0

trình độ chun mơn được đào tạo của người lao động

Mối quan hệ giữa trình độ học vấn và mức lương của người lao động dựa trên báo cáo về chuyển tiếp giữa trường học đến việc làm

Mối quan hệ giữa trình độ học vấn và mức lương của người lao động dựa trên báo cáo về chuyển tiếp giữa trường học đến việc làm

Quản trị kinh doanh

... lương người lao động Trình độ học vấn mức lương trung bình ứng với trình độ học vấn: 2.2.3.1 Trình độ học vấn lao động: Một thực trạng lao động Việt Nam trình độ giáo dục/ đào tạo lao động 2.2.3 ... cho người lao động Có khoảng 8.23% người hỏi lao động tự làm, 0.77% chủ lao động; số lượng người thuộc nhóm lao động tự làm có độ tuổi dao động từ 16 đến 29; có 17.41% lao động tự làm có độ tuổi ... đồng lao động dài, điều giải thích cho việc mức lương người lao động độ tuổi cao người lao động 24 tuổi Mặt khác, hỏi cảm nhận mức độ phù hợp trình độ giáo dục/ đào tạo với công việc người lao động, ...
  • 29
  • 1,908
  • 6
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần cơ khí chế tạo máy Long An

Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần cơ khí chế tạo máy Long An

Kinh tế - Thương mại

... lãnh đạo công ty đánh giá mức độ thỏa mãn người lao động, yếu tố tác động đến thỏa mãn người lao động từ có sách hợp lý nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn người lao động 1.5 CẤU TRÚC NGHIÊN CỨU Đề ... suất chất lượng lao động cao Tổng số lao động có 198 người, đó: - Trình độ đại học 23 người, có tuổi nghề 10 năm chiếm 70% lao độngtrình độ đại học - Trung cấp cao đẳng 19 người - Công nhân ... có trình độ học vấn khác mức độ thỏa mãn công việc người lao động Công ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn công việc người lao động...
  • 60
  • 2,593
  • 19
Đánh giá mức độ hài lòng với công việc của người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng tại khách sạn hội an  thành phố hội an

Đánh giá mức độ hài lòng với công việc của người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng tại khách sạn hội an thành phố hội an

Quản trị kinh doanh

... hỗ trợ để người lao động thực công việc cách tốt 1.3.2 Động lực lao động, tâm lý người lao động 1.3.2.1 Động lực lao động người lao động Động lực lao động khao khát tự nguyện người lao động để ... loại lao động khách sạn Xuất phát từ đặc trưng lao động khách sạn người ta chia lao động thành nhóm: - Nhóm lao động có chức quản lý chung khách sạn: bao gồm giám đốc phó giám đốc - Nhóm lao động ... niệm lao động Lao động hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần để thỏa mãn nhu cầu thân xã hội Theo luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam : Lao động...
  • 14
  • 577
  • 3
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may trường giang thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may trường giang thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam

Quản trị kinh doanh

... việc người lao động công ty may Trường Giang thành phố Tam Kỳ, Tỉnh Quảng Nam” thực nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá trạng thỏa mãn công việc người lao động bao gồm lao động gián tiếp lao động ... sau: Kết khảo sát người lao động làm việc nhiều lĩnh vực có 47.0% số người lao động hài lòng với công việc Trong đó, nhóm lao động kỹ mức độ hài lòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hài ... nhân viên công nhân lao động, tham mưu cho Giám đốc việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động cán công nhân viên công nhân lao động phòng ban, phân xưởng, đạo thực chế độ người lao động • Ban kiểm soát:...
  • 151
  • 678
  • 4
Một số giải pháp nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty TNHH whittier wood products việt nam

Một số giải pháp nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty TNHH whittier wood products việt nam

Quản trị kinh doanh

... 84% tổng số lao động, lao độngtrình độ đại học chiếm tỷ lệ 7.05% tổng số lao động, số lại lao độngtrình độ cao đẳng trung cấp chiếm tỷ lệ 8.95% tổng số lao động  Lực lượng lao động công ... lao động công ty tính đến thời điểm 312 người lao động sản xuất trực tiếp 220 người chiếm tỷ lệ 70.52%, lao động gián tiếp 92 người chiếm tỷ lệ 29.48% Lực lượng lao động công ty chủ yếu lao động ... nghiên cứu hội đào tạo thăng tiến xem xét dựa khía cạnh - Người lao động có nhiều hội đào tạo thăng tiến - Người lao động có sách thăng tiến rõ ràng - Người lao động có hội đào tạo phát triển...
  • 121
  • 582
  • 2
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar  Luận văn thạc sĩ

Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar Luận văn thạc sĩ

Kinh tế

... a ng i lao ng i v i công vi c T i Vi t Nam nói riêng th gi i nói chung ã có nhi u công trình nghiên c u v s th a mãn (hài lòng) y u t c a ng l i lao nh h ng c hai khía c nh: th a mãn chung n ... 3.14: Cronbach Alpha c a thang o “th a mãn chung” Cronbach’s Alpha = 0.849 Bi n quan sát Th Th Th Th a mãn chung 91 a mãn chung 92 a mãn chung 93 a mãn chung 94 Ph ng sai Cronbach's Trung bình ... t ng quan trình bày tóm l c lý do, m c tiêu, ph m vi, ý ngh a c u trúc c a lu n v n Ph n I g m: Ch ng i lao Ch ng trình bày c s lý lu n v s th a mãn công vi c c a ng i v i t ch c ng trình bày...
  • 126
  • 456
  • 0
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty

Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty

Quản trị kinh doanh

... lãnh đạo công ty đánh giá mức độ thỏa mãn người lao động, yếu tố tác động đến thỏa mãn người lao động từ có sách hợp lý nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn người lao động 1.5 CẤU TRÚC NGHIÊN CỨU Đề ... suất chất lượng lao động cao Tổng số lao động có 198 người, đó: - Trình độ đại học 23 người, có tuổi nghề 10 năm chiếm 70% lao độngtrình độ đại học - Trung cấp cao đẳng 19 người - Công nhân ... có trình độ học vấn khác mức độ thỏa mãn công việc người lao động Công ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn công việc người lao động...
  • 60
  • 527
  • 1
Đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may-đầu tư-thương mại Thành Công

Đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may-đầu tư-thương mại Thành Công

Thạc sĩ - Cao học

... lao ñ ng ph thông S lư ng lao ñ ng có trình ñ ñ i h c cao ñ ng không cao, năm 2012 288 ngư i tăng ngư i so v i năm 2011 S lao ñ ng có trình ñ t p trung h u h t b ph n lao ñ ng gián ti p b i h ... l i khen ng i ngư i lao ñ ng th c hi n t t công vi c, bi t l ng nghe ý ki n c a ngư i lao ñ ng, bi t quan tâm ñ n l i ích c a ngư i lao ñ ng (Nguy n H u Lam, 2007) ð ngư i lao ñ ng có th h t lòng ... t nên c u lao ñ ng c a Công ty, lao ñ ng n chi m t tr ng cao M t khác, Công ty mu n ho t ñ ng s n xu t kinh doanh có hi u qu cao c n ph i có m t c u lao ñ ng h p lý, t c l c lư ng lao ñ ng ph...
  • 103
  • 572
  • 0
các yếu tố ảnh hưởng tới sự sáng tạo của người lao động nghiên cứu tại trường cao đẳng xây dựng số 2 thành phố hồ chí minh

các yếu tố ảnh hưởng tới sự sáng tạo của người lao động nghiên cứu tại trường cao đẳng xây dựng số 2 thành phố hồ chí minh

Kinh tế

... tạo người lao động tổ chức - Xác định mức độ ảnh hưởng yếu tố đến sáng tạo người lao động tổ chức - Đề xuất số kiến nghị nhằm giúp cho nhà quản lý nhà trường thúc đẩy sáng tạo người lao động để ... theo yếu tố: Động lực nội tại, tự chủ công việc, tự chủ sáng tạo, phong cách tư sáng tạo, hỗ trợ tổ chức có tác động chiều tới sáng tạo người lao động yếu tố lại rào cản sáng tạo có tác động ngược ... 2009) Nó mức độngười lao động thích thú hoạt động công việc có động lực để tham gia lợi ích hoạt động (Oldham & Cummings, 1996) Trong nghiên cứu này, động lực nôi hiểu việc người bị thúc đẩy...
  • 115
  • 1,071
  • 13
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động nghiên cứu tại trường cao đẳng xây dựng số 2 thành phố hồ chí minh

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động nghiên cứu tại trường cao đẳng xây dựng số 2 thành phố hồ chí minh

Kinh tế

... sáng góp - q câu - có lao nâng cao Nghiên lý nhà uy tín cho nhà sau: ng sáng M lao sáng lao nào? - nghiên này, có lao 1.3 VÀ 1.3.1 i ý hay thúc sáng c? VI NGHIÊN nghiên nghiên lao 1.3.2 sáng ng sáng ... Liu, 2012) ngh ày làm cho Chính tài nghiên lao “Các Nghiên Cao lý ng Giám có công lao sách Các nghiên xa nghiên lý thúc sáng lao nhà nghiên cho nghiên lao phát nhà không dùng sau hình có nghiên ... Minh Nghiên có nhân chung nhân viên là: 1.2 M môi làm sáng Thành nhân khu tác công hài Chí ng hài lòng công khích sáng TIÊU NGHIÊN tiêu - Xác - tài: ng sáng Xác lao t sáng lao - giúp cho nhà thúc...
  • 115
  • 592
  • 1
THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

