... đồng thời có một cái nhìn chân thực, sâu sắc về ngànhquảntrị kinh doanh.SV: Bùi Văn Dũng Lớp: K3QTKDTH2 Báo cáo thựctập tốt nghiệp Chuyên ngànhQuảntrị kinh doanhchính sách xã hội ... ra, nhà trường còn thường xuyên tổ chức cho sinhviên đi thực tế, thựctập tại các doanh nghiệp để giúp cho sinhviên có thể cọ xát, làm quen với thực tế, ứng dụng một cách linh hoạt, hợp lý ... SV: Bùi Văn Dũng Lớp: K3QTKDTH7 Báo cáo thựctập tốt nghiệp Chuyên ngànhQuảntrị kinh doanhtăng mạnh.- Ngành thép được Nhà nước xác định là ngành công nghiệp chiến lược và được ưu tiên...
... STT NỘI DUNG THỰC TẬPXác nhận của Điều dưỡng1. Lập và thực hiện kế hoạch chăm sóc người bệnh trước phẫu thuật.1. Họ Và Tên:…………………………………………Tuổi:…………………………Giới ... Viện:………………………………………………………………………Khoa:……………………………Giường:……………………………………………Chẩn đoán:…………………………………………………………………………….Lập và thực hiện kế hoạch chăm sóc:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………… ... Viện:………………………………………………………………………Khoa:……………………………Giường:……………………………………………Chẩn đoán:…………………………………………………………………………….Lập và thực hiện kế hoạch chăm sóc:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………...
... này. Sinh viênthực tập: HUỲNH BÁ HỌC 5/30 BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP K32 TRANG THÔNG TIN THÔNG TIN CÁ NHÂNSINHVIÊN I. TÓM TẮT LÝ LỊCH BẢN THÂN 1. Họ và tên sinh viên: Huỳnh ... 0903.543.868 Sinh viênthực tập: HUỲNH BÁ HỌC 6/30 BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP K32 NỘI DUNG BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ QUÁ TRÌNH THỰCTẬP I. TÌNH ... lý. Sinh viênthực tập: HUỲNH BÁ HỌC 19/30 BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP K32 II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN MỘT SỐ KỸ NĂNG NGHỀ Trong thời gian thựctập tại Văn phòng, cá nhân tôi đã được thực...
... trị. Mục đích của đợt thựctậpngànhQuảntrị văn phòng: Thực tập tốt nghiệp có vị trí rất quan trọng trong chương trình đào tạo trình độ Cao đẳng ngànhQuảntrị văn phòng. Đây là đợt thựctập ... TRÌNH THỰCTẬP Thực hiện chương trình đào tạo của Trường CĐSP Thái Nguyên về việc tiến hành thựctập cho sinhviên Khóa 1 QuảnTrị Văn Phòng.Tôi xin báo cáo quá trình thựctập như sau: - Nơi thực ... vã B phn bảo vệBáo Cáo ThựcTậpNgànhQuảntrị Văn Phòng – Lưu Trữ Học Khóa 2009 - 2012MSSV: K1- 25- 00185 Trường CĐSP Thái Nguyên BÁO CÁO THỰC TẬPNGÀNH QUẢNTRỊ VĂN PHÒNGCHƯƠNG I: PHẦN...
... tyChuyên ngành thiết kế 5 ngườiChuyên ngành lắp đặt và sửa chữa 5 ngườiChuyên ngành kinh doanh 4 ngườiChuyên ngànhquảntrịnhânsự 3 ngườiChuyên ngànhquản lý dự án 3 ngườiChuyên ngành môi ... trong công ty.2.1.2.2 Thực trạng tuyển dụng nhân sự. ( ke bảng trang 24) Qua bảng biểu trên ta thấy tổng số nhânviên của công ty có sự thay đổi tử 25-28 nhân viên. Số nhânviên biến đổi không ... quyết định tuyển chọn.Phòng quảntrị nguồn nhânsự lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu theo dõi và quảntrịnhânsự đối với họ. Giám Đốc là người ra quyết định tuyển dụng...
... cửa.- Chứng thực các loại văn bản, hồ sơ.1.2 Tuyển dụng, quản lý và phân công nhiệm vụ các nhânsự thuộc văn phòng.1.2.2 Tuyển dụng nhân sự: Nguồn nhânsự là một trong 3 yếu tố quan trọng quyết ... kỹ năng hết sức quan trọng của nhà quảntrị văn phòng. Nhà quảntrị văn phòng chính là người đánh giá và dự báo về cầu nhân sự. Trên cơ sở công việc và nhânsự hiện tại của cơ quan để từ đó xây ... trình tuyển dụng nhânsự sau:( Xem phụ lục số 2 trang 74 )1.2.2 Quản lý và sử dụng nhânsự thuộc văn phòng:Hiện nay, văn phòng HĐND và UBND có 3 đ/c gồm: văn phòng và các cán bộ chuyên viên, nhân...
