0

thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần gốm và xây dựng hạ long i

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm và xây dựng Hạ Long

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm xây dựng Hạ Long

Kinh tế - Thương mại

... cáo thực tập tổng hợp PHẦN I: GI I THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM XÂY DỰNG HẠ LONG I 1.1 Sự hình thành phát triển cơng ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I 1.1.1 Sự hình thành Cơng ty Cổ Phần Gốm Xây ... doanh, quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I 3.1.1 Đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I  Ưu i m Mặc dù gặp ph i nhiều khó khăn kinh ... lao động, hay hoạt động đánh giá nhân lực chưa thực quan tâm trọng 2.2 Ảnh hưởng nhân tố m i trường quản trị nhân lực t i hoạt động quản trị nhân lực công ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I 2.2.1...
  • 34
  • 968
  • 5
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Nội

Kinh tế - Thương mại

... Giám đốc xây dựng tính chất chiến lược máy tổ chức hoạt động công ty xử lý vấn đề thuộc lĩnh vực hành – nhân 2.2 Ảnh hưởng nhân tố m i trưởng quản trị nhân lực t i hoạt động quản trị nhân lực ... việc lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo N i quy lao động Công ty Hàng năm, Công ty tổ chức bu i gặp mặt định kỳ Giám đốc v i nhân viên vào ngày cu i quý; cu i năm Cơng ty tổ chức Đ i h i nhân viên ... lao động giúp ngư i lao động ổn định sinh hoạt. PHẦN TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY CPĐT CƠNG TRÌNH N I 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân...
  • 27
  • 715
  • 3
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

Kinh tế - Thương mại

... tình hình hoạt động quản trị nhân lực Hoạt động quản trị Parosy ưu tiên hàng đầu, hoạt động quản trị, suy cho quản trị nhân lực, quản trị nhân lực quản trị ngư i, quản trị ngư i hiệu hoạt ... vệ l i ích ngư i lao động, tham gia vào gi i vấn đề nảy sinh quan hệ công ty ngư i lao động Ngư i lao động sau th i gian thử việc, đạt yêu cầu ký hợp đồng v i công ty Ngay vào làm việc công tyngư i ... cơng việc nhân viên, đến thỏa mãn cá nhân khả sinh l i doanh nghiệp 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công Ty Cổ Phần May Mặc Parosy 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động cơng ty Cơng ty có...
  • 22
  • 586
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam

Kinh tế - Thương mại

... gi i Công ty Cổ phần may Nam định hướng đề t i khóa luận tốt nghiệp 3.1 Đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực Công ty Cổ phần may Nam 3.1.1 Tình hình hoạt động kinh ... lý cho hoạt động quản trị nhân lực không v i riêng công ty Cổ phần may Nam mà v i nhiều doanh nghiệp khác Cơng ty Cổ phần may Nam liên tục cập nhật sửa đ i phù hợp hoạt động trả công, ... trị nhân lực 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ phần may Nam 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động Công ty Cổ phần may Nam Trong quan hệ lãnh đạo nhân viên: Cơng ty ln hướng...
  • 16
  • 456
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà đô thị Nội

Kinh tế - Thương mại

... THIẾT CẦN GI I QUYẾT CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN PHÁT TRIỂN NHÀ N I 3.1 Đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực công ty TNHH thành viên quản lý phát triển ... hiệu hoạt động lĩnh vực - Đ i v i hoạt động Quản trị nhân lực : Công ty cần xây dựng Bản mô tả công việc Tiêu chuẩn công việc để định danh chức danh chức năng, nhiệm vụ công việc, giúp cho công ... giá tình hình hoạt động quản trị nhân lực cơng ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà N i Đào tạo phát triển nhân lực Thành công : Qua thực trạng ta thấy lãnh đạo công ty th i gian qua thực...
  • 30
  • 515
  • 0
Một số hoạt động quản trị nhân lực Tại Công ty CP đầu tư và xây dựng công nghiệp

