... • Thunhậpcáncôngnhânviên : Năm 2000 Thunhậpnhânviên trung bình 500.000 – 1000.000 vnđ/tháng Trong điều kiện có nhiều khó khăn việc làm , cạnh tranh gay gắt lĩnh vực viễn thông Nhiều cán ... thêm thunhập lương bổng cho cáncôngnhânviên 3.2.4 Hiệu công tác quản lý : Bộ máy tổ chức viettel ngày phát triển rộng lớn, viettel không hoạt động theo quy trình , thể thống mà phụ thu c ... cứu hoạt động : Chăm sóc khách hàng , mạng lưới hạ tầng , thunhậpcáncôngnhânviên , hiệu công tác quản lý, kết hoạt động kinh doanh công ty Viettel – Chi nhánh Hồ Chí Minh giai đoạn năm 2009...
... thi công phục vụ côngnhânviên tiện sinh hoạt trình thi công tạI công trường Bố trí nhâncông quản lý, thi côngcông trường Ban quản lý dự án, tư vấn giám sát ban huy nhà thầu côngnhân thi công ... nhà cho cán - côngnhânviêncông ty, phần lại kinh doanh − Văn số 3045/2009/ TNMT-QHSDĐ ngày 05/05/2009 Sở Tài Nguyênvà Môi Trường thành phố Hồ Chí Minh việc dự án nhà cáncôngnhânviênCông ty ... Phường Phú Hữu, Quận − Công văn số 181-CV-ĐÔ Công ty CP Địa Ốc Tân Cảng việc san lấp rạch dự án Xây dựng khu nhà phục vục cho người thunhập thấp, cán - côngnhânviêncông ty Tân Cảng Sài Sòn...
... Trường CDKTCN Hà Nôi Báo cao thực tâp Mô tả: nhânviên có nhiều bảng lương Mỗi bảng lương thu c nhânviên Mô tả: nhânviên có nhiều bảng chấm công Mỗi bảng chấm côngthu c nhânviên Mô tả: bảng lương ... Minh_CTU0902 Trường CDKTCN Hà Nôi Báo cao thực tâp +Cán bộ, công chức, viên chức; + Côngnhân quốc phòng, côngnhâncông an; + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan ... phí - Kế toán thu - Phòng Đào tạo Nhân Tuyển công nhân, đảm bảo chế độ cho công nhân, quản lý giấc làm việc - Đào tạo côngnhân học việc, quản lý đào tạo côngnhân chất lượng côngnhân - Kinh...
... huyện quản lý thực phần nhiệm vụ Công ty môi trường đô thị Hà Nội có số lượng cáncôngnhânviên khoảng 4200 người số lượng côngnhânthu gom chiếm 80% Công ty đơn vị công ích hoạt động vốn ngân sách ... thực quyền làm chủ tập thể cáncôngnhânviêncông ty Sơ đồ tổ chức công ty môi trường đô thị Hà Nội Giám đốc Phòng hợp tác quốc Xí nghi ệp MTDT Phòng kỹ thu t vật Xí nghi ệp MTDT Phó giám đốc ... thải bệnh viện có công suất 3,2 tấn/ngày +Phân bùn: Hà Nội có khoảng 90% hộ gia đình sử dụng hố xí tự hoại, 8% hố xí hai ngăn, 2% dùng hố xí thung 100% nhà vệ sinh côngcộngcông ty quản lý cải...
... đề định ứng xử 3.4 Khuyến khích cáncôngnhânviên tự nângcao kha ngoại ngữ Từ thực trạng vấn đề ngoại ngữ nêu trên, giải cách khuyến khích nhânviên tự nângcao ngoại ngữ cách tự học thêm ngoại ... cách ứng xử cho cáncôngnhânviên Nhằm khuyến khích thúc đẩy cá nhân tự mình trau dồi khả giao tiếp,cách tùy ứng biến.tổ chức các thi tạo hội cho cán côngnhânviên bộc lộ khiếu, lực ... cán côngnhânviên 19 3.4 Khuyến khích cán côngnhânviên tự nângcao khả ngoại ngữ 20 Lớp: DHQT7TH Nhóm: trang3 Trường ĐHCN thành phố Hồ Chí Minh Gvhd: Nguyễn Dụng Tuấn LỜI MỞ ĐẦU Trong...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... mãn nhânviên e, Thuyết hai nhân tố Frederick Herzberg: Frederick Herzberg phát thuyết động viên ông cách đề nghị chuyên gia làm việc Xí nghiệp công nghiệp liệt kê nhân tố làm họ thỏa mãn nhân ... nghiệp có lực Đội ngũ cáncôngnhânviênXí nghiệp có lực Xí nghiệp cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao Q39 Doanh thuXí nghiệp tăng qua năm Q40 Xí nghiệp nơi làm việc...
