0

thiếu hụt nhân viên

Thực trạng về vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao ở việt nam

Thực trạng về vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao ở việt nam

Kinh tế - Quản lý

... dài.Những nhân viên thành đạt và tự tin ngày càng có xuhướng muốn tìm việc “bên ngoài”.những nơi có cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn.3III.Nguyên nhân Vậy đâu là nguyên nhân của sự thiếu hụt này?Có ... nhất mà Việt Nam dang đối mặt và là nguyên nhân chínhdẫn đến việc thiếu hụt nhân sự cấp caoTuy nhiên,đành rằng GD chịu trách nhiệm một phần do sự thiếu hụt này tức làgiữa “cung” chưa đáp ứng ... nào có thể tạo được môi trương làmvăn hóa tốt đẹp,quan tâm đến nhân viên nhiều hơn,sẽ gắn kết nhân viên lâu hơn.Nhưng thực tế việc nhân sự cấp cao đến rồi đi vẫn xảy ra rất nhiều ở một số DN,công...
  • 8
  • 1,177
  • 10
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc

Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc

Quản trị kinh doanh

... các vấn đề nhân sự hơn là các vấn đề khác. - Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều ... xác, biết cách lôi kéo nhân viên say mê với công việc tránh được sai lầm trong tuyển chọn, sử dụng nhân viên, biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và cả nhân viên. Nếu nhà quản trị ... cả tổ chức lẫn nhân viên .(1) Không một hoạt động nào của tổ chức có thể mang lại hiệu quả nếu thiếu “Quản trị nhân sự”. Quản trị nhân sự là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản...
  • 11
  • 2,151
  • 11
Thực trạng hút thuốc lá của nhân viên y tế

Thực trạng hút thuốc lá của nhân viên y tế

Y khoa - Dược

... Reference source not found.). 26,4% nhân viên y tế luôn hỏi bệnh nhânhút thuốc lá không; 31,6% luôn khuyên bệnh nhân cai thuốc lá. Nếu tỷ lệ nhân viên y tế thực hiện điều này cao hơn ... vì sao nhân viên y tế đóng vai trò quan trọng trong phòng chống tác hại thuốc lá. Kết quả nghiên cứu cho thấy số nhân viên y tế được trang bị các kiến thức này chưa cao. Thái độ nhân viên y ... thiệp cai thuốc lá 38% nhân viên y tế tự tin hoàn toàn có thể giải thích tác hại thuốc lá. 17,3% nhân viên y tế tự tin hoàn toàn có thể hỗ trợ cai thuốc lá. 25,6% nhân viên y tế tin nội qui...
  • 22
  • 2,159
  • 16
GIỮ NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI

GIỮ NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI

Quản trị kinh doanh

... 1.Định nghĩa người tài2.Tầm quan trọng của nhân tài3.Nguyên nhân khiến nhân tài ra đi4.Biện pháp giữ nhân tài5.Thu hút nhân tài6.Chiến lược thu hút nhân tài7.Đối với Việt NamNỘI DUNGTRÌNH ... giữ họ lại 877Giữ nhân tàiGiữ nhân tàiGiữ nhân tàiGiữ nhân tàiHỗ trợ phát triển năng lực và chuyên môn công việc. ESOP esop- kích thích nhân viên làm việc tốt hơn-quan tâm đến ... giữ nhân tài •Nếu một nhân viên quyết định xin nghỉ việc, tốt nhất là bạn để họ đi •Nếu cảm thấy công ty không thể thiếu họ được, bạn hãy cố gắng hết sức để giữ họ lại 877Giữ nhân...
  • 41
  • 443
  • 2
Tiểu luận quản trị học làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi và thu hút người ta

Tiểu luận quản trị học làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi và thu hút người ta

