... hàng đi vay chỉ được vay tại một ngânhàng không vượt quá 15% vốn tự có của ngân hàng. 3. Khách hàng đi vay của ngânhàng gồm: pháp nhân- doanh nghiệp, các nhân, hộ gia đình, hợp tác xã. 4. ... tín dụng ngân hàng. Các biện pháp kiểm tra, kiểm soát trong cho vay của ngân hàng. Nếu là cán bộ tín dụng, anh chị làm gì để hạn chế rủi ro tín dụng ngân hàng? Câu 2: Hoạt động ngânhàng thương ... ro về phía khách hàng và khoản vay. 2. Bảo lãnh ngânhàng là việc ngânhàng phát hành bảo lãnh cma kết với bên có quyền về việc thực hiện nghĩa vụ tài chính thay cho khách hàng được bảo lãnh...
... Phân tích sâu ANOVA chỉ ra nhânviên làm cho các ngânhàng liên doanh có mức tự hào và trung thành với ngânhàng mình cao hơn so với nhânviên làm việc cho các ngânhàng nước ngoài. Các nhóm ... vì sự cố gắng của nhânviênngânhàng cũng tăng hay giảm theo. H3c: Mức độ thỏa mãn đối với đồng nghiệp tăng hay giảm thì mức độ gắn kết vì sự cố gắng của nhânviênngânhàng cũng tăng hay ... sự cố gắng của nhânviênngânhàng cũng tăng hay giảm theo. H3e: Mức độ thỏa mãn đối với bản chất công việc tăng hay giảm thì mức độ gắn kết vì sự cố gắng của nhânviênngânhàng cũng tăng...
... về ngânhàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề của nhân viên? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngânhàng và các nhân viên? ... trọng5. Các chính sách nhânviên của ngânhàng có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất không quan trọng Rất quan trọng6. Được làm việc ở ngânhàng có mức độ quan ... hcCõu 6: í kin ca nhõn viên về ngân hàng. 1. Tôi tự hào được làm việc cho Ngânhàng *1 2 3 4 5Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý2. Tôi hài lòng với việc đào tạo của ngânhàng cho công việc...
... tín dụng ngânhàng đã thống nhất với cty các số liệu sau đây: - Dư nợ vốn lưu động đầu quý 4/07 của cty là 700 tr đồng.Bài 20:Doanh nghiệp X xuất trình hồ sơ vay NH A để thực hiện mua hàng xuất ... 1.200 tr đồng (trong đó thanh toán 70% phần nợ còn lại được trả sau khi đã tiêu thụ xong toàn bộ hàng hóa).Chi phí tiêu thụ đi kèm: 100 tr đồng.Vốn của DN tham gia vào phương án: 200 tr đồng.TS ... 200 Nợ ngắn hạn 45.000Các khoản phải thu 21.000 - Vay ngắn hạn 45.000 Hàng hóa tồn kho 78.000 - Phải trả ng bán 24.000- Hàng mất phẩm chất 2.000 - phải trả khác 16.000TS lưu động khác 1.000...
... đồng, tăng 41%). Nhân viênngânhàng nào hiệu quả nhất? Số liệu cho thấy, trong 9 tháng năm 2012, MBB trả lương cao nhất trong 6 ngân hàng nêu trên, tuy vậy, mỗi nhânviên của MBB cũng cho ... 17,4%), Eximbank (5.665 người, tăng 4,3%); Ngânhàng Quân đội - MBB (5.548 người, tăng 8,8%). Trong 6 ngânhàng nêu trên, quỹ lương của 5 ngânhàng đều ghi nhận mức tăng so với cùng kỳ năm ... mức thu nhập bình quân mỗi nhânviênngân hàng, thu nhập ở Vietinbank và Vietcombank ghi nhận mức giảm mạnh. Theo đó, trung mỗi tháng trong 9 tháng năm 2012, mỗi nhânviên Vietinbank có thu nhập...
... Tiểu luận Xây dựng tiêuchuẩn chọn nhânviên NỘI DUNG I. LÝ THUYẾT 1. Khái niệm tuyển chọn: Tuyển chọn nhânviên là tiến trình chọn lựa các ứng viên phù hợp nhất cho ... Tóm lại, nhânviên bán hàng xuất sắc là người nhận biết được giá trị và sức mạnh của tiêu chí bán hàng. Từ những hiểu biết về mối quan hệ giữa một nhânviên kinh doanh với khách hàng cũng ... rằng một ứng viên thích hợp cho vị trí nhânviên bán hàng cần có các kỹ năng như sau: + Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là nhân tố quan trọng, cần thiết cho một nhânviên bán hàng vì giao...
