... dài.Những nhânviên thành đạt và tự tin ngày càng có xuhướng muốn tìm việc “bên ngoài”.những nơi có cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn.3III.Nguyên nhân Vậy đâu là nguyên nhân của sự thiếuhụt này?Có ... nhất mà Việt Nam dang đối mặt và là nguyên nhân chínhdẫn đến việc thiếuhụtnhân sự cấp caoTuy nhiên,đành rằng GD chịu trách nhiệm một phần do sự thiếuhụt này tức làgiữa “cung” chưa đáp ứng ... nào có thể tạo được môi trương làmvăn hóa tốt đẹp,quan tâm đến nhânviên nhiều hơn,sẽ gắn kết nhânviên lâu hơn.Nhưng thực tế việc nhân sự cấp cao đến rồi đi vẫn xảy ra rất nhiều ở một số DN,công...
... các vấn đề nhân sự hơn là các vấn đề khác. - Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhânviên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều ... xác, biết cách lôi kéo nhânviên say mê với công việc tránh được sai lầm trong tuyển chọn, sử dụng nhân viên, biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và cả nhân viên. Nếu nhà quản trị ... cả tổ chức lẫn nhânviên .(1) Không một hoạt động nào của tổ chức có thể mang lại hiệu quả nếu thiếu “Quản trị nhân sự”. Quản trị nhân sự là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản...
... Reference source not found.). 26,4% nhânviên y tế luôn hỏi bệnh nhân có hút thuốc lá không; 31,6% luôn khuyên bệnh nhân cai thuốc lá. Nếu tỷ lệ nhânviên y tế thực hiện điều này cao hơn ... vì sao nhânviên y tế đóng vai trò quan trọng trong phòng chống tác hại thuốc lá. Kết quả nghiên cứu cho thấy số nhânviên y tế được trang bị các kiến thức này chưa cao. Thái độ nhânviên y ... thiệp cai thuốc lá 38% nhânviên y tế tự tin hoàn toàn có thể giải thích tác hại thuốc lá. 17,3% nhânviên y tế tự tin hoàn toàn có thể hỗ trợ cai thuốc lá. 25,6% nhânviên y tế tin nội qui...
... 1.Định nghĩa người tài2.Tầm quan trọng của nhân tài3.Nguyên nhân khiến nhân tài ra đi4.Biện pháp giữ nhân tài5.Thu hútnhân tài6.Chiến lược thu hút nhân tài7.Đối với Việt NamNỘI DUNGTRÌNH ... giữ họ lại 877Giữ nhân tàiGiữ nhân tàiGiữ nhân tàiGiữ nhân tàiHỗ trợ phát triển năng lực và chuyên môn công việc. ESOP esop- kích thích nhânviên làm việc tốt hơn-quan tâm đến ... giữ nhân tài •Nếu một nhânviên quyết định xin nghỉ việc, tốt nhất là bạn để họ đi •Nếu cảm thấy công ty không thể thiếu họ được, bạn hãy cố gắng hết sức để giữ họ lại 877Giữ nhân...
... tổ chứcCHIẾN LƯỢC GIỮ-THU HÚTNHÂN TÀI3 đối tượng chính là nhânviên quản lý cao cấp, nhânviên kinh doanh giỏi, kỹ sư giỏi, chuyên viên đặc trách, các nhân viên mới có tài đức được tuyển ... việcYếu tố động viên: bao gồm khen thưởng, đào tạo và kèm cặp, tạo sức hút công việc và văn hóa doanh nghiệpTuyển dụng và giữ nhânviên giống như hai mặt của một đồng xu Nhân viên giỏi là ... tích ý kiến của nhânviên thôi việc là người nhìn chung sẽ thẳng thắn, có tinh thần xây dựng và khách quan.Hosted byLÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI?NHÓM 12...
... mãn của nhânviên ít nhất mỗi năm một lần. và giữ chân nhânviên hiệu quả. Các nhà quản lý sẽ cần tới các kỹ năng, công cụ và kiến thức để giúp họ hiểu được những nhu cầu của nhânviên và ... trình đánh giá nhân viên. Kết quả là doanh nghiệp của John thu hút tốt hơn các nhân tài, và quan trọng hơn nữa là giữ chân được những nhânviên tốt nhất của mình. Bộ phận Nhân sự cũng hạnh phúc ... cầu cá nhân và công việc. · Phân công công việc linh hoạt cho những nhânviên có nhu cầu chăm lo cha mẹ hay con cái. · Đảm bảo trách nhiệm của nhà quản lý cho việc giữ chân các nhânviên trong...
... tương tự đến như thế. Lesson One: Meet the team Bài Một: Giới thiệunhânviên Trong bài học hôm nay, bạn sẽ gặp gỡ các nhânviên làm việc cho một công ty chuyên phân phối thực phẩm đóng trụ ... mind. Female: It’s Joanna, actually. Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệunhânviên Trần Hạnh và toàn Ban Tiếng Việt, Đài Úc Châu, xin thân chào quí bạn. Mời quí bạn theo ... ta bắt đầu… Ngày mai sẽ có một cuộc Triển lãm Nước Giải Khát. Harvey đang phỏng vấn một vài nhân viên chính trong Công ty để dùng cho màn quảng cáo có cả âm thanh lẫn hình ảnh. Và bây giờ,...