Quản trị kinh doanh

... tổ chứcCHIẾN LƯỢC GIỮ-THU HÚT NHÂN TÀI3 đối tượng chính là nhân viên quản lý cao cấp, nhân viên kinh doanh giỏi, kỹ sư giỏi, chuyên viên đặc trách, các nhân viên mới có tài đức được tuyển ... việcYếu tố động viên: bao gồm khen thưởng, đào tạo và kèm cặp, tạo sức hút công việc và văn hóa doanh nghiệpTuyển dụng và giữ nhân viên giống như hai mặt của một đồng xu Nhân viên giỏi là ... tích ý kiến của nhân viên thôi việc là người nhìn chung sẽ thẳng thắn, có tinh thần xây dựng và khách quan.Hosted byLÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI?NHÓM 12...
  • 22
  • 3,158
  • 16
Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên

Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên

Quản trị kinh doanh

... mãn của nhân viên ít nhất mỗi năm một lần. và giữ chân nhân viên hiệu quả. Các nhà quản lý sẽ cần tới các kỹ năng, công cụ và kiến thức để giúp họ hiểu được những nhu cầu của nhân viên và ... trình đánh giá nhân viên. Kết quả là doanh nghiệp của John thu hút tốt hơn các nhân tài, và quan trọng hơn nữa là giữ chân được những nhân viên tốt nhất của mình. Bộ phận Nhân sự cũng hạnh phúc ... cầu cá nhân và công việc. · Phân công công việc linh hoạt cho những nhân viên có nhu cầu chăm lo cha mẹ hay con cái. · Đảm bảo trách nhiệm của nhà quản lý cho việc giữ chân các nhân viên trong...
  • 11
  • 466
  • 0
Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệu nhân viên

Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệu nhân viên

Anh văn thương mại

... tương tự đến như thế. Lesson One: Meet the team Bài Một: Giới thiệu nhân viên Trong bài học hôm nay, bạn sẽ gặp gỡ các nhân viên làm việc cho một công ty chuyên phân phối thực phẩm đóng trụ ... mind. Female: It’s Joanna, actually. Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệu nhân viên Trần Hạnh và toàn Ban Tiếng Việt, Đài Úc Châu, xin thân chào quí bạn. Mời quí bạn theo ... ta bắt đầu… Ngày mai sẽ có một cuộc Triển lãm Nước Giải Khát. Harvey đang phỏng vấn một vài nhân viên chính trong Công ty để dùng cho màn quảng cáo có cả âm thanh lẫn hình ảnh. Và bây giờ,...
  • 8
  • 5,674
  • 4
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU HÚT VÀ TUYỂN  CHỌN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY THẠCH BÀN

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY THẠCH BÀN

Kế toán

... đề nghị đánh giá nhu cầu nhân lực có kèm theo phiếu xác nhận nhuChánh vănphòngThư kýgiám Nhân viên tổ chức Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên lao động Nhân viên + Phân xưởng cơ điện: ... sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong Công ty.+ Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ tay nghề cho cán bộ công nhân viên. + Thực hiện đầy đủ các chính sách của ... ngũ công nhân chưa cao (tỷ lệ công nhân có tay mghề dưới bậc ba lớnhoưn tỷ lệ công nhân có tay nghề trên bậc 4). Điều này dẫn tới yêu cầu là phải đàotạo bồi dưỡng tay nghề cho công nhân nhằm...
  • 31
  • 485
  • 1
Tài liệu Lesson 2: Giới thiệu nhân viên ppt

Tài liệu Lesson 2: Giới thiệu nhân viên ppt

Kỹ năng nói tiếng Anh

... phòng ở Úc thường có một bầu không khí thoải mái để nhân viên làm việc và giao tiếp với nhau. Những kiểu đùa cợt như vậy có thể bị xem là hành vi thiếu tôn trọng. Tuy nhiên, giữa những đồng nghiệp ... trêu Douglas như vậy. Tuy nhiên không phải tất cả những ông chủ người Úc đều thoải mái để cho nhân viên trêu chọc mình như thế. Bạn thử nghĩ xem sếp hoặc các đồng nghiệp của bạn sẽ phản ứng thế ... Harvey: Thanks, Douglas. Bây giờ chúng ta sẽ tiếp tục theo dõi Bài 2: qua đề tài 'Giới thiệu nhân viên& apos;. Mời bạn nghe đoạn hội thoại sau đây bằng cả tiếng Anh lẫn tiếng Việt. Hội thoại...
  • 10
  • 2,210
  • 1
Tài liệu Lesson 1: Giới thiệu nhân viên pptx