... kiện để nhânviên thể thân mức độ thỏa mãn nhânviêncao H3: Nếu cảm giác làm chủ vật nhânviêncao làm tăng mức độ thỏa mãn nhânviên H4: Nếu công tác đào tạo tốt mức độ thỏa mãn nhânviêncao H5: ... giá đầy đủ công việc làm Sự trung thành quản lý côngnhân Lương cao Triển vọng phát triển công ty Sự đồng cảm với vấn đề cá nhân Đảm bảo công việc Công việc thú vị Giám sát viên 10 Côngnhân 10 ... tốt mức độ thỏa mãn nhânviêncao H6: Nếu triển vọng phát triển Bưu điện tỉnh tốt thỏa mãn nhânviêncao H7: Nếu môi trường, điều kiện làm việc tốt mức độ thỏa mãn nhânviêncao Phương trình tổng...
... 0,05, ta kết luận khác mức độ thỏa mãn công việc CBCNV có trình độ học vấn khác GIẢI PHÁP NÂNGCAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦACÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊN TẠI CHI CỤC THU HAI BÀ TRƯNG - HÀ NỘI Giải pháp “Môi ... Maslow (1943) - Thuyết ERG Alderfer (1969) - Thuyết thành tựu McClelland (1988) - Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) - Thuyết công Adam (1963) - Thuyết kỳvọng Vroom (1964) - Thuyết kỳvọng Vroom ... quan nên có đánh giá công việc công cho cá nhân để họ cảm thấy xứng đáng kết làm đươc + Tiến hành bố trí nhânviên vào công việc thật hợp lý nguyện vọng cá nhân quan để công việc có hiệu tốt...
... 1.1.1.2.4 Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công ... trưởng Chi cục Thu thực công tác kiểm tra, giám sát kê khai thuthunhập cá nhân; chịu trách nhiệm thực dự toán thu thuế thunhập cá nhânthu c phạm vi quản lý Chi cục Thu 2.1.3.2.6.Đội Tổng ... Chi cục Thu quản lý thu thuế tổ chức (nếu có), cá nhân nộp thu địa bàn xã, phường phân công (bao gồm hộ sản xuất kinh doanh công thương nghiệp dịch vụ, kể hộ nộp thuthunhập cá nhân; thu nhà...
... đặc điểm công việc làm dự án tuyến trung ương Mặc dù thunhậpnhânviêncao so với thunhập bình quân, chưa đáp ứng nhu cầu số nhânviên giỏi, có lực làm dự án chế độ tiền lương Thunhập = Lương ... Cử nhân Luật Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân Luật Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Kĩ sư xây dựng Cử nhân kinh tế Cử nhân ... phát triển cho nhânviên Thực thi sách, chế độ đãi ngộ hợp lý, hiệu Nângcao sở, vật chất, điều kiện làm việc Duy trì mối quan hệ tốt đẹp lãnh đạo – nhân viên, nhânviên – nhânviên Lãnh đạo phải...
... tích đánh giá thực tiễn động lực làm việc cáncôngnhânviên Ban quản lý Dự án Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nângcao động lực làm việc cáncôngnhânviên Ban quản lý Dự án SVTH: Trần Thị Nga ... động ảnh hưởng nhóm nhân tố sau4: • Nhóm nhân tố thu c người lao động; • Nhóm nhân tố thu c công việc; • Nhóm nhân tố thu c tổ chức Nhưng để có động lực làm việc cho nhân viên? Bởi động lực có ... cá nhân quyền lợi mà cá nhân hưởng • Chế độ tổ chức; • Lịch làm việc; • Mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên, nhânviên – nhânviên 1.3 Một số học thuyết động lực làm việc người lao động Do học thuyết...
... giới tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chiếm 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhânviên Qua cho thấy có chênh lệch nhânviên nam nhânviên nữ công ty ... thu thập phân tích ý kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nângcao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhân ... vọng cáncôngnhânviên Như nhà trị hiểu rõ nhânviên đề sách định phù hợp nhàm nângcao thái độ làm việc cánnhân viên, đem lại lợi ích cho doanh nghiệp 1.1.5 Mô hình nghiên cứu Từ thông tin thu...
... giới tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chiếm 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhânviên Qua cho thấy có chênh lệch nhânviên nam nhânviên nữ công ty ... thu thập phân tích ý kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nângcao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhân ... vọng cáncôngnhânviên Như nhà trị hiểu rõ nhânviên đề sách định phù hợp nhàm nângcao thái độ làm việc cánnhân viên, đem lại lợi ích cho doanh nghiệp 1.1.5 Mô hình nghiên cứu Từ thông tin thu...
... Việt Nam công khai, minh bạch tài sản, thunhậpcán bộ, công chức CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ TÀI SẢN, THUNHẬPCẦN PHẢI CÔNG KHAI, MINH BẠCH 1.1 Khái niệm cán bộ, công chức ... thunhậpcán bộ, công chức Với hình thức kỷ luật cao bị cách chức quy định thể mạnh tay công tác minh bạch tài sản, thunhậpcán bộ, công chức Giúp cho việc công khai, minh bạch tài sản thunhập ... sản, thunhậpcán bộ, công chức Đó bước tiến quan trọng việc thực chủ trương công khai, minh bạch tài sản, thunhậpcán bộ, công chức để góp phần nângcao hiệu công tác phòng, chống tham nhũng nâng...