Một số hoạt động quản trị nhân lực Tại Công ty CP đầu tư xây dựng công nghiệp

Quản trị kinh doanh

... Kh i quát công ty cổ phần đầu tư xây dựng công nghiệp I Gi i thiệu chung công ty cổ phần đầu tư xây dựng công nghiệp Lịch sử phát triển công ty Trước cổ phần hố cơng ty cổ phần Đầu tư xây dựng cơng ... công ty Phần III : Một số hoạt động quản trị nhân lực phòng lao động tiền Phần IV: Phương hướng phát triển công ty th i gian t i Phạm Văn Trường QTNL 46A Báo cáo thực tập tổng hợp Phần I Kh i ... công nghiệp Việt Nam sở xếp l i doanh nghiệp ngành xây dựng thuộc Bộ Công nghiệp Công ty Xây dựng công nghiệp nhẹ số I công ty thành viên Tổng công ty Xây dựng công nghiệp Việt Nam th i i m thành...
  • 39
  • 765
  • 4
Thực trạng các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần bao bì việt nam

Thực trạng các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần bao bì việt nam

Thạc sĩ - Cao học

... ty diễn thuận l i 2.9 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực công ty Con ngư i yếu tố quan trọng tạo nên thành công doanh nghiệp n i chung Cơng ty Cổ phần bao bì Việt Nam n i riêng V i đ i ngũ nhân ... sau gặp khó khăn việc bảo quản t i liệu,mất nhiều th i gian muốn tìm t i liệu đó,yếu tố th i gian làm hư h i t i liệu ,và số lượng công nhân viên đông khiến cho việc quản lý hồ sơ nhân ngày khó khăn ... t i mong tìm hiểu sâu công tác đánh giá thực công việc từ đưa số gi i pháp khả thi c i thiện cơng tác đánh giá thực công việc công ty áp dụng Đề t i 2: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
  • 43
  • 583
  • 3
Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Du lịch  Tiếp thị GTVT Việt Nam – Vietravel

Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Du lịch Tiếp thị GTVT Việt Nam – Vietravel

Chuyên ngành kinh tế

... I sở lý luận tổ chức hoạt động quản trị nhân lực Một số kh i niệm liên quan 1.1 Kh i niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hoạch định nhân ... nghiệp n i chung v i hoạt động quản trị kinh doanh n i riêng Thứ nhất, quản trị nhân lực giúp khai thác t i đa tiềm ngư i nhằm đạt hiệu quả, suất cao trình làm việc Thứ hai, quản trị nhân lực giúp ... thể hiện: • Xây dựng kế hoạch đ i ngộ nhân lực Triển khai thực đ i ngộ nhân lực Đánh giá hoạt động đ i ngộ nhân lực 3.6 Tổ chức hoạt động khác Bên cạnh việc tổ chức hoạt động quản trị nhân lực...
  • 17
  • 3,739
  • 31
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Quản trị kinh doanh

... tạo phát triển nguồn nhân lực 20 Vai trò phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức 21 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO ... SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THƠNG VITECO Tổng quan Cơng ty Cổ phần Cơng nghệ Viễn thơng VITECO 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Gi i thiệu chung công ty ... th i gian, tiền cơng cơng nhân tính tốn dựa sở mức tiền công xác định cho công việc số đơn vị th i gian thực tế làm việc, v i i u kiện họ ph i đáp ứng tiêu chuẩn thực công việc t i thiểu xây dựng...
  • 87
  • 842
  • 5
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực  tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Quản trị kinh doanh

... T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO Tổng quan Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Gi i thiệu chung công ty : - Tên công ty : Công ty CP công ... tạo phát triển nguồn nhân lực 20 Vai trò phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức 21 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO ... thành viên Cơng ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO Trong th i gian thực tập công ty, em anh chị phòng Hành – Quản trị tạo i u kiện giúp đỡ nhiều h i tiếp cận v i hoạt động QTNL( Quản trị...
  • 88
  • 503
  • 0
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Quản trị kinh doanh

... T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO Tổng quan Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Gi i thiệu chung công ty : - Tên công ty : Công ty CP công ... tạo phát triển nguồn nhân lực 20 Vai trò phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức 21 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO ... thành viên Cơng ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO Trong th i gian thực tập công ty, em anh chị phòng Hành – Quản trị tạo i u kiện giúp đỡ nhiều h i tiếp cận v i hoạt động QTNL( Quản trị...
  • 28
  • 506
  • 1
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực  tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

