... DUNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TÁC MARKETING 1.2.1 Phântíchmôitrường marketing (nghiên cứu thị trường) .6 1.2.1.1 Sựcầnthiếtviệcphântíchmôitrường 1.2.1.2 Phântíchmôitrường vi mô ... DUNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TÁC MARKETING 1.2.1 Phântíchmôi trƣờng marketing (nghiên cứu thị trƣờng) 1.2.1.1 SựcầnthiếtviệcphântíchmôitrườngPhântíchmôitrường trình thu thập, phântích dự báo ... công việc doanh nghiệp khó tồn thị trường Một chức marketing phải xác định khách hàng mục tiêu đánh giá nhu cầu họ Sau chức marketing: - Phântíchmôitrường nghiên cứu marketing: Gồm có phân tích...
... hiểu phântích rõ ràng, chi tiết xác nội dung công việc nhiệm vụ, trách nhiệm người lao động; sau phải khéo léo xếp, phân loại hành vi thực công việc khác nhóm vào thành mức độ hoàn thành công việc ... Mạnh Hùng Lớp: QTNL46A cần phải xây dựng cách hợp lý khách quan, tức phải phản ánh kết hành vi cần có để thực thắng lợi một công việc 3.1.2 Đo lường thực công việc Là việc đưa đánh giá có tính ... CÔNG VIỆC Lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánh giá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánh giá thực công việc với mục đích để đo lường thực công việc...
... * Điều cần đo lường công việc người lao động: Kết thực công việc hay hành vi thực công việc * Đo lường phương pháp nào: So sánh hay cho điểm theo thang bậc thiết kế riêng cho loại công việc ... công việc cho người lao động Tạo không khí làm việc cởi mở, động lực làm việc cao Khuyết điểm: Việc xác định mục tiêu không dễ, để quản lý người lao động tự khuôn khổ 1.5 Những công việccần ... công việc trực tiếp tham gia vào trình sản xuất, vận chuyển than số công việc phục vụ cho trình làm việc công ty Đặc điểm công việc lao động chân tay, cấp đạo rõ ràng công việc cụ thể, nơi làm việc...
... 2.1.5 Công tác phântích công việc Công ty TNHHVKX 47 2.2 Phântích thực trạng công tác đánh giá thực công việc 49 2.2.1 Quan điểm đánh giá thực công việc công ty 49 2.2.2 Phântích yếu tố hệ ... lực 1.5.2.1 Với phântích công việc: Nhà quản trị muốn ĐGTHCV hiệu phải dựa sở phântích công việc mà cụ thể mô tả công việc, yêu cầu công việc người thực hiện, tiêu chuẩn công việc Ngược lại ... công việc xác việc xây dựng tiêu thức đánh giá phù hợp phải dựa vào việcthiết kế phiếu đánh giá cho phương pháp đánh giá lựa chọn, tùy thuộc vào mục đích đánh giá chất công việc NLĐ Thực phân tích...
... 2.1.5 Công tác phântích công việc Công ty TNHHVKX 47 2.2 Phântích thực trạng công tác đánh giá thực công việc 49 2.2.1 Quan điểm đánh giá thực công việc công ty 49 2.2.2 Phântích yếu tố hệ ... lực 1.5.2.1 Với phântích công việc: Nhà quản trị muốn ĐGTHCV hiệu phải dựa sở phântích công việc mà cụ thể mô tả công việc, yêu cầu công việc người thực hiện, tiêu chuẩn công việc Ngược lại ... công việc xác việc xây dựng tiêu thức đánh giá phù hợp phải dựa vào việcthiết kế phiếu đánh giá cho phương pháp đánh giá lựa chọn, tùy thuộc vào mục đích đánh giá chất công việc NLĐ Thực phân tích...
... 2.1.6 Phântích báo cáo kết Phântích báo cáo kết hoạt động bước thiết yếu Đây lúc sử dụng phát làm cho công tác theo dõi, đánh giá trở nên có ý nghĩa thiết thực Các nguồn thông tin sau phântích ... đánh giá trước Sự điều chỉnh cầnthiết khi: Có chênh lệch dương, chênh lệch âm chênh lệch xuất nhân tố tác động Khi nhận thấy tồn sai lệch đủ lớn để ảnh hưởng tới việc thực mục tiêu thiết phải có ... động đảm bảo tất hoạt động thực đầu hình thành Việc thực hoạt động phải gắn liền với việcphân bổ ngân sách doanh nghiệp 2.1.2 Xác định tiêu, số cầnthiết tất cấp mục tiêu Mục tiêu cấp thấp thực...
... mục công việccầnphântích Xác định công việccầnphântíchViệc xác định gắn chặt với mục đính phântích công việc, trọng vào mục đích khác tuyển dụng, đào tạo…thì công việccầnphântích xác ... lược 1.2 Phântích công việc lợi ích phântích công việc 1.2.1 Khái niệm nội dung phântích công việcPhântích công việc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phântích ... kế hình mẫu văn phântích công việc Sau công ty xác định công việccần phải phântíchcánphântích người tiến hành xây dựng hình mẫu phântích công việc Vì quan trọng cánphântích nên tham khảo...
