội hàm thực chất đề cập đến vấnđề chất lượng nguồnnhânlực khía cạnh xãhộinguồnnhânlực quốc gia Và hoạt động...
... chuẩn bị xâydựngChươngtrình Đào tạo, nghiên cứu pháttriểnnguồnnhânlực CNTT-TT giai đoạn 2012-2015 với mục tiêu: - Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT-TT chất lượng cao đáp ứng nhu cầu pháttriển ... TTTT, Hội Tin học, Viện nghiên cứu IV.4 Chươngtrình đào tạo nhânlựctheo nhu cầu xãhội (hay xãhội hoá đào tạo, bồi dưỡng nhânlực CNTT-TT) - Nội dung: + Tổ chức đào tạo nhânlựctheo nhu cầu xã ... tạo pháttriểnnguồnnhân lực; tìm kiếm, vận động nguồn tài trợ cho chươngtrình đào tạo CNTT – TT tiên tiến - Đơn vị chủ trì: Quỹ Hỗ trợ pháttriểnnguồnnhânlực CNTT-TT - Đơn vị phối hợp: Hội...
... lực, pháttriểnnguồnnhân lực, xâydựng chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực 16 1.3.1 Nguồnnhânlực 16 1.3.2 .Phát triểnnguồnnhânlực 20 1.3.3 Xâydựng chiến lƣợc pháttriển ... trí lực; (4) nâng cao thể lực; (5) pháttriển tâm lực 1.3 Một số khái niệm lý thuyết nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, xâydựng chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực 1.3.1 Nguồnnhânlực ... vấn đƣợc chuẩn bị trƣớc xoay quanh vấnđềpháttriểnnguồnnhân lực, ƣu nhƣợc điểm, tồn khó khăn liên quan đến vấnđềpháttriểnnguồnnhân lực, nguyên nhân định hƣớng pháttriểnnguồnnhân lực...
... Qúa trìnhpháttriển Quản lý nguồnnhânlực 1.1.1 Qúa trìnhpháttriểnnguồnnhânlực .6 1.1.2 Thách thức tồn cầu hóa với quản lý nguồnnhânlực 12 1.2 Chức quản lý nguồnnhânlực ... lý nguồnnhânlực nhƣ yếu tố ảnh hƣởng đến chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực công ty Trên sở phân tích nguồn lực, khả năng, lực cốt lõi để từ đề xuất xâydựng chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhân ... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰCVÀ CHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Qúa trìnhpháttriển Quản lý nguồnnhânlực 1.1.1 Qúa trìnhpháttriểnnguồnnhânlựcTheo tác giả Bruce E Kaufman The Oxford...
... VỚI SỰ PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃHỘI .6 1.2.1 Nguồnnhânlực động lựcpháttriển kinh tế - xãhội 1.2.2 Nguồnnhânlực mục tiêu pháttriển kinh tế -xã hội 1.2.3 Nguồnnhânlựcnhân tố động ... LƢỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI SỰ PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃHỘI NNL nguồnlực ngƣời - nguồnlực quan trọng cho pháttriển kinh tế -xã hội Vai trò NNL thể mặt sau: 1.2.1 Nguồnnhânlực động lực ... nhất, định pháttriển iv 1.3 XÂYDỰNG CHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.3.1 Cơ sở xâydựng chiến lƣợc nguồnnhânlực 1.3.2 Nội dungpháttriểnnguồnnhânlực ...
... thuyết nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, xâydựng chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhân lựcError! Bookmark not defined 1.3.1 Nguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.3.2 .Phát triểnnguồn ... Định hƣớng pháttriển công ty giai đoạn 2014-2020 Error! Bookmark not defined 4.1.2 Định hƣớng pháttriểnnguồnnhân lựcError! Bookmark not defined 4.2 Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực Error! ... Giáo viên hướng dẫn: TS Đinh Việt Hòa Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: Mục đích nghiên cứu: Tổng hợp phân tích số lý luận thực trạng nguồnnhânlực (NNL), pháttriểnnguồnnhânlực (PTNNL) đề xuất...
... Qúa trìnhpháttriển Quản lý nguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.1.1 Qúa trìnhpháttriểnnguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.1.2 Thách thức tồn cầu hóa với quản lý nguồnnhân ... thế, nguồn lực, hội mà nắm giữ để đƣa chiến lƣợc kinh doanh sản xuất – kinh doanh kịp thời, phù hợp hiệu Trong nguồnlực khác nhƣ nguồn vật lực, nguồn tài lực hạn chế có nguồnnhânlựcnguồnlực ... quản trị nguồnnhânlực Đây hội nhƣng thách thức nhà quản lý nguồnnhânlực Việt Nam Quản lý nguồnnhânlực nhƣ để đạt đƣợc hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng phát triển...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn vốn nhânlực 1.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực 15 1.2 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂN ... cao cho pháttriểnnguồnnhânlực khu vực t nhân đa pháttriển ngồn nhânlực vào chiến lợc tăng trởng thực mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực đất nước, Đạo luật pháttriểnnguồnnhânlực qui ... Hiệp hội Da - Giầy Việt Nam Bất pháttriển phải có động lực thúc đẩy Pháttriển kinh tế - xãhội dựa nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực...
... lược pháttriểnnguồnnhânlực Về chiến lược pháttriểnnguồnnhân lực: Có nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực coi tổng hợp cá nhân tham gia vào ... thiện chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực công ty Delta CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnbềnvững mục tiêu quốc ... pháttriểnnhânlực tạo khả cho người lao động Tóm lại, pháttriểnnhânlực doanh nghiệp xu hướng tất yếu khách quan trìnhpháttriển kinh tế 16 1.2 Quy trìnhxâydựng chiến lược pháttriển nguồn...
... phẩm mà bỏ quên nguồn tài nguyên quý giá: nguồnnhânlựcĐể tồn pháttriển khơng đường ngồi đường pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức cách hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực tốt nguồn gốc cho thành ... 1.2 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm nhânlực ,nguồn nhânlực 1.2.2 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.3 Tầm quan trọng vai trò nhânlực kinh tế thị ... chất, pháttriểnnguồnnhânlựctrình mang tính liên tục chiến lược nhằm nâng cao lực doanh nghiệp nguồnlực người - Về nội dung, pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: hợp lý hóa quy mơ, cấu nguồn nhân...
... Cácvấnđề lý luận chung chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực việc pháttriển tổ chức6 1.2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.2.1.2 Vai trò nguồn ... dụngpháttriển tốt 1.2.1.3 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực * Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực Quan điểm xem “con người nguồn vốn - vốn nhânlực cho rằng: “ Pháttriểnnguồnnhânlực ... lệ Pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục cao đẳng – đại học có vai trò quan trọng việc đào tạo nguồnnhânlực cho xãhội Có mối quan hệ nhânnguồnnhânlực GDĐH-CĐ với nguồnnhânlựcxãhội Nếu nguồn...