Quản trị kinh doanh

... T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO Tổng quan Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Gi i thiệu chung công ty : - Tên công ty : Công ty CP công ... tạo phát triển nguồn nhân lực 20 Vai trò phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức 21 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO ... thành viên Cơng ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO Trong th i gian thực tập công ty, em anh chị phòng Hành – Quản trị tạo i u kiện giúp đỡ nhiều h i tiếp cận v i hoạt động QTNL( Quản trị...
  • 86
  • 556
  • 0
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Thạch Bàn

Nâng cao hiệu quả một số hoạt động Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Thạch Bàn

Quản trị kinh doanh

... lực Công ty cổ phần Thạch Bàn Chương III Một số phương hướng gi i pháp nâng cao hiệu Quản trị nhân lực Công ty cổ phần Thạch Bàn Được thực tập cơng ty Cổ phần Thạch Bàn, i u kiện cọ xát v i ... thuộc nhiều vào lực nhân viên, n i rằng: “m i quản trị suy cho quản trị ngư i Quản trị nhân lực góp phần vào việc gi i mặt kinh tế xã h i vấn đề lao động Đó vấn đề chung xã h i, hoạt động kinh tế ... đánh giá nhân thông qua việc thực Thực chất Quản trị nhân lực công tác quản lý ngư i phạm vi n i tổ chức, đ i xử tổ chức ngư i lao động N i cách khác, Quản trị nhân lực chịu trách nhiệm việc đưa...
  • 84
  • 414
  • 1
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM BÁNH KẸO THỦ ĐÔ

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM BÁNH KẸO THỦ ĐÔ

Kế toán

... ngũ quản trị Quản trị bán hàng tức trình quản lý ngư i, hiệu quản trị bán hàng chịu tác động trước hết đ i ngũ nhân lực mà cụ thể lực lượng quản trị đ i ngũ nhân viên bán hàng "Có đ i ngũ quản trị ... m i Kinh tế trở lên Đều số năm cơng tác cao công ty Đây l i cho công tác quản trị bán hàng, lực lượng quản trị ngư i nắm rõ công ty lực lượng cần quản trịi ngũ bán hàng) Đ i ngũ nhân viên ... lớn việc bán hàng thực thông qua đ i lý cách giao hàng cho đ i lý tiêu thụ Các đ i lý g i i n hay liên lạc trực tiếp v i công ty để yêu cầu công ty cung ứng số lượng hàng cần thiết Công ty giao...
  • 25
  • 1,068
  • 1
NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại NGUYỆT ANH

NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại NGUYỆT ANH

Quản trị kinh doanh

... chung quản trị nhân lực 1.1 Kh i niệm chung quản trị nhân lực: Hoạt động quản trị nhân lực ( hay g i quản lý nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, quảnnhân ) đ i từ th i trung cổ phát triển mạnh ... động quản trị nhân lực: Do đề t i em Nâng cao hiệu hoạt động quản trị nhân lực công ty Công ty nguyệt anh nên yêu cầu ph i hiểu nắm rõ quản trị nhân lực bao gồm hoạt động gì, n i dung cụ thể hoạt ... doanh nghiệp làm cho hoạt động quản trị nhân lực diễn sn sẻ - Hoạt động cơng đồn tổ chức: Nhân tố cu i ảnh hưởng t i hoạt động quản trị nhân lực hoạt động công đồn tổ chức Cụ thể hoạt động cơng...
  • 55
  • 562
  • 0
tình hình hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ truyền thông vietnamnet ICom

tình hình hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ truyền thông vietnamnet ICom