... 2.1.6 Phântích báo cáo kết Phântích báo cáo kết hoạt động bước thiết yếu Đây lúc sử dụng phát làm cho công tác theo dõi, đánh giá trở nên có ý nghĩa thiết thực Các nguồn thông tin sau phântích ... đánh giá trước Sự điều chỉnh cầnthiết khi: Có chênh lệch dương, chênh lệch âm chênh lệch xuất nhân tố tác động Khi nhận thấy tồn sai lệch đủ lớn để ảnh hưởng tới việc thực mục tiêu thiết phải có ... tiêu, dự tính phương tiện cần thiết, tổ chức triển khai thực nhằm đạt mục tiêu định Trong kinh tế thị trường kế hoạch sử dụng linh hoạt nhằm thích nghi với điều kiện thị trường biến động không ngừng...
... để thay nhân viên nghỉ việc không đáp ứng yêu cầu Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 5.2 Đánh giá thực công việc Đánh giá thực công việc Hợp tác xã thực ... trạng công việc phong, phận bị chồng chéo chức nhiệm vụ phòng, ban lam việc chưa rõ ràng dẫn tới quản lý hiệu Đây vấn đề mà Hợp tác xã cần hoàn thiện cho quản lý có hiệu Còn vấn đề việc đánh giá ... xã nhận thấy vai trò việc đầu tư máy móc trang thiết bị công nghệ nâng cao chất lượng sản phẩm ,nên năm gần Hợp tác xã mạnh dạn đầu tư đổi số máy móc thiết bị,dây chuyền thiết bị công nghệ đạị...
... xã nhận thấy vai tr củaviệc đầu tư máy móc trang thiết bị công nghệ nâng cao chất lượng sản phẩm ,nên năm gần Hợp tác xã mạnh dạn đầu tư đổi số máy móc thiết bị,dây chuyền thiết bị công nghệ ... ràng việc tuyển chọn nhân lực cho Hợp tác xã bước chủ yếu áp dụng 14 việc tuyển chọn vào vị trí quản lý chuyên viên thư ký.Còn việc tuyển chọn tay nghề công nhân đơn giản cần đến Hợp tác xã thử việc ... Được phân công, phân nhiệm rõ ràng có tình trạng công việc phong, phận bị chồng chéo chức nhiệm vụ phòng, ban lam việc chưa rõ ràng dẫn tới quản lý hiệu Đây vấn đề mà Hợp tác xã cần hoàn...
... động - Xã hội, 2004] Việc mô tả công việc mô tả vắn tắt Techcombank dẫn đến việc khó đo lường hoàn thành công việc Để việc đánh giá thuận lợi từ đầu phântích công việccần làm rõ ràng, cụ thể ... được, cần xác định cần đo lường đo tiếu thức công việc người lao động Cần định hệ thống đo lường nên hướng vào kết công việc hay hành vi thực công việc, phẩm chất người lao động thực công việc ... thông qua việc so sánh thực công việc thực tế người đánh giá với tiêu chuẩn thực công việc vị trí công việc họ Việc đo lường sau thảo luận với người lao động giúp hoàn thiện thực công việc họ,...
... để thay nhân viên nghỉ việc không đáp ứng yêu cầu Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 5.2 Đánh giá thực công việc Đánh giá thực công việc Hợp tác xã thực ... trạng công việc phong, phận bị chồng chéo chức nhiệm vụ phòng, ban lam việc chưa rõ ràng dẫn tới quản lý hiệu Đây vấn đề mà Hợp tác xã cần hoàn thiện cho quản lý có hiệu Còn vấn đề việc đánh giá ... xã nhận thấy vai trò việc đầu tư máy móc trang thiết bị công nghệ nâng cao chất lượng sản phẩm ,nên năm gần Hợp tác xã mạnh dạn đầu tư đổi số máy móc thiết bị,dây chuyền thiết bị công nghệ đạị...
... 2.1.6 Phântích báo cáo kết Phântích báo cáo kết hoạt động bước thiết yếu Đây lúc sử dụng phát làm cho công tác theo dõi, đánh giá trở nên có ý nghĩa thiết thực Các nguồn thông tin sau phântích ... đánh giá trước Sự điều chỉnh cầnthiết khi: Có chênh lệch dương, chênh lệch âm chênh lệch xuất nhân tố tác động Khi nhận thấy tồn sai lệch đủ lớn để ảnh hưởng tới việc thực mục tiêu thiết phải có ... tiêu, dự tính phương tiện cần thiết, tổ chức triển khai thực nhằm đạt mục tiêu định Trong kinh tế thị trường kế hoạch sử dụng linh hoạt nhằm thích nghi với điều kiện thị trường biến động không ngừng...