... hoạt động ngânhàng tại cácquốc gia phát triển cũng quy định những trường hợp nhânviênngân hàng cần tránh những xung đột giữa lợi ích cá nhân và lợi ích của ngânhàng . Nhân viênngân hàng, là ... TRÒ CỦA NHÂNVIÊNNGÂN HÀNG• Trách nhiệm đầu tiên của nhânviênngânhàng là phải thể hiệnmột cách chuyên nghiệp các lợi ích của ngânhàng trong bất kỳmọi quan hệ giao dịch với khách hàng, với ... quantrọng hơn hết, là nhânviên của một ngânhàng thương mại cổphần, họ chịu trách nhiệm đối với các cổ đông và khách hàng của ngânhàng .VAI TRÒ CỦA NHÂNVIÊNNGÂN HÀNGTUÂN THỦ CÁC CHÍNH...
... bảo nhânviên có một ngày làm việc trọn vẹn. Hơn nữa, một nhânviên chịu khó đi làm đúng giờ thì chắc hẳn anh/cô ấy là người yêu thích công việc của mình. 7. Đáng tin cậy Một nhânviên đáng ... xây dựng quy trình tuyển dụng, hoạch định chính sách tuyển dụng, kế hoạch phát triển nhân sự, chính sách đào tạo nhân sự. Ngoài số ứng viên lần đầu tìm việc, hầu hết ứng viên có kinh nghiệm ... việc, đây cũng là điều giúp nhânviên kiếm được tiền từ nhà tuyển dụng. 8. Không bàn tán Bàn tán có thể là một điều rất khủng khiếp. Các vị sếp không muốn nhân viên của họ cả ngày dài chỉ...
... bảo nhânviên có một ngày làm việc trọn vẹn. Hơn nữa, một nhânviên chịu khó đi làm đúng giờ thì chắc hẳn anh/cô ấy là người yêu thích công việc của mình. 7. Đáng tin cậy Một nhânviên ... cả hai bên. 5. Tôn trọng Nhân viên biết tôn trọng đồng nghiệp và người chủ của mình thường sẽ khát cao được tuyển dụng hơn những người thô lỗ. Nếu một nhânviên biết tôn trọng người khác ... việc, đây cũng là điều giúp nhânviên kiếm được tiền từ nhà tuyển dụng. 8. Không bàn tán Bàn tán có thể là một điều rất khủng khiếp. Các vị sếp không muốn nhân viên của họ cả ngày dài chỉ...
... đ giành khách hàng . Ging nh khi ngânhàng tip th đ thu hút khách hàng mi, ngânhàng cng cn tip chính t chc ca mình đ chính nhng nhânviên đang làm vic ti ngân hàng cm thy ... vic hoàn thành ch tiêu ca các nhân viên. Tuy nhiên lng và thng ti mi ngânhàng đu khác nhau thông thng thì các ngân hàng ln hàng nm có li nhun cao hn các ngânhàng nh nên lng ... mc tiêu, k hoch ca ngân hàng, và hiu đc vay trò ca nhânviên trong k hoch đó s làm cho nhânviên ý thc đc nhiu hn trong công vic t đó nâng cao nng sut làm vic ca nhân viên...
... của nhânviên ngân hàng H4(1): ): Giới tính ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhânviênngân hàng H5(0); Không có sự tương quan giữa tuổi tác và hiệu suất làm việc của nhân viênngân hàng H5(1): ... của nhân viên ngân hàng H6(0); Không có sự tương quan giữa tiền lương và hiệu suất làm việc của nhân viênngân hàng H6(1): Có sự tương quan giữa tiền lương và hiệu suất làm việc của nhân viên ngân ... liệu: thông qua việc gửi 200 bản câu hỏi đến các nhân viênngânhàng qua mail.D. Mẫu nghiên cứu: 200 nhânviênngânhàng chọn ngẫu nhiên trong 5 ngân hàng lớn ở thành phố Hồ Chí Minh, không phân...