Cao đẳng - Đại học

... thức giúp cơng ty giảm bớt chi phí đào đạo Ng i ra, cơng ty tạo i u kiện cho nhân viên học thêm ngo i ngữ, vi tính, cơng ty hỗ trợ phần kinh phí 2.3.8 Thực trạng đánh giá nhân lực Công ty Cổ phần ... đồng lao động; Bản tin n i Ban Nhân Lực thực hiện; Tham khảo trực tiếp ý kiến nhân viên; Hệ thống email n i Ngư i lao động làm việc VietNamNet ICom ký hợp đồng lao động vào làm việc công ty, hợp ... gi i thiệu ứng viên, chi phí đào tạo bên lẫn bên ng i, đặc biệt chi phí đ i ngộ t i chính, kiện văn hóa văn nghệ cơng ty team building, du lịch… 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công ty...
  • 25
  • 591
  • 3
Báo cáo thực tập tốt nghiệp một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị bán hàng tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng DIC

Báo cáo thực tập tốt nghiệp một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị bán hàng tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng DIC

Cao đẳng - Đại học

... hàng công ty cổ phần vật liệu xây dựng DIC 11 CHƯƠNG I GI I THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG DIC 1.1 Gi i thiệu tổng quan Công ty cổ phần vật liệu xây dựng DIC 1.1.1 Gi i thiệu tổng ... Chương II sở lý luận chung quản trị bán hàng Chương III Thực trạng quản trị bán hàng công ty cổ phần vât liệu xây dựng DIC Chương III Một số gi i pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động quản trị bán ... t i liệu thu công ty để đưa kết luận cách tổng quát Kết cấu đề t i Các biện pháp nân cao hiệu hàng công ty cổ phần vật liệu xây dựng DIC Chương I Gi i thiệu công ty cổ phần vật liệu xây dựng DIC...
  • 87
  • 792
  • 1
Luận văn: Thực trạng hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội pptx

Luận văn: Thực trạng hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Nội pptx

Tài chính - Ngân hàng

... 2283/QĐ-BXD việc chuyển đ i công ty Bê tông Xây dựng N i thuộc Tổng công ty Xây dựng N i thành Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng N i Từ ngày cổ phần hóa t i xí nghiệp thuộc cơng ty làm ăn hiệu ... cáo thực tập Gi i thiệu chung Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng N i 1.1 Thông tin chung Công ty Cổ phần Bê tông – Xây dựng N i Tên giao dịch tiếng anh : Hanoi concrete – Construstion Joint ... Nam Gi i thiệu chung cơng ty (General information) Các báo cáo t i chính, báo cáo tổng kết từ năm 2002 – 2006 công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng N i 31 Mục lục 1.Gi i thiệu chung công ty Cổ phần...
  • 32
  • 579
  • 0
Quản trị nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại 3 - 2

Quản trị nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng thương mại 3 - 2

Kinh tế - Quản lý

... Ch Công ty qu c gia thay s ch ăn lương su t Con ngư i lao doanh nghi p lao ng c a i m nh, s b t i ki u làm vi c t p trung t i công i t i m t Công ty, m t qu c gia ng m i s tri th c tồn di n ... cho chi n lư c Theo ó, t o phát tri n l c cho ngư i lao th c, th i , tình c m c a ngư i lao ng th i vi c ng, c n tr ng nhi u t i ý ng tr ng vào vi c im i vi c qu n lý nhân l c g n li n v i xây ... c m v i nhân viên, bi t cách ánh giá nhân viên m t cách t t nh t, bi t cách l i kéo nhân viên say mê v i công vi c tránh c sai l m vi c n ch n s d ng lao ng, nâng cao ch t lư ng công vi c, nâng...
  • 105
  • 487
  • 1
Quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông – Xây dựng HJC3

Quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông – Xây dựng HJC3

Kinh tế

... thức vào công tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần truyền thông -xây dựng HJC3, trƣớc hết vào thực trạng quản trị nhân lực Công ty 26 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN ... thuộc nhiều vào lực nhân viên, n i rằng: “m i quản trị suy cho quản trị ngƣ i Quản trị nhân lực góp phần vào việc gi i mặt kinh tế xã h i vấn đề lao động Đó vấn đề chung xã h i, hoạt động kinh tế ... lƣợng quản trị nhân lực cho Công ty CP Truyền thông – Xây dựng HJC3 giai đoạn phát triển t i Đ i tƣợng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu: Đ i tượng nghiên cứu: Quản trị nhân lực Công ty cổ phần Truyền...
  • 82
  • 561
  • 1

Xem thêm