... laođộng Sức laođộng gắn liền với ngườilaođộng Sức laođộng thể hành vi laođộngngười Thông qua hành vi laođộng mà chủ thể đạt mục đích mong muốn (người laođộng nhận thu nhập, ngườisửdụng ... luật lao động, ngườisửdụnglaođộng phải thực nghĩa vụ sau : - Thực hợp đồnglao động, thỏa ước laođộng tập thể thỏa thuận khác với ngườilao động; - Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng b1 - Quyền ngườisửdụnglaođộng Trong quan hệ pháp luật lao động, ngườisửdụnglaođộng có quyền sau đây: - Quyền tuyển chọn, bố trí điều hành laođộng theo...
... hp ng lao ng m ú ngi s dng lao ng tha thun cam kt v cỏc quyn li cao hn, iu kin lao ng tt hn cho ngi lao ng so vi cỏc iu kin, cỏc tiờu chun lao ng c quy nh phỏp lut lao ng 35 Giỏo trỡnh Lut Lao ... ng 38 Giỏo trỡnh Lut Lao ng c bn a Khỏi nim v chm dt hp ng lao ng Chm dt hp ng lao ng l s kin ngi lao ng chm dt lm vic cho ngi s dng lao ng hp ng lao ng ng nhiờn chm dt, ngi lao ng b sa thi, hoc ... ca B lut lao ng1 * Ngi lao ng lm theo hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn cú quyn n phng chm dt hp ng lao ng, nhng phi bỏo cho ngi s dng lao ng bit trc ớt nht 45 ngy; ngi lao ng b m au, tai nn ó...
... dung với “hợp đồnglaođộng Theo quy định Điều 44 Bộ luật laođộng Thỏa ước laođộng tập thể văn thỏa thuận tập thể laođộngngườisửdụnglaođộng điều kiện laođộngsửdụnglao động, quyền lợi ... dứt hợp đồnglaođộng vào sổ laođộng có tráchnhiệm trả lại sổ cho ngườilaođộng Ngoài quy định sổ lao động, ngườisửdụnglaođộng không nhận xét thêm điều trở ngại cho ngườilaođộng tìm việc ... động; thỏa ước laođộng tập thể, bên tập thể ngườilaođộng bên ngườisửdụnglaođộng đại diện tập thể ngườisửdụnglaođộng (nếu thỏa ước ngành) Hình thức thỏa thuận hợp đồnglaođộng văn giao...
... chung người chịu tráchnhiệm riêng việc thực điều khoản điều kiện sửdụng thẻ hợp đồngsửdụng thẻ chủ thẻ TCPHT Chủ thẻ chịu tráchnhiệm với TCPHT việc sửdụng thẻ chủ thẻ phụ, có tráchnhiệm ... tổ chức phát hành thẻ Chủ thẻ phụ chịu tráchnhiệm việc sửdụng thẻ với chủ thẻ chính” * Điều kiện để sửdụng thẻ: + Việc sửdụng thẻ phải có hợp đồngsửdụng thẻ chủ thẻ tổ chức phát hành thẻ ... quyền của chủ thẻ phải đặt quy định việc sửdụng thẻ TCPHT Chủ thẻ toàn quyến sửdụng thẻ phạm vi mà Và để khẳng định điều này, Quy chế phát hành, toán, sử dụng, cung cấp dịch vụ hỗ trợ hoạt động...
... quy n chương trình theo lo i ñ i tư ng (xét t hưu trí, tai n n lao ñ ng, b nh ngh nghi p, t tu t hàng tháng) hi n ñang có ngư i ñang ph trách m t ph n vi c c th Hai ngư i chia s h sơ nh p vào ... th i gian tham gia BHXH c a ngư i lao ñ ng ñư c c ng d n, ñó n u không ý r t d nh p nh m mà không lo i tr th i gian gián ño n không tham gia BHXH c a ngư i lao ñ ng - Không công nh n th i gian ... chương trình ñ c trưng nh t ñó chương trình Xét t h sơ B o hi m xã h i, tính toán ch ñ hưu trí, Tai n n lao ñ ng, b nh ngh nghi p, T tu t hàng tháng m t l n (h u h t ch ñ hư ng BHXH ch tr m ñau, thai...