... cá nhân ln nhau chp li) là mt trong nhng nguyên nhân làm gia tng xu hng khi nghip kinh doanh ca sinh viên. Vì vy, mc đ nh hng ln nhau trong mng li ca cá nhânsinhviên ... đ các c vn hc tp trong vic lên k hoch giáo dc cho sinhviên phù hp vi tính cá nhân cao ca tng sinhviên nhm giúp đ sinhviên đt đc mc tiêu ngh nghip. 6 ca t chc. ... khi nghip dành cho sinhviên đ h tr sinhviên trong vic t hiu ngh và hiu mình. Ngành hc là ct lõi ca vic đào to đc làm đúng ngh mình a thích. Mt ngành đc xem là phù...
... LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1.1 Khái niệm và vai trò của quảntrịnhân sự 1.1.1.1 Khái niệm quảntrịnhânsự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát ... rằng quảntrịnhânsự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Trong doanh nghiệp quảntrịnhânsự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quảntrị đạt ... góp phần hoàn thiện quảntrịnhânsự tại Bệnh viện.Đề tài của tôi gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung về quảntrịnhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quảntrịnhânsự tại Bệnh viện Răng...
... trên có ảnh hưởng khá lớn tới hiệu quả quảntrịnhânsự của bệnh viện.2.2.2 Tuyển dụng nhânsự Bảng 2.5 - Tình hình tuyển dụng qua các năm (Đơn vị tính: Nhân viên) Các chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 ... Chuyên ngành Nha Chu− Nhóm Bác sĩ Chuyên ngành Điều trị răngTiêu chuẩn tuyển dụng của chuyên ngành nhóm 1 là đối tượng tuyển dụng phải tốt nghiệp đại học, có 01 năm kinh nghiệm điều trịthực ... thiện công tác quảntrị để tăng hiệu quả của việc sử dụng nhân viên. Xây dựng đội ngũ nhânviên có ý thức kỷ luật, ý thức vệ sinh lao động và có tác phong công việc cao.− Tạo sự thống nhất,...
... điều động trên 20 công nhân. IV/ Tiêu chuẩn:Phẩm chất cá nhân Yêu cầu TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGKHOA QUẢNTRỊ KINH TẾ QUỐC TẾBÀI TẬPTHỰC HÀNH MÔN QUẢNTRỊNHÂN SỰLỚP: 12QT 201GVHD: NCS: ... 2)(NSATLĐ-02)CÔNG NHÂN XÂY DỰNG CƠ BẢN(NSXDCB-03)CÔNG NHÂN ĐIỆN NƯỚC(NSXDCB-04)NHÂN VIÊN CẤP DƯỠNG(NSHC-07)CÔNG NHÂN CÂY XANH(NSHC-08)NHÂN VIÊNTẠP VỤ(NSHC-09)NHÂN VIÊN BẢO VỆ(NSATLĐ-03)CÔNG ... CHÁNH NHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Trưởng phòng Thời gian làm việc Giờ hành chánhBộ phận Hành chánh – Nhânsự Quản lý trực tiếp Giám đốc Nhân sự II/ Mục đích công việc Quản lý nguồn nhân...
... là các nhânviên và 2 thựctậpsinhnhânsự chuyên các mảng nhânsự khác.Bảng 2.1 Số lượng và trình độ nhân lực của phòng HCNSSTT Họ và tên Vị trí đảm nhận Trình độ học vấn Chuyên ngành Giới ... LONG I.2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quảntrịnhân lực.2.1.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quảntrịnhân lực.Riêng phòng hành chình nhânsự của công ty gồm ... Công ty. Trong đó nhânviên văn phòng là 15 người ,nhân viên tổ bảo vệ là 8 người, nhân viên nhà ăn và bộ phận làm vệ sinh là 7 người. Các cán bộ công nhânviên làm nhiệm vụ quản lý trong Công...
... hoạt động quản trị, suy cho cùng vẫn là quảntrịnhân lực, quảntrịnhân lực là quản trị con người, quảntrị con người hiệu quả thì các hoạt động quảntrị khác cũng dễ dàng đạt được mục tiêu. ... của phòng hành chính – nhân sự a)Chức năng Thực hiện các hoạt động của quảntrịnhân lực như: Thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân lực theo sự chỉ đạo của giám đốc.- Thực hiện chức năng về thi ... nhânviên trong công ty; tuyển mộ thông qua hồ sơ nhânsự của công ty. + Đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài: tuyển mộ thông qua sự giới thiệu của cán bộ công nhânviên trong công ty; tuyển...