... đề nghị đánh giá nhu cầu nhân lực có kèm theo phiếu xác nhận nhuChánh vănphòngThư kýgiám Nhân viên tổ chức Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên lao động Nhân viên + Phân xưởng cơ điện: ... sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong Công ty.+ Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ tay nghề cho cán bộ công nhân viên. + Thực hiện đầy đủ các chính sách của ... ngũ công nhân chưa cao (tỷ lệ công nhân có tay mghề dưới bậc ba lớnhoưn tỷ lệ công nhân có tay nghề trên bậc 4). Điều này dẫn tới yêu cầu là phải đàotạo bồi dưỡng tay nghề cho công nhân nhằm...
... phòng ở Úc thường có một bầu không khí thoải mái để nhânviên làm việc và giao tiếp với nhau. Những kiểu đùa cợt như vậy có thể bị xem là hành vi thiếu tôn trọng. Tuy nhiên, giữa những đồng nghiệp ... trêu Douglas như vậy. Tuy nhiên không phải tất cả những ông chủ người Úc đều thoải mái để cho nhânviên trêu chọc mình như thế. Bạn thử nghĩ xem sếp hoặc các đồng nghiệp của bạn sẽ phản ứng thế ... Harvey: Thanks, Douglas. Bây giờ chúng ta sẽ tiếp tục theo dõi Bài 2: qua đề tài 'Giới thiệunhân viên& apos;. Mời bạn nghe đoạn hội thoại sau đây bằng cả tiếng Anh lẫn tiếng Việt. Hội thoại...
... tương tự đến như thế. Lesson One: Meet the team Bài Một: Giới thiệunhânviên Trong bài học hôm nay, bạn sẽ gặp gỡ các nhânviên làm việc cho một công ty chuyên phân phối thực phẩm đóng trụ ... công ty phương Tây hoạt động giống như công ty của bạn, rồi tìm các chức danh trong danh sách nhânviên của công ty đó. Hay bạn cũng có thể hỏi một đồng nghiệp nói tiếng Anh của bạn. Khi đã ... sell. Ah! There’s Victoria. Hi Vicky! Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệunhânviên Trần Hạnh và toàn Ban Tiếng Việt, Đài Úc Châu, xin thân chào quí bạn. Mời quí bạn theo...
... các nhânviên giỏi và chỉ giao việc đơn giản cho những nhân viên kém. Điều này thoạt trông có vẻ hợp lý, nhưng hậu quả là những nhân viên kém sẽ ngày càng thiếu trách nhiệm và các nhânviên ... không rõ ràng và đó là nguyên nhân dẫn đến nhânviên ngày càng thiếu trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhânviên làm việc tàng tàng, đối phó. Nhânviên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau ... Công ty để kêu gọi, động viênnhânviên làm việc có trách nhiệm hơn. Tất cả nhânviên đã được tập hợp lại và xem đoạn video. Một năm sau, mọi việc “vũ như cẩn”, thiếu trách nhiệm vẫn nằm trong...
... Để giảm thiểu rủi ro khi thuê nhânviên ngoài Là nhà quản lý, bạn phải luôn tính đến khả năng những nhânviên chủ chốt sẽ ra đi trong nay mai, mang theo mọi kinh ... Khi nhânviên nhảy việc, họ sẽ mang theo cả kinh nghiệm, kỹ năng, thậm chí là cả ê kíp tới nơi làm mới Ảnh: vietnamnetjobs Là nhà quản lý, bạn phải luôn tính đến khả năng những nhânviên ... trí như nhà môi giới đầu tư, công ty hoàn toàn có thể tuyển thêm nhânviên từ bên ngoài. Nhưng với những vị trí như các nhân viên kinh doanh phụ trách mảng doanh nghiệp, công ty nên dùng chính...
... động viên nhânviên là rất quan trọng.Thể hiện sự tôn trọngNhững công ty nào thật sự trân trọng nhânviên thường được đội ngũ nhânviên biết ơn vàcống hiến không ngừng. Hãy chỉ cho nhânviên ... nhân sự. Cũng trong bộ phận tài chính, các nhânviên phụ trách phần tài khoản phải trả có thể học các nghiệp vụ tài khoản phải thu, và ngược lại. Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên: Nhânviên ... dưới cống hiến tài năng.Khắc phục tình trạng nhânviênthiếu động lực làm việc3. Giúp nhânviên lấy lại cảm giác hứng thú với công việc? Nếu nhânviên của bạn cứ phải làm mãi một công việc trong...
... quyền lợi phải hết sức thực tế, công bằng cho cả cá nhân và tổ chức, và quan trọng hơn là các cá nhân phải được đào tạo để hành xử hết sức chuyên nghiệp....