... 24342CHƯƠNGII: Đánh giá thựctrạng của đào tạo và phát triển nguồn nhânlực ở ViệtNam hiện nay.I. Đánh giá thựctrạngnguồnnhân lực 1) Quy mô nguồnnhân lực _ Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổiNớc ... cấu kinh tếChơng II: Đánh giá thựctrạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nayI) Đánh giá thựctrạngnguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt đợc và ... triển nguồnnhânlực trong chuyển dịch cơ cấu kinh tếChơng II: Đánh giá thựctrạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nayChong III: Giải pháp cơ bản nhằm phát triển Nguồn...
... cấu kinh tếChơng II: Đánh giá thựctrạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nayI) Đánh giá thựctrạngnguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt đợc và ... chất lợng nguồnnhân lực và tiềm năng to lớn của nguồnnhân lực. Do đó để nâng cao chất lợng nguồn CHƯƠNGII: Đánh giá thựctrạng của đào tạo và phát triển nguồn nhânlực ở ViệtNam hiện nay.I. ... phát triển nguồn nhânlực ở ViệtNam hiện nay.I. Đánh giá thựctrạngnguồnnhân lực 1) Quy mô nguồnnhân lực _ Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổiNớc ta là một nớc thuộc loại dân số trẻ. Số lao...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... người lao động 7 2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay 7 2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnlực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5 1.2.1....
... đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nghiệp đang là một thực tế của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồnnhânlực theo vùng kinh tế . a. Thựctrạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ở ViệtNam là tích cực và...
... triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay.Đề tàithực ... nguồnnhânlực ở ViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạngnguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam, tìm ra những điều ... phát triển nguồnnhânlực :1.4.1. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực :Mục tiêu chung của Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là nhằm có thể sử dụng tối đa nguồnnhânlực hiện...
... chuyên gia Dự báo cung nguồnnhân lực Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:• Cung nội bộ nguồnnhân lực • Cung bên ngoài về nguồnnhânlực Hoạch định và thực hiện các chương ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 61.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 61.1.1.Khái niệm 61.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 61.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 61.1.1.3.Sự ... quản trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức.7Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰCChương 2Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng ... 21,58%) và Đông Nam Bộ ( 20,12% ). Bắc Trung bộ và Tây Nguyên là những khu vực có số hộ thiếu lương thựcthực phẩm cao nhất với tỷ lệ tương ứng 19,29% và 391.2.3. NguồnnhânlựcViệtNam cho sự...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chất lượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng...
... 12Phần II Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13I. Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam hiện nay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn nhân ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo qui định của VIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động. Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế): Nguồn nhân lực...
... nền văn hóa.10. Xây dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân. 10III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam 1. Số lượng nhânlực du lịch Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện ... được đào tạo đày đủ và bài bản IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch Việt Nam 1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt Nam đòi hỏi lớn...
... Chất lượng nguồnnhân lực: là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồnnhân lực. Chất lượng nguồnnhânlực là chỉ ... chất lượng nguồnnhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồnnhân lực: trạng thái ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... về phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... KVIII Việt Nam 20.34 41.47 38.19 53.9 20.0 26.16Kinh tế đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực...
... gia Dự báo cung nguồnnhân lực Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:• Cung nội bộ nguồnnhân lực • Cung bên ngoài về nguồnnhânlực Hoạch định và thực hiện các chương trình ... khác, ngành dệt may ViệtNam đang gặp rất nhiều khó khăn. Điển hình là vấn đề nhân lực. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn nhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần ... tích thựctrạngnguồnnhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực cho ngành may mặc Việt Nam...