... phát triển, khối lượng công việc nhiều lên việc đảm nhiệm công việc gây tượng “ tải “và hiệu việc thực công việc Do cần phải thực công việcphân công công việc cho hợp lý nhằm mục đích phát triển ... công việc thuộc lĩnh vực kinh tế, tính toán tiêu kinh tế, lập báo cáo tài chính, phântích thị trường Đối với nhân viên nghiệp vụ, đánh giá thực công việc họ công ty sử dụng tiêu phântích công việc ... thực công việc theo tiêu thức tiêu chuẩn: Là yếu tố trung tâm đánh giá , việc đưa đánh giá có tính quản lý mức độ tốt hay việc thực công việc người lao động Để đo lường cần phải xác định cần phải...
... đề tài: Phântích khái quát tình hình hoạt động kinh doanh hoạt động quản trị nhân lực ngân hàng từ đưa vấn đề cần giải Phântích đưa biện pháp hoàn thiện công tác Đánh giá thực công việc (ĐGTHCV ... kết trình làm việc người lao động Đo lường thực công việc Là việc đưa đánh giá có tính quản lý mức độ "tốt" hay "kém" việc thực công việc người lao động, cách so sánh kết làm việc thực tế với ... hiểu phântích rõ ràng, chi tiết xác nội dung công việc nhiệm vụ, trách nhiệm người lao động; sau phải khéo léo xếp, phân loại hành vi thực công việc khác nhóm vào thành mức độ hoàn thành công việc...
... thành tích ngời lao động nhà quản trị cần phải hiểu rõ: Công việc gì? Thực công việc gì? đánh giá thực công việc gì? Đồng thời họ phải biết đợc phơng pháp đánh giá lý thuyết lẫn thực tế Công việc: ... quan đến THCV ngời lao động theo yếu tố công việc Sau mẫu ghi chép kiện quan trọng: Vụ việctích cực Ngày Mục Vụ việc tiêu cực Vụ việc Ngày Mục Vụ việc (Nguồn: Quản trị nhân Nguyễn Hữu Thân- ... Nên xây dựng, ngời đánh giá cần phải ý tới hai yếu tố quan trọng, xác định đợc nhiệm vụ cần phải thực hiện; làm tốt mức độ đợc coi hoàn thành công việc Và việc xây dựng cần phải có kết hợp hợp lý...
... phù hợp, điều người quản lý cần thực phải nắm công việc người lao động tức cần phải tiến hành phântích công việc, phải thiết kế mô tả công việcCăn nội dung mô tả công việc, người quản lý xác định ... hoàn thành công việc khả thực để làm việc nhàn nhã dễ đạt thành tíchCăn kết phântích công việc mô tả công việc, người lãnh đạo xác định mức độ ưu tiên, mức độ quan trọng công việc để định thang ... TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG TỔ CHỨC I Khái niệm đánh giá thực công việc I.1 Khái niệm công việc Để hiểu khái niệm đánh giá thực công việc, trước tiên cần phải hiểu công việc? ...
... giá thực công việcviệc xác định mục tiêu ĐGTHCV tổ chức Tiếp theo nhà quản lý xem xét lại phântích công việc, sở để thực công tác đánh giá: nh xem xét tiêu chuẩn thực công việc có cần thay đổi ... yêu cầu công việc không? Sau hoàn thiện phântích công việc nhà quản lý tiến hành so sánh thực công việc ngời lao động suốt trình làm việc họ Rồi sau so sánh với tiêu chuẩn thực công việc đặt ra, ... động 1.3.4 Thiết lập trình tự đánh giá thực công việc Sơ đồ 1.2: Tiến trình thực ĐGTHCV 22 Môi trờng bên Môi trờng bên Xác định mục tiêu ĐGTHCV ấn định kỳ vọng công việc (phân tích công việc) Xem...
... công việc Xác định khía cạnh cần đánh giá thực công việc tiêu thức đánh giá vấn đề việcthiết kế phiếu đánh giá phương pháp lựa chọn, tùy thuộc vào chất công việc mục đích đánh giá Phântích ... việc xác định phântích công việc với tiêu đánh giá thiết kế phiếu đánh giá Tính nhạy: hệ thống đánh giá phải có khả phân biệt người hoàn thành tốt công việc người không hoàn thành tốt công việc ... hành, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn thực công việc phẩm chất, kỷ nhân viên cần thiết, phải có để thực tốt công việcphân công Phântích công việc sở để ĐGTHCV Ba sản phẩm công tác Nguyễn Thị...
... sở ĐGTHCV CTCP phân phối thời gian Phântích công việc sở để đánh giá thực công việc người lao động Nhưng công tác PTCV việc CTCP phân phối Thơi Gian chưa cómột hệ thống phântích cụ thể rõ ràng ... công việc Xác định khía cạnh cần đánh giá thực công việc tiêu thức đánh giá vấn đề việcthiết kế phiếu đánh giá phương pháp lựa chọn, tùy thuộc vào chất công việc mục đích đánh giá Phântích ... giá công việc tổ chức Chương : Phântích thực trạng đánh giá thực công việc CTCP phân phối Thời Gian Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc CTCP phân phối...