Tài liệu Lesson 1: Giới thiệu nhân viên pptx

Kỹ năng nói tiếng Anh

... tương tự đến như thế. Lesson One: Meet the team Bài Một: Giới thiệu nhân viên Trong bài học hôm nay, bạn sẽ gặp gỡ các nhân viên làm việc cho một công ty chuyên phân phối thực phẩm đóng trụ ... công ty phương Tây hoạt động giống như công ty của bạn, rồi tìm các chức danh trong danh sách nhân viên của công ty đó. Hay bạn cũng có thể hỏi một đồng nghiệp nói tiếng Anh của bạn. Khi đã ... sell. Ah! There’s Victoria. Hi Vicky! Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệu nhân viên Trần Hạnh và toàn Ban Tiếng Việt, Đài Úc Châu, xin thân chào quí bạn. Mời quí bạn theo...
  • 8
  • 1,733
  • 1
Tài liệu Khi nhân viên thiếu trách nhiệm pdf

Tài liệu Khi nhân viên thiếu trách nhiệm pdf

Kỹ năng quản lý

... các nhân viên giỏi và chỉ giao việc đơn giản cho những nhân viên kém. Điều này thoạt trông có vẻ hợp lý, nhưng hậu quả là những nhân viên kém sẽ ngày càng thiếu trách nhiệm và các nhân viên ... không rõ ràng và đó là nguyên nhân dẫn đến nhân viên ngày càng thiếu trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhân viên làm việc tàng tàng, đối phó. Nhân viên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau ... Công ty để kêu gọi, động viên nhân viên làm việc có trách nhiệm hơn. Tất cả nhân viên đã được tập hợp lại và xem đoạn video. Một năm sau, mọi việc “vũ như cẩn”, thiếu trách nhiệm vẫn nằm trong...
  • 6
  • 513
  • 2
Tài liệu Để giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài docx

Tài liệu Để giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài docx

Kỹ năng quản lý

... Để giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài Là nhà quản lý, bạn phải luôn tính đến khả năng những nhân viên chủ chốt sẽ ra đi trong nay mai, mang theo mọi kinh ... Khi nhân viên nhảy việc, họ sẽ mang theo cả kinh nghiệm, kỹ năng, thậm chí là cả ê kíp tới nơi làm mới Ảnh: vietnamnetjobs Là nhà quản lý, bạn phải luôn tính đến khả năng những nhân viên ... trí như nhà môi giới đầu tư, công ty hoàn toàn có thể tuyển thêm nhân viên từ bên ngoài. Nhưng với những vị trí như các nhân viên kinh doanh phụ trách mảng doanh nghiệp, công ty nên dùng chính...
  • 4
  • 288
  • 0
Tài liệu Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc doc

Tài liệu Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc doc

Kỹ năng lãnh đạo

... động viên nhân viên là rất quan trọng.Thể hiện sự tôn trọngNhững công ty nào thật sự trân trọng nhân viên thường được đội ngũ nhân viên biết ơn vàcống hiến không ngừng. Hãy chỉ cho nhân viên ... nhân sự. Cũng trong bộ phận tài chính, các nhân viên phụ trách phần tài khoản phải trả có thể học các nghiệp vụ tài khoản phải thu, và ngược lại. Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên: Nhân viên ... dưới cống hiến tài năng.Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc3. Giúp nhân viên lấy lại cảm giác hứng thú với công việc? Nếu nhân viên của bạn cứ phải làm mãi một công việc trong...
  • 17
  • 1,830
  • 9
Tài liệu Vì sao nhân viên Việt Nam thiếu tinh thần hợp tác pptx

Tài liệu Vì sao nhân viên Việt Nam thiếu tinh thần hợp tác pptx

Quản trị kinh doanh

... quyền lợi phải hết sức thực tế, công bằng cho cả cá nhân và tổ chức, và quan trọng hơn là các cá nhân phải được đào tạo để hành xử hết sức chuyên nghiệp....
  • 2
  • 1,583
  • 6

Xem thêm