... ngi lao ng khu vc phi chớnh thc v BHXH t nguyn 23 Kt lun Bảo hiểm xã hội t nguyn sách lớn Đảng Nhà nớc ta, phát huy vai trò to lớn ngời lao động, góp phần ổn định đời sống hàng triệu ngời laođộng ... ngi lao ng v ngi sdng lao ng t nguyn tham gia, nhm m bo bự p mt phn thu nhp cho chớnh bn thõn ngi lao ng v gia ỡnh h b gim hoc mt ngun thu nhp gp phi nhng ri ro xó hi nh m au, thai sn, tai nn lao ... trũ quan trng cuc sng ca nhng ngi lao ng Bo him xó hi (BHXH) luụn cú mt ngi lao ng gp nhng ri ro: m au, bnh tt, tai nn, tui gi v nhng khú khn khỏc cuc sng T B lut lao ng i, BHXH c thc hin theo iu...
... ngườilaođộng sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khoẻ yếu, laođộng nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ yếu, ngườilaođộng sau điều trị ổn định thương tật tainạnlaođộng ... sơ hưởng chế độ tuất gồm: + Biên tainạnlaođộng khơng nói rõ thời gian địa điểm gặp tainạn nên khơng có sở xác định ngun nhân chết tainạnlao động, phải u cầu đơn vị sửdụnglaođộng bổ sung ... ước nợ) − Ngườilao động: + Số sổ BHXH ngườilaođộng + Số thẻ BHYT, thời hạn sửdụng thẻ + Chi tiết cá nhân ngườilaođộng tham gia BHXH + Chi tiết q trình tham gia BHXH ngườilao động: thời...
... 1.5 Tráchnhiệm bên việc bảo đảm an toàn sửdụng thẻ Tráchnhiệm quy định rõ Điều 13 Điều 20 Quy chế Theo đó, để đảm bảo lợi ích mình, hai bên phải có tráchnhiệm việc bảo đảm an toàn sửdụng ... đích sửdụng mình: - Thẻ nội địa: sửdụng để toán tiền hàng hóa, dịch vụ ĐVCNT, gửi, nạp, rút tiền mặt sửdụng dịch vụ khác theo thỏa thuận với TCPHT - lãnh thổ Việt Nam Thẻ quốc tế: sửdụng để ... chủ động việc lựa chọn loại thẻ ngân hàng phù hợp cho chủ động việc sửdụng thẻ TCPHT cần cung cấp thông tin chủ thẻ để quản lý khách hàng thuận lợi việc cung ứng thẻ Quy chế phát hành, toán, sử...
... MỤC CHẾ ĐỘTAINẠNLAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Điều 38 Đối tượng áp dụng chế độtainạnlao động, bệnh nghề nghiệp Đối tượng áp dụng chế độtainạnlao động, bệnh nghề nghiệp ngườilaođộng quy ... Điều 47 Trợ cấp lần chết tainạnlao động, bệnh nghề nghiệp Ngườilaođộng làm việc bị chết tainạnlao động, bệnh nghề nghiệp bị chết thời gian điều trị lần đầu tainạnlao động, bệnh nghề nghiệp ... d đ khoản Điều Luật Điều 39 Điều kiện hưởng chế độtainạnlaođộngNgườilaođộng hưởng chế độtainạnlaođộng có đủ điều kiện sau đây: Bị tainạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc...
... ngư i ph i lao ñ ng, ñ lao ñ ng t t ngư i c n ph i có s c kh e t t Tuy nhiên không ph i c quãng ñ i c a kh e m nh, lao ñ ng t t H có th g p nh ng r i ro b t ng v s c kh e m ñau, tai n n lao ñ ng, ... t - ði u ki n ñư c hư ng BHXH NLð g p nh ng r i ro m ñau, tai n n lao ñ ng b nh ngh nghi p, thai s n, h t tu i lao ñ ng v ngh hưu - Khi g p nh ng bi n c , ph n thu nh p c a NLð s b m t ho c b ... n thu BHXH c a ngư i s d ng lao ñ ng ngư i lao ñ ng ñ m b o k p th i, không ñ t n ñ ng ti n thu, không b sót lao ñ ng tham gia BHXH, gi m thi t h i cho ñơn v s d ng lao ñ ng ph i ch u x ph t lãi...
... để hưởng thù lao Về chất, hoạt động đại lý khác so với hoạt động ủy thác Tuy nhiên, hai hoạt động có số điểm khác biệt Từ việc giải tình cho, ta thấy điểm khác hai hình thức hoạt động thương mại ... 2005 phát sinh tráchnhiệm bồi thường thiệt hại hành vi B thỏa mãn dấu hiệu Dựa theo nguyên tắc người gây thiệt hại phải bồi thường, đó, tráchnhiệm thuộc B Việc xác định tráchnhiệm B với C tương ... 2005 quy định tráchnhiệm dân vi phạm nghĩa vụ dân sau: “Bên có nghĩa vụ không thực thực không nghĩa vụ phải chịu tráchnhiệm dân bên có quyền” Vì vậy, doanh nghiệp B phải có tráchnhiệm hành vi...