Xã hội học

... ước lao động tập thể, Công đoàn mang tiếng nói công nhân, lao động đến người sử dụng lao động, bình đẳng thương lượng với người sử dụng lao động, giải xung đột để người sử dụng lao động người lao ... Tiền lương giá sức lao động, hay biểu tiền giá trị lao độngngười sử dụng lao động trả cho người lao động - Tiền lương phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu lao động thị trường lao động, không trả ... Bộ luật Lao động cần có quy định tổ chức, hoạt động Ủy ban quan hệ lao động ba bên, việc hình thành đại diện người lao động chủ sử dụng lao động cấp ngành, vùng Các quy định quan hệ lao động Bộ...
  • 38
  • 941
  • 1
Đánh giá mức độ hài lòng về công việc của người lao động tại công ty cổ phần tài việt 1 5

Đánh giá mức độ hài lòng về công việc của người lao động tại công ty cổ phần tài việt 1 5

Thạc sĩ - Cao học

... Mức độ hài lòng người lao động công việc uế 1.2.1 Động mục đích làm việc người lao độngĐộng làm việc: H - Động sức mạnh tác động lên người sức mạnh nảy sinh lòng người, thúc đẩy người hành động ... lao động điều kiện cụ thể doanh nghiệp Nhìn chung doanh nghiệp phân loại lao động sau: Đ ại  Lao động trực tiếp lao động gián tiếp:  Lao động trực tiếp: gồm người trực tiếp tiến hành hoạt động ... qua đào tạo trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ, chưa qua đào tạoLao động trí thức lao động phổ thông: họ  Lao động trí thức: lao động không dùng đến tay chân mà vận dụng đầu óc, trình độ để lao...
  • 116
  • 260
  • 0
Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động

Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động

Tư liệu khác

... kết thúckhóa đào tạo • Vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động/ sa thải - lỗi Người lao động Điều : THỎA THUẬN CHUNG - Trong thời gian người lao động học, xảy ... cho người lao động - Bản thỏa thuận không làm thay đổi Hợp đồng lao động ký hai bên Hai bên có đầy đủ quyền nghĩa vụ bên sử dụng lao động bên người lao động – theo qui định pháp luật lao động ... tháng năm Điều 3: CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Để bảo đảm công việc hỗ trợ chi phí đào tạo nêu điều 1, người lao động tự nguyện cam kết với công ty sau : - Người lao động cam kết tiếp tục phục...
  • 2
  • 3,315
  • 15
CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ SẢN XUẤT

CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ SẢN XUẤT

Cao đẳng - Đại học

... Qui trình có chi phí thấp năm thứ 1, năm thứ năm thứ 10? b Chi phí biến đổi đơn vị qui trình tự động năm thứ phải để bù cho chi phí cố định hàng năm tăng thêm qui trình tự động so với qui trình ... đồng phụ 10 đồng/sản phẩm - Mức lương làm qui định đồng/giờ, làm thêm đồng/giờ - Hao phí lao động để chế tạo sản phẩm 1,6 6/12 - Chi phí mức sản xuất tăng 10 đồng/sản phẩm tăng thêm, chi phí giảm ... giải vấn đề lực sản xuất (đơn vị tính: 10.000đồng) Chỉ tiêu Chi phí cố định hàng năm Qui trình tự động Qui trình thủ công 690.000 269.000 29,50 31,69 năm ước lượng: năm thứ 152.000 152.000 năm thứ...
  • 12
  • 597
  • 1
CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC  QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG

CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG

Cao đẳng - Đại học

... lô hàng gồm 500 máy giặt kết sau: Khuyết tật Bơm nước yếu Độ rung mạnh Động điện bị hỏng thời gian sử dụng Bàn phím tự động không hoạt động Tiếng ồn lớn Số lượng máy 30 10 Yêu cầu: a Hãy tính ... tiến chất lượng Bài 3.3 Muốn áp dụng ISO 9000, cán CNV cần : a Được đào tạo công việc làm 14/16 b Được đào tạo trường, có sở đào tạo c Có kiến thức, học vấn cao d Có tay nghề chuyên môn cao Bài ... Hoạch định trình cung cấp bán hàng d) Cải tiến, đổi sản phẩm e) Kiểm soát trình kinh doanh Hãy chọn phương án giải thích Bài 1.5 Trong số nhân tố sau đây: a) Năng lực tài b) Lao động trẻ, khoẻ,...
  • 16
  • 522
  • 0
CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC  QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ HỌC

CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ HỌC

Cao đẳng - Đại học

... 2.2.1 Những vấn đề chung định quản trị 2.2.2 Qui trình kỹ thuật định 2.2.3 Qui trình thực định quản trị 3/5 Thảo luận Nhận định phân tích biến động môi trường kinh doanh mức độ tác dộng doanh ... thuật định  Bài tập chương lớp: Bài 2.1 Hãy phân tích tác động môi trường vĩ mô hoạt động doanh nghiệp ? ( Thời + nguy ) Bài 2.2 Tác động môi trường vi mô ( Thời + nguy )  Bài tập chương nhà: ... ( Thời + nguy )  Bài tập chương nhà: Hãy viết chuyên đề phân tích nhận định sau : “ Quản lý người động giống hóa ngựa hoang dã Bạn không nên bẽ gãy tinh thần chúng … Cần cho chúng biết thật kẻ...
  • 5
  • 492
  • 0

Xem thêm