... cho cáncôngnhânviên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cáncôngnhânviên thể thân tốt làm tăng mức độ thỏa mãn cáncôngnhânviên H7: Nếu công tác đào tạo tốt làm tăng thỏa mãn cáncôngnhân ... kết công việc Sự thỏa mãn cáncôngnhânviên Cơ hội thăng tiến Công tác đào tạo Sự tự thể thân Sự công 41 Hình 2.7: Mô hình lý thuyết ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn côngnhânviên tổ chức Công ... hưởng nhân tố đến thỏa m ãn cáncôngnhânviên tổ chức công ty trách nhiệm hữu hạn Long Shin (2009) Lê Hồng Lam (2009) đưa Mô hình ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn cáncôngnhânviên tổ chức công...
... đẩy côngnhân làm việc bình thường, có diện động lực thúc đẩy nhânviên tích cực thỏa mãn cao độ Nhânviên bất mãn động lực Nhân tố trì Nhânviên không bất mãn động lực Nhân tố động viênNhânviên ... mãn công việc nhânviên Hầu hết nghiên cứu kiểm định nhân tố JDI phản ánh thỏa mãn công việc nhânviên Điều nói lên rằng, thỏa mãn công việc nhânviên phụ thu c vào năm nhân tố thỏa mãn thu nhập, ... Ví dụ, nhânviên muốn thăng tiến công việc, việc thăng chức có hấp lực caonhânviên Một nhânviên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhânviên có mức mong đợi cao, ngược lại người nhânviên không...
... nhânviên muốn thăng tiến công việc việc thăng chức có hấp lực caonhânviên Nếu nhânviên tin làm việc tốt, tiến độ người đánh giá cao, nghĩa nhânviên có mức mong đợi cao Tuy nhiên, nhânviên ... thỏa mãn nhânviêncông ty 29 H5: Sự công đối xử ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn nhânviêncông ty H6: Sự đồng cảm với vấn đề cá nhâncao ảnh hưởng tích cực đến hài lòng nhânviêncông ty ... thực công việc nhânviên 22 Những đặc tính công việc Trạng thái tâm lý - Kỹ đa dạng Hiểu ý nghĩa công việc - Nhiệm vụ xác định Kết cá nhâncông việc - Động thúc đẩy cao - Hiệu công việc cao - Công...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... mãn nhânviên e, Thuyết hai nhân tố Frederick Herzberg: Frederick Herzberg phát thuyết động viên ông cách đề nghị chuyên gia làm việc Xí nghiệp công nghiệp liệt kê nhân tố làm họ thỏa mãn nhân ... nghiệp có lực Đội ngũ cáncôngnhânviênXí nghiệp có lực Xí nghiệp cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao Q39 Doanh thuXí nghiệp tăng qua năm Q40 Xí nghiệp nơi làm việc...
... nghiệp - Nhóm 4: Thunhập Sự hài lòng với vấn đề thunhậpnhânviên đánh giá theo tiêu thức: + Mức thunhập + Sự tương xứng thunhập với kết làm việc cá nhân + Chính sách phân phối thunhập doanh nghiệp ... động viênnhânviên Có thể nói rằng, thành công nhà quản trị tùy thu c vào lực lãnh đạo nhânviên quyền họ Một cách vắn tắt, lực lãnh đạo lực động viên, tác động, điều khiển, thông đạt với nhânviên ... cứu nhằm mục đích xác định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn cáncôngnhânviên tổ chức công ty TNHH Long Shin Trên sở: (1) Các lý thuyết động viên thỏa mãn người lý thuyết Maslow, Herzberg, Patton,…(2)...
... trng i hc, Cao ng cng ngy cng mnh m hn C th, danh dỏch cỏc trng i hc, cao ng ti Khỏnh Hũa nh sau : i hc Cao ng Trng i hc Nha Trang Trng Cao ng S phm Nha Trang Trng i hc Thỏi Bỡnh Dng Trng Cao ng ... vic Cỏc lý thuyt nhu cu ca ngi c gng nhn din nhng yu t to ng c thỳc y ngi trờn c s lm tha cỏc nhu cu a Thuyt cp bc nhu cu ca Maslow (1943) Thuyt cp bc nhu cu ca Maslow l thuyt t ti nh cao vic nhn ... nm 1992 ngi lao ng li quan tõm hng u l thu nhp Tip theo, hai khung lý thuyt chớnh lm nn tng cho hu ht cỏc nghiờn cu sau ny l lý thuyt ca Homan, 1958 v lý thuyt ca Becker, 1960 Cỏc tỏc gi ny cho...