... 112.213 laođộng đơn vị khảo sát có 73.998 laođộng ký HĐLĐ Số laođộng tham gia BHXH số laođộng khảo sát 54.890 người Với tâm bảo vệ quyền lợi cho ngườilao động, BHXH thành phố chủ động sở Laođộng ... nhập cho ngườilaođộng gia đình họ Khi tham gia BHXH, ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng phải trích phần lương nộp vào quỹ BHXH, gặp rủi ro, bất hạnh như: ốm đau, thai sản, tainạnlao động, ... quyền lợi tráchnhiệm bên tham gia BHXH, là: ngườilao động, ngườisửdụnglaođộng quan BHXH; Ba là, không bỏ sót ngườilao động, quản lý chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho ngườilaođộng tham...
... độ bảo hiểm xã hội, quy định chế độ l ốm đau, thai sản, tainạnlao động- bệnh nghề nghiệp, hu trí v tử tuất, không chế độ trợ cấp sức laođộng m ngời khả laođộng đợc quy 10 định chung chế độ ... sửdụnglaođộng v ngời laođộng l chính, Nh nớc hỗ trợ cho nguồn Quỹ bảo hiểm xã hội l thứ yếu cần thiết Mức đóng góp hng tháng đợc quy định bắt buộc thuộc tráchnhiệm ngời laođộng v ngời sử ... giảm thu nhập nh bất ngờ bị ốm đau, tainạnlao động, mắc bệnh nghề nghiệp gây nên theo quy luật tuổi gi không khả laođộngKhi rơi vo trờng hợp bị giảm khả laođộng nói trên, nhu cầu cấp thiết...
... hiểm xã hội: + Ngời laođộng lm việc doanh nghiệp Nh nớc; + Ngời laođộng lm việc doanh nghiệp thuộc thnh phần kinh tế ngoi quốc doanh có sửdụng 10 laođộng trở lên; + Ngời laođộng Việt Nam lm ... có 10% để chi chế độ hu trí, tử tuất v 5% để chi chế độ ốm đau, thai sản, tainạnlao động- bệnh nghề nghiệp Đối với ngời laođộng lm có thời hạn nớc ngoi đóng 10% để chi chế độ hu trí, tử tuất ... đây, nhng so với tổng số laođộng xã hội chiếm tỷ trọng thấp, có khoảng 14% số ngời độ tuổi laođộng tham gia bảo hiểm xã hội Điều ny có ảnh hởng trực tiếp đến số ngời laođộng xã hội đợc hởng quyền...
... độ trợ cấp tainạnlao động- bệnh nghề nghiệp (trợ cấp hng tháng, trợ cấp lần, trợ cấp chết tainạnlao động- bệnh nghề nghiệp, trợ cấp ngời phục vụ, trợ cấp hỗ trợ sinh hoạt); + Chế độ hu trí (lơng ... hoạt động đầu t - Chi khác 23 2.1.3 Những nội dung chi từ nguồn ngân sách Nh nớc: - Chi trả chế độ bảo hiểm xã hội cho đối tợng nghỉ hởng chế độ trớc 1/1/1995 gồm: + Chế độ trợ cấp tainạnlao động- bệnh ... chế độ bảo hiểm xã hội gồm từ nguồn ngân sách Nh nớc v nguồn từ quỹ bảo hiểm xã hội , cụ thể l: + Nguồn từ ngân sách Nh nớc để đảm bảo thực chi chế độ hu trí, trợ cấp sức lao động, tainạnlao động- bệnh...
... ngời laođộng v ngời sửdụnglao động; thu lãi đầu t tăng trởng từ số tiền thu bảo hiểm xã hội nhn rỗi, cha có hỗ trợ từ ngân sách Nh nớc 37 - Về chi từ quỹ bảo hiểm xã hội: Ngoi khoản chi chế độ ... tăng quỹ bảo hiểm xã hội, lại đợc sửdụng chi cho quản lý máy v đầu t sở vật chất Với hoạt động đầu t tăng trởng quỹ phạm vi cho phép Chính phủ, chủ yếu sửdụng đầu t vo mua trái phiếu, tín phiếu ... hội cho chế độ hu trí, trợ cấp lần, sức laođộng v tử tuất chiếm đa số tổng số chi bảo hiểm xã hội, năm 2001 chiếm 91,77% (8.495 tỷ đồng/ 9.257 tỷ đồng) - Qũy bảo hiểm xã hội chi chế độ hu trí...